文丨■ 冉 鵬

領導干部是黨、政府和人民群眾之間的橋梁和紐帶，沒有領導干部治理能力的提升，就不會有國家治理體系與治理能力的現(xiàn)代化。對領導干部來說，治理能力的提升是基礎，要為官一任、造福一方，還需要過硬作風作為保障。

黨的十九屆四中全會研究了堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題，為提升領導干部治理能力和治理水平提出了新要求。

提高領導干部治理能力和治理水平,不僅是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化總目標的必由之路,也是提升領導干部自身素質、促進領導干部發(fā)展的迫切需要。當前，黨員干部特別是黨員領導干部治理能力和治理水平總體上是比較強的，但也應該看到，同新形勢新任務新要求相比，少數(shù)領導干部治理能力還有許多與全面深化改革、推動經(jīng)濟社會高質量發(fā)展不適應、不符合的地方，表現(xiàn)在一些領導干部調查研究能力不足、科學決策能力不足、公共服務能力不足、依法行政能力不足、溝通協(xié)調能力不足、變革創(chuàng)新能力不足等方面，這些不足和問題，一定程度上影響著推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設進程。領導干部要以推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化為根本方向，堅定不移提升治理能力，切實肩負起自身的使命與責任，始終做到依法行使職權，始終保持清正廉潔作風，不斷提升服務水平，積極推動改革創(chuàng)新，以良好作風和精神狀態(tài)投入到改革發(fā)展實踐中，促進黨和國家事業(yè)發(fā)展進步。

領導干部是黨、政府和人民群眾之間的橋梁和紐帶，沒有領導干部治理能力的提升，就不會有國家治理體系與治理能力的現(xiàn)代化。新時代新任務新要求，各級領導干部就應自覺把提高治理能力擺在關鍵位置，在提升治理能力上下功夫，以“過硬”治理能力推動改革發(fā)展穩(wěn)定全面進步。對領導干部而言，就是要堅持從提升系統(tǒng)謀劃能力入手，樹立全局意識，系統(tǒng)謀劃推動改革發(fā)展的思路，找準推動經(jīng)濟社會發(fā)展的準確方法；要堅持民主集中制原則，注重調查研究，積極建立完善科學決策機制，提升科學決策能力；要自覺樹立法制意識，牢固樹立依法行政理念，自覺把權力關進制度的籠子里；要樹牢創(chuàng)新理念、提升創(chuàng)新能力，積極解放思想，發(fā)揚探索和創(chuàng)新精神，當好推動改革創(chuàng)新的領頭羊，推動各項工作推陳出新、跨越式發(fā)展。

對領導干部來說，治理能力的提升是基礎，要為官一任、造福一方，還需要過硬作風作為保障。因此，每名領導干部都要堅持把實干擔當作為鮮明底色，注重在實踐中提升擔當作為的真本領，錘煉敢擔當、能擔當、會擔當?shù)挠職夂湍芰?，不斷樹牢敢于擔當、實干苦干的精神，在實干中破解發(fā)展難題，用實干擔當堅守初心、永葆本色，推動改革發(fā)展和治理能力上新水平。同時，把“以人民為中心”作為鮮明價值指向，始終做到以“人民需要”為根本導向，以“為民謀利”為根本追求，以“群眾滿意”為根本目標，堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想群眾之所想，急群眾之所急，讓人民群眾從改革發(fā)展中享有更多獲得感。

另外，提升領導干部治理能力，還要完善領導干部責任機制的鏈條，督促領導干部正確行使職權，要科學用好考核和選人用人 “指揮棒”，注重把科學素養(yǎng)和治理能力納入領導干部培訓教育、考核評價、選拔使用過程中，發(fā)揮好考核選拔使用的“杠桿”作用，激發(fā)領導干部樹立正確的政績觀、價值觀，引導領導干部自覺提升治理能力，提升推動改革發(fā)展實踐實效。