加強(qiáng)新形勢(shì)下國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作的路徑探析

馬新平

摘 要：本文將對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，并探析做好這一工作的意義與路徑，希望可以為相關(guān)工作人員的研究提供一些幫助。

關(guān)鍵詞：國(guó)有煤礦企業(yè)；黨建工作；黨組織

進(jìn)入新時(shí)代后，國(guó)有煤礦企業(yè)要想更好發(fā)展，就必須嚴(yán)格遵守十九大要求，做好相應(yīng)的黨建工作。因此，必須了解國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題，并通過(guò)相關(guān)措施的實(shí)施，將這一工作真正落到實(shí)處，從而為國(guó)有煤礦企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。

1 國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

1.1 黨組織功能無(wú)法全面發(fā)揮

通過(guò)調(diào)查可知，部分國(guó)有煤礦企業(yè)的法人缺乏對(duì)黨組織的正確認(rèn)識(shí)，其害怕自身權(quán)力被約束與限制，因此并不重視黨建工作[1]。而這也就使得黨組織管理和企業(yè)管理缺乏緊密聯(lián)系，不但無(wú)法發(fā)揮出黨組織的帶頭作用，甚至有些企業(yè)的黨建工作僅僅只是擺設(shè)，既不符合新形勢(shì)下的黨建工作標(biāo)準(zhǔn)，也無(wú)法將黨建工作重要性表現(xiàn)出來(lái)，不利于國(guó)有煤礦企業(yè)在新形勢(shì)下更好的發(fā)展。

1.2 黨組織整體力量薄弱

在實(shí)際黨建管理工作中，大部分國(guó)有煤礦企業(yè)都存在著黨員人數(shù)少、覆蓋面不全等問(wèn)題，甚至一些企業(yè)并沒(méi)有成立專門的黨組織部門，不僅無(wú)法發(fā)展大量入黨人員，還缺乏對(duì)新生黨員的教育，在很大程度上增加了黨建工作開(kāi)展的難度。造成這一問(wèn)題的主要原因就是企業(yè)業(yè)主沒(méi)有正確理解并支持黨組織，而這也就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部黨組織力量較弱，無(wú)法充分發(fā)揮先進(jìn)性作用。

1.3 黨建政策指導(dǎo)不足

在黨建政策指導(dǎo)方面，國(guó)有煤礦企業(yè)還存在著較大問(wèn)題：在實(shí)際黨建工作中，各級(jí)黨組織的工作力度是不同的，其中最顯著的問(wèn)題就是缺乏強(qiáng)力黨建政策指導(dǎo)力度、沒(méi)有對(duì)黨組織作用與地位進(jìn)行深入調(diào)查以及并不重視黨組織活動(dòng)開(kāi)展等，這在較大程度上限制了黨建政策功能的發(fā)揮，并且無(wú)法為國(guó)有煤礦企業(yè)未來(lái)發(fā)展提供較強(qiáng)引領(lǐng)能力。

2 加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作的意義與路徑

2.1 意義

做好國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作的意義主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，通過(guò)促進(jìn)黨建系統(tǒng)化管理制度的形成、實(shí)施制度化管理措施、發(fā)揮黨員作用以及積極開(kāi)展多樣化黨員活動(dòng)等措施，可以在很大程度上推動(dòng)國(guó)有煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題的重視與處理，能夠從根本上解決各種問(wèn)題與矛盾，有利于黨建工作的順利進(jìn)行。另一方面，促進(jìn)黨建活動(dòng)內(nèi)在動(dòng)力的提升，對(duì)黨建工作快速發(fā)展發(fā)揮著重要作用，而要想增強(qiáng)內(nèi)在動(dòng)力，就必須提高企業(yè)的思想認(rèn)識(shí)程度。首先，企業(yè)必須正確認(rèn)識(shí)黨建活動(dòng)，明確其以為人民服務(wù)為宗旨，在內(nèi)，其會(huì)將服務(wù)提供給職工及家屬，在外，其可以促進(jìn)企業(yè)總體素質(zhì)的提升。其次，企業(yè)要了解這一工作可以為黨指導(dǎo)方針在自身落實(shí)提供幫助，并加強(qiáng)對(duì)在職或非在職黨員服務(wù)意識(shí)、能力的培養(yǎng)與素質(zhì)教育，從而充分發(fā)揮黨建工作戰(zhàn)斗堡壘作用。

2.2 具體路徑

2.2.1 真正落實(shí)工作

國(guó)有煤礦企業(yè)應(yīng)該以虛實(shí)結(jié)合的方式，將黨建工作真正落到實(shí)處。一方面，應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維模式，加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過(guò)黨政策方針或知識(shí)策略對(duì)頭腦進(jìn)行武裝，并將理論與實(shí)踐有效結(jié)合在一起，加大黨建工作執(zhí)行力度。只有這樣，才能提高黨組織活動(dòng)開(kāi)展的主動(dòng)性，并為實(shí)際工作提供相應(yīng)的黨政策方針指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)變虛為實(shí)，充分發(fā)揮出黨理論政策的實(shí)際效應(yīng)。同時(shí)，還應(yīng)該通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)、文藝活動(dòng)開(kāi)展、文件發(fā)放以及海報(bào)宣傳等方式，讓企業(yè)內(nèi)部全體員工進(jìn)行主動(dòng)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)黨建工作的立體化，這樣，不但可以充分發(fā)揮黨建工作管理作用，還能夠有效掌握黨政策方略，有利于企業(yè)生產(chǎn)效益與員工文化水平的提升。另一方面，國(guó)有煤礦企業(yè)還應(yīng)該把黨建工作放在所有業(yè)務(wù)首位，有效結(jié)合黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理與黨建工作的一手抓，這樣，二者就可以相互作用、相互影響，并以服務(wù)大局為核心，雙方共同進(jìn)步與發(fā)展，以此來(lái)促進(jìn)黨建工作的覆蓋范圍。同時(shí)，通過(guò)這種方式，還可以改變以往黨建、生產(chǎn)彼此獨(dú)立的情況，有利于務(wù)實(shí)新?tīng)顟B(tài)的實(shí)現(xiàn)。

2.2.2 加大創(chuàng)新力度

要想做好黨建工作，國(guó)有煤礦企業(yè)還應(yīng)該加大創(chuàng)新力度，建立健全學(xué)習(xí)方略制度，促進(jìn)黨建工作學(xué)習(xí)效果的提升。任何工作只有遵循制度要求，才能發(fā)揮出自身真正作用。

首先，國(guó)有煤礦企業(yè)應(yīng)該建立學(xué)習(xí)效果檢查、學(xué)習(xí)內(nèi)容復(fù)述、學(xué)習(xí)心得評(píng)價(jià)以及學(xué)習(xí)成果考核等制度，從學(xué)習(xí)數(shù)量、學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容以及學(xué)習(xí)效果等方面，為黨建工作開(kāi)展提供保障。同時(shí)，針對(duì)學(xué)習(xí)效率低、學(xué)習(xí)能力差等問(wèn)題，應(yīng)該將黨建學(xué)習(xí)內(nèi)容制成小冊(cè)子、小卡片，讓工作人員可以隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，并由領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其學(xué)習(xí)效果與進(jìn)度進(jìn)行抽查。另外，國(guó)有煤礦企業(yè)還應(yīng)該由專業(yè)性較高的黨建干部定期開(kāi)展集體學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)活動(dòng)。只有對(duì)學(xué)習(xí)方法進(jìn)行創(chuàng)新，才能從整體上促進(jìn)黨員干部及群眾理論知識(shí)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)的提升，從而為黨建工作順利開(kāi)展提供便利。

其次，國(guó)有煤礦企業(yè)還要建立健全的獎(jiǎng)懲制度，實(shí)現(xiàn)黨建考核時(shí)間與相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施的創(chuàng)新。例如，應(yīng)該把以往的年末考核改成半年考核或季度考核，讓員工重視黨建學(xué)習(xí)。同時(shí)，還應(yīng)該結(jié)合考核結(jié)果與員工實(shí)際行為，合理實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，即給予成績(jī)優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)并嚴(yán)格懲罰成績(jī)較差員工。

最后，國(guó)有煤礦企業(yè)還要以抓黨建、促黨建為核心，及時(shí)轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，對(duì)工作作風(fēng)進(jìn)行改革，并把服務(wù)大局當(dāng)作黨建重要工作。同時(shí)，還應(yīng)該在保證生產(chǎn)安全的基礎(chǔ)上，適當(dāng)擴(kuò)大生產(chǎn)范圍，以此來(lái)促進(jìn)生產(chǎn)效益的提升。另外，還應(yīng)該在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，將黨建工作當(dāng)作先驅(qū)，發(fā)揮黨組織模范帶頭作用，并促進(jìn)員工素質(zhì)與企業(yè)文化的增強(qiáng)，使其滿足黨建工作在新形勢(shì)下的使命與目標(biāo)。

2.2.3 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在實(shí)踐活動(dòng)中，黨組織人員的綜合素質(zhì)與實(shí)際能力對(duì)黨建工作開(kāi)展、企業(yè)發(fā)展有著很大影響。因此，要想做好黨建工作，國(guó)有煤礦企業(yè)就必須加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高其整體素質(zhì)與能力。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，加強(qiáng)黨建工作考核是重中之重。在黨建工作中，若僅重視理論學(xué)習(xí)而缺乏切實(shí)考核工作，那么就無(wú)法達(dá)到理想的黨建學(xué)習(xí)效果，不能滿足十九大提出的黨建工作要求。所以，國(guó)有煤礦企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)考核制度的建立，積極開(kāi)展黨建工作中心任務(wù)，充分發(fā)揮其戰(zhàn)斗力與凝聚力，具體可以從兩方面入手：一方面，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新傳統(tǒng)單一考核方式，使其變?yōu)槁?lián)合考核，加強(qiáng)相關(guān)資源的整合，并建立專門的黨建工作辦公室，由其負(fù)責(zé)黨建考核與檢查等工作；另一方面，要重視實(shí)際應(yīng)用效果，避免考核制度流于形式。企業(yè)應(yīng)該對(duì)考核內(nèi)容與范圍進(jìn)行明確規(guī)定，并為考核真正實(shí)施提供保障[2]。

3 結(jié)論

綜上所述，加強(qiáng)國(guó)有煤礦企業(yè)黨建工作具有重要意義。因此，必須重視黨建工作，并通過(guò)真正落實(shí)工作、加大創(chuàng)新力度以及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方法，提高黨建工作的質(zhì)量與水平，增強(qiáng)員工企業(yè)認(rèn)同感與歸屬感，從而促進(jìn)國(guó)有煤礦企業(yè)更好更快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]杜玉亮.國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨支部書記應(yīng)當(dāng)好“三建”工程師——對(duì)國(guó)有煤礦企業(yè)基層黨支部工作的調(diào)查及思考[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2018（06）：124-125.

[2]曹向梅.黨建工作在國(guó)有煤礦企業(yè)單位中的制約因素和對(duì)策[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2018（04）：153.