城市勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)與工資差異的地域區(qū)分研究

摘要：調(diào)查實(shí)證結(jié)果顯示：東部地區(qū)男性城鄉(xiāng)勞動(dòng)力總工資差異較大;東部地區(qū)的總工資差異為17.75%是由不可解釋因素差異造成的，而中西部地區(qū)的差異值為51.13%，同時(shí)，東部地區(qū)外來勞動(dòng)力受到的崗位進(jìn)入歧視遠(yuǎn)小于中西部地區(qū)，反映出我國東部地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度相對(duì)完善，用工更公平。鑒于此，中西部地區(qū)的應(yīng)注重縮小工資差異以及消除對(duì)外來勞動(dòng)力的歧視。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng);外來勞動(dòng)力;工資差異;歧視

中圖分類號(hào)：F249.21??? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：CN61-1487-（2019）21-0098-02

一、引言

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，大批勞動(dòng)力從農(nóng)村走向城市，但城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差異始終存在。大量研究表明，勞動(dòng)者的個(gè)人能力素質(zhì)對(duì)其職業(yè)獲得和工資水平起決定性作用，僅由勞動(dòng)者戶籍等無法解釋其造成的差異部分往往源于歧視。

有學(xué)者采用調(diào)查的數(shù)據(jù)，對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的崗位分割和城市、農(nóng)村勞動(dòng)力的工資差異進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，兩者工資差異主要是由職業(yè)內(nèi)差異部分帶來的。這種情況與勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的階段性特征有關(guān)?，F(xiàn)有研究對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資差異及其形成原因進(jìn)行了細(xì)致研究，可是，有關(guān)不同地域的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)崗位和工資差異研究仍舊不夠，一些問題亟需解決：職業(yè)崗位工資差異受地域的影響嗎？不同地域的勞動(dòng)力市場(chǎng)中的職業(yè)歧視和工資歧視是以哪種形式存在的？

根據(jù)以上分析，本文使用CFPS2010年男性勞動(dòng)力的相關(guān)數(shù)據(jù)，觀察中國東部、中西部地區(qū)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資差異情況，通過分析職業(yè)進(jìn)入和工資待遇差別，以期對(duì)男性勞動(dòng)力的遷移給出指導(dǎo)性意見。

二、城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中外來、本地勞動(dòng)力的就業(yè)與報(bào)酬

在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中，外來勞動(dòng)力的工資待遇相比城市勞動(dòng)力較差。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)力職業(yè)崗位分布受地域影響是明顯的。東部地區(qū)的外來勞動(dòng)者中，自我雇傭者的比例是30.93%，比城市勞動(dòng)者高16.18個(gè)百分點(diǎn)，公有單位職工的比例則低23.79個(gè)百分點(diǎn)，非公有單位行政管理及專業(yè)技術(shù)人員所占比例僅僅是7.21%。中西部地區(qū)的外來勞動(dòng)者從事自我雇傭職業(yè)和公有單位職業(yè)的比例均較東部地區(qū)大，進(jìn)入公有單位的人數(shù)占比為25.71%，比東部地區(qū)高6.07%。

無論在東部地區(qū)還是中西部地區(qū)，外來勞動(dòng)力的工資都低于城市勞動(dòng)力，數(shù)據(jù)顯示，外來勞動(dòng)力的教育年限等人力資本水平也低于城市勞動(dòng)力。東部地區(qū)外來勞動(dòng)力的平均受教育年限為8.74年，較城市勞動(dòng)力低2.06年，中西部地區(qū)的差值為2.52年，兩者人力資本水平的區(qū)別，無疑是導(dǎo)致其就業(yè)職位與工資差異的重要因素之一。

三、工資差異中的歧視部分

本文運(yùn)用布朗等人的分析方法，結(jié)合CFPS調(diào)查數(shù)據(jù)，將外來勞動(dòng)力和城市本地勞動(dòng)力的工資差異分解如下：

公式（1）中，R和U分別指外來勞動(dòng)力和城市本地勞動(dòng)力，? 表示總平均工資，Pj為進(jìn)入第j個(gè)職業(yè)的概率，? 為Mincer工資方程中控制變量的均值，β為控制變量的回歸系數(shù)。? 表示如果外來勞動(dòng)力受到城市勞動(dòng)力一樣的待遇，其進(jìn)入第j個(gè)職業(yè)概率。

工資差異被分為四個(gè)部分：人力資本稟賦差異帶來的行業(yè)工資差異、不可解釋因素導(dǎo)致的行業(yè)內(nèi)部工資差異、人力資本稟賦差異造成兩類勞動(dòng)力的工資差異、不可解釋因素造成的行業(yè)獲得和工資的差異。

（一）估計(jì)就業(yè)崗位獲得

用Multinomial Logit模型，對(duì)外來勞動(dòng)力和城市本地勞動(dòng)力的就業(yè)崗位獲得進(jìn)行估計(jì)，等到公式中的? 。模型的簡(jiǎn)化形式為：

公式（2）中，N為樣本規(guī)模，J為崗位分類數(shù)，Pij表示勞動(dòng)者i，進(jìn)入第j個(gè)職業(yè)崗位的概率，xi為一組影響獲得何種就業(yè)崗位的變量。模型估計(jì)時(shí)，將“自我雇傭者”作為參照組，其系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化為零。分別求出第j個(gè)職業(yè)崗位的β，將外來勞動(dòng)力人力資本變量均值? 帶入城市勞動(dòng)力第j個(gè)職業(yè)崗位回歸系數(shù)? ，求出外來勞動(dòng)力在第j個(gè)職業(yè)崗位獲得估計(jì)? 。Multinomial Logit估計(jì)結(jié)果見表1。

估計(jì)結(jié)果顯示，與自我雇傭者相比，受教育年限顯著提高了外來勞動(dòng)力成為公有單位職工的影響，每增加一年受教育年限，其進(jìn)入公有單位的概率在東部地區(qū)增加11.9%，西部地區(qū)增加13.8%。外來勞動(dòng)力年齡越大，其進(jìn)入非公有單位就職的概率越低。同時(shí)，子女?dāng)?shù)量對(duì)于外來勞動(dòng)力就業(yè)的概率均為反向作用影響，而黨員身份對(duì)于外來勞動(dòng)力進(jìn)入公有單位和非公有單位管理崗位就職的概率均有顯著作用，且中西部地區(qū)受此影響更多。

（二）就業(yè)崗位分布

外來勞動(dòng)者與本地勞動(dòng)者在就業(yè)崗位獲得上的差別反映出兩者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上被區(qū)別對(duì)待的程度。依據(jù)就業(yè)崗位獲得Multinomial Logit模型參數(shù)，估計(jì)勞動(dòng)者的就業(yè)崗位分布情況，從外來勞動(dòng)者的實(shí)際情況和估測(cè)結(jié)果的就業(yè)崗位獲得分布的差別來說明外來勞動(dòng)者受到的偏見程度。

從表2的估測(cè)結(jié)果能看出，假如外來勞動(dòng)者與本地勞動(dòng)者受到相同的對(duì)待，東部地區(qū)和中西部地區(qū)的外來勞動(dòng)者中自我雇傭者的比例將分別降低10.85%和14.95%，公有單位職工的比例將分別提高16.76%和22.12%。從另一角度來看，假如本地勞動(dòng)者與外來勞動(dòng)者受到和外來勞動(dòng)者相同的對(duì)待，本地勞動(dòng)者中東部地區(qū)的自我雇傭者的比例將提高8.68%，中西部地區(qū)的自我雇傭者的比例將提高10.5%，作為公有單位職工的比例將分別降低17.92%和20.22%。

（三）估計(jì)工資方程

Mincer工資方程中的重要人力資本變量描述信息說明，城市勞動(dòng)力的小時(shí)工資、受教育年限、黨員比例上均高于外來勞動(dòng)力，這間接說明城鄉(xiāng)勞動(dòng)力工資的差異部分是因?yàn)槿肆Y本差異導(dǎo)致。

表3是對(duì)外來勞動(dòng)力小時(shí)工資OLS回歸結(jié)果。能夠得出，男性外來勞動(dòng)者各職業(yè)工資決定方程中，受教育年限對(duì)每個(gè)職業(yè)的工資待遇都有正向影響，其中受教育年限每增長(zhǎng)一年對(duì)公有單位人員的工資待遇的貢獻(xiàn)最大，東部地區(qū)為4.5%，西部地區(qū)為4.7。年齡作為工作經(jīng)歷的代理變量，對(duì)外來勞動(dòng)力在東部地區(qū)擇業(yè)的影響較為明顯。外來勞動(dòng)力的子女?dāng)?shù)量對(duì)工資影響的符號(hào)為負(fù)，說明每增加一個(gè)子女，外來勞動(dòng)力的工資都會(huì)減少，對(duì)公有單位職工的工資影響顯著，每增加一名子女分別降低21.4%和13.2%的工資待遇。在外來勞動(dòng)者中黨員屬性并沒有明顯增加勞動(dòng)者的工資待遇。

四、結(jié)論與政策含義

Brown工資差異的分析結(jié)果由表1給出：東部城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力職業(yè)崗位內(nèi)工資差異（67.15%）高于職業(yè)崗位間工資差異（32.85%），高出34.3個(gè)百分點(diǎn)，職業(yè)崗位內(nèi)差異是總工資待遇差異的重要來源?？偣べY差異大多都來自可解釋部分占比為82.24%，值得說明的是，職業(yè)崗位間的不可解釋部分系數(shù)為-0.0161，說明對(duì)于外勞勞動(dòng)力進(jìn)入職業(yè)的歧視幾乎不存在，勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展良好。數(shù)據(jù)表明總工資差異絕大部分是由人力資本差異等可以解釋部分組成，職業(yè)崗位間不可解釋部分導(dǎo)致的工資差異基本沒有。

從回歸結(jié)果可以看出，對(duì)于中西部城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中的男性勞動(dòng)者來說，職業(yè)崗位間工資差異對(duì)總工資差異的影響很大，占比達(dá)91.35%，說明在我國中西部地區(qū)的城市勞動(dòng)市場(chǎng)中，外來勞動(dòng)力很難受到公平的待遇。由此，給予外來勞動(dòng)力與城市勞動(dòng)力同等的政策對(duì)于縮小兩者的工資差距至關(guān)重要。國家應(yīng)該加大力度制定政策，增強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)教育能力，提高農(nóng)民工人力資本水平，同時(shí)，加大戶籍制度改革，縮小城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的福利差異，促使我國勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：韓易喬（1992—），女，漢族，山西武鄉(xiāng)人，單位為北京航空航天大學(xué)，研究方向?yàn)槿肆Y源與勞動(dòng)關(guān)系管理。

（責(zé)任編輯：王寶林）