尹紹慷

(馬鋼利民公司 安徽馬鞍山 243000)

1 黨員領導干部發(fā)揮表率作用的重要性

風成于上，而俗行于下。中國共產(chǎn)黨取得新民主主義革命、社會主義建設以及改革開放的偉大勝利，黨員領導干部帶頭犧牲奉獻和表率作用的發(fā)揮是各項事業(yè)取得成功的重要因素。當前我們黨正帶領全國各族人民前進在建設社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)中華民族偉大復興的征途上，更需要黨員領導干部表率作用持續(xù)不斷的發(fā)揮。

1.1 認識重要責任

黨員領導干部是國家以及作為國民經(jīng)濟基礎的國有企業(yè)政策的“制定者、謀劃者”，經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“執(zhí)行者、推動者”，是為人民和職工服務的“先行者、實施者”，在社會和企業(yè)管理中發(fā)揮“踐行者”的作用，而國企黨員領導干部在整個企業(yè)管理中還擔負“中樞者”的角色。因此，黨員領導干部在管理國家以及國有企業(yè)中承擔著極其重要的責任。黨員領導干部要盡到力、履好職，就要把“講黨性、重品行、作表率”作為永恒主題，融入到思想理念、擔負的責任及日常管理中，把純潔黨內政治文化作為“作表率”的靈魂，把凈化政治生態(tài)作為“作表率”的目標來踐行，這樣才能努力營造風清氣正的黨風以及和諧健康的廠風，出色的完成黨、國家、人民以及職工賦予的神圣使命。

1.2 明白“為了誰”

毛澤東在《為人民服務》中深刻闡述到“我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益工作的?！睂τ诿恳晃稽h員領導干部來說，我們工作的目標和生活的意義，說白了就是全心全意是人民服務，就是為人民謀福利、為職工謀幸福，這是我們工作的出發(fā)點和歸宿。但在實際工作中，這個“為了誰”，不少黨員領導干部仍然沒有弄明白，把黨和人民賦予的權力，變?yōu)閾迫€人好處、發(fā)家致富的私器，為少數(shù)人服務的工具。黨的十八大以來，仍有不少黨員領導干部不收手、置中央“八項規(guī)定”于不顧，對反“四風”置若罔聞，直至走上犯罪道路，此種現(xiàn)象在國企也不鮮見。從中不難看出，少數(shù)黨員領導干部的蛻化變質，就是沒有明白“為了誰”。黨中央把國有企業(yè)也納入巡視重點，這充分說明黨中央對國有企業(yè)的地位和作用的高度肯定和重視，也說明國企黨員領導干部明白“為了誰”的極端重要性。我們必須堅決貫徹落實黨中央的指示要求，真正帶頭肩負起抓好國有企業(yè)深化改革、轉型升級發(fā)展和反腐敗等重大政治任務和政治責任。

1.3 認清“依靠誰”

國有企業(yè)而言，國有資產(chǎn)來之不易，是全國人民的共同財富，是國民經(jīng)濟的支柱。管好、經(jīng)營好國有資產(chǎn)，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值，是國企黨員領導干部的重要責任，要肩負起這樣的責任，就必須認清“依靠誰”。企業(yè)的改革建設和生存發(fā)展，當然不是依靠幾個領導者和經(jīng)營團隊，而是要依靠全體職工，全心全意依靠職工辦企業(yè)，這是社會主義企業(yè)的基本方針。但在“依靠誰”的問題上，很多黨員領導干部不以為意，市場環(huán)境改善了，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營好了，總以為自己是“救世主”，而社會問題頻發(fā)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生危機、陷入困境，總怪罪于客觀因素，才想到“命運共同體”，要職工與企業(yè)患難與共，把群眾和職工當成奴役和使用的工具。從“出事”的大大小小的黨員領導身上不難看出，認不清“依靠誰”的黨員領導干部，個人主義、主觀主義盛行，對人民和職工的民主監(jiān)督感到渾身“不自在”。因此，只有認清“依靠誰”，才能密切聯(lián)系群眾和職工，才能在勤政廉政等各個領域發(fā)揮表率作用。

1.4 牢記“我是誰”

對于黨員領導干部來說，無論是公務員，還是國企經(jīng)營管理者，按照黨章的要求，其身份就是群眾和職工的公仆與勤務員。對于國有企業(yè)黨員領導干部來說，黨和政府把國有資產(chǎn)交給我們，我們只是經(jīng)營管理者，而不是職業(yè)“經(jīng)理人”，更不是所謂的老板，要始終牢記自己“公仆和勤務員”的身份。國企黨員領導干部必須清楚地知道自己在崗位上的三件事：其一、知道自己在企業(yè)承擔的責任和該做什么；其二、知道自己在企業(yè)應起到的帶頭作用和不該做什么；其三、知道自己怎樣做才能把企業(yè)做得更好，向黨和人民以及職工交出優(yōu)異的答卷。因此，黨員領導干部只有為企業(yè)、為基層服務的義務，而沒有向企業(yè)、向基層索取的權力，更沒有進行權力尋租貪贓枉法的資本。牢記“我是誰”，才能擺正位置、沉下身子、干出實事，才能對得起組織的培養(yǎng)，父母的養(yǎng)育，職工的期盼，才能無愧人民公仆、職工勤務員的光榮稱號。

2 黨員領導干部表率作用方面存在的問題

盡管黨的十八大以來，通過“黨的群眾路線教育實踐活動”、“兩學一做”和“講重作”專題警示教育等一環(huán)扣一環(huán)、步步深入的正風肅紀，黨風、政風、社會風氣大為好轉，但一些黨員領導干部“四風”問題仍然不同程度存在，黨員領導干部表率作用不強的問題亟待解決。

2.1 不像領導的問題

俗話說“火車跑得快，全靠車頭帶”，沖鋒在前，退卻在后，是黨員領導干部在幾十年革命戰(zhàn)爭、社會主義建設中錘煉出的良好品質和光榮形象。然而，現(xiàn)在不少領導干部不像領導的樣子，對自己管理的工作沒有長遠規(guī)劃，具體工作不謀劃、不細化，安于現(xiàn)狀、不思進取，對建設事業(yè)、改革創(chuàng)新缺乏激情，遇到矛盾、困難和問題，有的回避，有的推諉，有的向上或向下提交矛盾，碰到尖銳問題繞道走，不敢碰硬、不敢啃“硬骨頭”，只退卻、不沖鋒， 這種“平常時期看不出來、關鍵時候沖不上去”不像領導樣子的領導不在少數(shù)。還有不少領導不學理論、不鉆研業(yè)務，缺乏領導方法和藝術，布置、檢查工作作風簡單粗暴，造成上下級之間關系緊張，嚴重影響了各項建設事業(yè)的順利推進。

2.2 不像黨員的問題

黨員隊伍中組織上入了黨，思想上還在黨外，日常工作生活中的言行舉止“不像黨員”，混成了普通老百姓，有的連普通老百姓都不如，此種現(xiàn)象不難看到，遑論保持并發(fā)揚黨的先進性和純潔性了。究其原因，還是放松了對世界觀、人生觀、價值觀的持續(xù)改造，把學習黨的政治理論知識、強化理論武裝、提高思想政治覺悟當作負擔，精神之“鈣”不足，表率作用不張，導致行動和作風形象嚴重走樣。有的黨員對身份缺乏榮譽感、認同感，對自己要求不高，各種私心雜念抬頭，一事當前先打自己的“小九九”，有些黨員享受在前，吃苦在后已習以為常。甚至有的黨員擺老資格，不服從組織分配，工作不主動、為職工辦事不上心，忘記自己是一名共產(chǎn)黨員的身份。

2.3 不守規(guī)矩的問題

黨員領導干部不管職務高低，手里都有大大小小的權力，一些黨員領導干部權力尋租、不守規(guī)矩的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。加上，一些違反黨的規(guī)矩的行為沒有得到及時處理，執(zhí)紀問責剛性不足、彈性有余，黨的規(guī)矩的懲戒力被“軟化”等，使部分黨員領導干部有恃無恐，屢屢作奸犯科，直至走上犯罪道路。規(guī)矩不張，總根子在于管黨不嚴、治黨不力。在不少國有企業(yè)，存在黨的規(guī)矩成了不帶電的“高壓線”，嚴肅性、約束力被“弱化”，黨的規(guī)矩的執(zhí)行力被“虛化”，以及學習意識不強、守紀意識不牢等現(xiàn)象。

2.4 不起作用的問題

不少黨員領導干部缺乏公仆情懷，不愿密切聯(lián)系群眾和當職工的“貼心人”，把人民和職工的根本利益維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好只說在嘴上，沒有落實到行動上。不把民心當成最大的政治，這使得不少黨員領導干部無論是黨員的先鋒模范作用，還是領導的以上率下作用，都成為說在嘴上、貼在墻上、打在文件上的表面文章，雖經(jīng)十八大以來全面從嚴治黨，強化黨員領導干部“講重作”，但一些黨員領導干部不起作用的問題，并沒有得到根本性解決。黨員領導干部先進性不明顯、純潔性看不出，不起作用問題的存在，本質上忘記了“權為民所謀、情為民所系”的宗旨和服務意識。

3 黨員領導干部發(fā)揮表率作用的路徑

“講重作”是黨中央對黨員領導干部提出的新要求，如何作表率？理想信念是基礎，對黨忠誠是根本，執(zhí)行力是關鍵。這需要馳而不息地強化理論武裝，擰緊全心全意為人民服務思想“總開關”，心中始終想著黨和人民的利益，心中時刻裝著企業(yè)和職工的利益。

3.1 政治堅定的表率

黨員領導干部最根本的表率作用是政治上可靠與堅定，作表率首先要講政治。講政治不是抽象的概念，而是具體的行動，它貫穿于黨性鍛煉以及工作、學習、生活的全過程。習近平總書記在紀念馬克思誕辰200周年重要講話中指出“堅持和運用馬克思主義的實踐觀、群眾觀、階級觀、發(fā)展觀、矛盾觀，真正把馬克思主義這個看家本領學精悟透用好?！币虼耍v政治，就是要善于運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法，嚴格遵守政治紀律、堅定站穩(wěn)政治立場、正確把握政治方向、牢固樹立政治理想，只有這樣，表率作用才能堅持正確的政治方向。

維護中央權威是講政治的集中體現(xiàn)，是對每一名黨員領導干部最基本的要求。同黨中央保持一致不是一個空洞口號，而是一個重大政治原則，在任何時候、任何情況下都必須在思想、政治、行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致。我們黨最大的政治優(yōu)勢是把民心當成最大的政治，密切聯(lián)系群眾是我們從勝利走向勝利的一大法寶，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。因此，我們講政治、加強黨性鍛煉，必須堅持黨的根本宗旨，把人民和職工群眾放在心中最高位置，國有企業(yè)要堅持以人為本的轉型發(fā)展思想，尊重職工主體地位，保障職工民主管理企業(yè)權力的落實。

3.2 絕對忠誠的表率

對黨員和黨員領導干部而言，最顯著的表率作用就是忠誠，而且要做到絕對忠誠。怎樣絕對忠誠？就是要堅守信仰，把牢理想信念這個“總開關”，始終堅定對馬克思主義的信仰、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的信心；就是要心中有黨，始終牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，任何情況下都要與黨同心同德，就是要嚴守紀律，把紀律和規(guī)矩挺在前面，始終同以習近平總書記核心的黨中央保持高度一致，決不在貫徹執(zhí)行中央、國家及國有企業(yè)的各項方針政策和決策部署上打折扣、做選擇、搞變通，而是帶頭絕對忠誠黨和人民的事業(yè)，為人民謀福利、為中華民族謀復興、為職工謀幸福。

3.3 團結協(xié)作的表率

“團聚最喜悅、團圓最幸福、團結最有力”，大到國家、小到一級組織、一個單位，只有團結才有力量。中國共產(chǎn)黨領導中國人民不斷取得舉世矚目的偉大成就，就是團結了一切可以團結的力量。在新形勢下，我們要深入推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)國民經(jīng)濟結構調整、國有企業(yè)轉型升級發(fā)展，離開團結，我們的目標就不可能實現(xiàn)。因此，黨員領導干部要作團結的模范，要通過民主集中制的原則保證團結，大事領導班子集體研究，要集思廣益，暢所欲言，一旦集體研究決定之后，就要堅決貫徹執(zhí)行；小事講風格，用感情增進團結。黨員領導干部在小事小節(jié)、個人問題上，多做換位思考，多一些理解和包容，工作上互相支持，生活上互相關心，使在不同單位和崗位工作的同志們，工作都順心，生活更舒心，集體更有戰(zhàn)斗力。

3.4 愛崗敬業(yè)的表率

空談誤國、實干興邦。中華民族的偉大復興，國有企業(yè)的生存發(fā)展，面臨著諸多已知和未知的挑戰(zhàn)，任務艱巨繁重，使命偉大光榮。尤其需黨員領導干部強化責任意識，立足崗位真抓實干，以優(yōu)良的作風、過硬的能力履職盡責，在愛崗敬業(yè)上作表率。黨員領導干部要始終對工作和事業(yè)充滿激情，把全部心思和精力用到工作上，不斷提高自己的管理能力和工作本領。堅持干什么、學什么、精什么，努力成為主管或分管工作的行家里手。并以爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?，始終保持一種拼勁、一股沖勁，敢于“向高的攀、跟強的比、與好的賽”，堅持不干則已、干則一流，把自己管理的單位或企業(yè)帶成先進集體。

3.5 工作創(chuàng)新的表率

創(chuàng)新是民族進步的靈魂，也是一個國家和企業(yè)興旺發(fā)達的不竭源泉。好的思路從哪里來？從創(chuàng)新中來，從實踐中來。黨員領導干部要到基層去，到一線去，開展深入細致的調研，切實吃透上情，摸清下情，把中央、國家、所在的地區(qū)及企業(yè)的方針政策與基層實際緊密結合起來，找出企業(yè)轉型發(fā)展的重點和突破口，善于利用市場機制和市場手段推動企業(yè)的各項工作，善于通過改革的思路和創(chuàng)新的辦法破解工作難題，千方百計開創(chuàng)工作新的局面。

3.6 勤政廉政的表率

廉政關乎黨的存亡、國家的興衰，黨員領導干部作表率要將“廉”字始終記心間。對手中這份黨組織和職工賦予的權力，既要有神圣感，更要有敬畏感，要手握戒尺、謹慎用權，養(yǎng)成在黨紀國法和企業(yè)規(guī)章制度的約束下行使權力的習慣。更要將“嚴”字放心頭，始終嚴以律己，廉潔嚴明，想問題、作決策、辦事情，始終從職工群眾的根本利益出發(fā)，手中的權力多為職工干實事、干好事。始終牢記毛澤東在《紀念白求恩》中的諄諄教導“從這點出發(fā)，就可以變?yōu)榇笥欣谌嗣竦娜??！蔽覀円Y合自己的工作踐行“一個人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人?！秉h員領導干部只要在勤政廉政上作出了表率，才能成為一個有益于人民的人。

總之，黨員領導干部要始終以表率作用要求自己、勉勵自己，經(jīng)過不斷的鍛煉和踐行，把自己培養(yǎng)成“講政治、重規(guī)矩、業(yè)務精、作風正、表率好”黨的優(yōu)秀領導干部，從而以黨風贏民心，營造出國家及企業(yè)風清氣正、政通人和的發(fā)展局面。

參考文獻

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