劉廣利

（權(quán)健自然醫(yī)學(xué)科技發(fā)展有限公司，天津 301700）

企業(yè)在保障生產(chǎn)利益的同時，也需要加強(qiáng)安全體系的建立工作。冶金企業(yè)的規(guī)模隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展而不斷的擴(kuò)大，相較于以前的生產(chǎn)模式更加復(fù)雜，由于設(shè)備的增多、人員的增多等外在的原因?qū)е乱苯饦I(yè)的安全事故頻頻發(fā)生。在給企業(yè)帶來重大經(jīng)濟(jì)損失的同時對環(huán)境造成了破壞，也威脅到了員工的生命安全。為了保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保護(hù)員工的生產(chǎn)安全，礦山冶金企業(yè)安全文化的建設(shè)是必然的，也是企業(yè)日常工作的核心。

1 冶金安全文化的影響因素與核心

冶金安全文化是指將安全生產(chǎn)作為企業(yè)生產(chǎn)、作業(yè)的第一目標(biāo)，在遵守各個規(guī)章制度的基礎(chǔ)上嚴(yán)守安全紅線，做到以預(yù)防為主。為了維持自身的安全生產(chǎn)水平，企業(yè)需要結(jié)合自身的實際生產(chǎn)狀況，制定有效且合理的操作規(guī)范等制度，并督促員工嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)章制度來執(zhí)行，使員工在潛移默化的過程中最大程度的提升自己的安全生產(chǎn)的意識。冶金文化的建立，是人類在漫長發(fā)展過程中精神財富與其所創(chuàng)造的具有價值的物質(zhì)財富的產(chǎn)物。不同的生產(chǎn)勞動有著不同的生產(chǎn)背景，而不同的生產(chǎn)背景所具有的文化特點也是不同的。因此，人類種種的行為將會受到文化的影響。而冶金安全文化是員工遵守相應(yīng)的規(guī)章制度、預(yù)防為主、在保障安全的基礎(chǔ)上維持可持續(xù)性發(fā)展等正確價值觀的集合。該體系的主要目的在于提升企業(yè)冶金安全生產(chǎn)水平，企業(yè)的每一位員工都需要嚴(yán)格按照相應(yīng)的制度執(zhí)行。冶金企業(yè)每一位員工對員工安全生產(chǎn)的重視程度便是冶金安全生產(chǎn)意識，它不僅僅是一線作業(yè)員工對于整個生產(chǎn)過程中的安全意識，也包含了管理層對于冶金安全工作的態(tài)度，拋開一些客觀因素來說，企業(yè)員工對于冶金安全工作的重視程度對于整個企業(yè)的長期發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

2 礦山冶金企業(yè)安全文化體系建立的方法

2.1 在“以人為本”的基礎(chǔ)上建立企業(yè)安全文化體系

員工是企業(yè)的重要組成部分之一，每一位員工的安全生產(chǎn)意識都將作用于企業(yè)最終的生產(chǎn)質(zhì)量。冶金企業(yè)安全生產(chǎn)文化體系建立的第一個階段是在以人為本的基礎(chǔ)上培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)意識，無論是公司的基礎(chǔ)員工還是管理層員工，都需要加強(qiáng)對于安全生產(chǎn)工作的重視。該體系要求企業(yè)需要嚴(yán)格遵守相關(guān)的規(guī)章制度，不能只追求利益的最大化，需要樹立一定的安全意識，將安全生產(chǎn)工作放在可持續(xù)性發(fā)展的首位；對安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督與檢查的工作人員明確自身的工作職責(zé)，在遵守國家各項與安全相關(guān)的規(guī)章制度的同時對在施工現(xiàn)場所發(fā)現(xiàn)的不合符規(guī)定的安全問題進(jìn)行嚴(yán)肅處理，安全監(jiān)督人員不能徇私舞弊，要敢于揭露生產(chǎn)現(xiàn)場的不足之處。及時消除潛在威脅，保障員工作業(yè)的安全性；在施工現(xiàn)場進(jìn)行作業(yè)的工人是接觸冶金項目的第一人，企業(yè)需要對這部分員工進(jìn)行有效溝通，幫助他們建立起安全意識，與此同時，規(guī)范其施工操作。大部分的安全事故都是由于員工的不當(dāng)操作所造成的，因此員工技術(shù)的培訓(xùn)工作需要企業(yè)更加關(guān)注。冶金的工作原理是以提取到有效物質(zhì)為目的對金屬物質(zhì)進(jìn)行再次加工。冶金安全文化的建設(shè)對于維持企業(yè)的長期發(fā)展具有深刻的意義，在整個生產(chǎn)過程中也起著決定性的作用，冶金企業(yè)安全文化體系建立的基礎(chǔ)是以人為本。企業(yè)的管理人員需要共同協(xié)作，以相同的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、要求別人。在實際的安全生產(chǎn)管理工作中，管理人員需要嚴(yán)格規(guī)范一線作業(yè)人員的施工步驟，聽取員工的建議與意見，相互學(xué)習(xí)、相互指導(dǎo)、相互促進(jìn)、相互監(jiān)督。將安全意識充分的融入進(jìn)每一個工作階段中，從整體與根本上建立有效的安全文化體系，保障每一位員工真正的意識到安全生產(chǎn)的重要性，與此同時建立違章可恥的輿論氛圍，做到互相監(jiān)督，從源頭上杜絕安全事故的發(fā)生。

2.2 重視冶金安全的教育工作

冶金企業(yè)安全文化體系的建立需要以安全教育作為支撐，員工的安全教育也是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段之一。在對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)的過程中，相關(guān)工作人員需要保持一定的全面性、深入性。安全培訓(xùn)的內(nèi)容不是一成不變的，管理人員需要根據(jù)自身的生產(chǎn)規(guī)模，與近年來一線員工在施工的實際過程中常出現(xiàn)的問題及時的對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行更新與完善，保障培訓(xùn)的內(nèi)容符合一線員工的實際工作。冶金安全文化培訓(xùn)工作的參與者不僅僅是一線的施工人員或者企業(yè)的管理人員，而是企業(yè)的所有員工。為了將安全生產(chǎn)意識融入到每一個員工的思想中，注重安全文化培訓(xùn)工作的全面性是必然的，無論職位高低，發(fā)生事故可能性的大小如何，企業(yè)都需要做到一視同仁，在安全文化培訓(xùn)工作上面不容一絲馬虎與包庇，每一個人都要以相同的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

2.3 加強(qiáng)對于應(yīng)急救援設(shè)備的投入、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)工作

安全文化體系的建立除了培養(yǎng)員工自身的安全文化意識，企業(yè)還需要加強(qiáng)對于應(yīng)急救援設(shè)備的投入、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)工作。為了有效的預(yù)防安全事故的發(fā)生，企業(yè)需要加強(qiáng)對于救援設(shè)備的資金投入。加強(qiáng)對于應(yīng)急救援設(shè)備的保障工作，在廠區(qū)建立消防栓，在引入消防車的同時配備相應(yīng)的滅火器材。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工準(zhǔn)備好相應(yīng)的應(yīng)急器材，比如擔(dān)架、空氣呼吸器、測氧儀器、充填泵、蘇生器等，最大程度的保障員工的生命安全。為了應(yīng)對一些類似于中毒的突發(fā)情況，企業(yè)需要準(zhǔn)備好相應(yīng)的監(jiān)測儀器，保障對水質(zhì)與空氣的全方面監(jiān)測工作。在加強(qiáng)安全教育工作的同時，企業(yè)需要對培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行對應(yīng)的安全演練，模擬真實情況訓(xùn)練員工的逃生技能。通過對安全活動日、安全例會的充分利用，對員工的應(yīng)急預(yù)案活動進(jìn)行檢查與監(jiān)督。除此之外，企業(yè)需要建立一定的考核制度。由于我國的冶金行業(yè)招聘制度的不完善，導(dǎo)致一些專業(yè)技能并不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)入企業(yè)。為了更好的建立冶金企業(yè)安全文化體系，企業(yè)需要加強(qiáng)相應(yīng)的招聘工作，選擇責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度正確的員工，并建立一定的考核制度，督促員工遵守相關(guān)的規(guī)章制度。

3 結(jié)語

綜上所述，安全生產(chǎn)文化體系的建立與不斷的創(chuàng)新對于整個礦山冶金行業(yè)有著重要的意義，在推動礦山冶金行業(yè)發(fā)展的同時還能夠最大程度的提升冶金工人的作業(yè)效率、保障其施工安全，保障企業(yè)的最大收益，維持企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。只有建立合理且可行度高的安全生產(chǎn)文化體系，安全事故頻發(fā)、工人作業(yè)效率過低等問題才能得到有效的解決。在礦山冶金企業(yè)安全文化建設(shè)的實際工作中，相關(guān)的工作人員需要做到以人為本，全面的將安全生產(chǎn)意識融入進(jìn)每一個員工的思想里。除此之外，企業(yè)還需要加強(qiáng)相應(yīng)的安全監(jiān)督與管理工作，及時對一線員工不符合相關(guān)規(guī)范的操作步驟進(jìn)行糾正，消除施工現(xiàn)場的安全隱患。除了員工自身安全意識的培養(yǎng)，企業(yè)還需要加強(qiáng)應(yīng)急設(shè)備的投資，保障員工作業(yè)的安全。