周磊

摘 要：工會職工思想政治工作已經(jīng)成為事業(yè)單位的重要工作內(nèi)容之一，做好該項(xiàng)工作不僅能夠促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作順利開展，而且在一定程度上也為其它工作的開展奠定了基礎(chǔ)。本文主要論述了新時期事業(yè)單位工會職工思想政治工作的開展現(xiàn)狀，并且重點(diǎn)對優(yōu)化工會職工思想政治工作的新思路進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：新時期;事業(yè)單位;工會職工;思想政治工作;現(xiàn)狀;工作新思路

一、引言

隨著社會的進(jìn)步，事業(yè)單位也得到了進(jìn)一步發(fā)展，但在新形勢下對事業(yè)單位也提出了更高的要求。尤其是對事業(yè)單位工會職工思想政治工作更加重視和關(guān)注。只有不斷加強(qiáng)職工思想建設(shè)，提升職工思想政治水平，才能充分調(diào)動職工的積極性，確保事業(yè)單位和諧穩(wěn)定發(fā)展，對社會主義和諧社會的建設(shè)具有重要作用。

二、新時期事業(yè)單位工會職工思想政治工作現(xiàn)狀

（一）事業(yè)單位工會職工親和力不強(qiáng)

一般來說，在各個事業(yè)單位中，職工之間都存在著年齡差異。年長的職工與年輕職工不僅生活方式與工作方式不同，而且邏輯思維也有很大的不一樣。相對來說，事業(yè)單位中一些年長的職工由于受封建思想影響比較深刻，所以思想是很保守的，而且缺乏一定的親和力。而對于年輕職工來說，不僅思想比較開放，而且邏輯思維也非?；钴S[1]。這些的差異使年輕職工與年長職工在溝通方面產(chǎn)生了問題，難以進(jìn)行有效的溝通。

（二）整體思想認(rèn)識不到位

在一些事業(yè)單位中，都比較重經(jīng)營與管理方面，往往忽視了思想政治工作的開展對事業(yè)單位發(fā)展的重要意義與必要性。也就是說，在一些事業(yè)單位中，一些領(lǐng)導(dǎo)與職工的整體思想認(rèn)識還不到位。所以，在事業(yè)單位中，并沒有將工會職工思想政治建設(shè)工作放在重要的位置，相關(guān)職工不僅缺乏工作的熱情，而且也缺少認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，難以提升事業(yè)單位工會職工的思想政治水平與綜合素質(zhì)，也不能充分發(fā)揮工會職工思想政治工作的作用，在一定程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

（三）事業(yè)單位工會職工思想政治工作過于形式化

從目前各個事業(yè)單位思想政治工作情況來看，很多事業(yè)單位并沒有將該工作落實(shí)到位。在實(shí)際工作中，并未按照相應(yīng)的計劃進(jìn)行，很多工作內(nèi)容并沒有得到有效落實(shí)，工會職工思想政治工作太注重形式化，只是做了一些表面的工作，這樣工作的形式不僅不利于提升事業(yè)單位職工的積極性，而且也不利于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。還有一些事業(yè)單位，在工會思想政治工作開展中，雖然在物質(zhì)層面得到了一定的落實(shí)，但是由于太重視表象，所以沒有真正的深入到職工的心理，忽視了事業(yè)單位工會職工的精神需求。這種脫離職實(shí)際的思想政治工作，失去了自身的實(shí)際意義，不利于堅定職工的思想信念，也難以充分發(fā)揮職工自身的價值與作用，對事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的。

三、做好工會職工思想政治工作的新思路

（一）堅持以人為本

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，人作為發(fā)展的主體，對事業(yè)單位各項(xiàng)工作的開展起著至關(guān)重要的作用。因此，在開展工會職工思想政治工作中，要始終堅持“以人為本”的原則，樹立以人為本觀念，并將其作為思想政治工作開展的重要內(nèi)容。首先，要給予工會職工充分的尊重，并且運(yùn)用積極向上的思想觀念對職工進(jìn)行指導(dǎo)與引導(dǎo)。在工作過程中，多與職工進(jìn)行溝通與交流，掌握職工的思想狀態(tài)，并對其進(jìn)行有針對性的教育。不斷增強(qiáng)工會職工的自信心與自豪感，將正確的思想觀念深入到人心，這樣才能從根本上提升職工的思想政治水平與自身素質(zhì)，進(jìn)而使其充分發(fā)揮主觀能動性，在實(shí)現(xiàn)自身價值的同時，也能為事業(yè)單位的發(fā)展做出一定貢獻(xiàn)。

其次，還要給予事業(yè)單位工會職工更多的關(guān)愛與鼓舞，進(jìn)一步增強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷。這就需要走近職工，了解和掌握職工的生活狀況，盡可能幫助職工解決實(shí)際生活中的困難，提升員工生活的質(zhì)量與幸福指數(shù)，這樣才能使職工全身心的投入到事業(yè)單位的建設(shè)中。與此同時，還要經(jīng)常關(guān)心職工的工作，當(dāng)其工作遇到難題或困惑時，不僅要幫助職工想出解決問題的方法，而且還要不斷鼓舞員工，使其能夠保持積極向上的精神，擁有樂觀的態(tài)度，進(jìn)而可為事業(yè)單位營造良好的氛圍，不僅激發(fā)了職工的工作熱情，而且對事業(yè)單位的健康發(fā)展也具有一定的作用。

最后，還要把職工放在重要的位置，要始終維護(hù)職工的切身利益。同時，要維護(hù)廣大職工的各項(xiàng)權(quán)力。例如，要確保職工參與權(quán)、知情權(quán)等權(quán)力的行使，這樣才有利于充分發(fā)揮職工自身的作用，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展[2]。

（二）提升對思想政治工作的重視度

當(dāng)前，在事業(yè)單位思想政治工作中，十分缺乏對該項(xiàng)工作的重視度，沒有正確的認(rèn)識思想政治工作的重要性。面對這樣的情況，必須從思想層面入手，提升事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者對思想政治工作的重要性，使其把思想政治工作放在的重要的位置，進(jìn)而為工會職工思想政治工作的開展創(chuàng)造良好的環(huán)境，使思想政治工作能夠真正的落實(shí)。與此同時，還必須對工會職工進(jìn)行相關(guān)的教育，使其能夠認(rèn)識到提升思想道德水平對自身發(fā)展的重要性，使其能夠積極學(xué)習(xí)關(guān)于思想政治方面的知識，不到提升自身道德素養(yǎng)，進(jìn)而更好的進(jìn)行各項(xiàng)工作，促進(jìn)事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展。

（三）利用先進(jìn)文化引領(lǐng)職工

為了思想政治工作好的開展，事業(yè)單位必須要根據(jù)自身發(fā)展的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)文化建設(shè)，提煉事業(yè)單位的文化理念，通過先進(jìn)的文化引領(lǐng)，提升職工的思想道德水平。

首先，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位職工文化建設(shè)。在新時期，事業(yè)單位工會要不斷探究職工文化建設(shè)的新內(nèi)容，并在實(shí)際建設(shè)中，對文化建設(shè)的深度加以重視，不僅要與時代發(fā)展相適應(yīng)，而且還要滿足工會職工對精神文化的建設(shè)，為職工思想道德建設(shè)奠定良好基礎(chǔ)。

其次，還需要定期舉行職工文化活動，豐富職工文化生活。隨著人們生活質(zhì)量的提升、思想觀念的改變。傳統(tǒng)的思想政治工作開展已經(jīng)難以滿足職工的需求，因此為了提升思想政治管理工作的效率與工作質(zhì)量，就需要積極開展文化建設(shè)活動。例如，可以多為職工展示大眾喜聞樂見的優(yōu)秀文化作品，通過這些作品來影響員工的思想和行為，引導(dǎo)其保持積極進(jìn)取的精神?；蛘唛_著一些文藝表演活動，為職工提供展示自己的機(jī)會，而且通過文學(xué)、體育等有意義的活動，還能陶冶職工的情操，增強(qiáng)職工凝聚力，對加強(qiáng)職工的思想道德建設(shè)具有重要的意義。

（四）完善并健全思想政治工作機(jī)制

在事業(yè)單位思想政治工作開展中，相應(yīng)的工作機(jī)制是其工作有效開展的前提，因此，在新時期必須對思想政治工作機(jī)制的完善加以重視。首先，相關(guān)負(fù)責(zé)人要根據(jù)事業(yè)單位思想政治工作開展的實(shí)際情況，為工會職工思想政治工作制定科學(xué)合理的管理機(jī)制。使其思想政治工作能夠有效進(jìn)行，并且積極聽取廣大職工的建議，提升管理機(jī)制的科學(xué)性，進(jìn)而提升思想政治工作的質(zhì)量。其次，還要對教育與評價體系進(jìn)行完善，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位職工思想政治建設(shè)，定期對其進(jìn)行思想政治教育。并建立全員參與制度，使每一位員工都能不斷提升自身思想水平。最后，為了調(diào)動廣大職工參與思想政治教育的積極性，還需要建立善相應(yīng)的獎懲機(jī)制，對于表現(xiàn)好、思想積極的職工給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，使其能夠始終保持高度的熱情，而對于思想政治水平較低的職工，不僅要對其進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，更重要的是要對其進(jìn)行有針對性的教育和引導(dǎo)，提升這些職工的思想道德水平，進(jìn)而在整體上提升事業(yè)單位職工的綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

（五）提升思想政治工作針對性

在事業(yè)單位中，很多職工不僅年齡存在差異，而且思想政治水平等各個方面都有所不同，為了提升思想政治工作的效果，必須有針對性的進(jìn)行思想政治工作，對工會職工思想政治工作進(jìn)行分層。首先，就需要對事業(yè)單位職工進(jìn)行調(diào)查和了解，根據(jù)職工的具體情況，細(xì)分成不同的層次。然后，根據(jù)職工的年齡大小、綜合素質(zhì)高低等，開展不同層次的思想政治教育。一般來說，思想政治工作可以分為三個層次。其中最高的層次是社會主義核心價值觀建設(shè)，另外兩個層次分別是黨的基本理論及核心內(nèi)容和相關(guān)的職業(yè)道德建設(shè)[3]。因此，在開展工會職工思想政治教育時，可以根據(jù)職工的實(shí)際情況，對其進(jìn)行不同層次的教育。與此同時，還要根據(jù)新時期人們的精神需求，進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)。不僅要不斷加強(qiáng)工會職工思想道德建設(shè)，而且還要對其精神建設(shè)加以重視。

四、結(jié)論

總而言之，為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足時代的需求，必須做好事業(yè)單位工會職工思想政治工作。在新時期，必須要提高對思想政治工作的重視度，堅持以人為本的原則，同時還要建立并完善思想政治工作機(jī)制，通過先進(jìn)文化引領(lǐng)職工思想政治建設(shè)，并且還要有針對性對職工進(jìn)行思想政治教育，進(jìn)而使事業(yè)單位職工思想政治水平在整體上提高，促進(jìn)事業(yè)單位更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐惠彪.以人為本，打造和諧設(shè)計企業(yè)——事業(yè)單位改制后思想政治工作實(shí)踐[J].世紀(jì)橋，2012（2）：50.

[2]張麗娟.淺談如何發(fā)揮好工會在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢[J].東方企業(yè)文化，2013（04）：162-163.

[3]郗長江.新時期工會青年職工思想政治工作的新思路[J].山東工會論壇，2014（01）：134-136.