文＝徐宏偉

習近平總書記在十九大報告中特別強調(diào)激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣?？梢妵覍用鎸ζ髽I(yè)家精神的重視與關注。國有企業(yè)作為共和國的長子，建國以來不同發(fā)展時期承擔了國家經(jīng)濟命脈和中流砥柱的重任。新的歷史時期，中國國有企業(yè)未來發(fā)展方向如何？如何成為引領世界先進技術、先進科技、先進經(jīng)濟領域跨國企業(yè)？國有企業(yè)走向世界并成為引領世界的生力軍，如何讓企業(yè)家精神在國有企業(yè)更好地發(fā)揮，成為當下國有企業(yè)值得深思的話題。

國有企業(yè)企業(yè)家精神現(xiàn)狀

國有企業(yè)受各方面的影響，企業(yè)家精神發(fā)揮得還不充分、不全面、不協(xié)調(diào)，而且也受到很多條件的束縛。

企業(yè)家的職責定位。國有企業(yè)發(fā)展的好與壞，市場競爭力的強與弱，品牌影響力的大與小都與企業(yè)家的能力直接相關。國有企業(yè)企業(yè)家肩負的歷史使命和責任不一樣，對企業(yè)家的職責定位必須有一個清醒和正確的認識。一是履行好國家為上的責任。企業(yè)家一路走來離不開中國共產(chǎn)黨和國家的長期培養(yǎng)，經(jīng)受各時期生產(chǎn)一線的錘煉和磨礪，能走到國有企業(yè)管理者崗位上的人都是層層選拔上來的精英。但是國有企業(yè)的管理者與國有企業(yè)的企業(yè)家還有一定距離，國有企業(yè)管理者在邁向企業(yè)家的征途上還需要不斷地轉(zhuǎn)變。盡快從國有企業(yè)管理者向企業(yè)家轉(zhuǎn)變，盡快從資產(chǎn)管理者向資產(chǎn)創(chuàng)造者轉(zhuǎn)變，盡快從一線沖鋒陷陣的實干家向運籌帷幄的企業(yè)家轉(zhuǎn)變。二是樹立好崇高的理想信念。2016年習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上的講話指出：國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業(yè)發(fā)展取得巨大成就。我國國有企業(yè)為我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。因此，國有企業(yè)的企業(yè)家一定要樹立好崇高的信仰，為中國共產(chǎn)黨為國家為民族不懈努力、追求卓越。還要把崇高信仰植根于企業(yè)做強做優(yōu)做大這片土壤，為國家興旺民族復興奮斗不息。更要有為中國國有企業(yè)成為世界一流企業(yè)，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的企業(yè)家而努力奮斗的決心。三是踐行好追求卓越的精神。我國的國有企業(yè)稱得上世界一流的企業(yè)還很少，我們的核心技術還不夠強。這就需要我們國有企業(yè)家們背負起國有企業(yè)強起來大起來的重任，為國家強盛民族復興提供堅實的經(jīng)濟基礎。四是發(fā)揮好持續(xù)創(chuàng)新的能力。2018年4月，由于中興“芯片”所引起的思考，已經(jīng)充分說明一個國家沒有自己的核心技術是極其危險的。國有企業(yè)發(fā)揮好持續(xù)創(chuàng)新能力是打造大國重器實現(xiàn)科技引領的必由之路，也是企業(yè)家應該具備的基本能力。

企業(yè)家面臨的困惑。企業(yè)家對當下有很多困惑，這種困惑也是阻礙企業(yè)發(fā)展、企業(yè)家精神發(fā)揮的很大阻力。主要的具體表現(xiàn)有：其一，社會資源配置有欠公平。社會資源的配置受行業(yè)不同時期發(fā)展階段、不同的行業(yè)政策還不能體現(xiàn)公平正義的影響和束縛。其二，對國有企業(yè)考核有欠公平。國有體制下的業(yè)績考核、薪酬制度不能夠充分激勵、發(fā)揮企業(yè)家奮斗激情，也不利于培養(yǎng)人才和留住人才。其三，投資體制機制不靈活。投資是一個企業(yè)獲得商機擴大企業(yè)再生產(chǎn)的必要手段。國有企業(yè)在涉及投資時都不夠靈活，而且涉及本行業(yè)以外的投資也會受到很大的限制。其四，企業(yè)家在國家法定退休年齡上必須面臨退休的問題，很多企業(yè)家奮斗一輩子，積累了豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和企業(yè)管理思想，退離工作崗位以后企業(yè)家精神發(fā)揮便無從談起，這一點國有企業(yè)的企業(yè)家們遠不如民營企業(yè)的企業(yè)家。

國有企業(yè)家精神發(fā)揮的狀況。一個國家的競爭力主要包括基礎建設、企業(yè)效率、經(jīng)濟表現(xiàn)與政府效能四大項，企業(yè)效率和經(jīng)濟表現(xiàn)都與企業(yè)相關。一個國家企業(yè)競爭力也間接地體現(xiàn)著這個國家的競爭力如何。而一個企業(yè)競爭力如何，主要取決于企業(yè)的企業(yè)家精神。我國企業(yè)家精神與美國日本等發(fā)達國家還有一定的差距?？梢?，國有企業(yè)的管理者離真正意義上的企業(yè)家還有一段距離。國有企業(yè)想要更好地發(fā)揮企業(yè)家精神，首先是產(chǎn)生更多世界級的企業(yè)家，其次才能談如何發(fā)揮企業(yè)家精神。讓國有企業(yè)家充分發(fā)揮自由創(chuàng)新思維，站在全球的視野去考慮國有企業(yè)如何發(fā)展，打造更多的具有競爭力的跨國公司，避免只依靠規(guī)模和擴大投入的擴張，避免只大不強、只大不精的局面。

企業(yè)家精神的時代價值

國力之較量在企業(yè)，企業(yè)之較量在企業(yè)家。一個企業(yè)想要成為百年老店，企業(yè)家精神發(fā)揮得更充分，與國家穩(wěn)定和強大是相輔相成的，沒有國家的穩(wěn)定和強大，企業(yè)在世界上也沒有地位和影響。企業(yè)家精神是經(jīng)濟發(fā)展的強勁動能。無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)的企業(yè)家在做強做優(yōu)做大企業(yè)的同時，還要以實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族的偉大復興為目標，時刻與我們偉大祖國的發(fā)展同頻共振。企業(yè)家必須站在歷史的起點上展望未來，充分發(fā)揮好企業(yè)家精神的時代價值。任何時代，企業(yè)命運只有與國家民族發(fā)展相一致，才能夠踩準時代節(jié)拍，實現(xiàn)財富和價值的最大化。

企業(yè)家精神的靈魂是創(chuàng)新思維。管理大師彼得·德魯克先生在《創(chuàng)新與企業(yè)家精神》中指出：“創(chuàng)新是企業(yè)家的靈魂?！币皇瞧髽I(yè)家精神是創(chuàng)新實踐的精神。真正的企業(yè)家精神要有去沖，去拼，去趕，去闖，去試的精神，不要怕犯錯誤，要讓創(chuàng)新付諸實踐。讓更多的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者成長為優(yōu)秀企業(yè)家，持續(xù)創(chuàng)造社會物質(zhì)財富與精神財富，為促進社會可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。企業(yè)家精神將持續(xù)成為創(chuàng)新自身主要載體。二是企業(yè)家戰(zhàn)略是創(chuàng)新市場的戰(zhàn)略。如何成功地將一項創(chuàng)新引入市場是企業(yè)家戰(zhàn)略的核心。創(chuàng)新是否成功不在于它是否新穎、巧妙或具有科學內(nèi)涵，而最終在于它是否能夠贏得市場。不具有創(chuàng)新市場的能力就會被遠遠地拋在后面。關鍵是在別人已經(jīng)開始運用全新商業(yè)理念的時候，我們不能處于被動的狀態(tài)，而是要選擇一種比較好的方式進入市場。企業(yè)家只有發(fā)揮創(chuàng)新的功效，才能稱之為企業(yè)家精神，才能更好地帶領企業(yè)成功，才能更廣泛地服務社會并推動社會的發(fā)展和進步。創(chuàng)新絕不能停留在觀念、思想和制度上，創(chuàng)新如果沒有轉(zhuǎn)化為行動和結果，就沒有任何價值和意義。

企業(yè)家精神的本色是工匠精神。工匠精神是工匠對自己的產(chǎn)品精雕細琢、精益求精的精神理念，也包括杜絕浪費，節(jié)約資源，創(chuàng)造極致產(chǎn)品、服務和價值的精神理念。中國目前產(chǎn)能過剩，這是數(shù)量的過剩，品質(zhì)依然不夠，品質(zhì)從0到1靠創(chuàng)新，從1到N靠工匠精神。創(chuàng)新精神與工匠精神是企業(yè)的核心競爭力，但是從0到1是至關重要的，中國目前在互聯(lián)網(wǎng)和人工智能方面實行彎道超車，出現(xiàn)了可喜的成績。由于我們工業(yè)化時間太短，創(chuàng)新精神與工匠精神在全球競爭中仍處于劣勢，我們一定要堅持方向不動搖，堅定信心不放松，既要彎道超車也要變道超車。任何一個企業(yè)能持續(xù)發(fā)展并成為百年老店，都離不開產(chǎn)品的品質(zhì)這一關鍵因素，不只是產(chǎn)品自身品質(zhì)還涉及到服務品質(zhì)。只有具備工匠精神企業(yè)家才能帶領企業(yè)走向輝煌，才能讓企業(yè)立于不敗之地，因此工匠精神是企業(yè)家精神的本色。在工匠精神這方面日本企業(yè)家做的是相當好的，日本的汽車能夠暢銷世界，得益于產(chǎn)品的質(zhì)量，特別是發(fā)動機的可靠性和節(jié)油功能。還有日本的電子產(chǎn)品，能夠幾十年引領世界前沿，與日本企業(yè)家的工匠精神即高度重視產(chǎn)品的品質(zhì)分不開。

企業(yè)家精神的動力是敬業(yè)擔當。一個國家的綜合實力往往取決于這個國家企業(yè)的實力。中國國力不斷增強，全球經(jīng)濟一體化加速，中國成為世界第二大經(jīng)濟體離不開中國企業(yè)的快速發(fā)展壯大，更離不開企業(yè)家群體與國家同呼吸共命運的擔當、創(chuàng)新和進取。在國家日益興旺發(fā)達的歷史進程中，在從富起來到強起來的使命召喚中，企業(yè)無論大小，體制不分國有民營，都需要弘揚企業(yè)家精神，體現(xiàn)企業(yè)家精神的敬業(yè)精神和歷史擔當。我們應為民族工業(yè)振興、國家富強擔負起更高的使命和更大的責任，在市場競爭中勇立潮頭、脫穎而出，帶領發(fā)展出更多具有產(chǎn)業(yè)影響力的領軍企業(yè)和世界級跨國公司。當前，中國正從高速發(fā)展階段邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，中國正在步入世界舞臺的中央，偉大時代必將誕生偉大企業(yè)，企業(yè)家所肩負的不僅僅是企業(yè)的生存發(fā)展責任，更是推動社會進步、民族富強，實現(xiàn)“中國夢”的擔當者，擔當起新時代的使命和國家富強的責任。

企業(yè)家精神的夢想是國家脊梁。美國之所以能成為世界第一大國，靠的是一批批富有創(chuàng)造力的企業(yè)家；德國能夠成為打不倒的歐洲霸主，靠的是一批批堅持不懈“質(zhì)量為上”的企業(yè)家；日本能夠成為亞洲最富有的國家，靠的是代代傳承具有民族責任感的企業(yè)家。人工智能是未來工業(yè)、服務業(yè)中公認的核心技術。人工智能引領的第四次工業(yè)革命迫在眉睫。2025年是我國工業(yè)4.0的時間節(jié)點，但眼下的實際進展還相差甚遠?！奥浜蟊貙ご颉备敲總€企業(yè)家銘記于心的教訓。中興“芯片”事件給我們帶來什么警示？關鍵技術、大國重器我們是買不來的，是“化緣”化不來的，必須依靠自力更生。企業(yè)家們必須意識到企業(yè)家精神的夢想是國家的脊梁，企業(yè)有希望國家和民族才會有未來。中國的企業(yè)家立于世界，我們才會有話語權；中國的企業(yè)家立于世界，我們才會有決定權。

國有企業(yè)更好發(fā)揮企業(yè)家精神的對策

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎。堅持和發(fā)展中國特色社會主義，決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，要求國有企業(yè)勇挑重擔、勇于擔當，要求我們理直氣壯、毫不動搖把國有企業(yè)發(fā)展好，堅定不移把國有資本做強做優(yōu)做大。國有企業(yè)如何發(fā)揮好企業(yè)家精神是未來國有企業(yè)發(fā)展好與壞、大與小、強與弱不可忽視的關鍵因素。

為企業(yè)家精神的發(fā)揮創(chuàng)造良好的生態(tài)環(huán)境。2017年9月，中央出臺了《中共中央 國務院關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》。這是中央首次以專門文件明確企業(yè)家精神的地位和價值。對激發(fā)與保護企業(yè)家精神和更好地發(fā)揮企業(yè)家精神提供了有利的政治環(huán)境。但對于國有企業(yè)家們，只有良好的政治環(huán)境還遠遠不夠，還需要良好的生態(tài)環(huán)境。一方面要給企業(yè)家自由決策的空間。市場變化瞬息萬變，好的投資機遇也有可能稍縱即逝，這就要求企業(yè)家們快速做出決策，讓企業(yè)有充分的自主權。思想和天才都需要更加寬松的環(huán)境，才能獲得更大的馳騁空間，也才有可能產(chǎn)生社會所需要的物質(zhì)和精神財富。另一方面要做好企業(yè)家精神的宣傳工作。一個國家一個社會弘揚什么，什么發(fā)展的就會好。弘揚企業(yè)家精神就會產(chǎn)生更多的優(yōu)秀企業(yè)家；弘揚企業(yè)家精神就會更好地發(fā)揮企業(yè)家精神。國家層面、政府層面和企業(yè)自身都要大力宣傳國企企業(yè)家的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家精神作用的濃厚社會氛圍。通過多種途徑講好企業(yè)家的奮斗經(jīng)營好故事，讓企業(yè)家成為人才培養(yǎng)的目標，讓企業(yè)家成為人人羨慕和奮斗的目標。

為企業(yè)家精神的發(fā)揮提供可靠的制度保障。中國特色社會主義進入新時代，建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系，推動經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，需要更好發(fā)揮國企企業(yè)家在內(nèi)的廣大企業(yè)家的作用。落實好中央精神，關心愛護企業(yè)家，需要各方面共同努力，更需要可靠的制度保障。一是創(chuàng)新體制機制相關制度。長期堅持優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境，堅持政企分開、政資分開、所有權與經(jīng)營權相分離，進一步完善國有資產(chǎn)監(jiān)管體制，落實董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權力，保障經(jīng)理層經(jīng)營自主權，推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，推行職業(yè)經(jīng)理人制度。二是加強企業(yè)家正向激勵制度建立。采取多種方式探索完善中長期激勵機制，通過科學有效的激勵機制激發(fā)企業(yè)家動力和活力。不斷完善企業(yè)家薪酬制度改革，加快國有企業(yè)家薪酬與市場接軌，保護企業(yè)家合法財產(chǎn)，讓企業(yè)家薪酬與貢獻成正比。三是建立保護企業(yè)家財產(chǎn)權利和企業(yè)知識產(chǎn)權制度。知識產(chǎn)權制度是保障創(chuàng)新者權益、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力、促進創(chuàng)新人才成長和發(fā)展的基本制度，也是激發(fā)企業(yè)家精神，讓其投入創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的“護身符”。激發(fā)企業(yè)家精神，要調(diào)動創(chuàng)新人才的積極性，讓他們合理合法地富起來，讓知識產(chǎn)權實現(xiàn)知識“產(chǎn)錢”。四是建立優(yōu)良的社會文化生態(tài)制度。教育應當有極大的包容性，要充分發(fā)揮個性特長，注重人文精神的培育，人文精神是企業(yè)家精神的基座。培育企業(yè)家精神，既要制度先行，還要引導民眾理解企業(yè)家在市場經(jīng)濟中的作用，糾正仇富心態(tài)。企業(yè)家承擔了一般人難以承受的工作強度、壓力和風險，企業(yè)家的創(chuàng)新給社會帶來了巨大的收益，理應得到市場和社會的回報。五是建立改革創(chuàng)新容錯機制。讓“三個區(qū)分開來”真正落地，建立容錯機制，鼓勵探索創(chuàng)新，支持擔當作為，允許試錯，寬容失誤，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的輿論氛圍。國企企業(yè)家要以增強國有經(jīng)濟活力和競爭力為目標，在企業(yè)發(fā)展中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當謀利、主觀故意、獨斷專行等情形者，要予以容錯，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，充分發(fā)揮好國企企業(yè)家為企業(yè)做強做優(yōu)做大的積極性主動性創(chuàng)造性。