文 文舟

助力脫貧攻堅是工會義不容辭的政治責(zé)任。

《工人日報》報道說，河北承德工會正努力打造一個志愿者服務(wù)“1+X”的社會扶貧新模式——在普遍建立職工志愿者服務(wù)隊的同時，組建“特色扶貧”職工志愿者隊伍。

承德工會發(fā)動近20000名職工志愿者走進鄉(xiāng)村，“以需定服”，免費送上醫(yī)療服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)崗位等特色服務(wù)。

近五年來，各級工會始終把廣大職工對美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，積極參與社會救助、社會福利政策制度設(shè)計，抓好抓實困難職工解困脫困工作。在困難職工幫扶工作的第一線，工會不僅繼續(xù)組織實施送溫暖、金秋助學(xué)、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)等品牌活動，在常規(guī)工作中持續(xù)發(fā)力，還堅持創(chuàng)新工作的方式方法，不斷取得工作實效。

通常而言，工會困難職工幫扶工作有如下新舉措：一是強化制度保障；二是加強幫扶工作信息化建設(shè)；三是拓展工會幫扶中心功能；四是送溫暖、金秋助學(xué)、平安返鄉(xiāng)等工會幫扶工作品牌創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)送溫暖日常化、經(jīng)常化、常態(tài)化。

從操作層面看，具體做法諸如：全總扶貧隊在山西省和順縣、壺關(guān)縣定點扶貧；四川省各級工會在老、少、邊、窮等地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施重點項目中開展重點工程勞動競賽；北京市總實施“首都農(nóng)民工大學(xué)生助推計劃”；上海、云南兩地工會建立結(jié)對幫扶長效機制……

中國工會十七大報告中提到，加強困難職工幫扶和脫貧攻堅工作是今后五年工會工作的主要任務(wù)之一。其中特別說明，把提高解困脫困工作質(zhì)量放在首位，堅持扶貧同扶志、扶智相結(jié)合，讓困難職工同步邁入全面小康社會。

如何提高解困脫困工作質(zhì)量？各級工會組織必須在保持行動中不斷深化創(chuàng)新之舉。

首先，始終堅持以滿足職工群眾美好生活需要為工作導(dǎo)向。徹底將身心都沉浸在基層——急職工之所急，想職工之所想；在一線中觀察，在一線中思考。由表及里，由外及內(nèi)，在職工貧困的根源處去挖掘問題。

其次，保持和政府部門、社會組織的聯(lián)系。解決貧困問題，工會要加強橫向和縱向的溝通，善于集合社會各方有機力量，畢其功于一役，共同做好脫貧解困工作。

最后，充分調(diào)動工會自身資源。工會是廣大職工群眾的“娘家人”，要充分發(fā)揮密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，精準(zhǔn)定制特色服務(wù)。同時，工會還要積極引領(lǐng)帶動他們，提供勞動技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會，將“要我富”變“我要富”。

當(dāng)然，困難職工擺脫“等靠要”的錯誤致富觀也是題中應(yīng)有之意。

如此，工會助力脫貧解困工作將更加富有成效。（來源：中工網(wǎng)）