□周 潔

隨著我國社會的不斷進步與發(fā)展，如今已經(jīng)踏入了中國特色社會主義發(fā)展的新時期，同時也是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日益成熟的時代。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在生活與生產(chǎn)過程中應(yīng)用程度的逐步加深，我國迎來了更加深刻的產(chǎn)業(yè)革命，同時也促進了人們形成一種新型的思維方式。在企業(yè)管理工作中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維能夠使其沖破傳統(tǒng)管理思維的限制，使企業(yè)管理更加符合當(dāng)今時代市場經(jīng)濟發(fā)展特點，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造一種新型的發(fā)展環(huán)境。因此，企業(yè)有必要針對互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)管理中的有效應(yīng)用問題展開深入分析，明確互聯(lián)網(wǎng)思維對企業(yè)管理工作所產(chǎn)生的影響，并且抓住思維創(chuàng)新的契機進行企業(yè)管理創(chuàng)新，為我國經(jīng)濟及社會的良性發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。

一、關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)思維的介紹

(一)互聯(lián)網(wǎng)思維的定義。結(jié)合近年來我國社會發(fā)展的實際情況分析，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，它對于我國的國民經(jīng)濟及社會發(fā)展中都起到了重要作用，是一種必備的信息方法，特別是目前大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算平臺等技術(shù)手段日益成熟，為人們帶去了更加便利的服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)思維的定義逐步凸顯出來，即為由互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用、維護及開發(fā)等相關(guān)工作而形成的特殊思維方式。該種思維方式目前已經(jīng)被應(yīng)用于復(fù)雜問題的思考、各領(lǐng)域的科學(xué)管理、實現(xiàn)系統(tǒng)分析的重要思維模式[1]。

(二)互聯(lián)網(wǎng)思維的基本特點。第一，互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢在于，其能夠把物理與網(wǎng)絡(luò)連接在一起，使他們之間變成零距離，同時也具有更加廣闊的視野。各行業(yè)領(lǐng)域在發(fā)展中應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維可以使得相關(guān)信息更加翔實，從而為自身發(fā)展決策的制定提供更加科學(xué)的參考依據(jù)?？梢?，互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)管理的應(yīng)用過程中能夠為企業(yè)指明各階段的發(fā)展方向。第二，互聯(lián)網(wǎng)在物理層面上，真正體現(xiàn)著主體與主體、主體和客體之間的近距離互動，使用戶之間的交流變?yōu)橹苯踊?，方便了用戶間的溝通和聯(lián)系[2]。以此省去了許多不必要的時間及成本，提高了效率，間接地產(chǎn)生了效益，使企業(yè)管理也變得更加高效。第三，在互聯(lián)網(wǎng)思維的影響下，傳統(tǒng)思維下的很多模糊性與私密性事物變得更加明晰，為個體間的直接、有效交流提供了良好的條件?？梢?，通過互聯(lián)網(wǎng)思維的滲透促進了傳統(tǒng)思維模式下信息不對稱、不全面等問題的快速化解，繼而改善了人們交流與思考的速率。第四，互聯(lián)網(wǎng)思維的應(yīng)用需要以信息資源的共享為基本前提，這就體現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)思維的信息互補及信息傳輸速率迅速的優(yōu)勢，從而凸顯出互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷優(yōu)化的特點，與傳統(tǒng)思維方式相比，互聯(lián)網(wǎng)思維與其具有本質(zhì)性的區(qū)別。

二、新時代背景下互聯(lián)網(wǎng)思維對企業(yè)管理產(chǎn)生的影響

(一)有利于企業(yè)管理工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一。通過互聯(lián)網(wǎng)思維在我國現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的滲透，將企業(yè)管理方案的設(shè)計和實施、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行進行了全面融合，從而有效解決了傳統(tǒng)管理思維下無法妥善解決的對企業(yè)管理產(chǎn)生制約的各種問題，例如各管理環(huán)節(jié)相互分離、各層級之間交流性較差等問題，有利于企業(yè)各項管理工作的相互協(xié)調(diào)和統(tǒng)一。

(二)有利于企業(yè)管理模式的完善。通過互聯(lián)網(wǎng)思維的滲透將企業(yè)的管理藝術(shù)與管理科學(xué)進行有機結(jié)合，通過建立專項互聯(lián)網(wǎng)平臺，充分發(fā)揮平臺的優(yōu)勢對企業(yè)管理模式進行完善，將傳統(tǒng)固定、單一、僵化的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒?、靈活性、時效性的管理模式，更易于被企業(yè)各層級員工所接受[3]。

(三)有利于企業(yè)管理水平的提高。基于互聯(lián)網(wǎng)的思維的影響，企業(yè)本身也能夠逐漸對其開展多角度、多元化的分析和判斷，從而進一步掌握企業(yè)的真實情況，也能夠促進企業(yè)管理水平，把傳統(tǒng)交互性、復(fù)雜性的問題，能夠更高的水平和維度上得到妥善處理，全面改善了企業(yè)管理工作質(zhì)量。

(四)有利于企業(yè)管理持續(xù)創(chuàng)新?；ヂ?lián)網(wǎng)思維所具備的特點決定了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷完善與優(yōu)化，將其應(yīng)用于企業(yè)管理工作中，能夠促進企業(yè)管理的持續(xù)性創(chuàng)新發(fā)展，在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟與電子商務(wù)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)一定要明確自身管理工作所存在的滯后性與問題性，并且及時采取互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段對管理體系加以修正，從而不斷提高企業(yè)綜合發(fā)展力，為企業(yè)在市場經(jīng)濟體系中的穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

三、通過互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)管理工作的對策

在新時代背景下，企業(yè)應(yīng)實施調(diào)整自身發(fā)展方向，結(jié)合自身實際發(fā)展情況與市場經(jīng)濟發(fā)展趨勢等，合理應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維進行企業(yè)管理創(chuàng)新，全面改善各環(huán)節(jié)管理工作質(zhì)量。

(一)以互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)管理理念。企業(yè)管理工作的創(chuàng)新應(yīng)從管理理念的改變開始，相關(guān)管理人員應(yīng)通過現(xiàn)場實地考察以及互聯(lián)網(wǎng)信息搜集相結(jié)合的方式，針對現(xiàn)階段我國市場經(jīng)濟發(fā)展形式以及整個社會的發(fā)展趨勢等情況進行全方位的調(diào)研與分析，明確企業(yè)管理目標(biāo)，同時制定詳盡的生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)標(biāo)準，引導(dǎo)企業(yè)全體員工形成全局意識以及危機意識，從企業(yè)全局發(fā)展的角度對企業(yè)管理工作進行綜合考慮，使其適應(yīng)當(dāng)前供給側(cè)改革、去產(chǎn)能的大政方針和綠色生態(tài)環(huán)保形勢。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能應(yīng)對企業(yè)管理理念創(chuàng)新工作給予充分重視，深刻認識互聯(lián)網(wǎng)思維對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，明確互聯(lián)網(wǎng)思維的應(yīng)用優(yōu)勢，發(fā)揮自身對員工的導(dǎo)向性作用，引導(dǎo)全體員工共同致力于企業(yè)管理理念的創(chuàng)新。

(二)以互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)營銷管理渠道。在互聯(lián)網(wǎng)時代環(huán)境下，企業(yè)可以結(jié)合實際情況選擇多種類型的營銷管理方式，同時對大數(shù)據(jù)技術(shù)進行合理應(yīng)用，積極拓展新型營銷渠道，以此進行企業(yè)營銷管理體系的優(yōu)化與創(chuàng)新，進一步推進企業(yè)營銷管理工作的合理化、規(guī)范化發(fā)展。在進行營銷管理工作的實際落實過程中，可以通過對相關(guān)數(shù)據(jù)信息的整合應(yīng)用合理調(diào)整營銷結(jié)構(gòu)，在營銷過程中了解產(chǎn)品的不足和優(yōu)勢所在，進一步進行營銷體系的完善，同時強化針對人工智能技術(shù)的應(yīng)用，對數(shù)字資源進行充分利用，提高企業(yè)營銷管理工作水平，為企業(yè)現(xiàn)代化管理工作的進行提供良好條件。

(三)以互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理。當(dāng)今時代背景下，企業(yè)的競爭在很大程度上依賴于技術(shù)的競爭，而技術(shù)的載體則為人力資源，因此，企業(yè)應(yīng)積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維對自身人力資源管理模式進行及時創(chuàng)新，同時嘗試應(yīng)用人工智能技術(shù)對人力資源管理活動進行輔助，提高企業(yè)人力資源管理工作實效性。在大數(shù)據(jù)的技術(shù)支撐下，企業(yè)應(yīng)全面防止由于人員主觀意識對各管理環(huán)節(jié)的影響，確保大數(shù)據(jù)技術(shù)優(yōu)勢的全面發(fā)揮。第一，企業(yè)可通過各大互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)布招聘信息，并介紹各個崗位的任職要求以及用人標(biāo)準，在招聘工作中，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)對應(yīng)聘人員的各項信息進行綜合分析，并選擇綜合素養(yǎng)較強的人員參與崗位工作，為企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才基礎(chǔ)。第二，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段落實企業(yè)人力資源的合理安排與規(guī)劃，確保員工潛力得以最大限度地發(fā)揮，充分發(fā)揮其職業(yè)價值，提高員工的工作熱情，引導(dǎo)其以良好的狀態(tài)投身到企業(yè)日常工作與發(fā)展過程中。如此，能夠更好地在互聯(lián)網(wǎng)思維的指引下，建立出一套全新的管理體制機制，推動人力資源管理也實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。

(四)以互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)融資管理戰(zhàn)略。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)思維的影響，企業(yè)在進行管理創(chuàng)新工作的過程中一定要注重自身融資管理模式的革新，并對多方面的影響因素進行綜合考慮，結(jié)合自身實際發(fā)展情況制定科學(xué)可行的產(chǎn)品影響管理工作計劃，進一步推進企業(yè)融資管理戰(zhàn)略的建立健全和逐漸完善。第一，在政府的管理層上，應(yīng)加強推動互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)融資管理的融合發(fā)展，以企業(yè)融資管理角度，來創(chuàng)建完善的市場環(huán)境，使金融機構(gòu)、企業(yè)都能夠得到創(chuàng)新的發(fā)展，同時也能夠促進市場經(jīng)濟秩序的構(gòu)建與市場經(jīng)濟的穩(wěn)定運行。第二，加強相關(guān)政策的傾斜力度，為新時代下的市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展，奠定堅實基礎(chǔ)。第三，從企業(yè)層面上來講，企業(yè)要通過引入一定的資金，來開展互聯(lián)網(wǎng)金融平臺的活動，加強與互聯(lián)網(wǎng)金融的長期合作共事，讓企業(yè)融資呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，促進企業(yè)管理效益的提升。

(五)以互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)管理結(jié)構(gòu)。管理的創(chuàng)新，也體現(xiàn)于企業(yè)機構(gòu)與組織形式的創(chuàng)新及其功能整合。傳統(tǒng)的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，只是簡單地分工、科學(xué)管理，以及對組織、企業(yè)部門、個體有著一定的分化，會使企業(yè)出現(xiàn)功能重疊的情況發(fā)生。但互聯(lián)網(wǎng)的思維，能夠科學(xué)地對企業(yè)組織的信息流程與生產(chǎn)過程進行安全管控，把企業(yè)經(jīng)營與管理的過程公示出來，把資源發(fā)揮到最優(yōu)，實現(xiàn)共享，這對于明確企業(yè)各部門的職責(zé)，提高企業(yè)的溝通效率均大有幫助。

四、結(jié)語

當(dāng)今時代是科技飛速發(fā)展的時代，企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要組成部分，一定要遵循時代發(fā)展潮流，積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)思維對自身管理工作模式進行調(diào)整與創(chuàng)新，強化對各種信息資源的處理與應(yīng)用，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用優(yōu)勢，全面改善企業(yè)各環(huán)節(jié)的管理質(zhì)量，使企業(yè)在激烈的市場競爭中屹立于不敗之地。