文/王小軍

潞安集團王莊煤礦黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，不斷深化拓展新形勢下企業(yè)思想政治工作職能，緊緊圍繞企業(yè)深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營管理、員工思想多樣化等實際情況，在思想政治工作上求新求實，創(chuàng)新實施開展了“雙心雙實”思想政治工作法。

“雙心”即黨委職能部門與基層支部心貼心，基層支部與員工群眾心交心；“雙實”即夯實思想政治工作制度建設(shè)，抓實員工隊伍素質(zhì)建設(shè)。通過實施這一工作方法，凝聚人心，激發(fā)斗志，使廣大員工不斷解放思想、更新觀念，從而理解改革、支持改革、主動參與改革，形成有利于企業(yè)改革發(fā)展的輿論力量、價值觀念，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

一、“雙心雙實”思想政治工作法的內(nèi)涵及舉措

1.“心貼心”架起“連心橋”

基層支部是直面員工群眾最基層的前沿堡壘，做好企業(yè)員工思想政治工作，特別需要密切與基層支部的聯(lián)系。王莊煤礦黨委要求黨委班子成員及各職能部門要提高政治站位，堅持以人為本，堅持目標(biāo)導(dǎo)向，要帶著感情、帶著責(zé)任、帶著問題切實做好思想政治工作。黨委各職能部門不斷深化和拓展“進支部、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促提升”活動，每月都要進支部、到隊組，耐心細(xì)致地與基層干部員工進行交流，了解支部思想政治工作開展情況和當(dāng)下員工所想所需，對基層干部員工反映的困難和訴求，認(rèn)真記錄在案并及時反饋到黨建調(diào)度平臺，每月在黨政聯(lián)席會、支部書記例會、政工例會上通報基層支部工作動態(tài)和員工思想狀況，督促相關(guān)部門著力解決基層支部和員工反映的問題，化解矛盾，形成共識，推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。同時，圍繞如何提高支部工作質(zhì)量，推動黨建工作科學(xué)高效運轉(zhuǎn)，礦黨委組織各職能部門負(fù)責(zé)人定期深入基層黨支部進行督導(dǎo)巡查，為基層支部出主意、想辦法，督促和幫助他們完成各項工作，做到與支部齊心協(xié)力、同軸共轉(zhuǎn)，確保黨建工作健康有序進行。

2.“心交心”打開“心靈鎖”

基層支部及班子成員只有與員工心交心，把員工當(dāng)兄弟，與員工做朋友，才能及時深入了解和掌握員工思想情緒和利益訴求，真正幫助員工解除后顧之憂。王莊煤礦基層各支部嚴(yán)格落實包保責(zé)任，將辦好事、辦實事、解難題作為“包?！惫ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點，想方設(shè)法為員工排憂解難?；鶎又Р客ㄟ^日常觀察、員工反映及思想政治工作“一卡通”記錄等途徑，及時把握員工的思想動向和真實想法，動態(tài)了解員工群體的言行、情緒、期望及變化，凡是能夠當(dāng)場解決問題的當(dāng)即處理，需協(xié)調(diào)辦理的，主動聯(lián)系責(zé)任部門及時解決，從而調(diào)動了廣大員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

3.用制度夯實思想政治工作基礎(chǔ)

制度是嚴(yán)格執(zhí)行各項措施的保障，越是關(guān)鍵時期、特殊時期，越要用嚴(yán)肅的制度去約束企業(yè)每一名員工，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行。王莊煤礦黨委在進一步夯實思想政治工作基礎(chǔ)上，先后制定完善了《思想政治工作“五個六”制度》《思想政治工作“包保聯(lián)”制度》《 思想政治工作“一卡通”制度》及思想政治工作記錄等一系列制度，基層各支部也先后出臺了《思想政治工作“一崗兩責(zé)”制度》《思想政治工作“信息員”制度》，建立了“職工思想狀況電子檔案”，建立考評機制，實行長效管理，保證了思想政治工作有制可依、有章可循。同時，還在各支部建立了“思想政治工作服務(wù)站”，配備了思想政治工作信息員，及時收集各類熱點、難點、焦點問題，提供給上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門進行研究決策，真正做到了下情上傳及時反饋。

4.抓實員工隊伍素質(zhì)建設(shè)

提升員工整體素質(zhì)是推動企業(yè)克難制勝，增強員工執(zhí)行力的有效辦法。王莊煤礦黨委從增強干部員工的思想政治素質(zhì)、提升業(yè)務(wù)能力、加強廉潔文化建設(shè)等方面入手，通過下發(fā)《形勢宣教材料》、組織宣講小組巡講、黨員干部“互動講學(xué)”、黨員輪訓(xùn)、員工培訓(xùn)等方式，加大形勢任務(wù)教育力度，引導(dǎo)教育廣大黨員干部和員工認(rèn)清形勢、解放思想、堅定信念；加大普通員工新知識、新業(yè)務(wù)、新技能的培訓(xùn)力度，加強井下一般工種人員的安全培訓(xùn)、井下從業(yè)人員安全再教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)換崗培訓(xùn)等方面工作，全面提升全礦干部員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平。通過強化領(lǐng)導(dǎo)干部德行修養(yǎng)，精簡過程形式，發(fā)揮典型示范效應(yīng)，去除交叉管理環(huán)節(jié)，全面鞏固和深化了“兩學(xué)一做”取得的成果，一批政治理論水平高、業(yè)務(wù)技能強、工作作風(fēng)過硬的黨員和干部被充實到黨建和其他重要崗位，在全礦營造出了風(fēng)清氣正、奮發(fā)有為的良好環(huán)境。

二、“雙心雙實”思想政治工作法的實施效果

“雙心雙實”思想政治工作法實施以來，王莊煤礦黨委進一步統(tǒng)一了員工的思想，協(xié)調(diào)了員工的行動，激發(fā)了員工的熱情，鼓舞了員工的干勁，為全力以赴圓滿完成全礦各項工作任務(wù)提供了堅強的思想保證。

1.廣大干部員工轉(zhuǎn)變了思想，穩(wěn)定了情緒

近幾年，隨著煤炭產(chǎn)業(yè)調(diào)結(jié)構(gòu)減產(chǎn)能，企業(yè)改革步伐不斷深化推進，部分員工出現(xiàn)了諸多負(fù)面思想和消極情緒，工作積極性和主動性大不如前。對此，礦黨委動員政工各部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干深入基層、深入員工，對當(dāng)前形勢任務(wù)進行面對面宣講、座談和談心，回答員工提出的問題，解釋他們心中的疑惑，收集工作中存在的共性問題，通過開展征集合理化建議活動，讓員工充分發(fā)表自己的認(rèn)識、觀點和看法，正確引導(dǎo)基層員工認(rèn)識危機、正視危機、應(yīng)對危機，牢固樹立使命、擔(dān)當(dāng)意識。

2.黨群干群間架起了“連心橋”，凝聚了人心

礦黨委充分利用思想政治工作服務(wù)站，創(chuàng)新開展了各種形式的活動，如礦綜采一隊黨支部針對員工思想多元多變的實際，推行了黨員遞進包保群眾聯(lián)系卡，穩(wěn)定了員工群眾的思想情緒；礦機運二隊黨支部開展了“三元三體”親情幫教活動，將溫暖傳遞給了每一名員工；礦選煤廠黨支部設(shè)立了“道德”講評臺，進一步增強了員工的職業(yè)道德素養(yǎng)；王莊社區(qū)開展了“溫馨港灣”服務(wù)項目，幫助空巢老人、孤寡老人解決情感缺失、無法自理等困難。這些活動密切了干群關(guān)系，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展注入了生機和活力。

3.企業(yè)隊伍得到了鍛煉，深厚了“內(nèi)功”

礦黨委在苦練“內(nèi)功”上下功夫，廣泛深入開展了技術(shù)攻關(guān)、革新改造等活動?！皬?fù)雜條件下綜放工作面過陷落柱安全開采關(guān)鍵技術(shù)研究”“深部圍巖應(yīng)力瓦斯脈動卸壓協(xié)調(diào)支護機理及技術(shù)研究” 等多項科技攻關(guān)項目，均達到國際國內(nèi)先進水平。進一步嚴(yán)細(xì)經(jīng)營管控、強化煤炭產(chǎn)銷管理、加大班組核算力度，降低了生產(chǎn)成本，提升了經(jīng)營質(zhì)效。黨建調(diào)度平臺自2017年后半年高效建成并投入運行以來，構(gòu)建起了“專業(yè)+專職”調(diào)度模式，設(shè)立了值班巡查制度，建立了黨建、行政、支部、民生四大類專項臺賬，全年預(yù)警提示46次，督辦問題617次，協(xié)調(diào)解決問題115項，推動了以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面從嚴(yán)治黨在國有企業(yè)的“落地生根”。