張再生， 孫雪松， 張奕野

(天津大學管理與經(jīng)濟學部， 天津 300072)

性別角色期望理論認為，性別角色的定位因文化觀念差異導致工作-家庭沖突[1]。傳統(tǒng)性別文化觀念將兩性在工作與家庭上的任務相隔離，認為男性應承擔工作任務，女性則應照顧家庭。如果兩性任務互換或相互滲透，則稱為非傳統(tǒng)性別角色卷入[2]。工作時間的延長是造成非傳統(tǒng)性別角色中工作-家庭沖突的重要因素[3]。由于女性的主觀感性特質(zhì)，其在工作域的時間投入剝奪了其家庭投入份額，時間投入不均衡更易導致其心理產(chǎn)生工作-家庭沖突壓力[4]。

女性科技工作者職業(yè)發(fā)展是多種因素綜合交織的結(jié)果，從宏觀、中觀、微觀視角上受到國家政策與社會環(huán)境、組織因素、個人因素的影響。在多因素影響的情況下，現(xiàn)有職業(yè)生涯發(fā)展模式往往屈從男性標準，忽視女性職業(yè)生涯發(fā)展的特殊性。在非傳統(tǒng)性別角色中，女性科技工作者在等同于男性的工作域中，沖破了傳統(tǒng)性別角色定位，對工作投入增加，導致家庭投入不足；在同等環(huán)境下，女性生育又進一步削弱了其科研投入精力，導致科研工作落后于男性，工作-家庭沖突進一步激化。沖突導致女性科技人員人力資源開發(fā)不足，在一定程度上制約了我國國家競爭力的提升。

女性科技工作者在對科研工作投入精力的同時，還承擔著照顧家庭、生育、教育子女等更多的社會責任，工作-家庭沖突制約著女性科技工作者自身的發(fā)展，也不利于和諧家庭的創(chuàng)建。近年來，考慮到女性科技工作者所處環(huán)境的特殊性，中國科協(xié)與全國婦聯(lián)都在加強對女性科技工作者的關(guān)注與扶持，旨在為女性科技工作者謀求更多的政策、制度支持和更好的工作環(huán)境。那么，造成女性科技工作者工作-家庭沖突的因素有哪些？本文希望通過多維度分析女性科技工作者工作-家庭沖突焦點，借此找尋緩解二者沖突的社會政策路徑。

一、 研究綜述

國外學者對于工作-家庭沖突的研究起步較早，且這一論題也受到管理學和心理學等多個領域?qū)W者的關(guān)注。其主要集中在以下幾點：一是對造成工作-家庭沖突的影響因素研究[5-7]；二是對工作-家庭沖突和滿意度研究[8-9]；三是對工作-家庭沖突后續(xù)影響研究[10]。國內(nèi)對于不同性別視角下工作-家庭沖突研究區(qū)分較為明顯，且普遍認為女性科技工作者面臨的壓力與沖突較男性大，因此緩解女性科技工作者工作-家庭沖突十分必要。林忠等[11]認為，來自家庭的沖突是造成女性科技工作者工作-家庭沖突的主要來源；李全喜[12]認為，工作上的壓力和生活上的壓力造成了女性科技工作者的工作-家庭沖突，形成思想壓力；韓晉芳等[13]認為，社會角色和家庭角色的沖突始終是影響女性成長與發(fā)展的重要因素；張健等[14]認為，女性科技工作者數(shù)量上少于男性，在男人的圈子里工作壓力大，特別是已婚或已育的女性，更需要平衡家庭和工作之間的關(guān)系；朱婷鈺等[15]提出，自身對社會性別的內(nèi)化作用會造成女性科技工作者工作與家庭之間的沖突；朱依娜等[16]認為，女科技工作者對扮演雙重角色的態(tài)度是希望二者兼顧，由于雙重角色導致的工作-家庭沖突的困擾，影響著她們的身心健康；李媛[17]認為，女性科技工作者的成長階段可以以科研年齡為依據(jù)，并提出在從事科研工作的第二個十年中，是家庭與事業(yè)沖突最劇烈時期，長期而繁重的家務本身就是女性從事科研活動的一個障礙和不得不面對的另一大壓力；肖湘雄等[18]認為，女性科技工作者雙重角色的沖突使他們難以兩者兼顧。

綜上所述，國內(nèi)外學者對于工作-家庭沖突的研究既有相同之處，也有差別。工作-家庭沖突研究成為各國組織行為學和人力資源管理領域日趨重要的研究論題且相關(guān)研究均向定量化方向發(fā)展；受到宏觀政策與社會環(huán)境、中觀組織環(huán)境、微觀個人因素等的影響，工作-家庭沖突問題會引發(fā)諸多消極結(jié)果，并對組織績效、心理契約、組織承諾等產(chǎn)生較大負面影響。但受文化背景與國情不同等因素的影響，國外學者對于工作-家庭沖突研究相對集中于理論研究，理論流派類型分裂較為明顯，而對兩性間工作-家庭沖突的研究界限并不明確，且對不同類型工作者間的沖突研究分類較少。我國學者則更傾向于兩性間的區(qū)分研究，并重點關(guān)注女性科研群體。國內(nèi)相關(guān)研究中涉及女性科技工作者工作滿意度、職業(yè)生涯發(fā)展模式與影響因素、成長過程研究等相對較多，而對于女性科技工作者工作-家庭沖突相關(guān)研究較少且視角單一，缺乏系統(tǒng)性和全面性，難以展現(xiàn)工作-家庭沖突研究的全貌。

二、 研究對象與方法

本文的研究對象為在職女性科技工作者與潛在女性科技工作者(潛在女性科技工作者主要包括面臨畢業(yè)的碩士生和博士生，目的是探析其工作性質(zhì)預期、擇業(yè)影響因素及對于工作-家庭沖突的自我認知)，選取了包括高校教師、企業(yè)科研人員、在讀碩士研究生和博士生在內(nèi)的20名女性進行深度訪談(見表1)。

表1 訪談對象基本信息

本研究訪談類型為半結(jié)構(gòu)式訪談，采取“目的性隨機抽樣”(質(zhì)性研究目的性抽樣的一種，指的是按照一定的研究目的對研究現(xiàn)象進行隨機抽樣)的方法。首先選取了天津市兩個行政轄區(qū)：南開區(qū)和西青區(qū)，然后從兩個區(qū)內(nèi)各隨機選取高校與企業(yè)，獲得高校教師和企業(yè)員工信息庫，并從中隨機抽取樣本。在南開區(qū)、西青區(qū)各抽取10個樣本(兩區(qū)高校各7個，企業(yè)各3個)。最后與各單位主管部門取得聯(lián)系，由主管人員將筆者帶入并進行訪談，訪談對象皆為在職和潛在女性科技工作者。訪談內(nèi)容參考中國女性科技工作者協(xié)會2011年對女性科技工作者進行訪談的記錄與提綱[19]，力求對其基本情況、職業(yè)發(fā)展特征、工作家庭平衡情況、所處社會環(huán)境與政策認知等方面進行全面、客觀的調(diào)查研究，對女性科技工作者工作-家庭沖突進行多維度透析，并探索緩解沖突的對策建議。

本研究試圖析出“與主題相關(guān)的所有潛在信息”，并對潛在信息進行歸納，以期實現(xiàn)“最大差異的信息飽和”。所以，訪談過程中采取持續(xù)對比分析法(CCM)，以歸納女性科技工作者工作-家庭沖突維度差異最大化為終止。在訪談過程中，到最后一位訪談結(jié)束時，基本達到維度差異最大化，因此20個訪談對象樣本能夠滿足本研究需求。

(1) 收集訪談資料。訪談時間為2017年11月，在征得同意后，在受訪者辦公室進行，使用錄音筆記錄訪談內(nèi)容，告知其內(nèi)容將做匿名處理，受訪者有權(quán)回避問題或隨時退出訪談。

(2) 整理分析資料。首先在每次訪談結(jié)束后對聲頻文件進行逐字文本轉(zhuǎn)錄。然后由兩名研究者評價在工作-家庭沖突維度上是否符合差異最大化，若符合則該維度被編碼一次。

(3) 信度和效度分析。信度分析：本研究采用評分者間一致性對編碼結(jié)果進行評估，信度為0.87。效度分析：將轉(zhuǎn)錄后的文本寄予受訪者進行評估，并詳細介紹基于維度差異化的評分標準，以5分表示“完全符合”，1分表示“完全不符合”，評估結(jié)果多在4～5分之間，其中有15名評分達到5分。

三、 女性科技工作者工作-家庭沖突多維度分析

工作-家庭沖突問題嚴重制約著女性科技工作者個人發(fā)展與自我價值的實現(xiàn)。以往學界對于女性科技工作者工作-家庭沖突相關(guān)研究針對性不強，往往將其作為因變量置于職業(yè)生涯發(fā)展或工作滿意度相關(guān)研究中，或側(cè)重于考量組織內(nèi)部環(huán)境對女性科技工作者的影響；而將女性科技工作者工作-家庭沖突研究視角定位于角色沖突、社會認同沖突，則視角比較單一。本文的研究目的是對女性科技工作者工作-家庭沖突進行多視角透析，經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，角色沖突、社會認同沖突、邊界沖突、社會支持沖突、文化沖突五個維度是工作-家庭沖突的主要成因(見表2)。

表2 量表提項的相關(guān)系數(shù)

1. 角色沖突：工作角色-家庭角色

訪談發(fā)現(xiàn)，大部分女性科技工作者都存在工作-家庭沖突問題，最顯著的是角色沖突。兩種角色壓力不兼容，導致了個體在角色間心理期望沖突，并影響其行為發(fā)生。

Case 1：在高校工作，平時科研壓力大，大部分時間都放在了科研上面，節(jié)假日也經(jīng)常自己加班，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)如今并不適合，我主觀上也希望自己能夠和男性有自己的事業(yè)，但是畢竟我還得花費精力在照顧家庭上，處理家務、哺育子女。為了緩解工作-家庭沖突問題，我當初計劃延遲生育，即使延遲生育，孩子也需要老人照顧，自己一整天都在學校工作，沒有太多時間陪孩子。科研上有時需要外出調(diào)研，但是畢竟大部分孩子還是和母親親近，這種情況下，外出調(diào)研會受到限制。

Case 10：我和丈夫都在企業(yè)上班，主要做的是集成電路，我倆結(jié)婚比較晚，目前還沒有孩子，但是雙方父母年齡都比較大了，況且我丈夫還是獨生子。婆婆、公公和我們一起住。目前來自家庭的壓力比較大，主要是沒有時間照顧老人。雖然工作單位離家比較近，偶爾中午可以回家看看，但是單位活兒急的時候也顧不上回家，晚上也經(jīng)常加班。目前婆婆、公公還能自己做飯，再過幾年可怎么辦？如果自己賦閑在家照顧家人，家庭經(jīng)濟收入怎么維持？況且目前還沒有孩子，將來生育和撫養(yǎng)孩子也是一筆不小的花銷。

角色是一系列行為的期望，個體在不同社會地位或身份中往往兼具不同角色。不同角色行為期望的沖突導致角色壓力產(chǎn)生，角色壓力在多個壓力集中無法消除或制衡，便導致了角色沖突。具體而言，女性科技工作者工作和家庭兩個角色的不同期待會引發(fā)角色壓力，而這兩種角色壓力并不兼容：參與到繁重工作中的角色，通常很難同時參與到照顧家庭、哺育子女等家庭角色中，因此造成了工作和家庭這兩個角色的壓力沖突。

2. 社會認同沖突：工作者身份-家庭成員身份

身份凸顯是社會認同的主要表現(xiàn)形式，身份的凸顯刺激個體進行角色投資，并進一步促進群體承諾。身份凸顯在角色工作域中表現(xiàn)顯著，當個體面臨工作與家庭不同身份時，身份背后的價值觀差異容易引發(fā)工作-家庭沖突。

首先，處于中高層職位的女性科技工作者，社會認同沖突較為明顯。

Case 5：我目前管理一家年銷售額超過三千萬元的企業(yè)，主要研發(fā)與生產(chǎn)水處理反滲透膜原件，公司員工工作都很積極、努力，公司業(yè)績也在年年攀升。我的公司從起步到現(xiàn)在，我投入了很多時間與心血，看著它一點點成長，看著員工們每天都在進步，我很欣慰，努力沒有白費。但是，相比之下，我對經(jīng)營家庭方面感到很慚愧，平時與丈夫、孩子相處時間不夠，丈夫也很忙，孩子教育問題目前比較突出，孩子成績不好而且很叛逆，我是個好經(jīng)理卻不是個好母親。

處于中高層的女性科技工作者與所處環(huán)境的群體成員建立了相同的價值觀，其身份凸顯發(fā)生。在工作中，當其個體目標與整個群體目標一致時，相同的價值觀會進一步觸發(fā)個體角色投入。在工作中投入精力過多必定會影響其家庭精力投入，投入不均衡導致工作-家庭沖突的產(chǎn)生。

其次，處于事業(yè)快速攀升期的女性科技工作者，社會認同沖突較為突出。

Case 12：我目前在高校國家重點實驗室做科研工作，日常工作為教學、研究生培養(yǎng)、儀器設備測試以及指導測試等方面工作。目前，我正帶領科研團隊攻堅一項化學材料合成課題，如果我們能夠成功，這項材料將來的應用前景非常好，實用價值很大，我們非常有信心，團隊成員很辛苦，我們干勁兒十足。在關(guān)注自己的科研工作同時，也在盡力做好孩子的母親、父母的孩子、丈夫的妻子，但總是感覺有點力不從心，畢竟在這一階段，重心放在了科研工作中，也許以后事業(yè)達到平穩(wěn)期時會找到工作-家庭的平衡點。

處于事業(yè)快速攀升期的女性科技工作者，因?qū)τ谧约汗ぷ鹘Y(jié)果期望較高，且自己的科研工作在得到群體成員一致配合與支持的情況下，集體共享價值觀(信仰)形成，身份凸顯發(fā)生，個體會產(chǎn)生為事業(yè)竭盡全力的意愿，使個體在愿意凸顯她們社會身份或價值的方面花更多的時間，工作與家庭投入不均衡導致工作-家庭沖突。

不管是處于中高層職位的女性科技工作者還是處于事業(yè)快速攀升期的女性科技工作者，工作者與家庭成員不同身份背后的價值觀獨特并分離，都會導致工作-家庭沖突在多重身份間產(chǎn)生。

3. 邊界沖突：工作域-家庭域

依據(jù)邊界理論，工作與家庭都有各自的域，域又有其邊界?？陀^上，不同域之間通過時間與地點各自分離，但個體主觀上對不同域間邊界的模糊是造成工作-家庭沖突問題的主要原因。工作和家庭域的邊界主要有分割、溢出和補償三種關(guān)系。女性科技工作者工作-家庭沖突主要是消極溢出效應造成的，分割與補償能夠在一定程度上緩和沖突。

首先，分割效應能夠讓女性科技工作者保持工作與家庭域的相互獨立。

Case 7：我目前在高校任教，我認為我的工作-家庭沖突問題不太大，我和丈夫一貫主張：在家里不談工作。白天在單位上班，晚上照顧家庭，似乎兩者并沒有太大沖突，平時生活也挺充實，目前感覺還不錯。

其次，補償效應能夠讓女性科技工作者在工作或家庭上的不滿通過另一個域的滿意來補償，某種程度上避免工作-家庭沖突的顯著發(fā)生。

Case 9：公司平日科研任務非常繁重，一天下來累得筋疲力盡，還好回到家中看著家人快快樂樂地生活、平安幸福，我感到很放松，所有的付出都值得。

Case16：我和丈夫的脾氣都不太好，目前也沒有孩子。在家中我倆經(jīng)常吵架，有了孩子估計會好些吧。在工作中，我自認為是十分努力的，我的科研成果也在一步步積累，目前正在為評職稱努力做科研，相比之下我覺得，還是把重心放在工作上，因為我看到了希望，我拼命工作也有勁頭兒。

最后消極溢出效應激化女性科技工作者工作-家庭沖突發(fā)生，如Case 3。

Case 3：工作壓力特別大，單位競爭很激烈，有時領導安排的工作沒有按時完成時，或沒有領會好領導意圖時，領導的批評讓我很委屈，幾天都高興不起來。女人都有些感性，回家后也沒太大心情好好和家人共處，其實有些雞毛蒜皮的事情，沒必要爭吵，但是感覺在單位就已經(jīng)夠委屈了，家中還這么多事兒，就很容易和家人鬧矛盾，事后也很后悔，感覺沒有必要。

客觀上，工作和家庭在時間和地點上是相互分離的，加之部分女性科技工作者具有主動維持工作-家庭域邊界分割的能力和傾向，主客觀上兩個域的分割具有緩和工作-家庭沖突的效應。補償效應能夠使個體在某一域中不滿時通過追求另一域的回報以彌補，某種程度上能夠避免工作-家庭沖突的顯著發(fā)生。溢出理論認為，工作和家庭的邊界根據(jù)一個域的需求向另一個域以非均等頻率或侵入程度進行非對稱滲透，消極溢出效應是造成女性科技工作者工作-家庭沖突的最關(guān)鍵因素。

4. 社會支持沖突：組織支持-家庭支持

社會支持是個人得以維持社會身份并且獲得情緒支持、物質(zhì)援助和服務。社會支持通過影響個體控制感，降低工作-家庭沖突，而缺乏社會支持與工作-家庭沖突呈正相關(guān)。通過訪談發(fā)現(xiàn)，女性科技工作者對于來自組織和家庭的社會支持響應較為強烈。

Case 19：我目前在一家外企工作，我們公司的工作制度、工作氛圍、主管領導都很好，公司提供了靈活的工作安排，包括自由時間、家庭辦公或工作分享等。有時家里有急事，請假方面也不太困難，主管領導也理解，這樣就一定程度上緩和了我的工作與家庭方面的沖突。我的有些朋友，她們單位氛圍與同事關(guān)系比較緊張，在單位的情緒容易帶到家中形成工作-家庭沖突。

Case 4：我和丈夫同在高校工作，雖然平時很忙，但是我們對于彼此的工作都相互理解，平時我倆誰工作忙不過來時，也會相互幫忙，也會互相安慰，所以我感覺家庭很和睦，對于工作上的繁重任務，我們也習慣了，有問題我們一起解決。

來自組織和家庭的社會支持對于女性科技工作者工作-家庭沖突影響很大。與男性相比，女性更加感性，對于社會支持的響應也更為強烈。來自組織的社會支持，會促進女性科技工作者對工作和家庭兩種角色的耦合，提高對工作和家庭責任感的控制，降低工作-家庭消極壓力的產(chǎn)生；在家庭支持方面，家人的鼓勵和理解等支持行為，能夠緩解女性科技工作者來自于家庭的壓力，從而降低工作-家庭沖突。相反，當組織支持與家庭支持缺乏的情況下，女性科技工作者感受的壓力會快速增加，形成擴散效應，激化工作-家庭沖突。

5. 文化沖突：文化聚集性-人本導向

首先是文化專一性與擴散性。專一性文化會促使個體進行角色分割，而擴散性文化則促進角色整合。當女性科技工作者在自我認知上有意保持角色分割時，工作域與家庭域邊界清晰，角色壓力會被限制在一個域中。當角色整合度較高時，工作域與家庭域邊界分離狀態(tài)瓦解，兩個域邊界逐漸模糊并相互滲透，這時，工作-家庭沖突就會產(chǎn)生。

Case 11：我理想的生活狀態(tài)是兼顧工作和家庭，在外面能夠作為一名好員工，在家里做一名好妻子。所以我有意識地將工作與家庭分開，在工作中不談論家庭，在家里不談工作，我感覺自身還好，沖突不太大。但我的一些同事可能自己沒有刻意區(qū)分工作和家庭域，導致有些沖突。

其次是文化的人本導向，人本導向高的文化中，個體在物質(zhì)、情感、信息等方面相互影響或補充，個體想要為別人提供社會支持的欲望顯著，個體相互間的社會支持增強，會降低女性科技工作者工作-家庭沖突發(fā)生；反之，在人本導向低的文化中，成員間的交流及情感、信息傳遞較為封閉，個體間協(xié)作與分享減少，相互間無法得到足夠的社會支持，因此會催化女性科技工作者的工作-家庭沖突發(fā)生。

Case 2：我是一名博士在讀生，面臨畢業(yè)。我期待的工作環(huán)境是人本導向較高的文化氛圍，女性某種程度上在生理和心理方面差于男性，人本導向高的環(huán)境能夠給女性科技工作者提供較好人文關(guān)懷，工作上的順利也能夠積極影響家庭生活。

四、 女性科技工作者工作-家庭沖突各維度相關(guān)分析

角色沖突、邊界沖突、社會認同沖突、社會支持沖突、文化沖突五個維度對女性科技工作者工作-家庭沖突的作用并不是相互獨立的，往往伴隨產(chǎn)生，五個維度之間相互聯(lián)系。邊界沖突、社會認同沖突、社會支持沖突、文化沖突會激化角色沖突的發(fā)生，造成女性科技工作者工作家庭沖突問題(見圖1)。

邊界沖突中，工作域與家庭域邊界模糊，消極溢出效應激化角色壓力的產(chǎn)生；社會認同沖突中，不同角色間價值觀重疊部分減少，角色壓力產(chǎn)生；社會支持減少，角色的消極壓力上升，產(chǎn)生壓力共鳴并在不同域中擴散；在文化沖突中，當角色整合度較高時，個體傾向于模糊工作域和家庭域的邊界；人本導向較低時，社會支持較低，造成角色壓力產(chǎn)生，而角色壓力的不兼容導致角色沖突，造成女性科技工作者工作-家庭沖突問題產(chǎn)生。

對于“沖突”進行維度解析，發(fā)現(xiàn)不同維度的“沖突”間存在“顯性”、“隱性”之分，并且互相之間存在作用機理。女性科技工作者工作-家庭沖突問題顯性表現(xiàn)為角色沖突，隱性則表現(xiàn)為邊界沖突、社會認同沖突、社會支持沖突、文化沖突。隱性表現(xiàn)會加劇顯性表現(xiàn)，這是工作-家庭沖突的多維性決定的。在解決女性科技工作者工作-家庭沖突的問題上，注重解決角色沖突的同時，更應重視其潛在的影響因素。

五、 對策建議

隨著我國對于女性科技工作者這一群體的關(guān)注，相關(guān)傾斜政策的實施也在不斷深化。考慮到在環(huán)境、文化、時代等不同的背景，結(jié)合工作-家庭沖突維度的表現(xiàn)與作用關(guān)系，對于緩解我國女性科技工作者工作-家庭沖突提出相關(guān)建議。

1. 重視“顯性角色沖突”的同時，關(guān)注“潛在沖突”的隱性作用

相關(guān)研究中，過多強調(diào)了女性科技工作者在工作和家庭中雙重角色沖突的影響，對于沖突構(gòu)成的內(nèi)在化機理研究不多。角色的行為特征的表現(xiàn)基于角色的心理活動與性格，如：善于溝通的女性科技工作者往往能夠獲得更多的社會支持；領導力較強的女性能夠獲得更多的社會認同；情緒專一、穩(wěn)定的女性可以有效防止工作域與家庭域邊界的模糊，從而避免角色壓力的不兼容狀態(tài)。相反，則會造成女性科技工作者心理與生理上的壓力沖突。因此，重視女性科技工作者性格特征對如何扮演雙重角色的作用十分必要，同時在政策、制度實施過程中應多維度審視沖突，注重解決角色沖突的同時，更應重視其潛在影響因素環(huán)節(jié)，加強社會支持與社會認同感，在組織層面注重組織文化建設，提高文化整合度與制度人本導向等。

2. 優(yōu)化組織環(huán)境，提升組織支持

研究發(fā)現(xiàn)，社會支持的提升能夠有效緩解女性科技工作者工作-家庭沖突，尤其是公平與輕松的組織環(huán)境。首先需要考慮到女性科研人員的生理特點、社會處境等因素，以包括法律在內(nèi)的各種形式保護、保障女性科技工作者的權(quán)益。其次，應關(guān)注女性科技工作者的科研回報問題，合理的回報能夠使女性科技工作者增加職業(yè)認同感和榮譽感，通過積極溢出效應，在一定程度上緩和工作-家庭沖突。通過以上措施減輕女性科技工作者的身心壓力，創(chuàng)建有利于女性科技工作者的組織環(huán)境。

3. 注重人本導向，提升人文關(guān)懷

在政策、制度制定過程中應重視女性性格特征、興趣愛好等對自身如何扮演雙重角色的作用。要了解女性科技工作者的需求差異，適當加強對年輕、職稱和職務較低的女性科技工作者的關(guān)注和關(guān)心，并對他們的期望進行有效引導和管理。在學校中設立性別平等監(jiān)督委員會，對大學里教師的聘用和職稱晉升進行監(jiān)督，以提高女性比例，在社會上推行性別平等政策。這種做法不僅可以提升研究機構(gòu)中女性的比例，還能不斷提升政策的人本導向，給予社會、組織對于女性科技工作者人文關(guān)懷。

4. 糾正媒介形象偏差，規(guī)范輿論環(huán)境

通過訪談發(fā)現(xiàn)，女性科技工作者媒介形象偏差，對于女性科技工作者工作-家庭沖突問題作用也十分明顯。糾正媒介形象偏差，防止女性科技工作者特別是潛在女性科技工作者心理的自我剝奪，對于平衡女性科技工作者工作-家庭沖突問題十分重要。在媒體輿論宣傳時，要依據(jù)現(xiàn)實與政策需求，合理搭建新聞框架，最大限度避免報道的偏差與局限性；加強文化的宣傳和教育，逐漸使人們從傳統(tǒng)的社會性別意識形態(tài)中分離出來，積極營造有利于女性科技工作發(fā)展的輿論環(huán)境。

六、 結(jié) 語

本研究運用訪談法，以多維視角對女性科技工作者工作-家庭沖突進行深入探討，提出“沖突”的“顯性”與“隱性”表現(xiàn)形式及作用機制，能夠在一定程度上豐富“角色沖突”理論及“邊界理論”中的溢出效應等；在實踐中，可以通過女性科技工作者工作-家庭角色沖突表現(xiàn)形式，進一步深究其潛在的邊界沖突、社會認同沖突、社會支持沖突、文化沖突等“隱性”因素，為適當解決“沖突”提供依據(jù)。