陳立金

（福州墨爾本理工職業(yè)學(xué)院，福州350001）

1 引言

社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展推動著知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，社會各個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)狀況都發(fā)生了很大的改變。與傳統(tǒng)的知識經(jīng)濟(jì)管理相比，新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、結(jié)構(gòu)等發(fā)生了一系列變化，知識經(jīng)濟(jì)管理呈現(xiàn)出了快速的發(fā)展趨勢。在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，知識經(jīng)濟(jì)管理模式呈現(xiàn)出了數(shù)字化發(fā)展趨勢，形成了以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)的創(chuàng)新型知識經(jīng)濟(jì)管理模式。因此，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識經(jīng)濟(jì)管理模式發(fā)揮著十分重要的作用，與社會的發(fā)展息息相關(guān)。

2 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的知識經(jīng)濟(jì)管理

在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，我國已進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)管理時(shí)代，人民群眾逐漸認(rèn)識到知識經(jīng)濟(jì)管理的重要意義，尤其在激烈的市場競爭中，社會各界需要加強(qiáng)對知識經(jīng)濟(jì)管理的重視。因此，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的可持續(xù)發(fā)展，相關(guān)管理部門應(yīng)該引進(jìn)大量的先進(jìn)技術(shù)，提升企業(yè)知識經(jīng)濟(jì)管理思想，明確企業(yè)的知識經(jīng)濟(jì)管理地位，這樣才能夠在激烈的市場競爭中凸顯出來。知識經(jīng)濟(jì)管理主要有三部分組成，分別是知識發(fā)現(xiàn)、知識創(chuàng)新和知識傳遞等，企業(yè)應(yīng)該明確知識經(jīng)濟(jì)管理的重要性，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)而提升自身的綜合競爭實(shí)力。

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)運(yùn)營和發(fā)展過程中，相關(guān)部門需要積極引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，明確知識經(jīng)濟(jì)管理為企業(yè)發(fā)展帶來的影響，充分發(fā)揮出知識經(jīng)濟(jì)管理在企業(yè)經(jīng)營過程中的作用。通常情況下，企業(yè)的知識經(jīng)濟(jì)管理需要借助先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)來完成，如完善的復(fù)制技術(shù)、工作流程以及信息傳遞等，企業(yè)的發(fā)展與知識經(jīng)濟(jì)管理息息相關(guān)。因此，企業(yè)應(yīng)該注重知識經(jīng)濟(jì)管理，不斷提升企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，這樣可以提高企業(yè)工作人員的工作積極性，為企業(yè)帶來更多的效益。除此之外，企業(yè)管理和知識經(jīng)濟(jì)管理息息相關(guān)，近年來，企業(yè)和政府部門越來越重視知識經(jīng)濟(jì)，并做出了很多努力，積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，且部分企業(yè)針對知識經(jīng)濟(jì)管理制定了相應(yīng)的規(guī)章制度，在很大程度上推動著知識經(jīng)濟(jì)管理模式的進(jìn)一步完善。

3 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下知識經(jīng)濟(jì)管理的應(yīng)用

3.1 應(yīng)用于圖書館

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，知識經(jīng)濟(jì)管理在社會的發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，在很大程度上提升了企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。圖書館能夠?yàn)樽x者提供知識搜集、保存和整理服務(wù)，有助于知識經(jīng)濟(jì)管理工作的順利開展，為實(shí)現(xiàn)知識經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)步提供了保障。在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，相關(guān)部門需要認(rèn)識到知識經(jīng)濟(jì)在圖書管理中的重要作用[1]。在圖書館管理工作中，相關(guān)管理人員需要引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理的發(fā)展趨勢，并將知識經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)數(shù)字化圖書管理進(jìn)行有效融合，實(shí)現(xiàn)圖書館管理工作的可持續(xù)發(fā)展。

3.2 應(yīng)用于企業(yè)管理

我國蓮花軟件有限公司首次提出企業(yè)的創(chuàng)新推廣應(yīng)用，很多知名企業(yè)，如清華紫光公司、聯(lián)想公司等都開始實(shí)行知識經(jīng)濟(jì)管理策略，這就為構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)庫、人力資源工作提供了支持，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)數(shù)據(jù)信息的透明性，推動著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，為了適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該明確自身的實(shí)際需求，構(gòu)建知識經(jīng)濟(jì)管理方案，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

4 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下知識經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展

4.1 正視知識工作者崛起的重要性

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，知識工作者需要先搜集并應(yīng)用知識，使其落實(shí)到實(shí)際工作中，知識經(jīng)濟(jì)的提出為競爭提供了相應(yīng)的優(yōu)化策略。眾所周知，人才流通不受國家的影響，如美國向全球招募員工，這就體現(xiàn)了知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的聯(lián)系，人才呈現(xiàn)出群聚的形式，逐漸融入更多的領(lǐng)域。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，為了提升企業(yè)的綜合競爭實(shí)力，應(yīng)該加強(qiáng)對知識經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識，使其轉(zhuǎn)化成服務(wù)型模式，以此為基礎(chǔ)，將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降低到可控制范圍內(nèi)，進(jìn)而推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。例如，在歐洲國家的人口失業(yè)率不斷提高的情況下，勞動力時(shí)代逐漸消失，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生，這時(shí)就能夠應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，有效地管理企業(yè)的各個(gè)環(huán)境，這將發(fā)展成為政府、人民群眾需要承擔(dān)的主要責(zé)任，以更好地應(yīng)對未來社會的發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該采取相應(yīng)的優(yōu)化措施，解決因失業(yè)造成的技術(shù)落差，完善企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理模式，推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

4.2 落實(shí)創(chuàng)新管理決策

在現(xiàn)代化社會的發(fā)展中，為了創(chuàng)新知識經(jīng)濟(jì)管理，相關(guān)部門需要改善傳統(tǒng)的管理模式，實(shí)行自上而下、自下而上的雙重管理模式，其主要內(nèi)容是：第一，高級管理人員發(fā)動、中級管理人員落實(shí)；第二，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識強(qiáng)的個(gè)人創(chuàng)造知識，并以意會的形式得以流傳，這就需要將創(chuàng)新管理決策工作落實(shí)到中層管理人員身上[2]。但是，知識創(chuàng)造源于少數(shù)具備創(chuàng)新精神的個(gè)體，集中并流傳在少數(shù)人中，而高層管理人員應(yīng)充分發(fā)揮自身的指導(dǎo)作用，這樣就能夠節(jié)省企業(yè)管理的時(shí)間和精力。

4.3 企業(yè)的核心競爭力將轉(zhuǎn)向知識經(jīng)濟(jì)管理

在市場競爭日益激烈的大背景下，企業(yè)應(yīng)該注重知識經(jīng)濟(jì)管理工作，但企業(yè)知識經(jīng)濟(jì)管理中的主要問題是分享無形知識。在企業(yè)管理轉(zhuǎn)變知識經(jīng)濟(jì)管理的過程中，企業(yè)可以將改革重點(diǎn)工作放在調(diào)動工作人員積極性、提高企業(yè)創(chuàng)新能力等防線，在轉(zhuǎn)變成功后就能夠擴(kuò)散到企業(yè)內(nèi)部，將知識經(jīng)濟(jì)管理分散到企業(yè)的各個(gè)部門中，這樣就能夠充分發(fā)揮出知識經(jīng)濟(jì)管理的重要作用，實(shí)現(xiàn)知識的循環(huán)使用。同時(shí)，知識經(jīng)濟(jì)管理能夠調(diào)動企業(yè)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)加強(qiáng)對人員的科學(xué)、合理管理，進(jìn)而在激烈的市場競爭中凸顯出來，不斷提升企業(yè)的綜合競爭實(shí)力，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益[3]。

4.4 管理哲學(xué)與人文精神反思

在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代環(huán)境下，人民群眾將被卷入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代創(chuàng)造的階級改造工作中，與人文思潮作斗爭，而一味地移植西方的科學(xué)價(jià)值主流、應(yīng)用信息科技，忽略了科學(xué)哲學(xué)的反思和研究，形成了人文價(jià)值淪喪、學(xué)術(shù)研究的劣質(zhì)風(fēng)氣。現(xiàn)階段，與知識經(jīng)濟(jì)息息相關(guān)的科技行業(yè)，普遍以代工為主，在無法得到研發(fā)和創(chuàng)新的情況下，知識經(jīng)濟(jì)將依附到美國的價(jià)值下，這就要求政府部門加強(qiáng)對高等教育的重視，建立學(xué)術(shù)研究倫理，改善社會風(fēng)氣，提升我國的研究水平。除此之外，網(wǎng)絡(luò)上的活動一旦普及，成為人類的生活方式后，新經(jīng)濟(jì)與新社會也將成形，但生活的考驗(yàn)與人文的變遷才開始運(yùn)作，統(tǒng)合趨勢與人文抗?fàn)幉⒋娴霓q證邏輯，將是新社會演進(jìn)的路徑。

5 結(jié)語

綜上所述，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，知識經(jīng)濟(jì)管理在社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮著十分重要的作用，知識經(jīng)濟(jì)管理逐漸發(fā)展成新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要發(fā)展趨勢。因此，在企業(yè)的發(fā)展中，相關(guān)部門應(yīng)該明確經(jīng)濟(jì)管理的核心內(nèi)容，完善人才培養(yǎng)和創(chuàng)新的管理環(huán)境，通過實(shí)踐、利用和發(fā)展知識經(jīng)濟(jì)管理模式，提高企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。