孫雪梅

當(dāng)今世界，女性在求學(xué)與就職等方面，遭受歧視的例子并不鮮見(jiàn)。2018年，一個(gè)被視為“必要惡”的招生丑聞，將日本的女性歧視問(wèn)題再度擺到了世人面前。

日語(yǔ)中所謂的“必要惡”，意為：雖然人們希望它不存在，但由于組織等運(yùn)作上或社會(huì)生活上的需要，不得已而為之的事物。其所對(duì)應(yīng)的英語(yǔ)表述為necessary evil。

“業(yè)內(nèi)的默契做法”？

2018年8月2日，日本《讀賣新聞》以獨(dú)家報(bào)道的形式刊登文章，揭露擁有百年歷史的東京醫(yī)科大學(xué)，為控制女生的錄取人數(shù)而進(jìn)行暗箱操作，對(duì)女性考生一律予以減分。據(jù)調(diào)查，東京醫(yī)大的這種做法并非今年才有，而是從2011年前后就開(kāi)始了。當(dāng)時(shí)，該校醫(yī)學(xué)科的女生入取率達(dá)到了38%;其中考取了國(guó)家醫(yī)師資格的畢業(yè)生，日后大多會(huì)在系統(tǒng)內(nèi)的醫(yī)院工作。但是，由于擔(dān)心女醫(yī)生會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚或育兒離職，造成人手短缺，所以院方對(duì)聘用女醫(yī)生是有所顧忌的。在緊急手術(shù)比較多、工作時(shí)間不規(guī)律的外科，甚至有“三個(gè)女的才頂一個(gè)男的”的說(shuō)法。為規(guī)避上述問(wèn)題，東京醫(yī)大竟故意降低女生的錄取比例。該校的有關(guān)人士甚至認(rèn)為，這可謂是一種“必要惡”，是業(yè)內(nèi)的默契做法。

事實(shí)證明，類似在招生階段就歧視女生的做法并非個(gè)案。去年12月10日，日本醫(yī)學(xué)三大名校之一的順天堂大學(xué)被迫承認(rèn)，該校近兩年在招生考試中，故意拔高了女生的錄取分?jǐn)?shù)線。其給出的理由不免有些荒唐，那就是：校方認(rèn)為，女生比男生的交流能力強(qiáng)、成熟早，在面試中容易得分，故爾需要加以抑制。與此同時(shí)，北里大學(xué)也承認(rèn)，該校的醫(yī)學(xué)部在2018年的招生補(bǔ)錄階段，不是依據(jù)成績(jī)的高低，而是優(yōu)先聯(lián)系了男考生。12月14日，作為日本教育主管部門的文部科學(xué)省，公布了對(duì)全國(guó)81所設(shè)置了醫(yī)學(xué)部、醫(yī)學(xué)科的大學(xué)進(jìn)行緊急調(diào)查的最終結(jié)果，明確指出，除上述三校外，圣瑪麗安娜醫(yī)科大學(xué)也存在著歧視女性的現(xiàn)象。盡管該校對(duì)此予以否認(rèn)，但文部科學(xué)省仍認(rèn)為其“可能性很高”。

頗具諷刺意味的是，背地里如此歧視女性的這些學(xué)校，竟然還能獲得國(guó)家支持女性走上社會(huì)、發(fā)光發(fā)熱的資金補(bǔ)助。例如東京醫(yī)大于2013年入選國(guó)家支持“女性活躍”事業(yè)，三年間共領(lǐng)取了超過(guò)8000萬(wàn)日元的補(bǔ)助金。而順天堂大學(xué)則在2017年度獲得了“東京都推進(jìn)女性活躍大獎(jiǎng)”的優(yōu)秀獎(jiǎng)。如此扭曲的現(xiàn)象，揭示了日本政府提倡建設(shè)“女性活躍”社會(huì)的必要性與艱巨性。

日本的性別差距排名

2017年11月世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》顯示，日本的性別差距在參與排名的144個(gè)國(guó)家和地區(qū)中，位居第114。而此前的2016年，日本還排在第111位。所以此次算是刷新了最低記錄?！度蛐詣e差距報(bào)告》的評(píng)價(jià)指標(biāo)，由以下四項(xiàng)組成：經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與度與機(jī)會(huì)、政治的參與度與權(quán)限、教育的到達(dá)程度、健康與生存率。具體到教育領(lǐng)域，日本的排名是76位，但以高等教育的在學(xué)率而論，日本則排到了101位。而到去年12月18日，2018年度的《全球性別差距報(bào)告》發(fā)表，日本的名次排在第110位，雖較前一年有所上升，但在西方七國(guó)集團(tuán)（G7）中，仍居末位。

針對(duì)上述結(jié)果，日本的一家市場(chǎng)調(diào)查公司于2018年2月，以全國(guó)20歲至69歲的男女2000人為對(duì)象，就“現(xiàn)代日本的男女不平等”進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。結(jié)果表明，有64%的人認(rèn)為，日本的男女是不平等的。根據(jù)他們自己的估算而統(tǒng)計(jì)的結(jié)果，日本的性別差距在世界上應(yīng)該排83位。其中接受調(diào)查的男性認(rèn)為應(yīng)該排75位，而女性則認(rèn)為應(yīng)該排90位。不過(guò)，有超過(guò)半數(shù)的人認(rèn)為，在醫(yī)療與教育領(lǐng)域，日本是男女平等的。顯然，日本民眾對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與來(lái)自外部的看法之間存在著較大的差距。亦或可言，日本民眾對(duì)本國(guó)的男女平等問(wèn)題有些過(guò)于樂(lè)觀了。

當(dāng)然，也有許多清醒的看法。社會(huì)學(xué)者、東京大學(xué)研究生院綜合文化研究科的瀨地山角教授就指出：在日本，連許多人認(rèn)為平等的教育領(lǐng)域，也有性別差距;這種性別差距，是結(jié)構(gòu)性的;東京大學(xué)的女生比率只有兩成;教育最終成為影響經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域管理職的比例及工資差距的重要原因。日本媒體對(duì)“必要惡”的揭露與批判尤其值得稱道。媒體人鳥集徹在“文春在線”上發(fā)文，特意指出了醫(yī)學(xué)界不應(yīng)歧視女性的三個(gè)理由。其一，可以令女性發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的腹腔鏡手術(shù)及機(jī)器人手術(shù)等在不斷增加。其二，有研究顯示，經(jīng)女醫(yī)生治療的患者，其死亡率相對(duì)較低。其三，“女醫(yī)生難以發(fā)揮戰(zhàn)斗力”是勞動(dòng)環(huán)境的問(wèn)題，而不是女性自身的問(wèn)題。這些見(jiàn)解是比較深刻而且到位的。與之相對(duì)，一些日本人所謂的男女平等，不過(guò)如東京醫(yī)大有關(guān)人士般，只是冠冕堂皇的說(shuō)辭而已，其真正的想法卻是“女性歧視乃必要之惡”。

改善之路：觀念、政策與具體運(yùn)作

其實(shí)，“必要惡”所顯示的，不過(guò)是日本女性被歧視問(wèn)題的冰山一角。要想切實(shí)有效地予以治理，談何容易？畢竟，消除男女不平等，是一個(gè)世界性的命題。2018年6月在加拿大魁北克召開(kāi)的七國(guó)集團(tuán)（G7）峰會(huì)的主題之一，就是“男女平等與提高女性地位”。目前，日本也在積極地進(jìn)行探索，以尋求改善?？偟膩?lái)看，各方的主張可概括為如下幾個(gè)方面。

首先要做的是觀念的改變。毋庸諱言，傳統(tǒng)社會(huì)結(jié)構(gòu)下的“男主外，女主內(nèi)”的思想，已明顯落后于時(shí)代，必須加以扭轉(zhuǎn)。當(dāng)今社會(huì)，應(yīng)使女性享有平等的受教育與工作的機(jī)會(huì)，并真正實(shí)行同工同酬。同時(shí)，對(duì)“相撲賽臺(tái)神圣，禁止女性登臨”之類的陳規(guī)陋習(xí)，應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)睦硇耘?，以使其順?yīng)時(shí)代的發(fā)展。

其次需發(fā)揮政策的規(guī)范與引導(dǎo)作用。早在1985年，日本就制定了《男女雇用機(jī)會(huì)均等法》。其中對(duì)在招聘、錄用、崗位分配、晉升等方面的男女平等，做了詳細(xì)的規(guī)定和要求。其后，該法于1997年、2006年和2016年進(jìn)行了三次修改，始終以禁止性別歧視、保護(hù)女性權(quán)利為主旨。此外，1991年，日本還制定了育兒休業(yè)法;1993年，制定了零短工勞動(dòng)法;2003年，制定了下一代培育支援對(duì)策推進(jìn)法;2015年，制定了女性活躍推進(jìn)法。這一系列法律的制定，主要就是為了改善女性的就業(yè)環(huán)境。

2019年3月1日，日本2020屆畢業(yè)生參加企業(yè)宣講會(huì)等求職相關(guān)活動(dòng)。消除入學(xué)就業(yè)等方面的女性歧視殊為不易。

當(dāng)然，政策再好，如果不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，其效果也難以顯現(xiàn)。因此，為了將政策真正落到實(shí)處，在具體運(yùn)作上，還需要日本各界聯(lián)手互動(dòng)。例如，加大投入，解決“入托難”等影響女性走上社會(huì)的不利因素;進(jìn)一步改善勞動(dòng)環(huán)境，使女性可兼顧工作與家庭;加強(qiáng)勞動(dòng)管理，減少加班，避免過(guò)勞，使男性也能成為家庭事務(wù)的幫手。等等這些，在內(nèi)閣府男女共同參與規(guī)劃局2018年6月12日發(fā)表的《加速女性活躍的重點(diǎn)方針2018》中，已有體現(xiàn)。然而，此“重點(diǎn)方針”發(fā)表不到兩個(gè)月，就爆出了視歧視女性為“必要惡”的事情。這仿佛是在提醒：如果不徹底轉(zhuǎn)變觀念、從政策上加強(qiáng)管控的話，再好的經(jīng)也會(huì)被念歪。

另外，日本也試圖擴(kuò)大視野，借鑒他國(guó)的做法與經(jīng)驗(yàn)。2017年的《全球性別差距報(bào)告》一公布，美國(guó)《赫芬頓郵報(bào)》的日本網(wǎng)站就刊登了對(duì)瑞典男女平等大臣的專訪。瑞典的女性地位排名世界前五，其國(guó)會(huì)議員的44%為女性，現(xiàn)任政府的22名閣僚中，女性占12人。專訪中，這位女性大臣介紹了瑞典重視男女平等的契機(jī)與舉措，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)：“男女平等，決不會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)?！崩^之，2018年6月5日，日本NHK新聞網(wǎng)推出特集，以《世界已經(jīng)意識(shí)到了，男女平等很“明智”》為題，報(bào)道了加拿大、英國(guó)、挪威的“女性活躍”情況，及其所帶來(lái)的社會(huì)變化與益處。

從根本上看，雖說(shuō)他山之石，可以攻玉，但目前日本真正需要的，卻是有關(guān)方面做到言行一致;女性自身積極行動(dòng)起來(lái)，為消滅所謂的“必要惡”歧視不斷努力。惟其如此，日本的男女平等才會(huì)未來(lái)可期。

（作者為南開(kāi)大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院副教授）