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      工匠精神在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應(yīng)用

      2018-12-08 11:41:24梁玉真
      商場現(xiàn)代化 2018年17期
      關(guān)鍵詞:匠人工匠民間

      梁玉真

      一、引言

      工匠的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、時(shí)代影響,是中華文化的獨(dú)特創(chuàng)造、價(jià)值理念。中華民族的偉大復(fù)興、強(qiáng)國夢的理想實(shí)現(xiàn),不僅需要大批科學(xué)技術(shù)專家,也需要千千萬萬能工巧匠。在當(dāng)前良好的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)者有了更多的機(jī)會(huì)與資源。將工匠精神應(yīng)用于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中,能夠有效促進(jìn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。同時(shí),整合工匠資源,有利于傳承發(fā)展民族民間文化元素融入新型城鎮(zhèn)化和新農(nóng)村建設(shè),有利于發(fā)展有歷史記憶、地域特色、民族特點(diǎn)的美麗城鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村,打造一批民間文化藝術(shù)之鄉(xiāng),打造城市品牌帶動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

      重塑工匠精神,是社會(huì)發(fā)展的必經(jīng)之路。發(fā)揚(yáng)精益求精、追求卓越的“工匠精神”,充分發(fā)揮匠人在“有中生新”轉(zhuǎn)型和 “無中生有”創(chuàng)新中的作用,能夠讓產(chǎn)品有匠魂、工人有匠心,發(fā)展有匠氣,培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌,運(yùn)用現(xiàn)代設(shè)計(jì)改進(jìn)傳統(tǒng)工藝,促進(jìn)傳統(tǒng)工藝提高品質(zhì)、形成品牌、帶動(dòng)就業(yè),對制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級至關(guān)重要。

      二、工匠精神的基本內(nèi)涵

      工匠是一個(gè)傳統(tǒng)的稱呼,指機(jī)械地重復(fù)勞動(dòng)的工作者。在流水線生產(chǎn)盛行之前,工匠需要完整地掌握整個(gè)工作流程和每一道工序,非常繁瑣。想要技藝嫻熟必須反復(fù)操練,久而久之,熟能生巧。由此可見,傳統(tǒng)的工匠精神的載體是生產(chǎn)的工匠,關(guān)注的是他們的技藝水平,是實(shí)實(shí)在在能看得見的存在。隨著“科學(xué)管理之父”泰勒的科學(xué)管理理論的興起,在謀求最高勞動(dòng)生產(chǎn)率的根本目的下,復(fù)雜的工藝流程被分解成若干道工序,每道工序由幾個(gè)簡單地動(dòng)作組成,再將工序分給不同的工人負(fù)責(zé)。此時(shí)的工人工作內(nèi)容更單一,更容易掌握;二是工作方式更枯燥。在這樣的工作條件下,有些工人忠于崗位、熱愛本職工作、兢兢業(yè)業(yè)、勤于思考和鉆研、勇于革新、改良生產(chǎn)工藝和技術(shù),在簡單的工作中創(chuàng)造不簡單,在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡。這是此時(shí)所提倡的工匠精神。因此,此時(shí)的工匠精神強(qiáng)調(diào)的是毅力、不怕苦不怕累、精益求精的精神,上升到了精神層面。

      工匠精神要求的是精益求精和刻苦的精神,同時(shí)包含了對工人嫻熟技術(shù)的要求。工匠精神一方面引導(dǎo)工人不斷改善自身的技術(shù)操作水平,引導(dǎo)他們用更加認(rèn)真刻苦的態(tài)度面對本職工作,另一方面也能夠引導(dǎo)各企業(yè)尤其是中小企業(yè),加強(qiáng)對工人的培訓(xùn)和管理。工匠精神從基本的職業(yè)道德、技術(shù)水平以及管理方法等各個(gè)方面,為新時(shí)代的行業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新提供了基礎(chǔ)。

      三、工匠精神與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的關(guān)系

      1.工匠精神是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)

      創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要的是認(rèn)真踏實(shí)的工作態(tài)度以及高超的技術(shù)水平,而這些都是工匠精神的基本內(nèi)涵,因此工匠精神是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。所有的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新都不是一蹴而就的,是需要在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷改革和創(chuàng)新。只有依靠工匠精神,不斷發(fā)掘原有工藝上的不足,并不斷經(jīng)過摸索和打磨,經(jīng)過多次的試驗(yàn)和測試,基于工匠精益求精的精神和要求,才能真正對原有的工藝進(jìn)行不斷的改進(jìn),從而作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。因此,嫻熟的技藝,耐心、毅力和追求極致的精神成為創(chuàng)新的基石。

      2.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是工匠精神的延續(xù)

      創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)同時(shí)也是工匠精神的延續(xù)。只要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者擁有了工匠精神,那么他們就能夠以更加專業(yè)和認(rèn)真的態(tài)度對待自己的工作,因此也會(huì)更加容易察覺到工作中出現(xiàn)的一些問題,并積極尋找新的方法解決問題。在工匠精神的指導(dǎo)下,工作者將更加精益求精不斷磨煉自己的工藝水平。當(dāng)員工對技藝或管理方式日益熟練之后,輕而易舉便能發(fā)現(xiàn)所從事的工作技藝、流程或方法的不適之處,并能提出自己獨(dú)有的見解和解決方法。當(dāng)這些工作者將改良的方法不斷進(jìn)行實(shí)踐和糾正,那么創(chuàng)新的工作技術(shù)和方法也就會(huì)自然而然的產(chǎn)生了。因此,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是工匠精神的延續(xù),只要廣大工作者具備了良好的工匠精神,那么他們必將在工匠精神的指導(dǎo)下,完成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

      四、當(dāng)前工匠創(chuàng)業(yè)存在的問題

      1.民間傳統(tǒng)工藝企業(yè)規(guī)模偏小,生存困難

      傳統(tǒng)民間工藝制作多以家庭為主,即使近年在市場的推動(dòng)下,有的集中了某些民間工藝品制作,但其生產(chǎn)方式依然很難形成規(guī)模,并以品牌占領(lǐng)市場。由于缺乏必要的組織和支持,他們的創(chuàng)業(yè)規(guī)模一般比較小,以個(gè)人為單位的自主創(chuàng)業(yè)很難做出較大的創(chuàng)業(yè)成果。很多匠人普遍收入比較低,僅僅依靠手藝吃飯,生存現(xiàn)狀并不穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)效益差的結(jié)果更加劇了許多傳統(tǒng)工藝企業(yè)的生存困難。同樣,個(gè)體的民間手工藝人更是困難重重。民間傳統(tǒng)工藝品不僅生產(chǎn)耗費(fèi)時(shí)間,而且流通渠道不暢。

      2.政府扶持力度不夠

      政府的扶持對于民間工匠的發(fā)展與壯大而言有著重要的意義。從民間匠人的物質(zhì)與資金支持,以及對工匠的教育和精神引導(dǎo)方面來看,當(dāng)前政府對于匠人的支持力度仍然十分不足。對民間手工藝的產(chǎn)業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員、投入產(chǎn)出以及不同類型民間手工藝文化的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方式和效益沒有全面的了解、掌握、合理開發(fā)利用。有的民間匠人的公司、加工廠開辦多年,卻得不到政策的扶持和政府的支持。

      3.缺少展示銷售平臺(tái)

      由于缺少必要的宣傳窗口、展示平臺(tái)和銷售渠道,“養(yǎng)在深閨無人識”,是眾多的優(yōu)秀民間手工藝品目前最真實(shí)的寫照。由于缺乏展示的平臺(tái),即使工作者有了創(chuàng)新化的創(chuàng)業(yè)思想,然而卻無法得到有效的市場。如果這種境況長期得不到改變,沒有了知名度和市場的支撐,則很難保證工作者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的成功。

      4.發(fā)展無組織,市場無序發(fā)展

      在集體企業(yè)改制之后,許多匠人失去了組織,從集體之中流失,大多處于單打獨(dú)斗的狀態(tài)。匠人們推著走,干著看,缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo),市場混亂無序,政府部門對民間匠人的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)缺乏有效引導(dǎo),沒有形成合力。政府對民間匠人的關(guān)注度不夠,在一定程度上挫傷了民間匠人的積極性,使匠人發(fā)展處于一種無為而治的狀態(tài)。

      五、依托工匠精神的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持手段

      1.民間匠人認(rèn)證與表彰

      為了更加彰顯與弘揚(yáng)民間匠人的工匠精神,帶動(dòng)所有工作者積極學(xué)習(xí)工匠精神,各地政府應(yīng)合理組織民間匠人的普查工作,對各不同行業(yè)的匠人生存狀態(tài)以及工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。并成立專家評審組,分批次認(rèn)定優(yōu)秀民間匠人,并頒發(fā)證書。同時(shí)也需要加強(qiáng)職業(yè)資格的認(rèn)證,真正將匠人精神社會(huì)化、具體化。此外,還應(yīng)該針對各類不同匠人的工作特點(diǎn)和要求,編纂專業(yè)的特色教材,讓廣大匠人工作者進(jìn)行學(xué)習(xí),從而讓各類工匠的技術(shù)更好更快地傳播,并激發(fā)各行各業(yè)民間匠人的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)。

      2.民間匠人展銷平臺(tái)

      民間匠人很多都是個(gè)體,他們?nèi)狈τ行У恼故酒脚_(tái),因此也很難與市場對接,在一定程度上阻礙了他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。因此,各地應(yīng)積極舉辦各類展現(xiàn)會(huì)和民間匠人交流平臺(tái)。充分展示匠人才藝,進(jìn)一步拓寬手工產(chǎn)品市場,充分挖掘我市深厚的文化底蘊(yùn),提升產(chǎn)品檔次,組織多種形式的現(xiàn)場推廣會(huì)、產(chǎn)品展示展銷會(huì),實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)與現(xiàn)代,繼承與創(chuàng)新的有機(jī)結(jié)合??偨Y(jié)有代表性、有說服力的匠人先進(jìn)事跡,在電視臺(tái)進(jìn)行“匠人才藝系列展示”,擴(kuò)大社會(huì)影響,更好地為民間匠人的發(fā)展拓寬市場渠道。在某些傳統(tǒng)產(chǎn)品產(chǎn)地、傳統(tǒng)技藝發(fā)源地,結(jié)合當(dāng)?shù)芈糜涡麄鳟?dāng)?shù)靥赜械奈锂a(chǎn)文化,不是單純一味地推銷產(chǎn)品,而是要弘揚(yáng)地域傳統(tǒng)文化和物產(chǎn)生態(tài)文化。其次,為增加工匠對于其作品產(chǎn)品其次,也應(yīng)該加強(qiáng)匠人對其工藝作品的責(zé)任感和榮譽(yù)感。通過二維碼等方式,對每位匠人的手工作品等進(jìn)行標(biāo)記。一方面可以通過這種形式更好地介紹匠人與作品,另一方面也能夠更好地對產(chǎn)品實(shí)行責(zé)任追究,強(qiáng)化工匠職業(yè)倫理精神建設(shè)。

      3.出臺(tái)幫扶政策

      很多民間匠人缺乏合理的組織,個(gè)體化的操作模式讓很多匠人無法形成規(guī)?;鳂I(yè),收入比較低。因此各地應(yīng)結(jié)合實(shí)際,加強(qiáng)政策引導(dǎo),制定出臺(tái)鼓勵(lì)匠人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的扶持政策,推動(dòng) “弘揚(yáng)工匠精神,助力大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活動(dòng)健康開展。通過建立專門的匠人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),促進(jìn)不同匠人之間的交流與合作。組織線下的匠人工作交流會(huì)與培訓(xùn)會(huì),更好地為民間匠人構(gòu)建溝通的渠道,從而讓匠人能夠有效的進(jìn)行學(xué)習(xí)與配合。同時(shí),定期為不同的匠人組織培訓(xùn),注重匠人手工藝的傳承與深化,同時(shí)也不斷地為匠人提供更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

      六、結(jié)語

      工匠精神是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ),而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)也是工匠精神的延伸。當(dāng)前很多民間匠人雖然有一定的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,然而卻仍然面臨著企業(yè)規(guī)模偏小,生存困難,政府扶持力度不夠,缺少展示銷售平臺(tái)以及發(fā)展無組織,市場無序發(fā)展等問題。政府應(yīng)積極對民間匠人進(jìn)行引導(dǎo),通過表彰以及各類幫扶政策,更好地輔助民間匠人進(jìn)行創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,不斷推廣與弘揚(yáng)工匠精神,促進(jìn)我國各行業(yè)的發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]陳勁.創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)亟待工匠精神回歸[N].中國交通報(bào),2016(004).

      [2]李林嬌,李浩野,仲憶雯.工匠精神視域下人才就業(yè)競爭力探究[J].人才資源開發(fā),2017(06).

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