張長明 （安徽四建控股集團(tuán)有限公司，安徽 合肥 230041）

2019年，是建國70周年，也將是四建集團(tuán)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵一年。自企業(yè)入高新區(qū)以來，四建集團(tuán)黨委在合肥高新區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論和十八大、十九大會議精神，根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》要求，宣傳貫徹黨的路線方針政策；團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾；維護(hù)各方合法權(quán)益；建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化；促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展；加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)；把做好黨建工作作為四建集團(tuán)爭創(chuàng)“社會尊重、員工自豪”一流企業(yè)的“紅色引擎”，不斷開創(chuàng)黨政班子融合、黨群工作融合、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合的新局面。

1 行業(yè)環(huán)境新變化，企業(yè)黨建更強(qiáng)化

目前，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不確定因素繼續(xù)增多，建筑行業(yè)前景呈下行趨勢，建筑企業(yè)需要更加謹(jǐn)慎經(jīng)營。我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式正在由高速度增長向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變。施工企業(yè)在做好主業(yè)的前提下，要考慮由完全競爭領(lǐng)域逐步向不完全競爭領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，要用規(guī)模發(fā)展構(gòu)建穩(wěn)定長久的效益保證和品牌保持。

四建集團(tuán)的發(fā)展要堅持不斷創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式；要防控風(fēng)險，提升發(fā)展質(zhì)量；要強(qiáng)化團(tuán)隊協(xié)作，整合發(fā)展資源。要長期堅持價值共創(chuàng)、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則，真正形成利益共同體、事業(yè)共同體和命運(yùn)共同體。

十八大以來，我們黨從上到下，從內(nèi)到外，強(qiáng)化四個意識，堅持四個自信。使黨要管黨、從嚴(yán)治黨的體系逐步建立，制度逐步完善，監(jiān)督逐步到位，作用也逐步顯現(xiàn)?，F(xiàn)在，不僅僅是黨政機(jī)關(guān)抓黨建，國有企業(yè)抓黨建，民營企業(yè)和外資企業(yè)都在抓黨建。黨建已成為企業(yè)形象的新亮點(diǎn)，市場競爭的新優(yōu)勢。事實(shí)證明，黨建做的好，企業(yè)再差也差不到哪去，反之，黨建做的不好，企業(yè)再好也好到哪里。

四建集團(tuán)是從安徽建工改制出來的，黨建有優(yōu)良的基因傳承和綻放光芒的元素動能。自四建黨組織成立以來，始終圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和改革舉措，堅持抓黨建、帶工建、創(chuàng)文化、頌改革、鼓士氣、促發(fā)展，為打造企業(yè)文化，密切干群關(guān)系，營造和諧環(huán)境，穩(wěn)定員工隊伍，弘揚(yáng)工匠精神，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)熱情，充分發(fā)揮了黨員的政治核心作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。習(xí)近平總書記講過：“只要心中有黨，民營企業(yè)的黨建也大有可為?！?/p>

2 機(jī)構(gòu)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化，組織生活規(guī)范化

四建集團(tuán)黨委一貫注重狠抓基層基礎(chǔ)黨建，建立健全黨委和支部的系統(tǒng)化、制度化和智能化管理，以公司組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，堅持黨員組織關(guān)系可以調(diào)整，但支部設(shè)置必須保持相對穩(wěn)定的原則?，F(xiàn)有6個黨支部，有正式黨員138人，預(yù)備黨員8人。黨委班子9人，書記1人，黨委副書記2人，黨委委員6人；各支部設(shè)支部書記1人、組織委員兼紀(jì)檢委員1人、宣傳委員1人。集團(tuán)公司從黨委到支部，班子成員非常健全，職責(zé)分工非常合理，目標(biāo)要求非常明確，檢查考評也非常到位。黨群文化中心是具體職能部門，負(fù)責(zé)黨建工作、群團(tuán)工作以及企業(yè)文化創(chuàng)新創(chuàng)建工作。

幾年來，四建集團(tuán)黨委高度重視培養(yǎng)年輕黨員，在“雙培幫帶”工作中，把業(yè)務(wù)骨干和年輕黨員的培養(yǎng)教育放在首位，堅持把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員。讓肯干事的人有機(jī)會，能干事的人有舞臺，干成事的人有榮譽(yù)。不斷強(qiáng)化基層黨組織的政治功能和服務(wù)功能，扎實(shí)推進(jìn)組織體系規(guī)范化建設(shè)，積極探索組織發(fā)展工作新舉措。四建集團(tuán)黨委鼓勵黨員骨干幫帶培養(yǎng)對象，由幫帶能力強(qiáng)的支部對接相對年輕的支部，指導(dǎo)他們發(fā)展黨員和開展黨日活動，真正實(shí)現(xiàn)黨組織全覆蓋和黨建工作全覆蓋，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢。全方位營造思想上合心、工作上合力、行動上合拍的良好工作氛圍。實(shí)踐證明，做好企業(yè)黨建工作可以樹立正氣、鼓舞士氣、增旺人氣、提振名氣。企業(yè)越發(fā)展越需要黨建、企業(yè)越困難越需要黨建、企業(yè)越強(qiáng)大越需要黨建。黨建抓實(shí)了，一定能增強(qiáng)凝聚力、提升軟實(shí)力、形成生產(chǎn)力。

在支部建設(shè)方面，四建集團(tuán)黨委采取多渠道、多方式為黨務(wù)工作者和黨員同志提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，明確學(xué)習(xí)方向，引導(dǎo)黨員在組織生活當(dāng)中，聯(lián)系工作實(shí)際，多學(xué)習(xí)、多分享和多交流。比如：有員工間發(fā)生矛盾時要學(xué)會怎樣勸解疏導(dǎo)，有員工突發(fā)困難時要學(xué)會怎樣安慰幫助，有員工加班時要學(xué)會怎樣關(guān)心鼓勵，有員工工作出色時要學(xué)會怎樣夸獎點(diǎn)贊，等等。通過日常點(diǎn)點(diǎn)滴滴，日積月累，不斷增強(qiáng)基層黨組織的向心力和凝聚力。在我們的企業(yè)管理制度當(dāng)中，充分體現(xiàn)出“黨員四優(yōu)先”即：招聘優(yōu)先錄用黨員，選拔干部優(yōu)先考慮黨員，關(guān)鍵時刻優(yōu)先想到黨員，違規(guī)違紀(jì)優(yōu)先處罰黨員。

在黨內(nèi)生活方面，四建集團(tuán)黨委要求各支部認(rèn)真開展“三會一課”、民主評議、黨員服務(wù)承諾、黨員入黨宣誓以及各項創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，四建集團(tuán)黨委定期組織召開黨委會和民主生活會，根據(jù)上級黨組織的要求，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際，認(rèn)真制訂切實(shí)可行的年度《黨委工作實(shí)施意見》和黨建活動計劃，確保黨內(nèi)各項工作有序開展。黨群文化中心負(fù)責(zé)對各支部黨建工作進(jìn)行指導(dǎo)和考評，抓牢責(zé)任落實(shí)和成效評估，形成了“一級抓一級、層層抓落實(shí)”的責(zé)任體系，在凝神聚氣中不斷增強(qiáng)企業(yè)黨建的感召力和影響力。

在組織發(fā)展方面，四建集團(tuán)黨委嚴(yán)格遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的方針，要求各支部按年度擬定黨員發(fā)展計劃，確保每年每個支部至少培養(yǎng)1名入黨積極分子。各支部通過組織談話、黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)、參加入黨培訓(xùn)、體驗(yàn)組織生活等多種方式對發(fā)展對象進(jìn)行思想教育和綜合考察，從思想上培養(yǎng)他們積極進(jìn)取的健康心態(tài)、永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，讓他們逐漸錘煉成想干事、會干事、干成事、好共事、不出事的好員工、好黨員。同時，加強(qiáng)對黨員主動繳納黨費(fèi)的宣傳教育，確保黨費(fèi)及時收取和足額上繳，并定期進(jìn)行公示。

3 主題教育常態(tài)化，黨建文化一體化

四建集團(tuán)黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義理論為指引，堅持理論自信、道路自信、制度自信和文化自信；以全面從嚴(yán)治黨為基本要求，強(qiáng)化黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識；以提高黨建工作水平和作用為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任。結(jié)合上級黨組織的要求，立足企業(yè)實(shí)際，以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作。每年年初都要在制定的《黨建工作實(shí)施意見》中，確立年度思想教育主題和活動計劃，從黨委到支部，從班子成員到黨員，都圍繞《黨建工作實(shí)施意見》和教育主題，創(chuàng)新方式開展黨建活動，將教育主題貫徹到黨課和黨日活動中，沒有刻意，只有自然而然，使黨員的先進(jìn)性和純潔性在“潤物細(xì)無聲”中得到提升和展現(xiàn)。四建集團(tuán)黨委還積極倡導(dǎo)黨員要讀原著、學(xué)原文、悟原理，要老老實(shí)實(shí)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)、帶著問題學(xué)，在機(jī)關(guān)和項目部掀起學(xué)習(xí)熱潮，做到學(xué)而信、學(xué)而用、學(xué)而行，將“社會主義核心價值觀”、“四個意識”和“四個自信”以及企業(yè)文化理念等內(nèi)化于心、外化于行，體現(xiàn)在行動上，落實(shí)到工作中，并貫穿于黨性鍛煉的全過程。

幾年來，四建集團(tuán)黨委先后組織開展了“我的責(zé)任我擔(dān)當(dāng)”、“行動創(chuàng)造價值”、“創(chuàng)新創(chuàng)建創(chuàng)我風(fēng)采”以及“創(chuàng)新聚力攜手同行”等主題教育活動，并榮獲首批“全國建筑業(yè)企業(yè)文化建設(shè)示范企業(yè)”，蟬聯(lián)合肥高新區(qū)“星級職工之家”榮譽(yù)稱號。

與此同時，四建集團(tuán)黨委要求各支部加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。加強(qiáng)對公司“十三五”規(guī)劃、年度總經(jīng)理報告學(xué)習(xí)；加強(qiáng)企業(yè)文化和各項管理制度的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)建造師、造價工程師、安全工程師及八大員崗位證的學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，振奮精神，全方位服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營、服從于生產(chǎn)經(jīng)營，確保年度各項目標(biāo)順利完成。

4 活動開展多樣化，作用發(fā)揮多元化

四建集團(tuán)黨委堅持與時俱進(jìn)，努力打造智慧黨建，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+黨員管理+黨建活動”。利用“兩群一平臺”，整合相關(guān)微信群、QQ群，充分依靠信息化平臺，定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的組織活動，真正實(shí)現(xiàn)組織生活多樣化、制度化和智能化。作為四建集團(tuán)宣傳陣地的四建網(wǎng)站、《四建風(fēng)采》報紙，連續(xù)三年被評為全國建筑業(yè)“優(yōu)秀網(wǎng)站”和“優(yōu)秀報紙”；四建集團(tuán)的微信公眾號也連續(xù)兩年被評為全國建筑業(yè)“優(yōu)秀微信公眾號”。

各支部根據(jù)黨員組成和自身優(yōu)勢，創(chuàng)新黨日活動形式，開展符合支部工作特點(diǎn)的黨日活動，激發(fā)大家的集體智慧和創(chuàng)新動力，共同畫美黨建與生產(chǎn)經(jīng)營這個“同心圓”。支部通過經(jīng)常性開展黨內(nèi)組織生活，建立長效機(jī)制，切實(shí)關(guān)心黨員同志的所思所想。四建集團(tuán)黨委高度重視發(fā)揮企業(yè)微信、報紙、網(wǎng)站、宣傳欄等自媒體作用，充分利用自媒體工具和平臺，宣傳四建文化、弘揚(yáng)四建精神，講述四建故事，傳播四建聲音，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，統(tǒng)一思想，不斷增強(qiáng)干部員工的學(xué)識、見識和膽識，達(dá)到凝聚人心、鼓舞士氣、激發(fā)動力，挖掘潛力，有力促進(jìn)集團(tuán)公司的健康發(fā)展。

為了在政治上、思想上多關(guān)愛企業(yè)員工，四建集團(tuán)黨委長期開展“零距離談心”活動。活動起初都是組織找員工談話，但慢慢地變成了員工找組織談心，而且什么都談，一談就談了這么多年。比如：員工進(jìn)出公司談心、職務(wù)晉升談心、與領(lǐng)導(dǎo)同事鬧矛盾談心、工作受到批評處罰談心以及感到不公情緒波動談心，等等。所有這些零距離談心，除了給員工傳道授業(yè)解惑外，更重要是讓他們感受到我們四建集團(tuán)制度約束有硬度、批評教育有力度、組織關(guān)懷有溫度。特別是讓年輕員工能保持平衡心態(tài)，能用辯證的思維思考問題，用包容的心態(tài)處理問題，不說過頭話，不做后悔事，能夠更好地成長成才和成就事業(yè)。人的一生只有一次青春，青春是用來干什么的？當(dāng)然，是用來奮斗的，是用來實(shí)現(xiàn)夢想的。四建黨組織和黨務(wù)工作者有責(zé)任、有義務(wù)讓年輕員工盡情揮灑他們的青春和活力，奉獻(xiàn)他們的思想和智慧，讓他們在四建留下充實(shí)、溫暖、無悔的青春記憶！

5 廉政教育長效化，創(chuàng)先爭優(yōu)制度化

非公企業(yè)要健康發(fā)展，前提是非公企業(yè)的高管團(tuán)隊要健康成長。同樣，各分、子公司能不能經(jīng)營好、發(fā)展好，關(guān)鍵也是看兩點(diǎn)：一是生產(chǎn)經(jīng)營獲得的效益怎樣？二是廉政教育取得的效果如何？沒有效益很難生存，沒有廉政很難發(fā)展。好干部是嚴(yán)格監(jiān)督教育出來的，也是真誠關(guān)愛成長起來的。關(guān)愛不是溺愛，容錯不是縱容。廣大黨員干部要自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提升，珍惜自己的社會形象和良好聲譽(yù)，熱愛祖國、熱愛人民、熱愛共產(chǎn)黨，踐行社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)工匠精神和企業(yè)文化，努力做愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)和積極履行社會責(zé)任的標(biāo)桿、典范。

按照黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署，為推動廉政警示教育長效化，四建集團(tuán)黨委多層次、多形式地開展黨風(fēng)廉政教育活動，以強(qiáng)化黨員干部的黨性觀念和理想信念，讓他們時刻牢記黨的宗旨和使命，以謹(jǐn)慎之心對待權(quán)力，以淡泊之心對待名利，以警惕之心對待誘惑，永遠(yuǎn)做政治上的明白人，經(jīng)濟(jì)上的干凈人，生活上的樸實(shí)人。切勿“身后有余忘縮手，眼前無路想回頭”。

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，通過觀看警示教育片和解讀警示教育典型案例，給黨員干部精神上補(bǔ)“鈣”，不斷提高廉潔自律的意識和拒腐防變的能力；二是組織中層以上干部和黨員同志前往蜀山監(jiān)獄和安徽省預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地，接受廉政文化警示教育；三是組織黨委班子成員參加各類黨風(fēng)廉政建設(shè)活動，強(qiáng)化反腐倡廉教育。帶頭講好反腐倡廉故事，傳播好反腐倡廉聲音，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

為了強(qiáng)化各支部黨建工作目標(biāo)管理，四建集團(tuán)黨委以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，利用“三八”、“五四”、“七一”及年終，開展自下而上、從內(nèi)到外的三八紅旗手、優(yōu)秀團(tuán)員青年、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀員工等優(yōu)秀個人和先進(jìn)集體的評選工作，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動制度化。通過創(chuàng)先爭優(yōu)來推動企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效，使企業(yè)經(jīng)營規(guī)?！可喜粩嗤黄啤㈨椖抗芾怼c(diǎn)上不斷出彩、考核獎懲——面上不斷深化、經(jīng)濟(jì)效益——質(zhì)上不斷提升。幾年來，四建集團(tuán)黨委將各支部工作開展情況與上級黨組織的活動緊密結(jié)合，對在活動中取得優(yōu)異成績的集體和個人在年終表彰會上統(tǒng)一進(jìn)行表彰，由此，四建集團(tuán)黨委連年榮獲合肥高新區(qū)“雙強(qiáng)六好”先進(jìn)基層黨組織稱號。

6 黨工團(tuán)建一體化，示范引領(lǐng)作用大

四建集團(tuán)黨委充分發(fā)揮群團(tuán)組織力量，把黨建工作與日常管理工作有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)規(guī)范化和常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)在基層落實(shí)、在崗位見效。通過建立示范引領(lǐng)機(jī)制，不斷營造激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、比學(xué)趕幫超的爭創(chuàng)氛圍，形成黨內(nèi)帶黨外、黨員帶群眾的良好局面。

四建集團(tuán)黨委依托群團(tuán)力量，進(jìn)一步夯實(shí)群團(tuán)工作基層基礎(chǔ)；依托基層黨組織活動陣地，加強(qiáng)工會共青團(tuán)綜合黨群之家建設(shè)。

一是以黨建帶工建，把竭誠為職工群眾服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真傾聽員工呼聲，準(zhǔn)確了解員工的所思所急，把員工工作做實(shí)、做深、做細(xì)、做透，維護(hù)好員工的合法權(quán)益，扎扎實(shí)實(shí)為員工做好事、辦實(shí)事、解難事，讓員工感受到組織的關(guān)懷，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感、獲得感和幸福感，有力促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)新型勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

在每年春節(jié)和高溫季節(jié)，四建集團(tuán)黨委組織工會開展冬送溫暖、夏送清涼等慰問活動，為海外員工家屬、困難員工及項目一線送去關(guān)愛和祝福。自四建集團(tuán)《慰問金制度》實(shí)施5年來，共慰問員工257人次，發(fā)放慰問金19多萬元，發(fā)放困難職工慰問物資3萬多元，切實(shí)做到“以關(guān)愛暖心、以行動連心、以機(jī)制穩(wěn)心、以文化潤心”。

在四建集團(tuán)黨委的支持下，工會牽頭組織，職工籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會先后成立，并自發(fā)開展活動；工會還創(chuàng)新活動形式，合理利用工間和休息時間，開展各類趣味文體活動，如：趣味運(yùn)動會，端午節(jié)傳統(tǒng)知識線上競答活動，冬至包餃子活動，“世界地球日”宣傳活動，母親節(jié)表白活動，中秋節(jié)猜謎活動等等。同時，工會還組織職工積極參加上級工會開展的各項比賽活動，如攝影、征文、詩歌比賽，高新區(qū)拔河比賽、職工籃球賽，城市樂跑賽等等。通過一系列的文體活動，充分發(fā)揮工會聯(lián)系、引導(dǎo)、教育、激勵職工以及調(diào)動職工積極性的橋梁紐帶作用。

二是以黨建帶團(tuán)建，堅持以青年為本，青年是祖國的未來，更是四建的未來。要深深植根青年，充分依靠青年。培養(yǎng)他們擁有互聯(lián)網(wǎng)思維，善用信息化工具。讓他們走正道、做正事，永遠(yuǎn)充滿正知、正念、正能量，增強(qiáng)黨對青年的凝聚力和青年對黨的向心力。

四建集團(tuán)團(tuán)委組織的“我與四建共成長”座談會、“青春成長奉獻(xiàn)”主題征文活動、“學(xué)知識提素質(zhì)促管理”知識競賽和“黨團(tuán)展風(fēng)采，攜手傳幫帶”趣味登山活動等，將四建集團(tuán)的愿景、使命、精神、理念和黨建知識融入到活動之中，倡導(dǎo)“傳”入文化、“幫”助成長、“帶”出智慧，實(shí)現(xiàn)了“以黨帶團(tuán)、互幫共進(jìn)”的良好效果。

7 公益活動常態(tài)化，社會責(zé)任更強(qiáng)化

四建集團(tuán)在社會各界的關(guān)心支持下，逐漸做大做強(qiáng)，已成為總承包雙特級建筑施工企業(yè)。社會知名度、美譽(yù)度逐步提升。企業(yè)除了依法經(jīng)營外，不斷以實(shí)際行動履行社會責(zé)任，回饋社會對我們的養(yǎng)育之恩。

“一方有難、八方支援”。2014年8月，在四建集團(tuán)黨委的倡議下，公司內(nèi)部自發(fā)組織為云南魯?shù)榈貐^(qū)震災(zāi)捐款，公司143名職工捐款18780元，受到了省紅十字會的表彰。

2015年以來，為解決一線困難員工子女上學(xué)難的問題，集團(tuán)工會組織開展“愛心助學(xué)”活動，資助員工及農(nóng)民工子女13人，資助資金4萬多元。

2016年7月，在合肥市抗洪搶險活動中，四建集團(tuán)不到一天時間就組成了200余人的抗洪搶險志愿者隊伍，自備物資工具，先后到長臨鎮(zhèn)、大興鎮(zhèn)、沿河路等區(qū)段參加24小時抗洪搶險，歷經(jīng)1個月時間奮戰(zhàn)在抗洪搶險一線。全力以赴保衛(wèi)了河堤安全和人民財產(chǎn)安全。因此，四建集團(tuán)還榮獲合肥市“抗洪搶險先進(jìn)單位”稱號。

2018年5月，四建集團(tuán)參加安徽省紅十字會組織的“同圓中國夢，守護(hù)安全行”活動，捐贈安全書包150套，共計43500元，為關(guān)注少年兒童安全出行、保障孩子們健康成長獻(xiàn)出了一份微薄之力。

2018年6月，四建集團(tuán)黨委組織多名志愿者參加合肥高新區(qū)“熱血青春、匯聚大愛”大型公益獻(xiàn)血活動，黨員、一線員工、剛過哺乳期不久的媽媽等，他們都在愛的奉獻(xiàn)中洋溢出溫暖的情意。

為了充分弘揚(yáng)正能量，豐富企業(yè)文化新內(nèi)涵，在四建集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨群文化中心經(jīng)?？绮块T成立公益組織和志愿者隊伍，積極開展形式多樣的公益活動，多渠道、多形式募集陽光基金，解決員工學(xué)習(xí)、工作、生活特殊需求，感恩為企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的員工，激勵年青員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和成就事業(yè)。

關(guān)山初度塵未洗，策馬揚(yáng)鞭再奮蹄。40多年來，改革的春風(fēng)喚醒了華夏民族，迎來了萬紫千紅。站在新起點(diǎn)，進(jìn)入新時代，四建人將不忘創(chuàng)業(yè)初心，牢記發(fā)展愿景，以更大的勇氣、更開闊的視野、更豁達(dá)的胸懷，守正創(chuàng)新，正本清源，打造一支信念堅定、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、紀(jì)律嚴(yán)明、作用突出的黨員干部隊伍。以“黨建強(qiáng)、企業(yè)強(qiáng)”為出發(fā)點(diǎn)，以“商譽(yù)好、品牌響”為著力點(diǎn)，認(rèn)真打造基層黨建工作示范點(diǎn)，創(chuàng)出更多的黨建文化新亮點(diǎn)，繼續(xù)書寫無愧于四建新時代華彩篇章。