馬斌

摘 要：21世紀，技術(shù)與科學(xué)突飛發(fā)展，當今的時代是信息的時代.隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高，計算機科學(xué)日漸成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，這種管理手段已不能適應(yīng)時代的發(fā)展。在當今信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被基于Web的績效評估系統(tǒng)所代替。Eclipse 是一個開放源代碼的、基于Java的可擴展開發(fā)平臺。幸運的是，Eclipse 附帶了一個標準的插件集，包括Java開發(fā)工具。

關(guān)鍵詞：績效評估；Eclipse

一、研究背景

雖然大多數(shù)用戶很樂于將 Eclipse 當作 Java 集成開發(fā)環(huán)境（IDE）來使用，但 Eclipse 的目標卻不僅限于此。Eclipse 還包括插件開發(fā)環(huán)境（Plug-in Development Environment，PDE），這個組件主要針對希望擴展 Eclipse 的軟件開發(fā)人員，因為它允許他們構(gòu)建與 Eclipse 環(huán)境無縫集成的工具。

Eclipse要比Myeclipse運行快，網(wǎng)上很多介紹，功能跟myeclipse沒太大區(qū)別 ，但是大部分編程的還有公司都是用Eclipse。新手可以使用Myeclipse 比較簡單些 許多plus 已經(jīng)給你裝好，從功能上講MyEclipse比較強大。影響機子速度因素小，最主要的是eclipse不收費，并且漢化起來比eclipse要難得多，Eclipse小巧，占用資源也少，速度快，直接解壓就可以使用，裝插件也很簡單。

在各個大公司校都采用計算機管理模式。這使管理人員從以往繁重復(fù)雜的手工勞動中解放出來，不僅改善了工作環(huán)鏡，而且能夠提高工作效率和減少工作失誤，最終達到推動公司事業(yè)的發(fā)展的目的，況且人工管理要進行大量的手工填單和計算工作，極易發(fā)生錯誤，大量的數(shù)據(jù)信息表單要存檔，也不利于查詢和修改。使檔案電子化，管理信息化，大大提高了工作的效率。該員工績效評估系統(tǒng)就是在這樣的背景下，針對本學(xué)校的實際情況，使用面向?qū)ο蟮木幊坦ぞ逧clipse編制而成的。本系統(tǒng)根據(jù)大學(xué)公司的一些日常管理事務(wù)，設(shè)計出符合公司績效評估管理需求的應(yīng)用軟件。

二、用戶界面分析

員工績效考核系統(tǒng)提供給用戶WEB的界面，此界面要求操作清晰，普通用戶通過此界面完成工作匯報的提交以及個人信息維護、評分的功能。員工績效考核系統(tǒng)的流程是用戶先輸入自己的賬號密碼及系統(tǒng)顯示的驗證碼進入系統(tǒng)，如有一項不符合則不能進入系統(tǒng)，成功登錄系統(tǒng)后系統(tǒng)根據(jù)登錄的賬號信息從數(shù)據(jù)庫中進行對比判斷是管理員、領(lǐng)導(dǎo)還是員工，如果是管理員則能進行部門信息管理、員工信息管理、考核項目管理、評分標準管理、評分和評分結(jié)果管理。如果是領(lǐng)導(dǎo)，則可以修改自己的基本信息、評分、評分結(jié)果管理、員工工作匯報管理。如果是員工，則可以修改自己的基本信息、評分和添加工作匯報。

員工包括三個角色員工、經(jīng)理和管理員，把員工和經(jīng)理歸類于員工實體，員工實體屬性包括：員工姓名、所屬部門、入職時間、職位、薪資、備注和密碼。管理員是系統(tǒng)的管理維護者，管理員實體屬性包括：姓名、密碼和備注。企業(yè)中不同員工屬于不同的部門，部門實體屬性包括：部門名、創(chuàng)建時間和備注。

績效考核系統(tǒng)中每次考核的項目不同，考核的標準也相應(yīng)不同，考核項目實體屬性包括：項目名、級別、發(fā)布時間、備注，評分標準直接和評分結(jié)果相關(guān)，評分標準屬性包括：評分標準標題、發(fā)布時間和發(fā)布內(nèi)容，每個員工都可以管理自己的工作匯報，包括添加、刪除和修改，工作匯報屬性包括：員工姓名、職位、匯報標題、匯報時間和匯報內(nèi)容，評分是員工績效考核中一項重要的功能，評分結(jié)果可直觀的反映評分的內(nèi)容。評分結(jié)果實體屬性包括：員工姓名、評分人、所在部門、得分、評分等級、評分類型、職位，各個實體之間存在著一定的關(guān)系，使得實體與實體之間可以對應(yīng)起來，搭建起整個系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，本系統(tǒng)中，管理員通過對員工、領(lǐng)導(dǎo)和部門的管理，使領(lǐng)導(dǎo)、員工、管理員實體存在對應(yīng)關(guān)系，在評分階段，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間可以相互評分，使領(lǐng)導(dǎo)和員工實體間存在對應(yīng)關(guān)系。

三、目標

本系統(tǒng)是一個典型的信息管理系統(tǒng)，如各種基本信息的錄入、修改、刪除等操作，各級領(lǐng)導(dǎo)使用該系統(tǒng)可查看考核結(jié)果、所有員工的工作匯報，而員工使用該系統(tǒng)主要完成密碼修改、添加工作匯報和評分等操作。該系統(tǒng)完成后，預(yù)期達到以下要求：

通過便捷的自助服務(wù)為經(jīng)理和員工提供隨時隨地、多終端的現(xiàn)代用戶體驗，提高員工參與感與滿意度。建立完善的人員主數(shù)據(jù)平臺，確保企業(yè)掌握精準的人才信息，加強人才管理與把控力度。強大薪酬引擎，精確計算企業(yè)員工薪資，準確率100%，滿足企業(yè)剛需，保證符合法律規(guī)范。薪資報表及分析幫助企業(yè)管控勞動力成本，提升經(jīng)營效率。系統(tǒng)安全可靠，滿足企業(yè)對薪資敏感信息的安全要求。

簡潔統(tǒng)一美觀的操作界面。數(shù)據(jù)存儲安全、可靠。信息分類清晰、準確。具有易維護性和易操作性。強大的查詢功能，保證數(shù)據(jù)查詢的靈活性。提供靈活的權(quán)限設(shè)置，使整個系統(tǒng)管理返工明確。提供相互評分的功能，是領(lǐng)導(dǎo)、員工之間可以進行相互評分，保證績效考核的公平性和公開行。提供報表生成功能，系統(tǒng)將實現(xiàn)對考核成績的查詢以及考核結(jié)果報表的生成。

每周、每月、每年達成了哪些工作成效、總結(jié)成長的心得，并簡明扼要的匯報下一步的總體計劃。各級領(lǐng)導(dǎo)使用該系統(tǒng)可查看考核結(jié)果、所有員工的工作匯報，而員工使用該系統(tǒng)主要完成密碼修改、添加工作匯報和評分等操作。根據(jù)需求分析中列出的員工績效考核系統(tǒng)的功能模塊設(shè)計。系統(tǒng)自己幫助提煉每一天的工作匯報內(nèi)容，便于在了解總結(jié)性的匯報的同時還可以深入了解到具體事項。

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