周盼

“以前我們覺得干與不干一個樣、干好干壞一個樣。實行黨員積分制管理后，分高分低，大家一看就明白?！笔∷麖d辦公室一級主任科員劉桃告訴記者，自己2018年第三季度黨員積分拿到了80多分，同一辦公室的同事們也都取得了不錯的成績。

2017年5月，省直機關工委以推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化為契機，認真貫徹落實習近平總書記“要把全面從嚴治黨落實到每個支部、每名黨員”的要求，堅持問題導向和目標導向，為進一步提升機關黨員教育管理常態(tài)化、制度化、精準化水平，在省委政研室、省水利廳等9個部門（單位）開展了黨員積分制管理試點工作。

如今一年多過去，這項工作取得了哪些成效？黨員們有了哪些變化？記者走進四川省水利廳一探究竟。

黨員全覆蓋 將規(guī)矩的“籬笆”立起來

“第四季度的分數(shù)還沒公示嗎？”“你預計能拿多少分？”……一大早，剛踏進辦公室，幾名80后黨員就聊起了即將公布的2018年第四季度黨員積分情況，同時也梳理了自己工作中的亮點和出現(xiàn)的失誤與不足，這似乎已成為他們工作之余的一種習慣。

作為首批黨員積分制管理試點部門，水利廳系統(tǒng)在職黨支部共242個，黨員2270名?！斑@么多的黨支部和黨員，管理該怎樣進行？作用該如何發(fā)揮？這些都是我們不斷思考和努力探索的問題?！笔∷麖d黨組成員、機關黨委書記趙斌介紹，2017年上半年，在省委黨校專家指導下，省水利廳制定了《四川省水利廳基層黨支部規(guī)范化建設指導意見》（以下簡稱《意見》）并開始實施。

“《意見》分為總則、黨的支部委員會、黨員教育管理、黨內組織生活、發(fā)揮作用途徑、工作運行機制、基本工作保障7個部分，內容細化到黨支部設置、黨員教育培訓、黨內激勵關懷、組織生活會、黨內監(jiān)督等，可以說是分門別類事無巨細地給每一個黨支部、每一名黨員作出了規(guī)定并提出了要求?！壁w斌說，按照《意見》中對黨支部規(guī)范化建設“建設——提升——鞏固”三年三步走規(guī)劃，力爭到2020年水利廳系統(tǒng)基層黨支部建設規(guī)范化達到100%、“五好黨支部”創(chuàng)建率達到80%。

“想要黨支部強則必須黨員強?！?018年省水利廳著力推進黨員積分制管理從“試點”走向“全面”。廳系統(tǒng)242個在職黨支部、2270名黨員全部納入積分制管理，實現(xiàn)了全覆蓋。

黨員積分制主要有“四講四有”4類項目構成，基礎分為80分，即：講政治有信念25分、講規(guī)矩有紀律15分、講道德有品行15分、講奉獻有作為25分。其中，每類項目單獨細化考核內容，分別制定加分、減分標準。

“可以說黨員積分制管理極大地加快了建強黨支部的步伐。”趙斌表示，長期以來，一些黨員黨性不強，先鋒模范作用減退，參加組織生活不主動、不積極。這些行為都嚴重影響到了基層黨組織的先進性和純潔性。而推行黨員積分制管理后，不僅破解了黨員活動組織難、發(fā)揮作用弱、考核評議彈性大等問題，還有效激發(fā)了黨員的為民服務意識，使黨員真正成為群眾中的一面旗幟。

“以前黨員表現(xiàn)好與不好，黨組織考核量化標準不詳細，年終評議也是不痛不癢，沒有效果?，F(xiàn)在實行了黨員積分制管理，黨員表現(xiàn)好壞就看積分多少，直接簡明?！笔∷麖d建設與管理處處長、建管支部黨支部書記鐘新一邊說，一邊翻看著筆記本上認真梳理的這個月支部需要開展的活動。

關懷與激勵 增強黨員使命感和榮譽感

都江堰管理局人民渠第二管理處金山管理站彭家壩工段長胡瓊不僅是一名共產(chǎn)黨員，也是一位“全國五一勞動獎章”獲得者、四川省“崗位學雷鋒敬業(yè)標兵”。2017年和2018年她多次站上省水利廳“身邊人講身邊事”的演講臺，一次又一次用自己的故事感染著每一位水利人。

“黨員是黨的細胞，是黨的活力源泉。黨員的光榮感、責任感和使命感的強弱直接影響其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，直接關系黨的基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用的有效發(fā)揮。”趙斌告訴記者，黨員積分制管理制度的實施讓每名黨員清楚認識到自己肩上所擔負的責任，增強了其身為黨員的責任感和使命感，而黨內的激勵關懷幫扶機制則讓每位投身在干事創(chuàng)業(yè)中的黨員收獲了更強的榮譽感和自豪感，“兩者在一定程度上可以說是相互促進的”。

“在具體實施方案中，對于積分靠前的同志，我們會給予一定的物質獎勵。”趙斌說，但事實上，比起物質上的獎勵，許多黨員更希望得到精神上的鼓勵、得到組織的認可、得到同志們的認同。自2017年起，省水利廳堅持把“身邊人講身邊事”的宣講活動融入“兩學一做”學習教育中，讓每一位奮戰(zhàn)在平凡崗位上的黨員同志都上臺講述自己的故事，“不論是技術人員還是行政人員，只要你在你的崗位上干得出色，充分發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，就會被請上臺分享你的故事，成為我們學習的標桿”。

在這樣的立標桿樹榜樣的氛圍之下，黨員對自己的要求更加嚴格，形成了“一個看一個、一個比一個、一個學一個”的爭先爭優(yōu)意識和往上趕的勁頭。

此外，對于離退休的老黨員以及生活上有困難的黨員，省水利廳領導干部還會在逢年過節(jié)時上門看望慰問，與他們談心談話，了解他們的實際困難和需求，為他們提供幫助，讓他們深切感受到來自組織的關心與關懷，從而凝聚共識、形成合力。

崗位練兵提素質 技能比武強本領

在抓好黨員干部的能力提升上省水利廳也狠下了一番功夫。按照省直機關工委的要求和部署，省水利廳高度重視公文寫作培訓暨技能大賽的組織和參賽工作，把參賽作為培養(yǎng)和提高水利廳系統(tǒng)年輕黨員干部公文寫作能力的重要契機。培訓前動員發(fā)動、層層篩選；賽前充分準備、相互交流；賽后總結提升、推廣經(jīng)驗。

2018年，省水利廳共選派11名干部參加第二屆機關公文寫作大賽，獲得了兩個二等獎、三個三等獎以及集體組織獎。同時，省水利廳還將公文寫作能力提升納入黨員積分制管理中，參賽獲獎或承擔單位重要材料起草的黨員會給予加分獎勵，以此不斷激發(fā)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

新的一年已經(jīng)到來，省水利廳將繼續(xù)緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，不斷拓展和深化黨員積分制管理具體內容，不斷激勵水利系統(tǒng)黨員干部干在實處、走在前列，為推動全省水利改革發(fā)展、治蜀興川再上新臺階提供堅強有力的保障。（責編/蔣筱青）