張文祥

(平頂山天安煤業(yè)股份有限公司田莊選煤廠，河南 平頂山 467000)

近幾年，一些國有企業(yè)受內(nèi)外部環(huán)境影響，發(fā)展中存在一些不足和困難，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)“兩張皮”，黨建工作停留在喊口號、做記錄上，黨建內(nèi)容空洞化，黨建形式邊緣化，黨建基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)。在新時代要求下，想要做好黨建工作，必須深刻領(lǐng)會習(xí)總書記系列講話精神，堅(jiān)決貫徹新要求新部署，積極探索黨建工作新途徑、新方法，謀遠(yuǎn)景，抓導(dǎo)向，造氛圍，惠民生，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

一、加強(qiáng)思想引導(dǎo)，以上率下抓黨建

國有企業(yè)的本質(zhì)屬性決定了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是重大的政治原則，要站在長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，加強(qiáng)組織保障、思想引導(dǎo)、文化宣傳等多方面的總體部署，保障企業(yè)的健康發(fā)展。一是加強(qiáng)思想教育，定期組織黨委中心組學(xué)習(xí)黨的十九大精神，并邀請黨校領(lǐng)導(dǎo)、高校教授等進(jìn)行授課，在學(xué)習(xí)后開展集中研討，使十九大精神入腦入心；二是開展宣講下基層活動，組織政工人員成立宣講團(tuán)，利用班前班后會、政治學(xué)習(xí)日等時間開展十九大宣講下區(qū)隊(duì)、專題演講、知識競賽等活動，讓每一位黨員干部和職工能夠認(rèn)識到十九大精神的內(nèi)涵，擔(dān)負(fù)起新時代賦予的新使命，立足崗位建功；三是按照“把方向，管大局，保落實(shí)”的定位，確立“謀遠(yuǎn)景，抓導(dǎo)向，造氛圍，惠民生”的黨建思路，積極創(chuàng)建服務(wù)型黨組織，不斷提升黨組織的凝聚力，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

二、強(qiáng)化制度建設(shè)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新抓黨建

推進(jìn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。按照“一室四有兩公開”要求，建立黨員活動中心和基層黨支部黨員活動室，夯實(shí)黨建陣地建設(shè)；依托“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等基本制度，加強(qiáng)黨員發(fā)展教育，按照“雙培養(yǎng)原則”，把技術(shù)骨干培養(yǎng)成共產(chǎn)黨員；制定《黨建品牌創(chuàng)建實(shí)施方案》，深入開展“黨委創(chuàng)品牌、支部建示范、黨員爭優(yōu)秀”活動，深化黨員(安全)責(zé)任區(qū)和黨員先鋒崗創(chuàng)建，開展黨員“三亮三比三評”，推動黨建工作上水平，出特色，創(chuàng)品牌。健全黨建工作落實(shí)機(jī)制，制定《黨委工作任務(wù)分解》，將目標(biāo)任務(wù)層層分解，細(xì)化量化，責(zé)任到人。修訂完善《領(lǐng)導(dǎo)干部包保聯(lián)系點(diǎn)制度》和《政工科室聯(lián)系點(diǎn)制度》，領(lǐng)導(dǎo)干部和政工科室每月不少于一次到聯(lián)系單位調(diào)研，了解單位班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、黨建工作等各方面工作開展情況，幫助聯(lián)系單位解決相關(guān)問題。實(shí)行黨支部書記“季度匯報(bào)、年度述評”機(jī)制，全面提升黨支部書記的履職能力。完善黨建工作考核機(jī)制，以“五好黨組織”一體化考核制度為總抓手，統(tǒng)領(lǐng)全方位工作績效考核、安全績效考核，將黨建工作和安全生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同檢查，同落實(shí)、同考核。

三、突出導(dǎo)向引領(lǐng)，圍繞發(fā)展抓黨建

完善的機(jī)制和明確的責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，能夠使企業(yè)在市場競爭中占據(jù)有利地位。田莊選煤廠黨委高度重視對黨員干部和優(yōu)秀人才的培養(yǎng)，重點(diǎn)發(fā)揮三個機(jī)制的導(dǎo)向作用，為企業(yè)發(fā)展造就了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念。印發(fā)《黨委履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，明確黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部書記、黨支部班子成員職責(zé)，增強(qiáng)抓黨建“一崗兩責(zé)”的政治意識，為企業(yè)發(fā)展提供政治保障。樹立“重品行、重一線、重實(shí)績、重公認(rèn)”的用人導(dǎo)向。修訂完善《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的實(shí)施意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中層后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

四、加強(qiáng)廉政建設(shè)，不忘初心抓黨建

廉政建設(shè)事關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，將黨建活動融入到廉政建設(shè)工作中，能夠保證企業(yè)風(fēng)清氣正。以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為重點(diǎn)，以執(zhí)行《懲治和預(yù)防腐敗體系分工方案》為載體，貫徹“三重一大”決策制度，規(guī)范“四員一站”工作，推行工資分配“六簽字”制度，形成了廠、車間、關(guān)鍵崗位三級責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。貫徹《關(guān)于加強(qiáng)新形勢下黨的督促檢查工作意見》，加強(qiáng)干部作風(fēng)紀(jì)律督查，對違紀(jì)名干部進(jìn)行責(zé)任追究。修訂完善招投標(biāo)制度，擴(kuò)大效能監(jiān)察領(lǐng)域。扎實(shí)推進(jìn)廉潔文化“四進(jìn)”活動，進(jìn)一步提高黨員干部的廉潔意識和勤政意識，營造了政治上的綠水青山。

五、目前黨建工作存在的問題

(一)黨員隊(duì)伍建設(shè)有差距。雖然一些國企始終高度重視和加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)，但在一定程度上仍然存在黨員身份識別不明顯、職責(zé)定位不明確、作用發(fā)揮不突出等問題，黨務(wù)干部隊(duì)伍后繼乏人、能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

(二)黨支部工作發(fā)展不均衡。盡管國有企業(yè)重黨建、促發(fā)展氛圍濃厚，但是基層黨支部工作在規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方面仍有差距。一些支部書記政治功能發(fā)揮不足，職責(zé)履行不夠到位。個別基層行政負(fù)責(zé)人對支部工作認(rèn)識不足,“一崗兩責(zé)”意識模糊，重視生產(chǎn)，忽視黨建現(xiàn)象還不同程度存在。

(三)黨建工作考評機(jī)制需要進(jìn)一步完善。雖然健全了有關(guān)加強(qiáng)黨建工作的量化考評文件，但是，根據(jù)考評結(jié)果進(jìn)行有效獎懲的力度還不夠，對基層單位抓黨建工作積極性的激發(fā)和調(diào)動還不夠，黨建考評激勵工作仍需加強(qiáng)。

六、結(jié)束語

綜上所述，新時代國有企業(yè)黨建工作是一項(xiàng)長期且系統(tǒng)的工程，要實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)的宏偉目標(biāo)，必須認(rèn)識到黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，提高黨組織把方向、管大局、保落實(shí)的能力和定力，不斷創(chuàng)新黨建工作形式，豐富黨建工作載體，提升黨建工作水平，踐行集團(tuán)“企業(yè)發(fā)展，職工富?！钡暮诵睦砟?，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證，努力建設(shè)富有活力品質(zhì)卓越的千萬噸級選煤廠。