黃天平
就業(yè)成本是指大學(xué)畢業(yè)生在從求職開始到與用人單位簽訂合約為止的期間,為就業(yè)而付出的金錢、時(shí)間成本、心理成本、人際關(guān)系成本等各項(xiàng)有形支出與無形支出的成本總和。大學(xué)生就業(yè)成本主要有三個(gè)方面:企業(yè)用人單位在招聘過程中所發(fā)生的成本;高校在大學(xué)生就業(yè)服務(wù)過程中發(fā)生的成本;大學(xué)生在就業(yè)求職過程中發(fā)生的成本。
1.貨幣成本
貨幣成本是就業(yè)成本的最直接體現(xiàn)。據(jù)調(diào)查,大學(xué)畢業(yè)生們在就業(yè)過程中投入貨幣成本在1000~1500元的占70%。本文對貨幣成本的消費(fèi)來源、使用途徑進(jìn)行分析。
(1)求職消費(fèi)來源
調(diào)查結(jié)果顯示,除10.47%的畢業(yè)生依靠在校期間個(gè)人兼職或獎(jiǎng)學(xué)金所得支付就業(yè)成本外,89.53%的畢業(yè)生求職期間依靠家庭提供經(jīng)濟(jì)支持。
(2)使用途徑
對于大學(xué)生在就業(yè)過程中貨幣成本在各項(xiàng)活動(dòng)的花費(fèi)研究如下圖1所示。
圖1:大學(xué)生們在就業(yè)過程中花費(fèi)的貨幣成本
①交通費(fèi)
調(diào)查顯示,交通費(fèi)是貨幣成本的主要構(gòu)成部分。大學(xué)城相對偏遠(yuǎn),畢業(yè)生面試一般都需前往市區(qū),部分畢業(yè)生甚至還需要跑到廈門、泉州等地面試,交通費(fèi)支出在所難免。
②餐飲費(fèi)
大學(xué)生外出面試、培訓(xùn)時(shí),飲食是不可避免的、必須解決的一大問題。餐飲費(fèi)的支出在本次就業(yè)成本的調(diào)查中也占據(jù)了較大的比例。
③簡歷制作費(fèi)
畢業(yè)生為了在求職的第一關(guān)卡取得先機(jī),給自己爭取一個(gè)面試機(jī)會(huì),簡歷制作下了不少工夫。精美的簡歷背后是一筆不小的制作費(fèi)用。如:簡歷設(shè)計(jì)費(fèi)、簡歷打印費(fèi)等。
④形象包裝費(fèi)
為了讓自己在面試過程中給用人單位留下好印象,畢業(yè)生在塑造形象方面可謂下足功夫,例如:服裝購置費(fèi)、形象設(shè)計(jì)費(fèi)、購置化妝品等。
2.情感成本
在一個(gè)完整的就業(yè)過程中,除了貨幣成本這種顯性成本,畢業(yè)生還需要付出許多隱性情感成本。本文所指情感成本主要包括時(shí)間成本、心理成本、人際關(guān)系成本支出。
(1)時(shí)間成本
為了找到一份令自己滿意的工作,畢業(yè)生除了投入大量金錢之外,也花費(fèi)了不少時(shí)間在找工作上。每年11月至翌年6月是求職旺季。
(2)心理成本
在尋求一份工作的過程中,畢業(yè)生們承受著多重壓力。家長的期待、輿論的影響、同齡人的競爭、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的期望……這些都在無形中給畢業(yè)生增加了心理壓力。
(3)人際關(guān)系成本
圖2:求職途徑分布餅狀圖
從圖2中看出,盡管招聘會(huì)和投簡歷、上門自薦占據(jù)了求職途徑的第一二位,但通過老師同學(xué)、親戚朋友介紹獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的比例占20%。
近年來,一些調(diào)研以及新聞媒體的報(bào)道總是強(qiáng)調(diào),就業(yè)成本的逐年攀升,已經(jīng)給大學(xué)畢業(yè)生造成了沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。然而,筆者在調(diào)查中卻得到了不同的結(jié)果。福州大學(xué)城地區(qū)的絕大多數(shù)大學(xué)生在其就業(yè)成本的支出還是持理性態(tài)度,一方面,他們愿意為了獲取相關(guān)的就業(yè)信息、提高自身就業(yè)競爭力,在就業(yè)過程中支付一定數(shù)額的費(fèi)用,而且他們對于付出的就業(yè)成本所帶來的收益情況持相對滿意態(tài)度。另一方面,大學(xué)畢業(yè)生們投入的就業(yè)成本基本能夠控制在自己經(jīng)濟(jì)承受范圍內(nèi)。
通過市場調(diào)查與分析,筆者發(fā)現(xiàn)福州大學(xué)城地區(qū)的畢業(yè)生認(rèn)為自己對就業(yè)成本投入的滿意度相對較高。超過一半的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自己的就業(yè)成本投入是值得的,同時(shí),只有三分之一的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為自身就業(yè)成本支出給自己造成了經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。他們參加工作之后實(shí)際領(lǐng)到的工資與其在求職前對自己第一份薪酬的預(yù)期基本吻合,他們對于就業(yè)成本投入持肯定態(tài)度,認(rèn)為自己的就業(yè)成本支出值得。
通過筆者對畢業(yè)生調(diào)查的結(jié)果顯示,僅有54.65%的畢業(yè)生關(guān)注過就業(yè)成本這一問題,在這部分關(guān)注過就業(yè)成本問題的人群中,大學(xué)生對就業(yè)成本的關(guān)注程度也是參差不齊,還有45.35%的畢業(yè)生從未關(guān)注過就業(yè)成本。這一數(shù)據(jù)表明,福州大學(xué)城地區(qū)的畢業(yè)生對就業(yè)成本的重視程度不夠。就業(yè)成本是大學(xué)生就業(yè)過程中的一個(gè)關(guān)鍵因素,就業(yè)成本意識(shí)薄弱應(yīng)引起重視。
與傳統(tǒng)就業(yè)成本的計(jì)量相比,如今就業(yè)成本的統(tǒng)計(jì)涉及的范圍更廣,不僅包括貨幣這類顯性成本,還包括時(shí)間成本、心理成本、人際關(guān)系成本這些隱性的情感成本。另外,隨著高校擴(kuò)招,畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,再加上號稱“最難就業(yè)年”的2017年,遺留下數(shù)量龐大未能順利就業(yè)的畢業(yè)生,繼續(xù)與2018年應(yīng)屆畢業(yè)生爭搶有限的就業(yè)資源,就業(yè)競爭日益加劇,這也令畢業(yè)生的情感成本支出不斷增加。
福州大學(xué)城地處福州郊區(qū),企業(yè)數(shù)量較少,而企業(yè)的面試、培訓(xùn)等活動(dòng)又經(jīng)常在與大學(xué)城相距較遠(yuǎn)的企業(yè)內(nèi)部舉行。畢業(yè)生為參加面試、培訓(xùn)必須往返于學(xué)校與企業(yè)之間。大學(xué)城公交線路少、距離遠(yuǎn)的困境迫使畢業(yè)生不得不選擇打的或者轉(zhuǎn)車等方式出行。部分畢業(yè)生為了能在廈門、泉州等經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的城市就業(yè),還必須從福州大學(xué)城趕往相應(yīng)城市面試,這也增加了交通費(fèi)的支出。
隨著就業(yè)壓力的激增,大學(xué)生為就業(yè)付出的情感成本不斷增加?;诰蜆I(yè)競爭日益加劇的背景,大學(xué)生們承擔(dān)著更大的心理壓力。再加上缺少與家人、朋友、老師的溝通,日益積壓的消極情緒使得大學(xué)生在就業(yè)過程中花費(fèi)的情感成本逐漸上升。情感成本的持續(xù)走高暴露了高校在大學(xué)生心理健康教育方面的漏洞以及大學(xué)生心理素質(zhì)的缺失。
就業(yè)成本是制約大學(xué)生就業(yè)問題得以解決的關(guān)鍵因素。筆者從大學(xué)生個(gè)人與學(xué)校兩個(gè)方面提出了以下建議:
1.樹立正確成本觀,提高就業(yè)成本意識(shí)
正確的成本觀有利于大學(xué)生在就業(yè)過程中合理控制成本,避免就業(yè)成本給自己帶來負(fù)擔(dān)。提高大學(xué)生的就業(yè)成本意識(shí)可以幫助大學(xué)生以最小就業(yè)成本獲取最大就業(yè)效益,早日實(shí)現(xiàn)就業(yè)。學(xué)會(huì)科學(xué)理財(cái)是樹立正確成本觀,提高大學(xué)生就業(yè)成本意識(shí)的前提。
2.加強(qiáng)自學(xué)能力,扎實(shí)掌握專業(yè)知識(shí),減少就業(yè)成本支出
每個(gè)專業(yè)幾乎都會(huì)有相對應(yīng)的專業(yè)資格證書,加強(qiáng)自學(xué)能力,通過自學(xué)考取了本專業(yè)證書,乃至跨專業(yè)證書(如商務(wù)英語、會(huì)計(jì)證等),就能節(jié)省下一筆不少的培訓(xùn)費(fèi)用,從而降低就業(yè)成本。
3.增加自身知識(shí)儲(chǔ)備,掌握多種技能,提高自身就業(yè)競爭力
大學(xué)畢業(yè)生要在就業(yè)大潮中脫穎而出,關(guān)鍵在于提高自身就業(yè)競爭力。利用好大學(xué)的四年時(shí)間,多閱讀一些課外書,可以幫助大學(xué)生開拓視野,也是掌握多種技能的基本途徑,對大學(xué)生提高自身的就業(yè)競爭力有很大的幫助。
1.培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)理財(cái)觀念,提高學(xué)生成本意識(shí)
學(xué)??砷_設(shè)與科學(xué)理財(cái)相關(guān)的選修課程,在全校范圍內(nèi)普及相關(guān)知識(shí)。同時(shí),利用學(xué)?,F(xiàn)有資源與福州大學(xué)城共享資源的優(yōu)勢,舉辦知識(shí)講座或者相關(guān)賽事,如科學(xué)理財(cái)實(shí)踐大賽等。以多樣的形式培養(yǎng)大學(xué)生科學(xué)理財(cái)觀念,寓教于樂幫助大學(xué)生提高成本意識(shí)。
2.加強(qiáng)大學(xué)生心理健康建設(shè)
學(xué)校應(yīng)密切觀察大學(xué)生心理健康發(fā)展,掌握大學(xué)生心理健康狀況,如:對大學(xué)生進(jìn)行心理測試,發(fā)現(xiàn)問題立即進(jìn)行心理輔導(dǎo)。學(xué)校應(yīng)重視在校內(nèi)推行心理健康教育,建立和完善心理咨詢系統(tǒng),如建立心理咨詢室等。
3.加強(qiáng)校企合作,提供更廣闊的就業(yè)平臺(tái)
學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的合作,如:建立實(shí)習(xí)基地,為學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),發(fā)展應(yīng)用型教育,幫助學(xué)生提高自身就業(yè)競爭力;聯(lián)合企業(yè)在校園里舉辦招聘會(huì),增加學(xué)生面試機(jī)會(huì),同時(shí),這也是降低學(xué)生就業(yè)過程中交通費(fèi)用支出的最有力舉措。
4.調(diào)整各專業(yè)招生規(guī)模,培養(yǎng)市場適用性人才
學(xué)校應(yīng)充分洞悉市場人才供求關(guān)系,把握本校往年各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)概況,適時(shí)調(diào)整本校各專業(yè)招生計(jì)劃數(shù)以及人才培養(yǎng)方案。高校教育應(yīng)緊跟人才市場動(dòng)態(tài),學(xué)校的人才培養(yǎng)方案、培育目標(biāo)、人才規(guī)格與社會(huì)實(shí)際需要相吻合,這樣才能幫助大學(xué)生降低就業(yè)成本、盡快就業(yè)。
5.建立和完善學(xué)校就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)
大學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行求職是大學(xué)生求職的最優(yōu)路徑,也是就業(yè)成本最低的方式。學(xué)校應(yīng)當(dāng)大力建設(shè)校園網(wǎng)絡(luò)機(jī)房的建設(shè),促成招聘流程的網(wǎng)絡(luò)化,例如:在線筆試、視頻面試等。