溫若斯

【摘 要】隨著我國(guó)綜合國(guó)力的不斷提升，現(xiàn)階段，我國(guó)政府部門已經(jīng)極為重視對(duì)于會(huì)計(jì)制度的改革，并且正在積極努力的推進(jìn)會(huì)計(jì)委派制的實(shí)行，同時(shí)在多個(gè)試點(diǎn)城市開始實(shí)行，并且取得了顯著的應(yīng)用成效。目前，會(huì)計(jì)集中核算模式已經(jīng)逐漸的普及到了我國(guó)各個(gè)地區(qū)。從現(xiàn)實(shí)的角度分析，在會(huì)計(jì)集中核算模式下，報(bào)賬工作極為重要，該項(xiàng)工作的質(zhì)量在一定程度上會(huì)直接影響到會(huì)計(jì)集中核算的精準(zhǔn)度以及時(shí)效性，進(jìn)而影響到會(huì)計(jì)核算的整體工作及質(zhì)量。而報(bào)賬員在其中起到著不可替代的作用，具有較高的地位。相關(guān)的管理人員在實(shí)際工作期間必須要明晰報(bào)賬員的作用與地位，并在此基礎(chǔ)上提升對(duì)于報(bào)賬員的管理力度，保證每一位報(bào)賬員都能夠準(zhǔn)確有效的完成報(bào)賬工作，為會(huì)計(jì)集中核算模式的落實(shí)提供基礎(chǔ)保障條件。本文主要就會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員的地位和作用做了簡(jiǎn)要的分析，目的在于進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員報(bào)賬工作的質(zhì)量以及精準(zhǔn)度。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)集中核算模式;報(bào)賬員;地位;作用;管理精準(zhǔn)度

會(huì)計(jì)集中核算模式主要強(qiáng)調(diào)的就是集中管理，其核心含義就是由政府部門出面構(gòu)建出完善的會(huì)計(jì)核算中心機(jī)構(gòu)，在以不改變?cè)匈Y金所有權(quán)，使用權(quán)以及財(cái)務(wù)主權(quán)的前提基礎(chǔ)上，將同級(jí)別的單位銀行賬戶以及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位進(jìn)行撤銷處理，一切監(jiān)督審查及核算工作都交付給會(huì)計(jì)核算中心機(jī)構(gòu)處理，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督，核算以及服務(wù)一體化工作形式。隨著我國(guó)會(huì)計(jì)管理工作人員對(duì)于會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員地位及作用研究的不斷深入，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐調(diào)查研究，現(xiàn)階段，在會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員的地位極作用有了明顯的提升，其不再屬于一項(xiàng)可有可無的工作，該項(xiàng)工作在一定程度上會(huì)直接決定著會(huì)計(jì)集中核算結(jié)果的精準(zhǔn)度。

一、會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員的地位及作用分析

從實(shí)際角度出發(fā)，在會(huì)計(jì)集中模式下報(bào)賬員的地位及作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

其一為，報(bào)賬員屬于會(huì)計(jì)集中核算模式下的一線工作者，從本質(zhì)上來講，報(bào)賬工作屬于會(huì)計(jì)工作的一種，不論是何種單位都需要報(bào)賬員的來進(jìn)行報(bào)賬工作，報(bào)賬員在實(shí)際工作期間所必須要完成的工作包括財(cái)政監(jiān)督工作，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，同時(shí)還要運(yùn)用各種方法來提升資金的有效使用率。其不僅屬于資金票據(jù)的支付以及收取關(guān)口，同時(shí)也是各類會(huì)計(jì)信息的主要搜集人員以及監(jiān)督審查人員，具有較強(qiáng)的不可替代作用。

其二為，報(bào)賬員屬于連接單位與會(huì)計(jì)集中核算中心機(jī)構(gòu)的紐帶，報(bào)賬員在會(huì)計(jì)集中核算模式下必須要有效的完成既定會(huì)計(jì)集中核算模式信息宣傳任務(wù)以及解釋工作，保證單位內(nèi)部的管理人員都能夠準(zhǔn)確有效的認(rèn)知到會(huì)計(jì)集中核算模式的性質(zhì)以及實(shí)施要點(diǎn)，從本質(zhì)上來講，會(huì)計(jì)集中核算模式并不是將會(huì)計(jì)核算工作和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作進(jìn)行削弱，而是進(jìn)行主權(quán)轉(zhuǎn)移，單位仍然具有獨(dú)立管理單位財(cái)務(wù)的主權(quán)。而報(bào)賬員只是在其中起到承上啟下，將核算中心的信息傳遞給單位。同時(shí)，在會(huì)計(jì)集中核算模式下單位仍然具有籌措資金，分配資金，資金使用的權(quán)限，這一性質(zhì)并沒有改變，而報(bào)賬員可以不用咋進(jìn)行算賬，記賬等傳統(tǒng)工作，只需要作好資金預(yù)算，資金籌措工作就好了，而這些工作的性質(zhì)從本質(zhì)上來講都屬于連接會(huì)計(jì)集中核算中心與單位的紐帶工作，需要報(bào)賬員將這些信息進(jìn)行有效的傳達(dá)，避免單位管理人員產(chǎn)生消極情緒，從而避免其出現(xiàn)消極怠工行為。

其三為，報(bào)賬員屬于會(huì)計(jì)工作規(guī)范準(zhǔn)則的踐行者，因?yàn)閱挝辉诎l(fā)展過程當(dāng)中必然會(huì)涉及到資金的適用，因此單位就會(huì)對(duì)各項(xiàng)給財(cái)務(wù)工作進(jìn)行管理，會(huì)計(jì)集中核算模式下單位的這一管理主權(quán)并沒有改變，但是需要對(duì)原始的憑證進(jìn)行初審，并依照相關(guān)管理制度來審查憑證的真是性以及合理合法性，而報(bào)賬員就屬于這樣工作的第一執(zhí)行者，其在實(shí)際工作期間需要依照《行政單位會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》以及自身單位自行制定的財(cái)務(wù)管理制度來進(jìn)行，原始憑證真實(shí)性審查，原始憑證是否正確審查，發(fā)票及匯總金額審查，想相關(guān)工作人員及單位內(nèi)管理人員宣傳財(cái)務(wù)知識(shí)，在年末清理欠款并償還債務(wù)同時(shí)還要對(duì)現(xiàn)有的資產(chǎn)進(jìn)行核算，這些工作如果沒有報(bào)賬員的支持，那么財(cái)務(wù)核算工作將很難持續(xù)有效的進(jìn)行下去。由此可以看出會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員有著較高的為以及重要的作用。

二、會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員管理工作當(dāng)中存在的問題分析

現(xiàn)階段，事業(yè)單位在實(shí)際進(jìn)行報(bào)賬員管理工作當(dāng)中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時(shí)的解決，報(bào)賬員將很難規(guī)范的進(jìn)行各項(xiàng)報(bào)賬工作，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)集中核算重心的核算精準(zhǔn)度受影響。而這些問題集中表現(xiàn)在多個(gè)方面，其一為，對(duì)于報(bào)賬員的管理制度不健全，缺乏必要的連帶責(zé)任追究管理制度，定期考核制度以及激勵(lì)制度，基于這一情況，會(huì)計(jì)集中核算模式下，報(bào)賬員工作的規(guī)范性以及各項(xiàng)報(bào)賬工作的秩序性都將很難得到有效的提升。其二為，對(duì)于報(bào)賬員重要地位極作用信息的宣傳力度較低，導(dǎo)致報(bào)賬員自身在實(shí)際工作期間并沒有意識(shí)到自身工作的重要性，進(jìn)而導(dǎo)致報(bào)賬員創(chuàng)新工作意識(shí)，工作責(zé)任意識(shí)的仍然有待提升。其三為，沒有構(gòu)建出完善的報(bào)賬員培訓(xùn)機(jī)制，諸多報(bào)賬員并沒有接受過定期的專業(yè)培訓(xùn)，從而導(dǎo)致其工作能力很難滿足各項(xiàng)工作調(diào)整之后的工作需求，進(jìn)而致使相關(guān)報(bào)賬工作質(zhì)量一直難以得到有效的提升。

三、會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員管理工作優(yōu)化改革的有效路徑分析

（一）健全報(bào)賬員管理制度提升報(bào)賬管理規(guī)范性

從現(xiàn)實(shí)當(dāng)今角度分析，不論是在何種時(shí)代背景下，何種工作領(lǐng)域當(dāng)中健全的管理制度都是保證工作人員工作規(guī)范性，凸顯出其重要地位，彰顯其作用的基礎(chǔ)保障性條件，只有在完善且健全的管理制度體系支持下，才能夠保障報(bào)賬員能夠有效的規(guī)范自身的工作行為，保證自身的工作能力能夠滿足會(huì)計(jì)集中核算模式下各項(xiàng)工作規(guī)范的要求。為此，首先，需要落實(shí)連帶責(zé)任追究管理制度，明確規(guī)定每一位報(bào)賬人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，將具體的工作細(xì)分到個(gè)人身上，一旦某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題要在第一時(shí)間找到相關(guān)責(zé)任人并追究其相應(yīng)的責(zé)任。其次，必須要落實(shí)考核制度，定期的對(duì)報(bào)賬員進(jìn)行工作態(tài)度，工作業(yè)績(jī)，工作狀態(tài)，工作能力提升情況，崗位工作任務(wù)完成情況進(jìn)行定期的考察，保證每一位在崗報(bào)賬員的各方面能力都能夠滿足會(huì)計(jì)集中管理模式下各項(xiàng)報(bào)賬工作的需求。最后，必須要落實(shí)激勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)制度是保證報(bào)賬員工作積極性的關(guān)鍵保障性制度，相關(guān)的管理人員必須要明確固定出能夠嚴(yán)格依照相關(guān)會(huì)計(jì)管理制度完成報(bào)賬任務(wù)，且在報(bào)賬工作改革后有突出表現(xiàn)且具備創(chuàng)新管理意識(shí)的工作人員其在升遷考核時(shí)將享受一定的優(yōu)惠待遇，單位也將對(duì)其給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精深鼓勵(lì)。

（二）強(qiáng)化對(duì)于報(bào)賬員地位及作用信息的宣傳力度

從實(shí)際角度出發(fā)，相關(guān)單位對(duì)于報(bào)賬員地位極作用信息的宣傳力度，在一定程度上會(huì)直接影響到，報(bào)賬員自身的工作態(tài)度以及會(huì)計(jì)核算中心管理人員對(duì)于報(bào)賬員管理工作的重視度，進(jìn)而影響到報(bào)賬工作的質(zhì)量以及會(huì)計(jì)核算的精準(zhǔn)度。基于這一情況，相關(guān)管理人員在實(shí)際工作期間必須要重視對(duì)于報(bào)賬員地位極作用信息的宣傳力度。為此，首先，政府部門必須要積極努力的倡導(dǎo)各個(gè)單位報(bào)賬員在實(shí)際工作期間必須要重視自身綜合能力的提升，并在工作研討會(huì)當(dāng)中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)出報(bào)賬員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，保證每一位報(bào)賬人員在實(shí)際工作期間都具備較強(qiáng)的工作責(zé)任意識(shí)，細(xì)致的審查各項(xiàng)票據(jù)的準(zhǔn)確性，完整性以及真實(shí)性。其次，必須要與社會(huì)媒體部門建立起堅(jiān)實(shí)的合作關(guān)系，共同宣傳關(guān)于會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬工作要點(diǎn)信息，報(bào)賬工作重要性信息，報(bào)賬員的作用及地位信息，報(bào)賬創(chuàng)新發(fā)展信息等，以此來不斷地提升每一位報(bào)賬員對(duì)于自身工作的關(guān)注度以及重視度，使其能夠積極主動(dòng)的去完成各項(xiàng)工作計(jì)劃。

（三）強(qiáng)化對(duì)于報(bào)賬員的培訓(xùn)力度

對(duì)于報(bào)賬員培訓(xùn)力度的強(qiáng)弱，在一定程度上會(huì)直接影響到報(bào)賬員的工作成效，進(jìn)而影響到報(bào)賬員工作的重要作用能否彰顯出來?；谶@一情況，相關(guān)的管理人員在實(shí)際工作期間必須要重視對(duì)于報(bào)賬員培訓(xùn)力度的強(qiáng)化工作。為此，首先，相關(guān)的管理人員必須要構(gòu)建出完善的人才培訓(xùn)機(jī)制，并健全人才培訓(xùn)制度，明確規(guī)定每一位報(bào)賬員在實(shí)際工作期間需要定期的接受單位所開展的崗位工作培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)還要對(duì)相關(guān)報(bào)賬員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)進(jìn)行審查，審查結(jié)果與其薪資待遇掛鉤，從而提升每一位報(bào)賬員接受培訓(xùn)的積極性，使其能夠積極主動(dòng)的參與到單位所開展的各項(xiàng)崗位培訓(xùn)活動(dòng)當(dāng)中。其次，必須要健全報(bào)賬員培訓(xùn)內(nèi)容，將會(huì)計(jì)集中核算模式，會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬工作的特點(diǎn)，報(bào)賬工作的要求，行業(yè)規(guī)范準(zhǔn)則，各項(xiàng)標(biāo)注制度，創(chuàng)新管理能力，工作責(zé)任意識(shí)作為主要培訓(xùn)內(nèi)容，從而保證每一位報(bào)賬員的工作能力都可以得到有效的提升，并滿足各項(xiàng)報(bào)賬工作的需求。最后，必須要制定出完善的報(bào)賬員培訓(xùn)方案，對(duì)于新入職的報(bào)賬員要進(jìn)行系統(tǒng)的職前培訓(xùn)，在實(shí)際進(jìn)行職前培訓(xùn)期間要將其所應(yīng)承擔(dān)的重任以及各個(gè)崗位工作方法作為主要培訓(xùn)內(nèi)容。對(duì)于在職人員要進(jìn)行定期的在職培訓(xùn)，對(duì)于這些人員要以強(qiáng)化其動(dòng)態(tài)管理能力，現(xiàn)代化管理意識(shí)，創(chuàng)新管理能力，工作責(zé)任意識(shí)為核心進(jìn)行具體的培訓(xùn)。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國(guó)會(huì)計(jì)管理制度的不斷完善以及會(huì)計(jì)集中核算模式的廣泛普及，在我各個(gè)地區(qū)的會(huì)計(jì)核算中心當(dāng)中各個(gè)部門的管理人員都極為重視對(duì)于報(bào)賬員管理工作優(yōu)化研究，并且出臺(tái)了多項(xiàng)新的管理制度以及政策來規(guī)范報(bào)賬員報(bào)賬工作行為，其最終目的就在于有效的提升報(bào)賬員報(bào)賬工作的精準(zhǔn)度。由此可以看出會(huì)計(jì)集中核算模式下報(bào)賬員的重要作用以及地位。從實(shí)際角度出發(fā)，報(bào)賬員在會(huì)計(jì)集中核算模式下是核算工作的第一執(zhí)行者，是連接單位以及核算中心的紐帶，同時(shí)還是各項(xiàng)規(guī)范準(zhǔn)則的踐行者，報(bào)賬員的工作能力會(huì)直接影響到其工作質(zhì)量，進(jìn)而會(huì)影響到會(huì)計(jì)集中核算的質(zhì)量，可以說報(bào)賬員極為重要，具有不可替代的作用。但是在實(shí)際進(jìn)行報(bào)賬員管理工作當(dāng)中會(huì)存在諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時(shí)的解決，報(bào)賬員的重要作用將很難發(fā)揮出來。因此，相關(guān)必須要管理人員必須要重視對(duì)于報(bào)賬員管理質(zhì)量以及規(guī)范性的提升，結(jié)合具體的問題制定出具有針對(duì)性的管理措施，以此來保證報(bào)賬工作的質(zhì)量。

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