毫無疑問，中國正處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，經(jīng)濟結構、勞動就業(yè)、分配方式、勞資關系等領域都發(fā)生著深刻的變化，一種聲音逐漸占據(jù)輿論主流——修改《勞動合同法》，理由是現(xiàn)代法律造成了“企業(yè)負擔過重”和“用工不夠靈活”。在2018年全國兩會前夕就曾有記者追問《勞動合同法》什么時候修改，全國人大常委會社會法室主任郭林茂回答：“用人單位解聘方便就是靈活？這種考慮是片面的，有關部門跟工會之間相互看法不一致，國務院有關部門正在研究?！?/p>

從中華全國總工會1950年參與制定《工資條例（草案）》，到2007年參與制定《勞動合同法》;從1978年鄧小平同志代表黨中央向中國工會第九次全國代表大會致辭，強調(diào)“工會要努力保障工人福利”，再到2018年習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時指出，“哪里的職工合法權益收到侵害，哪里的工會就要站出來說話”。70年來，工會始終站在職工身后，對加班、欠薪、不平等勞動關系亮出自己的立場，這項工作也叫權益保障。