于 洋

（上蔡縣動物衛(wèi)生監(jiān)督所，河南 上蔡 463800）

1 基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作中存在的問題

1.1 人員動物防疫意識薄弱

由于條件的限制，我國基層畜牧獸醫(yī)的思想觀念普遍較為陳舊，對動物防疫工作的認(rèn)識不夠充分，導(dǎo)致自身在實(shí)際工作中存在敷衍了事的心理，難以發(fā)揮出動物防疫工作的作用。部分基礎(chǔ)畜牧獸醫(yī)對動物防疫工作的認(rèn)識仍舊停留在疫苗接種層次，不能深入養(yǎng)殖場地進(jìn)行疫情篩查和管控，工作開展停留在表面。而且我國基層養(yǎng)殖人員年齡普遍較大、學(xué)歷較低，片面的認(rèn)為動物防疫工作是對資金、精力及時(shí)間的不必要浪費(fèi)，甚至刻意阻撓動物防疫工作的開展，在一定程度上加大了工作開展的難度[1]。

1.2 動物防疫技術(shù)落后

由于思想觀念上的不重視，導(dǎo)致我國基層畜牧獸醫(yī)動物防疫技術(shù)較為落后，會對工作人員開展工作造成了一定的阻礙。而且技術(shù)落后會導(dǎo)致大量時(shí)間及精力的浪費(fèi)，加大人員的工作量，加重人員的工作壓力，使人員對工作喪失信心和激情，進(jìn)而影響工作的進(jìn)度。此外，人員使用落后的技術(shù)開展工作，工作的質(zhì)量也得不到必要的保障，會導(dǎo)致疫情誤判、漏判情況的出現(xiàn)，難以為后續(xù)工作的開展提供可靠的依據(jù)，長久下去會使養(yǎng)殖人員對動物防疫人員產(chǎn)生質(zhì)疑。

1.3 對動物防疫工作的投入較少

在過去很長一段時(shí)間內(nèi)，我國對基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的投入較少，導(dǎo)致基礎(chǔ)設(shè)施及器材缺乏，進(jìn)而影響人員開展工作。而且由于投入較少，宣傳工作缺乏穩(wěn)定可靠的資金支持，宣傳工作開展情況并不理想，養(yǎng)殖人員的思想觀念較為陳舊，也會對動物防疫工作的開展造成一定的阻礙[2]。

1.4 動物防疫隊(duì)伍綜合素質(zhì)偏低

現(xiàn)階段，我國基層畜牧獸醫(yī)動物防疫隊(duì)伍綜合素質(zhì)普遍較低，難以滿足新形勢下畜牧業(yè)發(fā)展的需求，進(jìn)而導(dǎo)致動物防疫工作的效率及質(zhì)量較低。目前，基層動物防疫人員年齡較大，在工作中仍舊堅(jiān)持使用以往的工作理念及技術(shù)，對新興技術(shù)的應(yīng)用較少，不符合現(xiàn)階段動物防疫工作的要求。而且基層工作人員的薪資待遇較差，人員為需求自身的進(jìn)一步發(fā)展往往難以在基層堅(jiān)持下去，會導(dǎo)致動物防疫工作的中斷，進(jìn)而造成不必要的資源浪費(fèi)。

2 做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作的對策

2.1 注意宣傳工作的開展

新形勢下，我國有關(guān)部門應(yīng)高度重視宣傳工作的開展，較大對宣傳工作的資金投入，積極利用廣播及新型媒體進(jìn)行動物防疫工作的宣傳，幫助養(yǎng)殖人員認(rèn)識和了解動物防疫工作，并發(fā)揮村兩委的作用，在基層營造良好的氛圍，進(jìn)而為動物防疫工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。另外，有關(guān)部門應(yīng)注意開展知識講座、舉辦知識競賽，幫助養(yǎng)殖人員認(rèn)識到動物防疫工作的意義及作用，促使養(yǎng)殖人員積極主動的參與到動物防疫工作中來[3]。

2.2 革新動物防疫技術(shù)

隨著社會的發(fā)展，畜牧業(yè)也隨之得到了較大的發(fā)展，這在一定程度上加大了基層動物防疫人員的工作量，對基層動物防疫人員提出了新的要求。這種情況下，基層畜牧獸醫(yī)站應(yīng)注意革新動物防疫技術(shù)，根據(jù)實(shí)際工作需求加大對新型技術(shù)的應(yīng)用，以確保工作的有序開展。例如，工作人員可以在統(tǒng)計(jì)和分析數(shù)據(jù)時(shí)積極應(yīng)用信息化技術(shù)，以加快數(shù)據(jù)處理的進(jìn)度，避免人為因素對數(shù)據(jù)處理結(jié)果的影響。

2.3 加大對動物防疫工作的投入

有關(guān)部門要想提高動物防疫工作的效率及質(zhì)量就必須加大對工作的投入，為工作的開展提供穩(wěn)定可靠的資金保障。有關(guān)部門應(yīng)加大對先進(jìn)設(shè)備的采購和使用，以減少人員的工作量，緩解人員的工作壓力。而且政府部門可以適當(dāng)鼓勵社會資金的進(jìn)入，發(fā)揮集體的力量，進(jìn)而確保動物防疫工作的高質(zhì)量開展。此外，有關(guān)部門應(yīng)注意提高人員的薪資待遇，為人員提供發(fā)展空間，進(jìn)而避免人員的流失[4]。

2.4 注意高水平人才隊(duì)伍的打造

人才隊(duì)伍是動物防疫工作的主體，高水平的人才隊(duì)伍是動物防疫工作高效有序開展的基礎(chǔ)和前提。因此，有關(guān)部門應(yīng)積極對現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)現(xiàn)有人員學(xué)習(xí)和應(yīng)用新興理念及技術(shù)，切實(shí)提高人員的綜合素質(zhì)，確保人員能夠滿足新形勢下動物防疫工作的需求。而且有關(guān)部門應(yīng)充分認(rèn)識到專業(yè)人才在工作中發(fā)揮出的重要作用，積極聘用專業(yè)人才，對現(xiàn)有人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，切實(shí)提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)，進(jìn)而為基層動物防疫工作的開展提供可靠的人才保障。此外，有關(guān)部門應(yīng)制定和實(shí)施獎懲機(jī)制，根據(jù)人員工作表現(xiàn)對人員進(jìn)行獎懲，以調(diào)動人員的積極性，督促人員對工作中存在的不足進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)而保證工作的進(jìn)度及質(zhì)量。