陸冬雁

（廣東水電二局股份有限公司，廣東 廣州 510000）

一、新時期國企黨建工作現(xiàn)狀

（一）思想認(rèn)識有偏差

一是對黨建工作定位不清。有的國企對黨建工作沒有明確的、系統(tǒng)的工作長遠(yuǎn)規(guī)劃，沒有定期研究黨建工作。二是對黨建工作作用認(rèn)識不清。將目光放在經(jīng)濟發(fā)展上，片面追求提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場占有率，重經(jīng)營、輕黨建，黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”。三是對建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中加強黨建工作的重要性認(rèn)識不足。有的人認(rèn)為在混合所有制的法人治理結(jié)構(gòu)中，企業(yè)股東大會和董事會是決策機構(gòu)，企業(yè)黨組織管好黨員就行了，沒必要介入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，參與企業(yè)重大問題決策。

（二）活動方式顯單一，國企黨建活動開展力度不夠

有不少國企的黨組織，未能緊隨時代的變革步伐，依然采用原始的活動方式及工作模式，無法創(chuàng)出特色，不能夠與時俱進的開展黨建工作。比如部分黨組織在教育管理黨員的過程中，黨員教育方法單一，依然采用“簡單灌輸”、“以會代教”等方法上，教育方式及其落后，缺乏靈活性。此外由于目前企業(yè)黨組織還缺乏有效的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營新模式的方式，大多數(shù)黨組織的日常工作僅僅停留在臺賬資料的記錄之中。

（三）黨組織和黨員發(fā)揮作用不明顯

有的國企黨組織開展工作時，在工作思路和方式方法上墨守成規(guī)、缺乏新意，黨建工作缺乏針對性和實效性，不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展和企業(yè)的需要；有的黨員自律意識較差，工作中不能發(fā)揮先鋒模范作用，甚至腐化墮落、以權(quán)謀私；對外參與志愿服務(wù)、結(jié)對幫扶等發(fā)揮黨組織和黨員作用的積極性、主動性不高。

二、新時期國企黨建工作的創(chuàng)新及改進對策

（一）樹立創(chuàng)新國企黨建工作的新觀念

國企黨建工作創(chuàng)新是在不斷總結(jié)改革開放以來黨建工作的成就和經(jīng)驗，深刻分析黨建工作面臨的新形勢、新任務(wù)的基礎(chǔ)上提出的，是新時期加強國企黨建的重要課題。在黨建工作中，既要善于堅持和運用我們黨在長期實踐中積累的成功經(jīng)驗，又要在新的實踐中大膽地進行新的探索和創(chuàng)造，認(rèn)真研究黨的建設(shè)面臨的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，總結(jié)新經(jīng)驗，找出解決問題的辦法，努力獲得規(guī)律性的認(rèn)識，不斷提高黨的建設(shè)工作水平。企業(yè)黨組織要樹立強烈的創(chuàng)新意識，建立起全新黨建工作理念和思維方式，自覺地把黨建工作放到促進企業(yè)改革發(fā)展的大局中去思考、去把握，要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨建工作。

（二）優(yōu)化黨組織的活動形式

國有企業(yè)在實際工作開展過程中，必須要及時優(yōu)化活動內(nèi)容，提升活動形式的豐富性與多樣性，實施現(xiàn)代化的活動模式，增強企業(yè)相關(guān)工作人員對企業(yè)實際情況的掌握程度。合理劃分黨員負(fù)責(zé)區(qū)域，開展黨內(nèi)練兵活動，充分認(rèn)識到黨建活動的重要性。并且進一步強化企業(yè)人員的責(zé)任意識，不斷提升國企黨建工作的凝聚力。將現(xiàn)代化教育與科技手段合理應(yīng)用到組織活動中去，提升企業(yè)工作人員的參與熱情。在活動時間的安排上，不能過于占用生產(chǎn)經(jīng)營時間，開展多種以生產(chǎn)經(jīng)營中心為主的黨建活動，比如通過“崗位練兵”“創(chuàng)先爭優(yōu)”“黨員先鋒崗”等實踐活動，不斷增強黨組織的吸引力、影響力。在黨組織活動主題上，可以圍繞黨組織和黨員隊伍在實際中容易出現(xiàn)的各種代表性問題進行闡述，讓黨員對此進行詳細(xì)的討論與研究，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

此外，要充分利用QQ、微信平臺等信息媒介的靈活運用，為基層員工提供多種豐富多樣的黨建工作模式，借助文藝節(jié)目形式，經(jīng)黨建工作的內(nèi)容充分體現(xiàn)出來，為黨建工作的開展提供源源不斷的生機與活力。

（三）健全國企黨建工作機制

近年來，伴隨著國企改革的深入，給國企黨建工作帶來了新問題和新挑戰(zhàn)。只有主動適應(yīng)國企的新變化、新發(fā)展，積極推進國企黨建工作機制創(chuàng)新，構(gòu)建增強國企黨組織活力的長效機制，才能確保和鞏固國企黨組織的政治核心地位，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮國企黨組織和黨建工作對國企改革和發(fā)展的作用。一是健全齊抓共管的責(zé)任落實機制。以“結(jié)合中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”為指導(dǎo)思想，構(gòu)建統(tǒng)一、規(guī)范的工作體系，完善責(zé)、權(quán)、利相協(xié)調(diào)的工作機制，將生產(chǎn)經(jīng)營工作與黨建工作有機結(jié)合、融為一體，做到同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。二是健全思想政治工作保證機制。要把生產(chǎn)、管理中的難點、重點作為思想政治工作的核心和抓手，將思想政治工作貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，將黨建和思想政治工作引領(lǐng)到增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)發(fā)展的實踐中去。三是健全黨組織參與重大問題決策機制。進一步健全“大事集體決策，黨政共同負(fù)責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)體制，進一步完善黨組織參與重大問題決策的機制，規(guī)范決策程序和議事規(guī)則，確保國企重大問題決策科學(xué)化、民主化，降低決策風(fēng)險和失誤，提升企業(yè)管理能力、發(fā)展能力。

（四）加強國企基層黨組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)在基層黨組織工作中的地位不可估量，國有企業(yè)必須要不斷提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平，要求企業(yè)黨員必須要樹立高度的廉政觀念，開展對黨員一系列的廉政教育與培訓(xùn)，避免徇私舞弊、貪污受賄現(xiàn)象的發(fā)生。同時，對于黨支部來說，要積極主動地去關(guān)心基層員工的工作情況，營造良好的工作氛圍，將無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)精神傳遞下去。

結(jié)束語：

新時期黨建工作面臨著諸多挑戰(zhàn)，每個國有企業(yè)都要不斷創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想觀念，堅持與時俱進，并積極探索挑戰(zhàn)中滲透出的機遇，不斷提高自身建設(shè)科學(xué)化水平，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，創(chuàng)建完善的黨建工作機制，從而充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的職能，保障黨建工作順利開展。