董秘準(zhǔn)入“低門檻”害了誰？

證監(jiān)會今年7月下發(fā)《行政處罰及市場禁入事先告知書》：深大通時任副董事長、董秘李雪燕對公司及相關(guān)人員拒絕、阻礙檢查、調(diào)查等行為負(fù)有主要責(zé)任，擬對李雪燕等4人采取10年證券市場禁入措施。李雪燕2018年3月起任深大通副董事長、董秘，此前并無董秘相關(guān)經(jīng)驗;今年8月她辭職。數(shù)據(jù)顯示，2018年有760位董秘離職、增長20%，其中104位受到監(jiān)管處罰。此間，缺乏相關(guān)素質(zhì)之人出任董秘的現(xiàn)象屢見不鮮。

董秘對上市公司的重要性不言而喻，選聘時隨意性大門檻過低，反映出怎樣的深層次問題？在監(jiān)管從嚴(yán)、監(jiān)管重點在公司治理的全新時代，該如何從嚴(yán)把握好董秘的履職門檻？

策劃：本刊研究部主任? 嚴(yán)學(xué)鋒

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