文/劉姝

推進(jìn)國(guó)企黨建工作品牌化建設(shè)的探討

文/劉姝

上海橋升商貿(mào)置業(yè)有限公司

黨建工作是國(guó)企工作建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容，提升黨建工作是保持國(guó)企政治方向正確性，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，國(guó)企應(yīng)該推進(jìn)黨建工作的品牌化建設(shè)，保持企業(yè)內(nèi)部思想的先進(jìn)性，進(jìn)而促進(jìn)國(guó)企的轉(zhuǎn)型升級(jí)。本文從國(guó)有企業(yè)黨建工作中現(xiàn)存的問(wèn)題出發(fā)，探究了推進(jìn)國(guó)企黨建工作品牌化的建設(shè)策略。

國(guó)企；黨建工作；品牌化；建設(shè)措施

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的背景下，加快國(guó)有企業(yè)的改革，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。與其他性質(zhì)的企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)在于擁有黨組織的政治引領(lǐng)，在組織上和思想上具有先進(jìn)性。為實(shí)現(xiàn)國(guó)企的轉(zhuǎn)型升級(jí)，黨建工作也要積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)[1]，推動(dòng)黨建工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，樹立品牌意識(shí)，打造具有重要影響力的工作品牌。推進(jìn)黨建工作的品牌化不僅能有效保持國(guó)企黨組織自身先進(jìn)性和純潔性，還對(duì)提高國(guó)企的文化軟實(shí)力，加強(qiáng)企業(yè)的組織管理能力有重要意義。

1 國(guó)企黨建工作品牌化建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.1品牌建設(shè)意識(shí)不足

在長(zhǎng)期發(fā)展中，很多國(guó)有企業(yè)認(rèn)識(shí)到了黨建工作的重要性，但是卻沒(méi)有品牌建設(shè)的理念。導(dǎo)致黨建工作的提升速度慢，工作創(chuàng)新流于形式卻得不到實(shí)質(zhì)性的改善，在工作建設(shè)中也沒(méi)有根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)而進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)，難以解決核心問(wèn)題[2]。

1.2內(nèi)部管理機(jī)制存在缺陷

目前，國(guó)企為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)對(duì)內(nèi)部的機(jī)制體制進(jìn)行了一些調(diào)整，初步建立了現(xiàn)代企業(yè)的管理制度，現(xiàn)代化的管理模式雖然有助于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，卻也使企業(yè)出現(xiàn)了新舊管理體制共存，管理效率低下的問(wèn)題?，F(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展理念的引入一定程度上使國(guó)企中黨組織發(fā)揮的實(shí)際效能減弱[3]，黨建工作的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制也逐漸僵化，沒(méi)有制定出完整的品牌化建設(shè)制度和有效的監(jiān)督機(jī)制，不適應(yīng)現(xiàn)代工作發(fā)展的需要。

1.3缺乏品牌化管理人才

管理人才不足是國(guó)企黨建品牌化建設(shè)面臨的困境之一。實(shí)現(xiàn)黨建工作的品牌化需要一個(gè)長(zhǎng)期的建設(shè)過(guò)程，需要制定一整套完善的工作計(jì)劃，但是很多國(guó)企并未重視對(duì)具備相應(yīng)專業(yè)品牌管理知識(shí)和技能人才的儲(chǔ)備、引入與培訓(xùn)，在工作中沒(méi)能制定有效的發(fā)展策略以實(shí)現(xiàn)品牌化建設(shè)的實(shí)質(zhì)性突破。

2 國(guó)企黨建工作品牌化建設(shè)策略

2.1重視黨建工作，樹立先進(jìn)思想意識(shí)

國(guó)有企業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有重要影響，特殊的企業(yè)性質(zhì)決定國(guó)企不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益，更要注重社會(huì)效益，履行社會(huì)職責(zé)，因此，國(guó)有企業(yè)必須要堅(jiān)持黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，把握正確的思想方向，加大對(duì)黨建工作的重視力度。要加強(qiáng)黨建工作建設(shè)，首先就要樹立先進(jìn)的工作理念，改革國(guó)企黨組織中存在的一些問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)黨建工作者的思想教育和精神引導(dǎo)，創(chuàng)造積極向上的工作氛圍。其次，黨建工作應(yīng)該深入實(shí)現(xiàn)民主化管理的意識(shí)，倡導(dǎo)黨組織成員積極為工作發(fā)展諫言獻(xiàn)策，以黨內(nèi)民主帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的民主化發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。另外，國(guó)有企業(yè)必須對(duì)黨建品牌化建設(shè)形成正確的思想認(rèn)識(shí)，樹立堅(jiān)定的工作信念，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念，上下一心共同促進(jìn)黨建工作的進(jìn)步。

2.2把握主流方向，確立發(fā)展目標(biāo)

黨建品牌化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作任務(wù)，必須根據(jù)國(guó)企的發(fā)展?fàn)顩r和黨建工作的現(xiàn)狀確定一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展藍(lán)圖，形成自己的工作特色，制定好每個(gè)建設(shè)階段的小目標(biāo)。黨建工作必須落地生根，要總結(jié)以往工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，勇于創(chuàng)新，把握自身的發(fā)展定位，打造有特色的品牌。黨建品牌化建設(shè)可以與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，把黨建工作也融入到企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃中，一是促進(jìn)黨建工作與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)事求是，再是通過(guò)黨內(nèi)先進(jìn)思想文化帶動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，讓二者相輔相成，達(dá)到共同打造企業(yè)精神核心的目的。品牌建設(shè)不是一個(gè)空泛的概念，而是需要把每一個(gè)理念落到實(shí)處，把工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)做好，貫徹務(wù)實(shí)的精神，在工作方法上加強(qiáng)創(chuàng)新，設(shè)立自己的特色項(xiàng)目、品牌項(xiàng)目，努力朝著預(yù)定的目標(biāo)前進(jìn)。

2.3加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)黨務(wù)工作人才

黨建品牌化建設(shè)要求黨務(wù)工作人員不僅要具備優(yōu)秀的組織黨內(nèi)事物的能力，還要具備一定的文化事業(yè)品牌創(chuàng)建的能力。國(guó)企可以在黨組織內(nèi)設(shè)立一個(gè)專門管理黨建品牌創(chuàng)建工作的工作小組，積極開展相關(guān)培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)品牌建設(shè)知識(shí)的傳授，提高整體工作能力，重點(diǎn)培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才；另外，還要積極吸納社會(huì)人才，引進(jìn)一些有經(jīng)驗(yàn)、有能力的人才帶動(dòng)黨內(nèi)工作的順利進(jìn)行。為激勵(lì)人員工作的積極性，企業(yè)還要制定合理的晉升制度和工資保障機(jī)制[4]，以具有吸引力的工作待遇促進(jìn)工作人員增強(qiáng)工作責(zé)任感，促進(jìn)黨建工作的不斷改進(jìn)。

2.4完善內(nèi)部管理體系和制度

完善的管理制度是國(guó)企內(nèi)部各部門協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部要制定一個(gè)合理詳細(xì)的規(guī)章制度，督促黨內(nèi)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)，要發(fā)揮監(jiān)督工作的實(shí)際效能，相互監(jiān)督，提高國(guó)企黨組織的先進(jìn)性和純潔性。建立有針對(duì)性的管理體系以促進(jìn)黨建工作的品牌化，對(duì)黨建各項(xiàng)工作進(jìn)行合理劃分，發(fā)揮各部門的最大優(yōu)勢(shì)，保證內(nèi)部職權(quán)分明，相互協(xié)調(diào)，共同促進(jìn)工作效率的提升[5]。加大對(duì)企業(yè)管理人員的制度規(guī)范，在工作上做到公開、公正、公平，發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，推動(dòng)黨內(nèi)整體工作的進(jìn)步。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，促進(jìn)黨建工作的品牌化建設(shè)對(duì)國(guó)企的未來(lái)發(fā)展具有重要意義，企業(yè)需要正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部工作狀況，正確分析黨建工作中存在的問(wèn)題，不斷深化對(duì)黨建品牌化建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)，樹立品牌化意識(shí)，提高管理能力，制定合理的管理制度和人才培養(yǎng)方案，為黨建工作創(chuàng)造強(qiáng)大的動(dòng)力，推進(jìn)黨建工作不斷向前發(fā)展，形成具有企業(yè)特色的黨建工作品牌。

[1]丁誠(chéng).國(guó)企改革發(fā)展要筑牢黨建坐標(biāo)系——江蘇省鹽業(yè)集團(tuán)推進(jìn)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新的探索與實(shí)踐[J].黨性黨風(fēng)黨紀(jì)研究,2016,(03):75-79.

[2]孫靜.推進(jìn)黨建品牌建設(shè)工作的策略探討[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2016,(05):69.

[3]邸曉星.改進(jìn)國(guó)企黨建工作的策略探討[J].中央社會(huì)主義學(xué)院學(xué)報(bào),2017,(01):124-127.

[4]張曉丹.新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的提升策略[J].企業(yè)改革與管理,2017,(05):171-172.

[5]沈明達(dá).探尋和把握規(guī)律開創(chuàng)國(guó)企黨建新局面[J].企業(yè)文明,2017,(03):41-44.