我國(guó)女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇的影響因素分析

侯建明，關(guān) 喬，楊小藝

（吉林大學(xué) 東北亞研究中心，吉林 長(zhǎng)春 130012）

一、引言

原國(guó)家衛(wèi)計(jì)委發(fā)布的《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2017》顯示我國(guó)流動(dòng)人口規(guī)模為2.45億人，連續(xù)第二年有所下降。2011-2016年我國(guó)女性流動(dòng)人口的比重不斷上升，從2011年的47.7%上升到2016年的48.3%，雖然性別比方面仍高于100，但從2012年開(kāi)始已經(jīng)出現(xiàn)下降的趨勢(shì)。這說(shuō)明隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)流動(dòng)人口的性別結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，越來(lái)越多的女性人口參與人口流動(dòng)并積極參與社會(huì)生產(chǎn)的活動(dòng)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出越來(lái)越大的貢獻(xiàn)。2016年我國(guó)流動(dòng)人口中20-29歲年齡組的女性流動(dòng)人口多于男性，而其他各年齡組均為男性多于女性。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性流動(dòng)人口自主化增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)型流動(dòng)的主體地位更加突出，越來(lái)越多的婦女加入流動(dòng)勞動(dòng)力大軍中，正處于生命旺盛期的女性流動(dòng)人口如何就業(yè)是現(xiàn)階段我國(guó)面臨的主要就業(yè)問(wèn)題之一。［1］20世紀(jì)70年代就有專家對(duì)我國(guó)女性就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行研究并得出很多具有代表性的結(jié)論和觀點(diǎn)。如何消除就業(yè)的性別歧視和促進(jìn)女性人口的就業(yè)一直是我國(guó)政府部門和社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，建立并完善保護(hù)女性就業(yè)權(quán)利機(jī)制，提高女性人口的社會(huì)地位和社會(huì)生產(chǎn)的參與度也是促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的和諧社會(huì)的重要組成部分。

2015年9月27日，習(xí)近平總書記在紐約聯(lián)合國(guó)總部出席并主持全球婦女峰會(huì)中提出，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)婦女全面、平等參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)。女性主義遷移理論指出，與男性流動(dòng)人口相比，女性人口流動(dòng)原因更為復(fù)雜。女性流動(dòng)人口平均年齡較低，受教育程度低，女性在工作和生活中存在較大的生存和發(fā)展問(wèn)題。所以，針對(duì)女性流動(dòng)人口的社會(huì)參與問(wèn)題研究在學(xué)術(shù)界應(yīng)該予以特殊的關(guān)注和考察。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)人口遷移流動(dòng)越來(lái)越活躍，流動(dòng)人口結(jié)構(gòu)也發(fā)生了變化。流動(dòng)人口中男女比例趨于均等，特大城市或省會(huì)等大城市伴隨后工業(yè)化特征的加強(qiáng)，吸引更多女性進(jìn)入城市工作，從而使女性流動(dòng)人口成為研究的熱點(diǎn)。鄭恒利用混合面板數(shù)據(jù)對(duì)我國(guó)女性勞動(dòng)參與率的各種影響因素進(jìn)行了實(shí)證分析，得到的結(jié)果驗(yàn)證了女性勞動(dòng)參與率既有個(gè)人教育水平的因素，也受到工資率、家庭規(guī)模、生育政策等社會(huì)因素的影響。［2］陳金梅通過(guò)2009年對(duì)福建省女性流動(dòng)人口的調(diào)查，得出不同受教育水平的女性流動(dòng)人口在就業(yè)上存在一定的差異，女性流動(dòng)人口的就業(yè)層次隨著受教育水平的提高而提高。［3］沈茂英基于“五普”和“六普”的數(shù)據(jù)對(duì)成都女性就業(yè)態(tài)勢(shì)進(jìn)行了分析，得出女性職業(yè)行業(yè)與女性就業(yè)結(jié)構(gòu)存在偏差，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)使女性就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加。［4］李強(qiáng)通過(guò)2007年對(duì)北京市城八區(qū)的外來(lái)務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民工的抽樣調(diào)查，得出城鄉(xiāng)遷移和家庭遷移同時(shí)發(fā)生的“雙重遷移”，很大程度改變了農(nóng)民工家庭中女性成員的就業(yè)與生活狀態(tài)。［5］根據(jù)供給側(cè)改革政策的要求，大量僵尸企業(yè)和產(chǎn)能過(guò)剩部門關(guān)閉，而此時(shí)女性面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更大。［6］隨遷學(xué)齡前子女對(duì)流動(dòng)女性就業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響，隨遷孩子的數(shù)量越多，照料孩子的負(fù)擔(dān)就越重，相應(yīng)的參與勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)的機(jī)會(huì)就越小。［7］家庭式流動(dòng)也對(duì)已婚女性就業(yè)率起著負(fù)面影響，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間擠壓了工作時(shí)間，導(dǎo)致參與社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間相對(duì)減少，無(wú)益于女性職業(yè)地位的提升。［8］王俊秋通過(guò)對(duì)濟(jì)南、青島、德州三地女性流動(dòng)人口的實(shí)際調(diào)查，得出女性流動(dòng)人口在就業(yè)方面還存在著就業(yè)歧視，其合法權(quán)益經(jīng)常受到侵犯。需要政府、社會(huì)和流動(dòng)女性自身一起努力實(shí)現(xiàn)流動(dòng)女性的可持續(xù)發(fā)展。［9］綦松玲等通過(guò)對(duì)吉林省流動(dòng)人口的就業(yè)狀況進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，女性流動(dòng)人口的就業(yè)率較低，就業(yè)穩(wěn)定性較差，女性未就業(yè)的主要原因?yàn)榱侠砑覄?wù)或帶孩子，可見(jiàn)家庭因素對(duì)女性就業(yè)有明顯影響。［10］

本文使用2015年國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織實(shí)施的流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)。全國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)調(diào)查數(shù)據(jù)具有樣本量大、代表性好、權(quán)威性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)。本文研究對(duì)象為處在就業(yè)狀態(tài)的女性流動(dòng)人口，通過(guò)軟件處理，剔除無(wú)效問(wèn)卷和缺失值較多的樣本，最終得到有效樣本70 688個(gè)。

二、我國(guó)女性流動(dòng)人口的基本特征

（一）個(gè)體特征

1.以年輕勞動(dòng)力為主

從我國(guó)女性流動(dòng)人口的年齡結(jié)構(gòu)可以看出，25-29歲年齡組所占比重較高，達(dá)到22.5%，30-34歲和20-24歲年齡組分別排在第二、三位，所占比重分別為17.0%和14.3%，而55歲及以上的人口比重相對(duì)較低，僅占調(diào)查樣本的1.5%。這說(shuō)明我國(guó)女性流動(dòng)人口主要集中分布在20-24歲、25-29歲和30-34歲這三個(gè)年齡組，所占比重之和超過(guò)了50%，達(dá)到了53.8%。年輕勞動(dòng)力的人口比重較大體現(xiàn)了我國(guó)女性流動(dòng)人口參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)的積極性，同時(shí)也對(duì)如何促進(jìn)女性流動(dòng)人口就業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)（見(jiàn)圖1）。

圖1 我國(guó)女性流動(dòng)人口年齡結(jié)構(gòu)分布

圖2 我國(guó)女性流動(dòng)人口受教育程度分布

2.農(nóng)業(yè)人口比重較大

從戶口性質(zhì)可以看出，樣本中59 346人為農(nóng)業(yè)戶口，占比84.0%，11 342人為非農(nóng)也戶口，占比16.0%。我國(guó)女性流動(dòng)人口主要以農(nóng)業(yè)人口為主，超過(guò)了4/5，但同時(shí)也存在一定比重的非農(nóng)人口，在參與社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)和選擇就業(yè)方式等方面存在一定的差異性。因此，在促進(jìn)我國(guó)女性流動(dòng)人口積極參與社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)的過(guò)程中，在區(qū)分城鄉(xiāng)差別的基礎(chǔ)上應(yīng)該更加注重農(nóng)業(yè)女性流動(dòng)人口的自身狀況和特點(diǎn)，合理解決農(nóng)業(yè)女性流動(dòng)人口的就業(yè)問(wèn)題。

3.受教育程度偏低，以初中為主

從我國(guó)女性流動(dòng)人口的受教育程度方面來(lái)看，具有初中學(xué)歷的人口比重較高，占48.9%。具有高中或中專學(xué)歷的人口比重排在第二位，占21.3%，具有小學(xué)學(xué)歷的人口比重排在第三位，達(dá)到13.8%。相對(duì)來(lái)說(shuō)，具有高等教育程度的人口比重較低，大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科和研究生學(xué)歷的人口比重分別為8.8%、4.5%和0.3%。這說(shuō)明雖然擁有高中或中專、專科以上學(xué)歷的女性流動(dòng)人口也占有一定比例，但這相對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于人才的要求來(lái)說(shuō)還存在很大差距。女性流動(dòng)人口受教育水平偏低可能導(dǎo)致其在參與社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)中及在選擇就業(yè)崗位和收入水平等方面受到一定的局限，這也是促進(jìn)女性流動(dòng)人口就業(yè)和提高其收入水平面臨的主要問(wèn)題（見(jiàn)圖2）。

4.在婚狀態(tài)的人口比重較大

婚姻狀態(tài)也是影響我國(guó)女性流動(dòng)人口發(fā)生流動(dòng)現(xiàn)象或者在流入地選擇就業(yè)的影響因素之一。其未婚人口的比重僅占20%左右，在就業(yè)選擇方面具有一定的靈活性，不受家庭成員和婚姻狀況的限制。同時(shí)，這也說(shuō)明我國(guó)女性流動(dòng)人口大多數(shù)均處于在婚狀態(tài)，即大多數(shù)女性流動(dòng)人口在做出遷移流動(dòng)的決策時(shí)已經(jīng)發(fā)生過(guò)結(jié)婚行為，特別是家庭化流動(dòng)對(duì)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇和居留意愿都產(chǎn)生了一定的影響。

5.大多數(shù)流動(dòng)女性均有生育行為

生育行為是女性整個(gè)生命歷程過(guò)程中重要的事件，因此生育行為對(duì)女性的社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)也能夠產(chǎn)生重要的影響。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和人民生活水平的日益提高，特別是2016年開(kāi)始我國(guó)放開(kāi)二孩政策后，我國(guó)女性人口的生育意愿也發(fā)生了很大的變化。在回答生育過(guò)的子女?dāng)?shù)量的女性流動(dòng)人口中，生育過(guò)3個(gè)及以上子女的比例較低，僅占5.2%，生育過(guò)1個(gè)子女的比例較高，占52.7%，另外，生育過(guò)2個(gè)子女和沒(méi)有子女的比例分別為34.3%和7.8%。通過(guò)我國(guó)女性流動(dòng)人口的生育子女?dāng)?shù)量分布狀況可以看出，生育2個(gè)子女的比例超過(guò)1/3，生育1個(gè)子女的比例超過(guò)一半，從前文我國(guó)女性流動(dòng)人口的年齡結(jié)構(gòu)可以了解，大多數(shù)均正處于生育旺盛期，是否有過(guò)生育行為或者生育行為的次數(shù)對(duì)女性流動(dòng)人口在就業(yè)選擇方面將產(chǎn)生一定的影響（見(jiàn)圖3）。

圖3 我國(guó)女性流動(dòng)人口生育子女狀況

圖4 我國(guó)女性流動(dòng)人口居留意愿分布

（二）流動(dòng)特征

1.主要流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)

從我國(guó)女性流動(dòng)的地區(qū)分布來(lái)看，流動(dòng)人口的規(guī)模與流入地的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在一定的相關(guān)關(guān)系。流入社會(huì)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的東部地區(qū)的比例占46.4%，而流入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較慢的東北地區(qū)的比例僅占6.3%，流入中部地區(qū)和西部地區(qū)的比例分別為17.4%和29.7%。這說(shuō)明我國(guó)女性流動(dòng)人口的流向也遵循一般規(guī)律，即經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，提供的就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)越多越能夠吸引流動(dòng)人口。

2.以長(zhǎng)距離流動(dòng)為主

從我國(guó)女性流動(dòng)人口的流動(dòng)范圍來(lái)看，跨省流動(dòng)的比例較高，超過(guò)了一半，占50.4%，而省內(nèi)跨市和市內(nèi)跨縣流動(dòng)的比例分別為30.1%和19.5%，這說(shuō)明我國(guó)女性流動(dòng)人口大多數(shù)選擇長(zhǎng)距離流動(dòng)。

3.以短時(shí)間流動(dòng)為主

從我國(guó)女性流動(dòng)人口的流動(dòng)時(shí)間看，流動(dòng)時(shí)間為10年以上的流動(dòng)人口比例較小，僅占13.0%，流動(dòng)時(shí)間在1年之內(nèi)和2-5年的比例相對(duì)較高，分別占31.0%和40.2%，而流動(dòng)時(shí)間為6-9年的比例占15.8%。這說(shuō)明我國(guó)女性流動(dòng)人口大多數(shù)為近期流動(dòng)，以短時(shí)間流動(dòng)為主，在就業(yè)選擇方面有可能會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生改變。

4.女性流動(dòng)人口居留意愿較強(qiáng)

從我國(guó)女性流動(dòng)人口的居留意愿可以看出，超過(guò)一半的女性流動(dòng)人口打算在流入地繼續(xù)居留，所占比例為57.2%，也有將近1/3的人選擇“沒(méi)想好”，僅有12.2%的人決定不打算繼續(xù)留在本地。這說(shuō)明我國(guó)女性流動(dòng)人口適應(yīng)能力較強(qiáng)，對(duì)流入地的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)融入比較快，選擇繼續(xù)居留在本地，特別是對(duì)現(xiàn)階段的就業(yè)選擇比較滿意，能夠獲得比較穩(wěn)定的就業(yè)崗位和收入，這可能是影響居留意愿的主要因素（見(jiàn)圖4）。

三、我國(guó)女性流動(dòng)人口就業(yè)狀況的特征分析

（一）職業(yè)選擇主要為商業(yè)服務(wù)業(yè)人員

我國(guó)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇具有明顯的特點(diǎn)，主要以商業(yè)服務(wù)業(yè)人員為主。選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例超過(guò)2/3，達(dá)到66.8%，而選擇管理者及辦事員的比例較低，僅占2.8%，選擇專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸人員和無(wú)固定職業(yè)者所占比例分別為5.6%、21.8%和3.0%?？梢钥闯?，從事服務(wù)業(yè)的人占了很大比重（見(jiàn)圖5）。

（二）不同受教育程度的女性流動(dòng)人口在職業(yè)選擇上具有明顯的差異性

從我國(guó)不同受教育程度女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇上看，隨著受教育水平的不斷升高，選擇管理者及辦事人員和專業(yè)技術(shù)人員的比例也隨著上升，而從事生產(chǎn)運(yùn)輸人員的比例則不斷下降，從事商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例則出現(xiàn)先上升后下降的現(xiàn)象。具體來(lái)說(shuō)，未上過(guò)學(xué)的人數(shù)合計(jì)有1 663人，其中管理者及辦事員有2人，占教育程度中的1%；專業(yè)技術(shù)人員有13人，占教育程度中的8%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有958人，占教育程度中的57.6%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有631人，占教育程度中的37.9%；無(wú)固定職業(yè)者有59人，占教育程度中的3.5%。

圖5 我國(guó)女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇分布

圖6 我國(guó)不同受教育程度女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇的差異性

小學(xué)文化程度的人數(shù)合計(jì)有9 781人，其中管理者及辦事員有24人，占教育程度中的0.2%；專業(yè)技術(shù)人員有106人，占教育程度中的1.1%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有6 117人，占教育程度中的62.5%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有3 178人，占教育程度中的32.5%；無(wú)固定職業(yè)者有356人，占教育程度中的3.6%。

初中文化程度的人數(shù)合計(jì)有34 568人，其中管理者及辦事員有221人，占教育程度中的0.6%；專業(yè)技術(shù)人員有653人，占教育程度中的1.9%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有24 279人，占教育程度中的70.2%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有8 573人，占教育程度中的24.8%；無(wú)固定職業(yè)者有842人，占教育程度中的2.4%。

高中/中專文化程度的人數(shù)合計(jì)有15 051人，其中管理者及辦事員有414人，占教育程度中的2.8%；專業(yè)技術(shù)人員有787人，占教育程度中的5.2%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有11 195人，占教育程度中的74.4%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有2 206人，占教育程度中的14.7%；無(wú)固定職業(yè)者有449人，占教育程度中的3.0%。

大學(xué)?？莆幕潭鹊娜藬?shù)合計(jì)有6 236人，其中管理者及辦事員有623人，占教育程度中的10%；專業(yè)技術(shù)人員有1 292人，占教育程度中的20.7%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有3 472人，占教育程度中的55.7%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有594人，占教育程度中的9.5%；無(wú)固定職業(yè)者有255人，占教育程度中的4.1%。

大學(xué)本科文化程度的人數(shù)合計(jì)有3 155人，其中管理者及辦事員有633人，占教育程度中的20.1%；專業(yè)技術(shù)人員有1 005人，占教育程度中的31.9%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有1 176人，占教育程度中的37.3%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有210人，占教育程度中的6.7%；無(wú)固定職業(yè)者有131人，占教育程度中的4.2%。

研究生文化程度的人數(shù)合計(jì)有234人，其中管理者及辦事員有58人，占教育程度中的24.8%；專業(yè)技術(shù)人員有112人，占教育程度中的47.9%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有48人，占教育程度中的20.5%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有4人，占教育程度中的1.7%；無(wú)固定職業(yè)者有12人，占教育程度中的5.1%（見(jiàn)圖6）。

圖7 我國(guó)不同地區(qū)女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇的差異性

（三）不同地區(qū)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇各有不同

根據(jù)我國(guó)各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，流動(dòng)人口的職業(yè)選擇也有所不同。東部地區(qū)流動(dòng)人口選擇生產(chǎn)運(yùn)輸人員的比例明顯較高，而選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例明顯較低；中部地區(qū)流動(dòng)人口選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的比例明顯較高，而選擇生產(chǎn)運(yùn)輸人員的比例明顯較低；東北地區(qū)和西部地區(qū)流動(dòng)人口各個(gè)職業(yè)選擇的比例相差不大。具體來(lái)說(shuō)，東部地區(qū)合計(jì)有32 914人，其中管理者及辦事員有1 100人，占流入?yún)^(qū)域中的3.3%；專業(yè)技術(shù)人員有2 070人，占流入?yún)^(qū)域中的6.3%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有18 109人，占流入?yún)^(qū)域中的55%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有10 681人，占流入?yún)^(qū)域中的32.5%；無(wú)固定職業(yè)者有954人，占流入?yún)^(qū)域中的2.9%（見(jiàn)圖7）。

中部地區(qū)合計(jì)有12 328人，其中管理者及辦事員有216人，占流入?yún)^(qū)域中的1.8%；專業(yè)技術(shù)人員有541人，占流入?yún)^(qū)域中的4.4%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有10 101人，占流入?yún)^(qū)域中的81.9%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有1 240人，占流入?yún)^(qū)域中的10.1%；無(wú)固定職業(yè)者有230人，占流入?yún)^(qū)域中的1.9%。

西部地區(qū)合計(jì)有21 003人，其中管理者及辦事員有547人，占流入?yún)^(qū)域中的2.6%；專業(yè)技術(shù)人員有1 129人，占流入?yún)^(qū)域中的5.4%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有15 765人，占流入?yún)^(qū)域中的75.1%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有2 748人，占流入?yún)^(qū)域中的13.1%；無(wú)固定職業(yè)者有814人，占流入?yún)^(qū)域中的3.9%。

東北地區(qū)合計(jì)有4 443人，其中管理者及辦事員有112人，占流入?yún)^(qū)域中的2.5%；專業(yè)技術(shù)人員有228人，占流入?yún)^(qū)域中的5.1%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員有3 270人，占流入?yún)^(qū)域中的73.6%；生產(chǎn)運(yùn)輸人員有727人，占流入?yún)^(qū)域中的16.4%；無(wú)固定職業(yè)者有106人，占流入?yún)^(qū)域中的2.4%。

四、影響我國(guó)女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇的因素分析

（一）變量選擇

為了研究需要，本研究的因變量為我國(guó)女性流動(dòng)人口就業(yè)職業(yè)，通過(guò)問(wèn)答問(wèn)卷中“您現(xiàn)在的主要職業(yè)是什么？”這一問(wèn)題，按照國(guó)家統(tǒng)一職業(yè)分類，將回答的答案整理重新編碼并整合，最終確定為管理者及辦事人員、專業(yè)技術(shù)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸人員和無(wú)固定職業(yè)者，共五大類。

自變量包括女性流動(dòng)人口的個(gè)體特征、流動(dòng)特征和社會(huì)特征三個(gè)層面。個(gè)體特征選擇年齡、婚姻狀況、戶口類型和受教育程度四個(gè)變量；流動(dòng)特征選擇流入?yún)^(qū)域、流動(dòng)范圍、流入時(shí)長(zhǎng)和流動(dòng)原因四個(gè)變量；社會(huì)特征選擇居留意愿、建立健康檔案、親生子女?dāng)?shù)和養(yǎng)老負(fù)擔(dān)四個(gè)變量。所有自變量均為調(diào)查問(wèn)卷中相對(duì)應(yīng)的問(wèn)答項(xiàng)目，針對(duì)個(gè)別變量類別樣本過(guò)少可能導(dǎo)致的模型無(wú)法求解問(wèn)題，本文做了相應(yīng)的合并處理（見(jiàn)表1）。

表1 變量定義及描述統(tǒng)計(jì)

（二）多元回歸分析結(jié)果

首先對(duì)各解釋變量與被解釋變量進(jìn)行相關(guān)分析，選用Pearson相關(guān)系數(shù)來(lái)判斷變量間的相關(guān)關(guān)系。由表2可知，卡方檢驗(yàn)結(jié)果表明，各解釋變量與女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇存在顯著關(guān)聯(lián)，說(shuō)明適合進(jìn)行進(jìn)一步的模型分析，以探究哪些因素獨(dú)立地作用于女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇。

將女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇回歸于年齡、婚姻狀況、戶口類型、受教育程度、流動(dòng)區(qū)域、流動(dòng)范圍、流動(dòng)時(shí)長(zhǎng)、流動(dòng)原因、健康檔案和居留意愿等自變量。自變量中，除婚姻狀況、戶口類型、健康檔案是二分類變量外，其余變量均為多分類。選用多元Logit回歸方法，產(chǎn)生以無(wú)固定職業(yè)者為參照的管理者及辦事人員（模型一）、專業(yè)技術(shù)人員（模型二）、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員（模型三）、生產(chǎn)運(yùn)輸人員（模型四）這四個(gè)模型，模型整體通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，概率P值小于顯著性水平（見(jiàn)表3）。

表2 變量相關(guān)分析結(jié)果

從人口學(xué)特征維度看，與無(wú)固定職業(yè)者相比，年齡分組在管理者及辦事員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員和生產(chǎn)運(yùn)輸人員不存在顯著差異，沒(méi)有通過(guò)0.05的顯著性檢驗(yàn)，而專業(yè)技術(shù)人員，每提高一個(gè)年齡組，女性流動(dòng)人口從事該職業(yè)的概率顯著降低6.6%?；橐鰻顩r方面，以單身為參照，女性流動(dòng)人口在選擇從事管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的概率比在婚的女性流動(dòng)人口分別高94.5%、93.9%和104.6%，說(shuō)明單身女性流動(dòng)人口在這三類職業(yè)中就業(yè)的概率更高。戶口類型方面，農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)女性流動(dòng)人口選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)方面差別不大，沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，農(nóng)業(yè)戶口的女性流動(dòng)人口從事生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的概率比非農(nóng)業(yè)戶口的女性流動(dòng)人口高49.9%，而從事管理類和專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的概率則比非農(nóng)業(yè)戶口的女性流動(dòng)人口低51.9%和29.6%。

表3 職業(yè)選擇的多元Logit回歸分析結(jié)果

從受教育程度看，未上過(guò)學(xué)和小學(xué)、初中學(xué)歷在各類職業(yè)的選擇上差異不大。相對(duì)于未上過(guò)學(xué)的女性流動(dòng)人口，較高的受教育水平對(duì)求職更有利。從高中/中專到研究生各學(xué)歷在四種職業(yè)上均通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。女性流動(dòng)人口選擇管理類和專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的概率隨受教育水平的提高而顯著增大，以管理類職業(yè)為例，相對(duì)于未上學(xué)者，高中/中專學(xué)歷的女性流動(dòng)人口從事這一職業(yè)的概率是其18.1倍，而本科生和研究生的概率就擴(kuò)大到57.7倍和70.0倍。相反，女性流動(dòng)人口從事商業(yè)和服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)輸業(yè)的概率隨著受教育水平的提高而顯著降低，以生產(chǎn)運(yùn)輸業(yè)為例，相對(duì)于未上過(guò)學(xué)者，高中/中專學(xué)歷的女性流動(dòng)人口從事這一職業(yè)的概率是其54.1%，而本科和研究生學(xué)歷的女性流動(dòng)人口從事這一職業(yè)的概率僅為其24.3%和7.4%。說(shuō)明受教育程度越高的女性更傾向于選擇從事管理類、技術(shù)類職業(yè)，而受教育程度低的女性在求職方面優(yōu)勢(shì)不大，只能選擇技術(shù)門檻不高的商業(yè)服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)運(yùn)輸業(yè)。

從流動(dòng)特征維度看，選擇管理類職業(yè)和專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的女性流動(dòng)人口，流向西部地區(qū)的概率分別是流向東部地區(qū)的47.1%和43.2%，流向其他地區(qū)多數(shù)沒(méi)有通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)的女性流動(dòng)人口，流向中部的概率比流向東部地區(qū)高1.29倍，選擇生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的女性流動(dòng)人口，流向中部和西部的概率均顯著低于流向東部地區(qū)，分別是其61.6%和32.2%。

選擇從事管理類的女性流動(dòng)人口，市內(nèi)跨縣的概率比跨省流動(dòng)的概率高50.1%，選擇專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的女性流動(dòng)人口，省內(nèi)跨市和市內(nèi)跨縣的概率比跨省流動(dòng)高25.5%和34.1%，選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)的女性流動(dòng)人口市內(nèi)跨縣和跨省流動(dòng)的差別不大，省內(nèi)跨市的概率比跨省流動(dòng)高23.6%，選擇生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的女性流動(dòng)人口更傾向于跨省流動(dòng)，分別比選擇省內(nèi)跨市和市內(nèi)跨縣流動(dòng)的概率高15.2%和27.8%。

而流動(dòng)時(shí)長(zhǎng)方面，均未通過(guò)顯著性檢驗(yàn)。流動(dòng)原因方面，選擇管理類職業(yè)的女性流動(dòng)人口在各流動(dòng)原因上差異不大，而其他三類職業(yè)因務(wù)工經(jīng)商而選擇流動(dòng)的概率均高于其他兩種原因。說(shuō)明女性流動(dòng)人口在職業(yè)選擇的原因上，自力更生、主動(dòng)就業(yè)的概率要高于被動(dòng)就業(yè)。

從社會(huì)特征維度看，是否建立健康檔案對(duì)選擇生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的女性流動(dòng)人口影響顯著，從事生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的女性流動(dòng)人口，建立健康檔案比未建立健康檔案的概率低16.0%。健康檔案對(duì)選擇其他三類職業(yè)沒(méi)有顯著影響。居留意愿方面均通過(guò)顯著性檢驗(yàn)，除生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的女性流動(dòng)人口不顯著外，居留意愿對(duì)其余三類職業(yè)均存在顯著影響。女性流出人口的親生子女?dāng)?shù)對(duì)外出求職的影響不顯著。家庭的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，即父母患病時(shí)是否能回去照料對(duì)外出求職的影響也不顯著。

五、結(jié)論與討論

（一）主要結(jié)論

1.女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇以商業(yè)服務(wù)業(yè)為主

從就業(yè)職業(yè)的分布情況來(lái)看，我國(guó)女性流動(dòng)人口主要以選擇商業(yè)服務(wù)業(yè)人員為主。由于受女性流動(dòng)人口的多種個(gè)體因素的影響，在職業(yè)選擇方面受到一定的局限性。例如大多數(shù)女性流動(dòng)人口比男性的受教育水平明顯偏低，而且從生理上男女之間也存在差距，導(dǎo)致女性流動(dòng)人口在流入地只能選擇相對(duì)簡(jiǎn)單的服務(wù)行業(yè)，或者體力要求不高、操作簡(jiǎn)單的職業(yè)。

2.個(gè)體特征對(duì)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇具有顯著影響

個(gè)體特征對(duì)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇的影響相對(duì)比較明顯，除了商業(yè)服務(wù)業(yè)人員外，其他職業(yè)幾乎都受女性流動(dòng)人口個(gè)體特征的影響。其中，年齡因素僅對(duì)專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)生影響，而從事管理類和專業(yè)技術(shù)類的女性都受婚姻狀況和戶口類型的影響，受教育程度對(duì)女性流動(dòng)人口職業(yè)選擇的影響最為突出。受教育程度較高的女性流動(dòng)人口傾向于從事收入和社會(huì)地位較高的管理類和專業(yè)技術(shù)類的職業(yè)。

3.流動(dòng)特征對(duì)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇的影響各不相同

流入?yún)^(qū)域和流動(dòng)范圍對(duì)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇影響較顯著，流動(dòng)原因影響較小，而流入時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有影響。從流入?yún)^(qū)域來(lái)看，選擇管理類、專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的女性流動(dòng)人口都傾向于流入經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的東部地區(qū)。從流入范圍來(lái)看，選擇管理類職業(yè)、專業(yè)技術(shù)類職業(yè)的女性流動(dòng)人口中，省內(nèi)跨市和市內(nèi)跨縣流動(dòng)的可能性更大，選擇生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的女性流動(dòng)人口跨省流動(dòng)的可能性更大。從流動(dòng)原因來(lái)看，除管理類職業(yè)以外，務(wù)工經(jīng)商是流動(dòng)的主要原因。

4.社會(huì)特征對(duì)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇影響不大

社會(huì)特征對(duì)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇的整體影響很小。是否建立健康檔案只對(duì)選擇生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)的女性流動(dòng)人口有輕微影響。而居留意愿對(duì)除生產(chǎn)運(yùn)輸類職業(yè)外其余三類職業(yè)存在一部分影響。養(yǎng)老負(fù)擔(dān)對(duì)女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇沒(méi)有影響。

（二）對(duì)策建議

1.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，為女性流動(dòng)人口提供充足的就業(yè)崗位

改革開(kāi)放以來(lái)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力資源日益枯竭，人口紅利逐漸消失。伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，尤其是在第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的背景下，實(shí)現(xiàn)女性流動(dòng)人口的充分就業(yè)可以從一定程度上延續(xù)人口紅利。隨著我國(guó)人口老齡化的加劇，未來(lái)我國(guó)養(yǎng)老行業(yè)會(huì)出現(xiàn)巨大的勞動(dòng)力缺口，通過(guò)建立職業(yè)技能培訓(xùn)體系與職業(yè)技能認(rèn)證體系可以實(shí)現(xiàn)大量女性流動(dòng)人口的充分就業(yè)。此外，搭建求職咨詢與職業(yè)介紹平臺(tái)也是實(shí)現(xiàn)女性流動(dòng)人口充分就業(yè)的重要路徑之一。

2.提高女性流動(dòng)人口素質(zhì)，拓展其就業(yè)渠道

女性流動(dòng)人口的受教育程度很大程度上決定了女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇。而提高女性流動(dòng)人口素質(zhì)有利于拓展其就業(yè)渠道。對(duì)于成年而文化水平不高的女性流動(dòng)人口，一是抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)，二是抓好女性綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)。職業(yè)技能具有針對(duì)性強(qiáng)、培訓(xùn)時(shí)間短、教育收益顯著的特點(diǎn)。女性流動(dòng)人口的教育培訓(xùn)可以通過(guò)專門的職業(yè)技能學(xué)校來(lái)實(shí)現(xiàn)，也可以充分調(diào)動(dòng)社區(qū)、非政府組織、企業(yè)的共同參與。在有力提高了女性流動(dòng)人口自我發(fā)展能力的同時(shí)，積極適應(yīng)新形勢(shì)和市場(chǎng)要求，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

3.因地制宜，根據(jù)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有序引導(dǎo)女性流動(dòng)人口就業(yè)

流入?yún)^(qū)域?qū)ε粤鲃?dòng)人口的職業(yè)選擇有相對(duì)顯著的影響，流入經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的東部地區(qū)與流入其他地區(qū)的女性流動(dòng)人口的職業(yè)選擇具有明顯的差別。因此，根據(jù)各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有序引導(dǎo)女性流動(dòng)人口就業(yè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)女性流動(dòng)人口的就業(yè)造成了一定程度上的改變，而反過(guò)來(lái)女性流動(dòng)人口就業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的總體發(fā)展也具有一定的促進(jìn)作用。我國(guó)女性流動(dòng)人口在就業(yè)當(dāng)中還存在許多障礙，因地制宜，改善就業(yè)環(huán)境不僅需要政府的督促和法律規(guī)章制度的完善，還需要社會(huì)各方面的共同努力。