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      價值百萬的10個職場經(jīng)驗

      2019-03-06 12:43:30一林
      公務員文萃 2019年2期
      關鍵詞:上司實力職場

      一林

      學了這10個經(jīng)驗,不一定能讓你年薪很快漲10萬,但是可以讓你的實力慢慢疊加,總會有爆發(fā)的一天。

      1.讓上司做選擇題而不是問答題

      請示上級是很正常的事,同樣是裝修辦公室。一種員工是想都不想,直接跑去問老板,“想裝成什么樣子?”另一種員工是查好老板可能會喜歡的幾種風格,優(yōu)缺點用列表來說明,如果你是上司,這兩種員工,你會喜歡誰?

      不要每逢有問題,就糊里糊涂地跑去問上司答案。正確的方式是,你需要帶著幾個備選方案,請上司選。要有為上司節(jié)省時間的自覺,封閉式問題會比開放式問題省時得多。

      2.不要隨便否定別人, 除非你能提出建設性意見

      團隊中每一個人都有作用。盲目地說“不”,只會耽誤進度。最好的方法是,先肯定同事,再提出建議,比如“這個顏色很干凈,很簡潔,如果再加一點兒灰,可能會讓這個藍色顯得更有質(zhì)感。”在職場中,有魄有力,才能創(chuàng)造真正的價值。

      3.職場不相信眼淚和撒嬌

      職場中講求效率,一切行為都指向工作效果,撒嬌賣萌、眼淚攻勢,這些行為只會讓人覺得你不專業(yè)。

      4.能在缺乏條件的情況下做事

      同樣是上司布置任務,一個人就馬上回到位置上開始籌備,另一個人卻不停地抱怨,講條件,說什么——時間太緊迫,不能多給兩天嗎?人手也不夠哇……

      通常情況下,上司安排的任務,都是會考慮實際情況的。公司請你來是解決問題的,不是制造問題。你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

      5.負能量簡直就是職場病毒

      團隊中首先會被炒掉的是愛抱怨的人。這種人每天最大的樂趣就是找碴兒,抱怨老板,抱怨同事,抱怨制度不合理,抱怨福利太差……有些負能量的人,能量大到他一個人就是一場辦公室政治,像黑洞一樣把很多人都卷入陰暗區(qū)。每家公司都喜歡正能量的人,把抱怨的時間拿來解決問題。

      6.弱者才推卸責任

      團隊出了事故,上司問:“怎么回事?”總有人會說:“反正不是我,都怪小張沒把他負責的那塊做好,才連累我這邊出問題的?!蹦阋詾槟惆沿熑瓮菩兜袅耍鋵嵞闶前焉纤緦δ愕暮酶型菩兜袅?。因為你的說辭,只能說明你是個不敢承擔責任的人。

      正確做法應該是,首先得認清,只要團隊出錯,你不可能沒有責任,你沒有阻止,你沒有提醒,其實都是責任。第一步,先誠懇地檢討自己的問題。第二步,提出彌補錯誤的方案。第三步,總結(jié)這次犯錯的教訓,而且應該提出以后該如何規(guī)避。第四步,事后找適當?shù)臋C會,講明事情原委,讓領導認識到,你來認錯并不是你真的有錯,而是你有擔當。

      只要你的領導不是一個昏庸的人,就會知道,你敢負多大的責任,就意味著你有多大的能力。

      7.珍惜不給你安全感的公司

      一個同學在一家公司很閑的部門,月入過萬,每周工作半天,同時還有各種福利,超級爽;另一個同學在一家淘汰率很高的公司,試用期就會砍掉一半的人,任務全是高難度的,都是要把自己逼到極限才能完成,她超級苦逼。兩年之后,她們還是冰火兩重天,只是角色互換了。神清氣爽的那個,整個部門都被撤了,正在找工作,但是因為之前太安逸了,沒有真材實料,不好找;焦頭爛額的那個,因為一直在挑戰(zhàn)自我,實力越來越強,現(xiàn)在已經(jīng)是部門主管,好幾個獵頭來搶。

      最不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長。同理,請珍惜那些對你很嚴厲的領導吧,只有這樣,你才會以更快速度進步。

      8.厲害的同事,會激發(fā)你進步

      如果公司招了很有才華的新人,老員工覺得地位受到威脅,是正常的。這種情況可以有兩種反應,一種是敵視新人,孤立他,甚至設局陷害他。另一種是從正面的角度去看待新人的存在,正因為他們牛逼,才可以近距離觀察和學習他,提高你自己的實力,互相促進,良性循環(huán)。其實對創(chuàng)業(yè)公司來說,有牛逼員工的加入,可以把公司做大做強,其他員工也可以享受到好處。不然大家都沒有進步,公司垮了,你更加沒好處。

      9.別人指出自己的問題,就是賺到

      如果你每一天的訴求就是要得到進步,那么,別人發(fā)現(xiàn)你的問題所在,你會覺得你又學到新東西了,以后就可以定向改正了,對方是在幫助你進步,你會感激他。

      而如果你的訴求是得過且過,那么,別人指出你的問題,那他就是多管閑事、耽誤了你敷衍工作的壞人。你甚至會啟動防御模式,謹防他以后再來“陷害”你。那些能夠坦然接受批評的人,往往進步得最快。

      10.不要以不喜歡這份工作為借口,你可能只是無能

      很多人都喜歡擺出一種姿態(tài):我不是不行,我只是不喜歡。其實很可能,你只是不敢面對努力以后,還是不怎么樣的結(jié)果。這就是一種自我保護機制。不要怕努力了還是沒有實現(xiàn)夢想,你在路上看到的風景,不努力的人連看的機會都沒有。你把一件事做好了,再回頭說不喜歡,這才有說服力。

      唯有做好你不喜歡的事,你才有機會去選擇你真正喜歡的事。

      學了這10個經(jīng)驗,不一定能讓你年薪很快漲10萬,但是可以讓你的實力慢慢疊加,總會有爆發(fā)的一天。厚積才能薄發(fā)。有人說,最美好的職場曲線,是為優(yōu)秀的人做事,與優(yōu)秀的人做事,讓優(yōu)秀的人為你做事。

      (摘自《啟迪與智慧》)

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