李斌

（中國(guó)石油集團(tuán)川慶鉆探工程有限公司長(zhǎng)慶固井公司，西安710018）

1 引言

我國(guó)政府對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建工作的要求是緊跟我國(guó)黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)展黨建工作。因此，我國(guó)國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視，明確國(guó)有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容和目標(biāo)，從而研究相關(guān)的優(yōu)化措施，提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的水平。

2 黨建工作的簡(jiǎn)單概述

2.1 國(guó)有企業(yè)黨建工作的定義和內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)黨建工作從概念上來(lái)講主要指的是國(guó)有企業(yè)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度、文化、黨風(fēng)廉政等方面的建設(shè)。雖然不同的國(guó)有企業(yè)的黨建工作的重點(diǎn)也有所不同，但是核心內(nèi)容卻是一致的，即堅(jiān)持黨和國(guó)家的政策方針，在處理國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)工作中堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)的黨建工作是我國(guó)黨建的重要組成部分，因此，國(guó)家對(duì)其的重視程度也較大，這就要求國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的黨建工作中嚴(yán)格遵照新時(shí)期下的建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的思想原則，將我國(guó)整體的黨建理論應(yīng)用到國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革。

2.2 國(guó)有企業(yè)黨建工作的目標(biāo)

我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作的目標(biāo)主要有以下幾點(diǎn)：第一，堅(jiān)持黨的方針政策，保證國(guó)有企業(yè)黨建工作的先進(jìn)性；第二，完善黨員干部隊(duì)伍，在黨建工作中注意發(fā)揮模范作用；第三，建立并完善黨建工作的制度體系，為國(guó)有企業(yè)的黨建工作提供完善的制度支持。以上便是現(xiàn)階段我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作中的三大目標(biāo)，已經(jīng)基本涵蓋了國(guó)有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展要求，為國(guó)有企業(yè)黨建工作提供了方向。

3 我國(guó)國(guó)有企業(yè)在黨建工作中存在的問(wèn)題

3.1 對(duì)黨建工作的重視程度有待提高

現(xiàn)階段，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在黨建工作中存在的最大問(wèn)題就是企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度還有待提高。具體表現(xiàn)為：第一，部分國(guó)有企業(yè)的干部對(duì)于黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)還有待加強(qiáng)，體現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)基層黨支部負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識(shí)上，存在“重業(yè)務(wù)工作，輕黨建工作”的思想傾向，認(rèn)為黨建工作是企業(yè)業(yè)務(wù)工作的附屬工作；第二，部分國(guó)有企業(yè)的黨支部組織的功能較弱，導(dǎo)致黨員的先進(jìn)性難以在基層黨支部組織中發(fā)揮最大的作用，最終導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的黨建工作薄弱，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。

3.2 缺乏健全的干部隊(duì)伍

我國(guó)國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的黨建工作中還缺乏健全的干部隊(duì)伍，這也是影響國(guó)有企業(yè)黨建工作效果的重要因素之一。另外，干部隊(duì)伍作為國(guó)有企業(yè)黨建工作的主體，對(duì)于提升企業(yè)黨建工作的質(zhì)量方面也起著至關(guān)重要的作用。但是，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)的干部的政治素養(yǎng)和綜合素質(zhì)還有待提高，從而在日常的黨建工作中難以做到國(guó)有企業(yè)黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)，在一定程度上也影響著國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新水平，最終制約企業(yè)的發(fā)展腳步。

3.3 基層黨支部的影響力有待加強(qiáng)

支部的本質(zhì)是黨的生活中心，也是每個(gè)黨員的生活中心。就我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作的基本現(xiàn)狀來(lái)看，其基層黨支部的影響力還有待加強(qiáng)。具體表現(xiàn)為：第一，受到制度機(jī)制的影響，我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層黨支部在管理決策和干部職工中都缺乏足夠的影響力，從而在實(shí)際的黨建工作中難以發(fā)揮充分的作用；第二，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有形成常態(tài)化的談心談話機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)的黨支部負(fù)責(zé)人和基層職工之間的距離感太深，難以在職工中形成號(hào)召力和感染力，基層職工在遇到問(wèn)題時(shí)也不會(huì)想到尋求黨組織的幫助，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的黨支部缺乏實(shí)際的影響力[1]；第三，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有建立重要問(wèn)題或者是重要工作的決策機(jī)制，通常情況下都是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)直接決定一些重要問(wèn)題，在一定程度上也會(huì)影響國(guó)有企業(yè)決策的正確性，制約國(guó)有企業(yè)的正常發(fā)展。

4 新時(shí)期下國(guó)有企業(yè)黨建工作的思考建議

4.1 加強(qiáng)黨建工作的投入

我國(guó)國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)黨建工作的投入，完善黨建工作的基礎(chǔ)設(shè)施，保證黨建措施的順利落實(shí)。具體可以從以下幾個(gè)方面入手：第一，國(guó)有企業(yè)在制定發(fā)展規(guī)劃時(shí)，需要設(shè)置黨建工作的專項(xiàng)投入，為企業(yè)的黨員教育基地和文化中心建設(shè)提供充足的資金支持；第二，國(guó)有企業(yè)在實(shí)際的黨建工作中要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，在黨建工作的活動(dòng)場(chǎng)地、資金投入、人員安排、組織架構(gòu)和后勤保障等方面進(jìn)行具體且長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，提高國(guó)有企業(yè)黨建工作的科學(xué)性和有效性；第三，國(guó)有企業(yè)要經(jīng)常開(kāi)展各種形式的黨建工作，鼓勵(lì)企業(yè)員工結(jié)合自身的性格特點(diǎn)積極參加黨建活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)；第四，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，在黨建工作中引入新時(shí)期下的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，建立并完善國(guó)有企業(yè)黨建工作的信息交流平臺(tái)，幫助企業(yè)員工之間進(jìn)行充分的交流，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

4.2 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提升國(guó)有企業(yè)基層黨支部的工作水平，從而提高企業(yè)黨建工作的整體水平。第一，國(guó)有企業(yè)要選擇心理素質(zhì)較高且道德水平較高的員工擔(dān)任黨支部干部成員，優(yōu)化企業(yè)的政工隊(duì)伍；第二，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍骨干的培訓(xùn)，全面提高企業(yè)政工人員的工作能力；第三，國(guó)有企業(yè)要建立并完善政工人員的選拔任用以及相應(yīng)的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，保證政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的基層黨建工作。

4.3 將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作結(jié)合起來(lái)

企業(yè)文化是國(guó)有企業(yè)思想意識(shí)的重要表現(xiàn)，對(duì)于約束企業(yè)員工的行為、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展運(yùn)營(yíng)方面有著重要的指導(dǎo)作用。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作結(jié)合起來(lái)，充分利用企業(yè)文化的指導(dǎo)意義，構(gòu)建指導(dǎo)員工行為的“軟硬雙向協(xié)同體系”。另外，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該在企業(yè)文化中滲透黨建工作的目標(biāo)要求，從而堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高黨建工作的水平。除此之外，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該重視基層黨組織活動(dòng)陣地的支撐作用，幫助企業(yè)員工在支部活動(dòng)中建立終身學(xué)習(xí)的理念，最終促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。最后，企業(yè)還應(yīng)該將政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和基層黨組織的優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)的黨建工作更加貼合群眾，提高國(guó)有企業(yè)所有員工的思想政治水平。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)在組織黨組織活動(dòng)時(shí)，還應(yīng)該注意開(kāi)拓視野，通過(guò)開(kāi)展各類競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)員工的工作積極性，并且讓員工在不知不覺(jué)中就可以接受到企業(yè)文化的熏陶，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作的認(rèn)識(shí)。

4.4 制定相應(yīng)的激勵(lì)政策

國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，從而提高企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新水平。為此，國(guó)有企業(yè)需要做到：第一，將企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新和企業(yè)的創(chuàng)新激勵(lì)政策聯(lián)系起來(lái)，對(duì)于在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過(guò)程中有重大貢獻(xiàn)的員工，企業(yè)要進(jìn)行相應(yīng)的表彰和政策鼓勵(lì)，進(jìn)而激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新潛力；第二，將企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新進(jìn)行工作量化，并將量化的內(nèi)容納入企業(yè)的考核評(píng)價(jià)系統(tǒng)中，讓企業(yè)的員工切實(shí)看到自己的進(jìn)步和收獲，然后保持工作熱情。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的黨建工作是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前的社會(huì)形勢(shì)，通過(guò)加強(qiáng)黨建工作的投入、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)、將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作結(jié)合起來(lái)以及制定相應(yīng)的激勵(lì)政策等措施提高企業(yè)黨建工作的水平，促進(jìn)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康發(fā)展。