陽文魁

習近平總書記強調，要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向。保靖縣通過正面激勵、培養(yǎng)激勵、導向激勵，充分調動和激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為保靖決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、全面建成小康社會提供了堅強組織保證。

將理想信念擺在首位。搭建黨性教育平臺，為激勵干部擔當作為鑄魂。采取組織調訓與單位自訓、專題輔導與個人學習等方式，引導黨員干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以實際行動踐初心、擔使命、敢作為。通過黨校、夜校、講習所、周末課堂等載體，挖掘利用蘇維埃糯梯鄉(xiāng)政府紅色政權遺址和保靖烈士陵園等本土紅色資源，開展以讀紅色經(jīng)典、憶紅色歷史、揚紅色傳統(tǒng)、做紅色傳人為主要內容的“四紅引領”系列黨性教育活動。搭建專業(yè)培訓平臺，為激勵干部擔當作為補鈣。按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，開展精準化、個性化培訓，攜手對口幫扶地共同開展教育培訓，分類分批舉辦專題培訓班，引導干部開闊眼界視野，煉就新時代擔當作為的“硬肩膀”。搭建基層鍛煉平臺，為激勵干部擔當作為強身。實施“年輕干部培育計劃”，為具有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的干部優(yōu)化成長路徑，有針對性地放到基層一線、急難險重崗位和交流到對口幫扶地區(qū)培養(yǎng)鍛煉。同時，從縣直單位選派新聘用人員到脫貧攻堅一線“蹲苗”，讓他們“吃農家飯、住農家屋、講農家話、做農家事”，在實踐中增長才干。

將政治標尺挺在前面。把準用人政治標尺。堅持在重大任務與日常工作中強化對干部忠誠、擔當、作為的深察細照，建立干部政治素質檔案，把結果充分運用到干部選拔任用、班子建設管理等方面，對政治體檢不合格的實行一票否決。把準干部實績標尺。探索運用蹲點調研、實地走訪等方式，近距離接觸、多角度考察干部，準確考量干部工作狀態(tài)、工作業(yè)績和群眾口碑，提拔重用在脫貧攻堅一線、重大項目、重要工作中取得突出成績且群眾公認的干部，激活基層干部選用工作的“一池春水”。把準干部進退標尺。推進干部能上能下，推行“分級分層次、全員全過程”績效考核管理，出臺《關于強化通報結果運用的規(guī)定》，在評先評優(yōu)指標、獎勵分配上，向勇于擔當、工作扎實、實績突出的干部傾斜，表彰獎勵一批先進典型，大膽使用或提拔處分影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責干部，切實提升干部榮譽感獲得感。

將關愛溫暖送到心坎。落實談心談話制度。組織部門設立干部談心室，開展經(jīng)常性談心談話，做到“五個必談”，即有問題反映時必談、情緒出現(xiàn)波動時必談、職務調整之前必談、重要工作推動不力時必談、在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較長的必談，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實健康保障機制。推行干部身體、心理和廉潔“三體檢”，組織一線扶貧干部進行免費體檢，對身體欠佳的干部逐個進行健康提示，對少數(shù)身體較差的干部分批安排休養(yǎng)治療。加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關“六小”設施及村級綜合服務平臺建設，豐富干部文體活動，改善鄉(xiāng)村干部工作、生活條件，讓他們安身安心安業(yè)。落實減負減壓舉措。為減輕工作壓力和工作負荷，制定縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村和縣直單位一把手擔任駐村扶貧教導員等系列制度，做到縣直領導一線解決問題、資金項目直接到村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編人員優(yōu)先補充。建立容錯糾錯評估制度。建立健全處置誣告陷害信訪舉報和為干部澄清正名實施辦法，及時為敢作敢當、敢抓敢管的干部撐腰打氣，堅決扛起為干部擔當負責的政治責任。

（作者系中共保靖縣委常委、組織部部長）