有一本書說得好，“能力是優(yōu)勢，也是陷阱”。

我們絕大多數(shù)人都喜歡做自己所擅長的事，而且是一直不停地做下去，最終就變成只擅長做那些事了。也就是說，因為習(xí)慣的事情做起來最簡單，做的越多，就越擅長，越擅長就越做，時間一長，就會陷入這種單一能力的陷阱。

在科技發(fā)展突飛猛進(jìn)，供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革不斷深化的時代背景下，有些原本技術(shù)技能特別優(yōu)秀的員工反而失去了崗位競爭優(yōu)勢，在人力資源優(yōu)化調(diào)整中難以尋找到自己的用武之地，很重要原因就是在過去的學(xué)習(xí)實踐中掉入了“能力陷阱”，被自己單一的技術(shù)技能所局限，一旦原來的拿手本領(lǐng)失去用場，就必定茫然無措。那些所從事的專業(yè)工種已經(jīng)被數(shù)字化、智能化所代替的人員，不管過去的手藝多么精湛，當(dāng)下也不會再有機(jī)會大顯身手。

學(xué)一行精一行當(dāng)然重要，否則，只知皮毛，浮于表面，必定難以勝任崗位工作，也難有作為。但是，精一、會二、懂三，立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，不斷拓展技術(shù)業(yè)務(wù)視野，加強(qiáng)知識技能儲備，始終適應(yīng)技術(shù)進(jìn)步的需要，更加重要。否則，一旦掉入“能力陷阱”，就可能堵塞自己的人生夢想之路，最終在激烈的崗位競爭中敗下陣來，難有建樹。

廣大員工要始終保持本領(lǐng)恐慌與能力危機(jī)意識，明大勢、看發(fā)展、謀進(jìn)步，樹立終身學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)、拓展學(xué)習(xí)的理念，以“安、專、迷”精神把正在從事的擅長工作做到最優(yōu)、最好的同時，注重加強(qiáng)前沿知識、關(guān)聯(lián)技術(shù)、新興專業(yè)的涉獵，為適應(yīng)社會發(fā)展不斷儲備能量，從而在匠心筑夢的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

企業(yè)開展員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，應(yīng)拋棄急功近利的短視行為，在加強(qiáng)適應(yīng)性培訓(xùn)的同時，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)投入相應(yīng)的精力強(qiáng)化前瞻性培訓(xùn)，在員工一專多能、適應(yīng)A、B、C崗專業(yè)技術(shù)與業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)上多用心思，切實提高復(fù)合型人才的比例與規(guī)模，為建設(shè)“百年企業(yè)”提供源源不竭的人才保證。

文/中國石化江蘇油田油氣生產(chǎn)服務(wù)中心唐宗禮