李曉蘭

（山西省工程機械有限公司，山西 太原 030000）

引言

企業(yè)意識形態(tài)政治工作的發(fā)展，對企業(yè)的改革和發(fā)展起著重要的作用。在企業(yè)以市場為導(dǎo)向的過程中，要注入很多新的創(chuàng)意。如果沒有主流想法加強企業(yè)的團結(jié)和向心力，有些企業(yè)可能會失去發(fā)展的正確方向。此外，通過深化中國改革開放化與世界其他國家的交流，許多企業(yè)在全球化進程中充分利用全球人才為企業(yè)提供服務(wù)。企業(yè)意識形態(tài)、政治工作需要企業(yè)創(chuàng)新，這就是新形勢。解決企業(yè)在思想政治工作過程中遇到的困難，不斷增強企業(yè)的意識形態(tài)和政治工作效果，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強大的意識形態(tài)保證。

一、開展企業(yè)思想政治工作的意義

（一）有利于營造良好的企業(yè)文化

上個世紀(jì)以來，隨著全球化的深入發(fā)展和管理的不斷創(chuàng)新，企業(yè)越來越注重構(gòu)筑全球的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)團結(jié)和戰(zhàn)斗效果的重要基礎(chǔ)。由物質(zhì)文化、行動文化、制度文化、精神文化構(gòu)成。意識形態(tài)、政治工作和企業(yè)文化相輔相成、互助。通過改善企業(yè)意識形態(tài)、政治工作結(jié)構(gòu)，有助于員工樹立責(zé)任、利益和價值的正確概念。當(dāng)外國思想傳入的時候，他們遵循正確的價值觀和人生觀，為企業(yè)的發(fā)展和成長提供了堅實的意識形態(tài)基礎(chǔ)。只有員工正確地表達了責(zé)任、利益、價值觀，才能專心致志地創(chuàng)造企業(yè)。只有這樣才能使企業(yè)文化得到新的活力和保護。

（二）有利于凝聚企業(yè)共識，提升戰(zhàn)斗力

在新的形勢下，為了增強競爭力，建設(shè)自己的管理團隊，跨國公司和大型企業(yè)從多個領(lǐng)域招聘精英人才，為世界各地企業(yè)提供服務(wù)。這不僅提高了企業(yè)管理者的整體水平，更有利于企業(yè)在全球競爭中獲得競爭優(yōu)勢?？墒牵蛉瞬偶用似髽I(yè)給企業(yè)的思想政治活動帶來了很大的挑戰(zhàn)。根據(jù)不同國家和地區(qū)的風(fēng)俗習(xí)慣和想法的不同，這些人的多種多樣的思考很難實現(xiàn)統(tǒng)一。加強企業(yè)思想政治工作，凝聚企業(yè)共識，縮小國家和地區(qū)風(fēng)俗習(xí)慣和想法不同原因的思想差異，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，有利于為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持。激發(fā)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營活力，提高企業(yè)整體戰(zhàn)斗力。

（三）有利于為企業(yè)的發(fā)展變革提供堅強的思想保障

為了提高企業(yè)的活力，企業(yè)必須不斷變化和革新。在過去40年的改革開放中，中國的經(jīng)濟體系不斷調(diào)整，企業(yè)的所有權(quán)的形成也在不斷變化。有些企業(yè)執(zhí)著于慣例，不能按時代的步調(diào)調(diào)整，漸漸地被時代所拋棄。很多企業(yè)都進行了更改，但他們不堅持責(zé)任、利益和價值的正確概念，不切實際地從事企業(yè)意識形態(tài)和政治工作，由于企業(yè)嚴(yán)重問題和后果，一些企業(yè)經(jīng)理違反了黨的紀(jì)律和紀(jì)律。因此，在新的形勢下，企業(yè)必須由意識形態(tài)和政治工作來調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略。在這個過程中如果不進行意識形態(tài)和政治性的工作，企業(yè)的變革和調(diào)整失敗的可能性很高。因此，我們必須始終堅持企業(yè)意識形態(tài)、政治工作，確保企業(yè)經(jīng)營和改革意識形態(tài)的重要地位。

二、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作中存在的問題

（一）混雜化的工作對象

現(xiàn)代經(jīng)濟社會組織形式不斷更新和變更，使企業(yè)員工具有不同的意識形態(tài)價值。對企業(yè)員工的意識形態(tài)、制度形態(tài)的興趣有不同的認(rèn)識，不同的主題從不同的角度看企業(yè)的意識形態(tài)、政治工作。它使企業(yè)高管不可能在他們搞意識形態(tài)時刺激員工的利益，它減少了企業(yè)的意識形態(tài)和政治工作的作用。另外，企業(yè)的員工和勞動者富于移動性，無法集中企業(yè)員工和勞動者的意識形態(tài)和政治教育。

（二）單一化的工作內(nèi)容

在新形勢下，經(jīng)濟社會發(fā)展對企業(yè)職工的意識形態(tài)價值產(chǎn)生很大影響，培養(yǎng)企業(yè)職工的意識形態(tài)價值，根據(jù)時代的發(fā)展需要創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)驗管理。但企業(yè)仍然使用傳統(tǒng)意識形態(tài)和政治工作內(nèi)容。而且，這是一個比較簡單的程序，交流的主要方法是文件，而企業(yè)“人性關(guān)懷”類型是從員工的展望開始的。因此，企業(yè)經(jīng)濟管理的重要側(cè)面是影響企業(yè)未來發(fā)展方向的意識形態(tài)和政治工作內(nèi)容，因此企業(yè)必須不斷創(chuàng)新和豐富創(chuàng)新政治工作內(nèi)容。

（三）陳舊化的工作手段

企業(yè)仍采用保守、教訓(xùn)、教義等傳統(tǒng)手段。這些方法將顯著降低企業(yè)員工對意識形態(tài)政治教育的吸引力，大大降低企業(yè)不能達成目標(biāo)的意識形態(tài)政治搭配，與新形勢下的企業(yè)的發(fā)展變化相矛盾。而且，由于企業(yè)員工的教育水平不同，一部分員工可能與意識形態(tài)和政治工作方式對立。

（四）刻版化的工作機制

在新形勢下，企業(yè)缺乏意識形態(tài)政治結(jié)構(gòu)活力，增加了企業(yè)開展意識形態(tài)政治工作的困難。第一，迅速激勵機制，不固定激勵程序，和平稀釋，大大降低企業(yè)員工和勞動者的熱情和倡議。其次，由于不存在有效的評價機制，基于調(diào)查不能完全理解員工現(xiàn)在的意識形態(tài)和政治狀況。因此，企業(yè)必須對構(gòu)建系統(tǒng)附加重要性，在時間內(nèi)定式相關(guān)機制。

三、新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的新思路

（一）樹立對工作新理念，不斷提高認(rèn)識

企業(yè)經(jīng)營部門重視企業(yè)的意識形態(tài)和政治業(yè)務(wù)，及時把握當(dāng)前意識形態(tài)和政治業(yè)務(wù)中的問題點，進一步提高企業(yè)的意識形態(tài)和政治業(yè)務(wù)。企業(yè)的經(jīng)營者與員工的關(guān)系應(yīng)該協(xié)調(diào)。如果勞動和生活有矛盾，企業(yè)意識形態(tài)和政治工作就應(yīng)該及時做好。在整理員工之間的一切矛盾的過程中，必須減少企業(yè)員工的煩惱，能夠集中企業(yè)員工的集體意志，推動可持續(xù)企業(yè)發(fā)展。

（二）豐富工作新內(nèi)容

意識形態(tài)和政治工作內(nèi)容是企業(yè)有序經(jīng)營的重要側(cè)面之一。意識形態(tài)、政治工作內(nèi)容滿足時代和企業(yè)的需要，意識形態(tài)和政治工作就能正?；Ｔ趯嶋H意識形態(tài)和政治工作流程中，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制質(zhì)量、責(zé)任和興趣。同時，要根據(jù)企業(yè)員工的實際利益，做好思想、政治工作。在執(zhí)行意識形態(tài)、政治工作時，企業(yè)必須遵循“為員工的一切”的原則，與員工一起信賴。響應(yīng)員工的意識形態(tài)和精神需求，能夠克服員工的意識形態(tài)的脫節(jié)，不斷提高員工的執(zhí)行能力。

（三）對工作新方法進行探究

目前，企業(yè)面臨的復(fù)雜形態(tài)越來越復(fù)雜，因此，我們必須把原有的單一形式轉(zhuǎn)換為全面的形式，完全整合各種教育方法，如集成和指導(dǎo)。對于企業(yè)來說，進行意識形態(tài)、政治性的工作的新方法如下。對企業(yè)來說，進行意識形態(tài)政治研究的重要形式之一是及時結(jié)合企業(yè)意識形態(tài)和政治工作對象之間的科學(xué)對話形式的活動。根據(jù)主題性的教育活動的展開，誰都能參加。全面加強企業(yè)員工的自制和自立意識。第二，是主題網(wǎng)站的合理創(chuàng)建。現(xiàn)代企業(yè)意識形態(tài)、政治研究的新形式主要是新媒體，企業(yè)在執(zhí)行意識形態(tài)、政治工作過程中應(yīng)合理利用。通過建立主題網(wǎng)站，營造出網(wǎng)絡(luò)上思想政治工作平等且對話的氣氛，為企業(yè)政治負(fù)責(zé)人和員工之間民主交流提供了有效的平臺。第三，主題會議、民主教育平臺的招聘，是主題會議的主要形式，能使員工在主題會議上表達自己的意見，使員工之間的關(guān)系更加和諧，能營造出一種積極的文化氛圍。

（四）構(gòu)建工作新機制

新工作機制的構(gòu)建主要首先通過激勵機制的建立來具體化。通過建立意識形態(tài)和政治工作報酬和懲罰機制，企業(yè)均可為企業(yè)所有員工提供物質(zhì)和精神上的報酬。在激勵過程中，通過建立先進模型，企業(yè)員工可以互相學(xué)習(xí)。形成，持續(xù)強化企業(yè)職員的獻身。建立創(chuàng)新機制，為企業(yè)做好思想、政治工作的好工作，為我們建立思想、政治工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、意識形態(tài)的政治工作特別部門，建立相關(guān)規(guī)則要繼續(xù)完善政治、政治工作，必須不斷完善管理制度。建立評估機制，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的質(zhì)量評估機制，激發(fā)員工的熱情和創(chuàng)造力。制定意識形態(tài)政治工作規(guī)則和建設(shè)精神文明的評估標(biāo)準(zhǔn)，可持續(xù)改善員工的綜合素質(zhì)，促進企業(yè)進一步發(fā)展。

結(jié)語

總之，企業(yè)意識形態(tài)政治工作的發(fā)展，對企業(yè)的改革和發(fā)展起著重要的作用。建設(shè)企業(yè)文化，有助于企業(yè)共識的凝聚，提高戰(zhàn)斗效益，為企業(yè)發(fā)展變革提供強有力的思想保證。但是，在新形勢下的企業(yè)開展意識形態(tài)政治工作的課題是，企業(yè)人才的多樣化加大了企業(yè)開展意識形態(tài)政治工作的難度，企業(yè)意識形態(tài)政治工作是機械、保守創(chuàng)新的特點。所以，把重點放在企業(yè)的生產(chǎn)和運營上，提高經(jīng)濟效率，有效地完成意識形態(tài)和政治工作，是新形式所帶來的新要求。它不僅為我們的意識形態(tài)和政治工作帶來了考驗，而且還有進一步加強和改進的機會。我們要抓住當(dāng)前時刻，緊抓推進改革、發(fā)展實踐，堅持穩(wěn)定實踐，聯(lián)系員工意識形態(tài)和政治工作，在新形勢下搞好企業(yè)的意識形態(tài)、政治工作，使我們的為了促進原因的發(fā)展，做好工作。