小軼

職員：公司的這個計劃到現(xiàn)在還沒有進展，這跟我沒關(guān)系，我的那一部分工作已經(jīng)做完了。

上司：我們強調(diào)的是一個團隊的表現(xiàn)，你要隨時準(zhǔn)備承擔(dān)團隊落后的責(zé)任，這才是成熟的表現(xiàn)。

建議：我的部分已經(jīng)做完了，需要的話，我可以幫助別的同事完成他們的部分。

職員：有人體年假，有人跳槽，我的工作怎么這么多！

上司：我不欣賞經(jīng)常抱怨的員工。在職業(yè)發(fā)展的道路上，總會有很多的困難需要去克服。如果一個人提出這個問題，我要看看這個員工的能力，如果大家都這樣反映，該檢查公司的管理;工作確實太多，會適當(dāng)調(diào)整，但是不接受并不支持員工的散漫和對工作的怠慢。

建議：讓上司看到你埋頭苦干的身影比你怎么抱怨都有用。

職員：我想要調(diào)到新部門去，但是和前上司關(guān)系不好。

上司：你現(xiàn)在恭維我，一旦離開同樣會說我壞話。

建議：你盡量不要和現(xiàn)在的上司提到以前的上司，即使情況真的很糟糕，這種溝通也毫無用處。

職員：我失寵了，可真不知道怎么緩和與上司的關(guān)系。

上司：在我眼中，沒有寵愛和不寵愛的員工，只有能力強和沒有能力的員工。職場中的失寵多半是因為業(yè)績不理想。你只有兩條路，提高自己的工作能力或者辭職。

建議：一方面是出色的業(yè)績，一方面是真誠的態(tài)度，兩者加在一起，保證可以讓上司與你冰釋前嫌。

職員：家里出了事，我真的害怕一分神就在工作時釀成大禍，一會兒，我是不是要跟上司說今天我狀態(tài)不好？

上司：你昨天晚上是不是又泡夜店了，玩得太瘋了？你又和男朋友吵架了？這些都說明你真是一個不成熟的員工。

建議：如果你真的是狀態(tài)不好，就縮在角落里，不要引起別人的注意。如果上司問起來，不要閃爍其詞，你可以說：“很抱歉，今天有些累，但我一定不會耽誤工作?！?/p>

職員：上司一定希望掌握公司的各種信息，我是不是應(yīng)該經(jīng)常找他談?wù)勑模植恢郎纤镜母杏X究竟如何？

上司：我的耳朵是在聽小報告，我的眼睛也在觀察打報告的人，我的頭腦還在飛速分析和處理各種信息。如果這是一個新員工，對公司的睛況不熟悉，我會非常認真地傾聽并且給他幫助;如果是個資深的員工，反映的情況也不是出于工作需要，我會非常討厭他在我面前打報告的。

建議：上司也是人，自然希望你對他恭敬真誠友好，也希望下屬們通力協(xié)作。有了這個底線，做你自己該做的就最好了。

職員：我想跟上司談?wù)劶有?，可是?dāng)下大環(huán)境面臨嚴重的通貨膨脹，工作又不好找，談崩了，上司會怎么想？

上司：是不是有獵頭找過他了？是不是他跟別的員工比較過薪水了？如果其他的員工也紛紛效法，那公司怎么管理？

建議：談加薪時上司最忌諱說的話依次是：1.對比，×××為什么比我的工資高？2.要快，如果不加薪，我就離開。3.無理取鬧。你在這個職位根本沒做多長時間就要求加薪。

職員：我的搭檔休產(chǎn)假去了，現(xiàn)在我該怎么辦？

上司：你是不是在暗示，怎么活兒都是你一個人干？

建議：我想跟您商量下一步的工作計劃。