媽媽在樓上上班，娃娃在樓下玩耍

和風(fēng)

育兒的煩惱

今年32歲的李海艷是陜西寶雞人，大學(xué)畢業(yè)后，通過校園招聘，進(jìn)入廣東芬尼克茲節(jié)能設(shè)備有限公司工作，成為“廣漂”一族。工作三年后，李海艷結(jié)婚了，愛人是她的大學(xué)同班同學(xué)。

2014年10月，女兒王新雨出生了，隨之而來的除了幸福，還有撫育幼兒的苦惱。休完產(chǎn)假，李海艷的工作方向從技術(shù)轉(zhuǎn)到了銷售，出差越來越頻繁，愛人也經(jīng)常出差，連過年都沒有時間回老家。因此，李海艷只好把剛滿70天的女兒交給媽媽照顧。不能親自養(yǎng)育孩子，李海艷非常遺憾。每次視頻，看著女兒可愛的樣子，聽著女兒發(fā)出咿咿呀呀的聲音，李海艷總覺得很心酸。

同事里，像李海艷這樣的年輕父母有很多。有的人選擇把孩子送回老家的父母身邊，雖然衣食無憂，卻和留守兒童沒有區(qū)別。有的人雇保姆或育兒嫂幫忙帶娃?？衫詈ＦG聽這些同事說，每次看到有保姆虐待兒童的新聞曝出，他們的心里就跟堵了塊石頭一樣，既擔(dān)心也焦慮。雇保姆的費(fèi)用非常高，還要養(yǎng)孩子養(yǎng)家，很多年輕父母的工資基本所剩無幾，日子過得緊巴巴的。

還有同事把父母從老家接來幫忙。李海艷和愛人也曾把雙方父母輪流接到廣州，幫忙照看女兒。可長期生活在北方的老人們，習(xí)慣了寬敞的農(nóng)家院子和涼爽的氣候，根本無法適應(yīng)南方高溫潮濕的環(huán)境。每次老人走之前，李海艷問他們下次什么時候來，老人總是為難地表示“以后再說吧”。

有不少職場女性，為了照顧孩子辭去工作，可家庭的經(jīng)濟(jì)狀況通常不允許夫妻任何一方輕易辭職。

樓下的親子樂園

2015年6月，李海艷聽說公司有創(chuàng)建親子樂園的打算。原來，公司創(chuàng)始人宗毅發(fā)現(xiàn)很多員工存在帶娃困難后，就想幫助大家解決。

宗毅讓公司有意愿負(fù)責(zé)親子園項(xiàng)目的人參加演講競選，大家投票選出自己眼中值得信任的負(fù)責(zé)人，同時也可以在這個過程中提出意見。

段一曼當(dāng)時已在公司工作七年多，是人力資源部部長。她大學(xué)學(xué)的是教育專業(yè)，有過兩年的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，她的女兒3歲之前也被送回老家養(yǎng)育。因此，她一直密切關(guān)注留守兒童的教育問題。有一次，段一曼帶女兒參加同事的婚禮，但女兒表現(xiàn)出怯生生的樣子，害怕得一直哭。這讓段一曼非常內(nèi)疚和自責(zé)，她和丈夫缺席了女兒成長最重要的幾年，才導(dǎo)致女兒這么沒有安全感。從那以后，段一曼不斷學(xué)習(xí)兒童教育和兒童生理、心理發(fā)展特點(diǎn)等相關(guān)知識。通過演講，她被選為親子園園長。

段一曼接手了公司親子樂園的籌建工作，她和團(tuán)隊(duì)給親子園取名為“芬尼酷猴親子樂園”。她以招募合伙人的標(biāo)準(zhǔn)招聘老師，每個加入親子樂園團(tuán)隊(duì)的人都是行業(yè)里的佼佼者，這些人對孩子的心理非常精通，也非常了解孩子。段一曼對籌建親子樂園工作做的每一件事，大家都看在眼里，信任也逐步建立起來。

2016年2月22日，親子樂園開園了。公司辦公樓三樓近1000平方米的大教室，被分成日常生活區(qū)、感官區(qū)、教學(xué)區(qū)、語言區(qū)、文化區(qū)。此外，還有特設(shè)的閱讀角和美術(shù)區(qū)。用作室內(nèi)體育課的木地板教室，還鋪著自家公司自主開發(fā)的地暖系統(tǒng)，保證孩子們免受寒冷天氣影響。

親子樂園招收的學(xué)生僅限公司員工的孩子，對年齡沒有限制。開園前兩天，段一曼組織了一次家長會，詳細(xì)介紹了親子樂園的師資情況和教育模式，并認(rèn)真解答員工們的疑問。第一批入園的小朋友并不多，不到10人。開園那天，親子樂園舉行了熱鬧的開園典禮。小朋友牽著爸爸媽媽的手，走過紅地毯，頗有儀式感地迎來自己的親子樂園生活。李海艷看著同事抱著孩子的幸福模樣，羨慕不已。

親子樂園的順利開園給了段一曼很大的信心。在她眼中，創(chuàng)建親子樂園不僅僅是為了解決員工托兒問題，還應(yīng)該具有完善的教學(xué)理念和體系。段一曼把這些工作落到了實(shí)處，她和教師團(tuán)隊(duì)一起，開設(shè)了“財(cái)商課程”“打架班”等新奇課程，教會孩子們通過勞動創(chuàng)造價值，教會孩子們不必懼怕沖突——打架不是技能，但要學(xué)會保護(hù)自己和培養(yǎng)強(qiáng)大的內(nèi)心。

公司不僅在樓下開辟了一塊菜地，還在五樓建了一個透明的游泳池。老師可以帶著孩子們把創(chuàng)意園的墻壁當(dāng)畫板在上面涂鴉;還可以在菜園種菜，觀察蔬菜、植物的生長;在戶外活動中心，孩子們可以圍在一起做各種有趣的游戲，上簡單的科學(xué)實(shí)踐課。

越來越多的員工打消了對親子樂園的疑慮，開始把孩子送到親子樂園來。自己在樓上上班，孩子就在樓下上課，休息的時候走幾級臺階就能看到孩子玩耍時開心的笑臉，這對員工們來說，實(shí)在是太棒了。

和孩子一起上下班

2017年7月，女兒王新雨兩歲半了，李海艷決定把她送到公司親子樂園里。當(dāng)時，各個學(xué)校已經(jīng)放暑假，但親子樂園沒有寒暑假。

為了幫助王新雨消除膽怯和分離焦慮癥，親子樂園安排了固定的老師照顧她，帶領(lǐng)她熟悉環(huán)境、老師和同學(xué)。由于王新雨一直在老家生活，不會說普通話，所以李海艷很擔(dān)心她的交流溝通，例如要報(bào)告上廁所的時候，王新雨只會用家鄉(xiāng)話表達(dá)。為此，親子樂園老師特意跟李海艷學(xué)習(xí)了幾句常用的寶雞方言，還經(jīng)常把王新雨在親子樂園的進(jìn)步表現(xiàn)拍下來，發(fā)給李海艷看。

最貼心的是，親子樂園每天晚上都安排老師值班，照顧需要加班員工的孩子。有好幾次，李海艷加完班后，看到女兒跟著老師做游戲時乖巧可愛的模樣，心里暖融融的。

在老師的帶領(lǐng)下，王新雨很快融入了親子樂園的生活，交了很多朋友，也越來越喜歡黏著老師。困擾李海艷很久的帶娃難題，被公司貼心地解決了。

2018年5月，3歲半的王新雨入園快一年了，每天她最期待的事情就是去上學(xué)，她對親子樂園的熱情不亞于李海艷對工作的熱情。自從女兒來到身邊后，李海艷工作動力十足，潛能開始展現(xiàn)，現(xiàn)在成為公司國內(nèi)商務(wù)銷售部的大區(qū)經(jīng)理。不僅李海艷如此，自從解決了照顧孩子的難題后，公司里很多年輕父母，工作更加積極熱情。有員工驕傲地說，即使其他公司每月多給5000元工資，他也不會跳槽。

編輯 吳忞忞