孫軍利
(河北省石家莊新樂市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,河北 石家莊 050700)
農(nóng)業(yè)科學技術在整個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中起著重要作用,對農(nóng)民的投入、產(chǎn)出影響顯著。只有農(nóng)民充分掌握農(nóng)業(yè)科學知識,并把農(nóng)業(yè)技術熟練的應用在生產(chǎn)中,才能真正增強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率,提高農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量和市場占有率。然而在新時期發(fā)展中,怎樣使廣大農(nóng)民主動接受和掌握最先進的農(nóng)業(yè)科學技術知識,從而在生產(chǎn)生活中得到充分應用,這是當期基層農(nóng)技推廣部門亟需解決的問題。
自從我國推行基層農(nóng)技推廣體系運行機制以來,通過試點研究和廣泛推行,雖然初步掌握了農(nóng)民的基本需求和反饋的問題,基本成立了相關的基層農(nóng)技推廣體系。但隨著較大規(guī)模生產(chǎn)的種植大戶、農(nóng)民合作社和家庭農(nóng)場逐漸增多,農(nóng)業(yè)的發(fā)展也進人了由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)模式向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展模式新的轉(zhuǎn)變時期,原有的農(nóng)技推廣模式正在嚴重制約著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。近年來由于工資普遍較低等原因,使農(nóng)業(yè)技術人員嚴重流失而引起農(nóng)業(yè)科技方面的人才短缺。再加上現(xiàn)有農(nóng)業(yè)技術推廣人員的素質(zhì)普遍偏低,基層農(nóng)業(yè)技術推廣隊伍不能及時培養(yǎng)新型人才,從而出現(xiàn)農(nóng)技推廣人才斷層。同時大多數(shù)農(nóng)民文化素質(zhì)偏低,對新技術的態(tài)度守舊,不愿意嘗試新技術,這些都不利于新型農(nóng)業(yè)技術的推廣。
當前基層農(nóng)技推廣隊伍主要有以下人員構(gòu)成,首先是擁有理論知識和實際工作經(jīng)驗的高級農(nóng)技人員,但這部分人占的比例非常小。然后是專業(yè)對口的大學畢業(yè)生等具有豐富理論知識高素質(zhì)人才,可是他們的實踐經(jīng)驗幾乎為沒有。而農(nóng)業(yè)技術推廣工作又有著很強的專業(yè)性和技術性,對于新從事此工作的高素質(zhì)人才,只有在基層通過磨練才能夠積累充足的經(jīng)驗,勝任這項繁重的工作。其實大部分農(nóng)技推廣人員長期深入的工作在農(nóng)村的農(nóng)業(yè)技術推廣一線,實踐經(jīng)驗豐富、思想境界高、工作任勞任怨??墒沁@部分人員普遍學歷偏低,知識老化,掌握的技術單一。對于農(nóng)業(yè)新品種、新技術反映速度慢,致使許多技術推廣人員已無法有效地向農(nóng)民推廣最新的農(nóng)業(yè)技術。
很多農(nóng)業(yè)技術人員還停留在原有的專業(yè)知識層面,因年齡較大或思想滯后等原因,又不能及時學習掌握最新的農(nóng)業(yè)科技知識,使得在工作中不能切實有效的解決諸多新生問題。在推廣方式上保守落后,只是簡單的把農(nóng)民聚在一起,單一的推廣某個農(nóng)業(yè)成果,并沒有真正的到田間地頭和農(nóng)民進行交流溝通,聽取他們對農(nóng)業(yè)科技的需求方向,從而使農(nóng)民得不到所需要的農(nóng)業(yè)科學技術。導致許多具有先進的、創(chuàng)新的、有推廣價值和未來市場價值的新技術、新成果得不到應用。同時農(nóng)技人員缺乏樹立推廣區(qū)域品牌意識,不注重打造適合本區(qū)域的優(yōu)質(zhì)品牌,使得產(chǎn)品在市場中缺少競爭力。
由于農(nóng)民的文化素質(zhì)普遍偏低和長期的自給自足經(jīng)濟,養(yǎng)成的小農(nóng)心理,在行為和心理上非常保守。他們從心里不太信任新的農(nóng)業(yè)科學技術,多數(shù)人采取觀望的方式。而且主動學習能力不強,從心里抵觸新生事物,不情愿學習新技術。有的農(nóng)民雖然愿意接受新技術,但實際生產(chǎn)中在使用新的農(nóng)業(yè)科學技術時卻困難重重,不如舊的生產(chǎn)模式用著方便實用。同時還要采購相關農(nóng)業(yè)設備,增加了投入成本,從而使農(nóng)民對新的農(nóng)業(yè)科學技術失去興趣。
基層農(nóng)業(yè)技術推廣人員的技術水平和基本素養(yǎng)偏低,意識不到自己工作的重要性。在工作中缺少熱情做事拖拖拉拉,對農(nóng)民提出的問題置若罔聞,甚至冷嘲熱諷。這樣就會使農(nóng)民對農(nóng)技推廣人員產(chǎn)生不滿,對農(nóng)技推廣工作產(chǎn)生不信任,進而口口相傳引起連鎖反應,就會出現(xiàn)農(nóng)技推廣得不到人們的認可,農(nóng)民失去掌握先進農(nóng)業(yè)技術興趣和信心,導致農(nóng)技推廣工作的失敗。
對于學歷較高、缺少實踐經(jīng)驗的這部分人,要給他們多創(chuàng)造實踐的機會,實際參加項目制定到項目實施中的全部過程。并與經(jīng)驗豐富的高級農(nóng)藝師和工作多年的老同志在一起工作,還要他們與種植大戶、種田能手等人多聯(lián)系多學習,從中取得具體實踐經(jīng)驗,從而使農(nóng)技推廣隊伍不會出現(xiàn)斷層。 對于農(nóng)業(yè)科學技術知識更新培訓,要側(cè)重與那些學歷偏低、知識老化的這部分農(nóng)業(yè)技術人員,培訓內(nèi)容要有前瞻性、針對性、適用性。除了課堂教學外,還要進行體驗教學、研討交流、專題講座、現(xiàn)場教學等多種形式的教學活動。對相關農(nóng)業(yè)技術難點及問題進行認真講解分析,讓農(nóng)業(yè)技術人員用最新的農(nóng)業(yè)科學技術知識武裝自己。為基層農(nóng)業(yè)技術推廣工作打下堅實基礎。
由于長期的自給自足經(jīng)濟,養(yǎng)成的小農(nóng)心理,在行為和心理上非常保守。他們從心里不太信任新的農(nóng)業(yè)科學技術,更不情愿學習新技術,總是覺得舊的生產(chǎn)模式用著方便實用。然而他們內(nèi)心特別矛盾,又想學習和接受新的農(nóng)業(yè)技術,渴望通過新技術來改變自己的生活。因此,在實際推廣工作中,農(nóng)技推廣人員應改變工作作風。通過進村入戶進行談心,在田間地頭進行摸底調(diào)查,在農(nóng)閑培訓時要教育與娛樂相結(jié)合。在生產(chǎn)中搞競爭比賽,收獲后進行評比選優(yōu)等多種宣傳方法和手段,激發(fā)他們學科技、用科技的興趣和熱情。充分讓農(nóng)民掌握農(nóng)技新知識、新技術的方法要領,并主動應用到生產(chǎn)中去。同時在生產(chǎn)中要樹立品牌意識,通過打造適合本區(qū)域的優(yōu)質(zhì)品牌來擴大產(chǎn)品市場的影響力。讓農(nóng)民看到農(nóng)業(yè)科技給經(jīng)濟和生活上帶來的改善,從而開始自覺主動的接受和使用新的科學技術。
在農(nóng)技推廣實際工作中,農(nóng)技推廣人員的技術水平和基本素養(yǎng)起著關鍵作用。若農(nóng)技推廣人員技術水平不合格,干工作不認真負責做事拖拖拉拉,對農(nóng)民提出的問題置若罔聞,甚至冷嘲熱諷。這樣就會使農(nóng)民對推廣人員產(chǎn)生不滿,對農(nóng)技推廣工作產(chǎn)生不信任,進而口口相傳引起連鎖反應,就會出現(xiàn)農(nóng)技推廣得不到人們的認可,農(nóng)民失去掌握先進農(nóng)業(yè)技術興趣和信心,導致農(nóng)技推廣工作的失敗。因此要不斷提高農(nóng)技推廣人員的技術水平和個人修養(yǎng),提升自己的專業(yè)知識。真正的下到田間地頭,同農(nóng)民進行談心、交流和溝通,對農(nóng)民的實際需求做到時時掌握。只有了解農(nóng)民,理解農(nóng)民,才能為他們提供切實有效的優(yōu)質(zhì)服務,真正實現(xiàn)農(nóng)技推廣工作的成功。
加強農(nóng)業(yè)技術人員的培訓學習,更新思想觀念,做到愛崗敬業(yè),盡職盡責,才能得到廣大農(nóng)民的信任和支持。而農(nóng)業(yè)技術推廣不能拘泥于單一方式,應在形式方法上推陳出新,使用多種形式讓農(nóng)民自覺主動的參與和選擇適合自己技術推廣機制,從而提高農(nóng)技推廣的針對性,加快科學技術成果的快速轉(zhuǎn)化。農(nóng)技推廣人員要不斷提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力水平,從農(nóng)民的現(xiàn)實利益出發(fā),才能為農(nóng)民的生產(chǎn)提供先進的技術保障。