劉蓓

所謂企業(yè)人力資源管理，是指運(yùn)用科學(xué)的方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。在這個過程中，尤其強(qiáng)調(diào)對員工個體和群體的思想、心理、行為進(jìn)行恰到好處的引導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，全面提高員工的素質(zhì)能力，充分發(fā)揮員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中的主觀能動性，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工和組織共同目標(biāo)的效果。

企業(yè)的思想政治工作在今天看來更是尤為重要，它可以幫助員工確定正確的立場，樹立正確的觀點(diǎn)，采用正確的方法，最大限度有效提高員工認(rèn)識世界改造世界的能力，調(diào)動員工積極性為實(shí)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力奮斗。通過積極有效的思想政治工作和道德教育，員工可以及時消除負(fù)面心理和消極思想，緩解工作壓力，從而從根源上保障了企業(yè)人力資源的有效開發(fā)和管理，保證了企業(yè)人力資源管理手段和辦法得以落實(shí)。

一、思想政治工作對于企業(yè)人力資源管理的重要作用

習(xí)近平同志指出，國有企業(yè)特別是中央管理企業(yè)，在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在我們黨執(zhí)政和我國社會主義國家政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中也是起支柱作用的。

進(jìn)入新時代，國有企業(yè)發(fā)展面臨新形勢新要求新挑戰(zhàn)，改革發(fā)展任務(wù)艱巨，如何做好新時代國有企業(yè)思想政治工作，如何進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，激發(fā)黨員群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情、攻堅(jiān)克難的斗志，做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)，是新時代背景下需要我們嚴(yán)肅思考的一個新課題。

對于企業(yè)而言，要實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。正所謂“得人者興、失人者崩”。對于一個普通的企業(yè)員工而言，家庭和工作是自己最重要的兩個領(lǐng)域，企業(yè)是員工除了家庭之外最重要的活動場所，也是員工獲得學(xué)習(xí)資源最重要的場所。企業(yè)政工工作與人力資源管理中的核心處理題是員工在工作中的思想意識，以及在工作中的積極性、凝聚力。

思想政治工作必須貫穿于人力資源管理全過程，思想政治工作是人力資源管理的動力來源。通過思想政治工作強(qiáng)有力的教育，對企業(yè)員工自身價值理念、行為目的等方面的指導(dǎo)，最大限度地挖掘和發(fā)揮人的潛能，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，從而提高人力資源管理各項(xiàng)管理制度的實(shí)施成效。

二、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中政工工作存在的問題

傳統(tǒng)的人力資源管理說白了只能算是“人事管理”，只限于招聘、選拔、委派、工資發(fā)放、檔案保管等比較瑣碎的具體工作，還停留在事務(wù)管理的層面上，并沒有把“人”作為“資源”來對待，沒有及時向人本型人力資源管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變，尤其在對人的思想、價值觀、人生觀、世界觀引導(dǎo)、提升方面沒有下足功夫，存在著諸多問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、企業(yè)政工工作難以得到全面落實(shí)

目前，部分企業(yè)的政工工作仍舊是形式化、表面化的較多，沒有進(jìn)行實(shí)踐性的管理與指導(dǎo)，這就導(dǎo)致企業(yè)政工工作很難落實(shí)到實(shí)處。同時，我國經(jīng)濟(jì)正處于發(fā)展與轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，各種復(fù)雜利益的產(chǎn)生，就出現(xiàn)員工思想不夠穩(wěn)定的問題，企業(yè)在結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)偏差，不利于政工工作的開展。

2、忽視了企業(yè)政工工作的作用

大部分企業(yè)都是以經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與方向，直接將資源投放至可以產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效率的部分，這在一定程度上就忽視了政工建設(shè)隊(duì)伍。部分工作人員的綜合素質(zhì)偏低，不利于各項(xiàng)工作的順利開展。

3、企業(yè)政工工作缺乏創(chuàng)新性

當(dāng)前的社會處在不斷發(fā)展變化之中，面對變化的實(shí)際狀況，企業(yè)以往陳舊的政工工作模式，已經(jīng)不能適應(yīng)實(shí)際發(fā)展的需要。而當(dāng)前的部分企業(yè)在發(fā)展中，并沒有重視這一變化的實(shí)際情況，在日常的政工工作中，仍然是采用以往的、舊的政工工作思維。和時代背景所要求的創(chuàng)新思維背道而馳，這就導(dǎo)致在實(shí)際的工作中，相關(guān)工作不能順利開展，制約了企業(yè)的發(fā)展。

三、人力資源管理中政工工作的應(yīng)用措施

1、全面落實(shí)政工工作，樹立以人為本的人力資源管理理念

在傳統(tǒng)的人力資源管理上，重視管理而忽視了人的作用，今后的人力資源管理應(yīng)該將更多的精力放置在企業(yè)職工的思想上。在實(shí)際開展工作的過程中，以企業(yè)員工的實(shí)際需求為出發(fā)點(diǎn)，充分發(fā)揮政工工作的教育與指導(dǎo)，樹立以人為本的人力資源管理理念，在企業(yè)制度與管理工作上用實(shí)際行動解決員工需求。讓員工在健康和諧的企業(yè)環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)自身的價值提高工作效率。

2、重視政工工作，加強(qiáng)與人力資源之間的合作模式

企業(yè)要意識到政工工作在人力資源管理中的價值，當(dāng)代企業(yè)如果想要得到更好的發(fā)展，就需要通過政工工作，完善人力資源管理，規(guī)范員工的行為，在實(shí)際工作的過程中，將兩者相互結(jié)合，能夠促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。例如某些企業(yè)的人力資源管理在制定條例的時候，首先會與職工相互溝通，然后了解職工的思想，考慮制度實(shí)行的可行性。通過這種方式，能夠加深人力資源管理部門的制度的實(shí)效性，提升制度實(shí)行的力度與深度，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。讓員工在這樣的環(huán)境中，提高工作效率，也展示了政工工作對于企業(yè)人力資源資源管理的應(yīng)用價值。在科學(xué)化、合理的化的管理制度中，創(chuàng)建出健全的管理制度，為企業(yè)與員工的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3、增強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新性，推動企業(yè)的全面發(fā)展

面對企業(yè)當(dāng)前發(fā)展遇到的困難，重要的解決措施之一，就是需要增加其政工工作的創(chuàng)新性，以此來推動企業(yè)的全面發(fā)展。在政工工作上增加創(chuàng)新性，就需要從完善相關(guān)管理制度上著手。要將政工工作包括各項(xiàng)思想政治學(xué)習(xí)活動常態(tài)化、制度化。習(xí)近平總書記也曾多次強(qiáng)調(diào)，“一定要把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，不斷接受馬克思主義哲學(xué)智慧的滋養(yǎng)，自覺堅(jiān)持和運(yùn)用辯證唯物主義世界觀和方法論，廣泛學(xué)習(xí)各方面知識，做到學(xué)以益智、學(xué)以勵志、學(xué)以立德、學(xué)以修身?！睘榇?，企業(yè)的人力資源管理中應(yīng)當(dāng)不斷摸索創(chuàng)新學(xué)習(xí)的途徑和方法，加強(qiáng)對人力資源的管理和開發(fā)、利用。例如，企業(yè)在發(fā)展中，可以通過采用群眾評議或民主評議會這一方式來完善相關(guān)的人力資源管理制度。并且，企業(yè)還要盡可能的使得企業(yè)的發(fā)展理念落實(shí)到每一名員工身上，定期給員工開展相關(guān)思想教育活動，降低員工可能產(chǎn)生的不良情緒。以此，盡可能的創(chuàng)新企業(yè)的政工工作，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

4、加強(qiáng)政工工作，促進(jìn)企業(yè)員工關(guān)系的管理

當(dāng)前，企業(yè)面臨的問題很多，情況又多種多樣，要緊緊圍繞著調(diào)動員工積極性這個主要任務(wù)，使思想政治工作開展得更加富有成效。重點(diǎn)當(dāng)然是要把行政、工會、共青團(tuán)及其他方面的力量都調(diào)動起來，形成做好思想政治工作的合力，為廣大員工開展寓教于樂、愉悅身心的精神文化活動。把思想政治工作滲透到各種文化、娛樂活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使員工得到哲理的啟迪，心靈的感染，情操的陶冶，從而營造和諧的氛圍。

企業(yè)員工思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是我們?nèi)〉靡粋€又一個勝利的重要法寶。為此，我們要不斷地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律和社會發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)新形勢、新變化，從人本身出發(fā)，從職工的需要出發(fā)，充分發(fā)揮導(dǎo)向作用。惟有如此，思想政治工作才能有所作為，有所進(jìn)步，具有強(qiáng)大的生命力，才能激發(fā)職工的工作熱情和積極性，激發(fā)職工最大潛力，積極推進(jìn)企業(yè)科學(xué)快速發(fā)展，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。