莫麗華

【摘要】由于近年來(lái)干部人事檔案造假的問(wèn)題層出不窮，例如謊報(bào)年齡以及工齡不精確等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。為了將這一不合理現(xiàn)象及時(shí)制止，必須依靠部門內(nèi)部的科學(xué)管理以及審核措施的支持。本文主要剖析人事檔案審核工作的主要內(nèi)容及其方法，從而對(duì)其有更加深入、全面的認(rèn)知。首先，用發(fā)展性的視角審視干部人事檔案審核工作的重要目標(biāo)及現(xiàn)實(shí)意義。其次，詳細(xì)敘述了干部人事檔案審核的主要內(nèi)容以及相關(guān)的要求。最后，就干部人事檔案審核的主要方法進(jìn)行概述，主要集中于審核目錄、重點(diǎn)突出以及查漏補(bǔ)缺、即審即改四個(gè)方面。

【關(guān)鍵詞】干部人事檔案;審核工作;審核方法

針對(duì)如今干部人事檔案信息不夠真實(shí)、不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，例如干部學(xué)歷越填越高的問(wèn)題，需要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行制止，同時(shí)加強(qiáng)相關(guān)事宜的審核操作。事實(shí)上，憑借假檔案實(shí)施騙官的行為時(shí)有發(fā)生。受其影響，如今無(wú)論是干部人事檔案的公信力還是權(quán)威性均有所下降，繼而對(duì)干部工作產(chǎn)生了一定的限制性。與此同時(shí)，還對(duì)組織部門的形象產(chǎn)生了不良的影響。隨著從嚴(yán)治黨理念的積極落實(shí)，國(guó)家相關(guān)部門均加強(qiáng)了從嚴(yán)治黨的力度。

一、干部人事檔案審核工作的目標(biāo)及意義

在干部人事檔案審核工作的作用下，其相關(guān)數(shù)據(jù)的收集工作會(huì)更有條理地實(shí)施，并且可使整理的效率得以提升。長(zhǎng)此以往，干部人事檔案的質(zhì)量一定會(huì)有所提升，從而服務(wù)于干部職工。審核的意義之一便是可實(shí)現(xiàn)案卷質(zhì)量的提升，借助專業(yè)的審核手段，干部人事檔案的真實(shí)度會(huì)顯著增強(qiáng)，并且完整性以及準(zhǔn)確性同樣會(huì)增加。這樣一來(lái)，有助于推動(dòng)各級(jí)人事高效工作。其次，還可將較為散亂的檔案信息規(guī)整為具有條理性的干部人事檔案案卷。與此同時(shí)，案卷的保密工作也會(huì)逐漸加強(qiáng)。借此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施重要決策的時(shí)候會(huì)更加便捷、高效。最后，其現(xiàn)實(shí)意義還體現(xiàn)在可促使干部人事檔案的基礎(chǔ)工作更加科學(xué)地落實(shí)。

二、審核干部人事檔案的要求及內(nèi)容

通過(guò)對(duì)干部人事檔案審核事宜的探究可知，其內(nèi)容主要包含以下五點(diǎn)：第一點(diǎn)，對(duì)管轄范圍內(nèi)檔案材料的完整性進(jìn)行審核。第二點(diǎn)，檢查數(shù)據(jù)信息是否合理與精確，尤其是糾正錯(cuò)裝材料的行為，同時(shí)規(guī)避混裝材料的現(xiàn)象。第三點(diǎn)，檢查檔案內(nèi)容的真實(shí)性、客觀性。第四點(diǎn)，由于以往檔案整理的操作未能按照相關(guān)要求實(shí)施，繼而會(huì)導(dǎo)致檔案規(guī)格不合理?？梢?jiàn)，審核的內(nèi)容還應(yīng)該涉及檔案管理的要求方面，使其能夠與相關(guān)要求相符。第五點(diǎn)，審核檔案的專遞手續(xù)，主要是對(duì)其完備性進(jìn)行細(xì)致分析。

三、審核干部人事檔案的重要方式

通常情況下，干部人事檔案材料往往涉及較長(zhǎng)的時(shí)間，并且與諸多部門有關(guān)。甚至，在檔案材質(zhì)方面依舊存在著部分差異性。由此可知，在對(duì)其實(shí)施審查的過(guò)程中往往會(huì)消耗大量的時(shí)間。同時(shí)，審查中的失誤極為常見(jiàn)。所以，首先需將整體的問(wèn)題及時(shí)解決繼而再進(jìn)行局部的處理。整個(gè)審查的工作可先采取粗略手段，繼而再對(duì)其實(shí)施細(xì)致的手段。以此為基礎(chǔ)，從而科學(xué)把握干部人事檔案審查方式，最終實(shí)現(xiàn)事半功倍的目標(biāo)。

（一）立足于整體，重視對(duì)目錄的審核。在實(shí)施審查工作之前，必須先將其目錄進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治觯璐肆私飧刹繖n案的具體現(xiàn)狀。如此一來(lái)，可為檢查檔案完整性、信息精確度的工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，當(dāng)然也是達(dá)到整體判斷目標(biāo)的重要途徑。在對(duì)檔案目錄進(jìn)行審核的時(shí)候，可檢查其是否及時(shí)更新，或者對(duì)其涂改的現(xiàn)象進(jìn)行審核。除此之外，還需檢查其編目的準(zhǔn)確性，且管控其檔案分類是否合理、科學(xué)。

（二）將審核的重點(diǎn)進(jìn)一步突出。由于《干部履歷表》與干部的就職息息相關(guān)，因此其同樣會(huì)在干部人事檔案中具有舉足輕重的地位。究其根本來(lái)講，其可成為干部檔案的“靈魂”，甚至能夠?qū)n案起到總攬全局的作用。事實(shí)上，《干部履歷表》中包含有干部人事檔案的所有信息資源，所以在實(shí)施審核工作的時(shí)候必須積極把握住審核的重點(diǎn)，即堅(jiān)持《干部履歷表》是審核的重點(diǎn)，借此達(dá)到綱舉目張的目標(biāo)，確保檔案信息可以得到細(xì)致的分析與探究。

（三）及時(shí)做好查漏補(bǔ)缺的工作。在查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)中，主要是針對(duì)干部身份及其工資、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等開(kāi)展審查。與此同時(shí)，研究的主要對(duì)象便是重點(diǎn)排查職工聘用表與公務(wù)員招錄表，還有轉(zhuǎn)正定級(jí)表以及以工代干登記表等。

（四）堅(jiān)持做到即審即改的程度。當(dāng)對(duì)干部人事檔案實(shí)施審查的時(shí)候，必須將其中不完善或者材料不夠精確的地方標(biāo)注出來(lái)，或者將其各自問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)登記。若是已經(jīng)出現(xiàn)的問(wèn)題能夠被現(xiàn)場(chǎng)解決，即可安排經(jīng)驗(yàn)豐富的人員對(duì)材料進(jìn)行補(bǔ)充或者改正。若是檔案的材料信息不夠完善可對(duì)其進(jìn)行及時(shí)登記，隨即按照登記內(nèi)容進(jìn)行催要。檔案的材料應(yīng)盡可能以原件為依托，或者是翻閱原始檔案的形式。就獎(jiǎng)勵(lì)與學(xué)歷或職位任免等信息而言，支持復(fù)印原件的形式。值得注意的是，需對(duì)其進(jìn)行注明，確認(rèn)無(wú)誤且明確復(fù)制時(shí)間，隨即加蓋單位公章即可對(duì)其歸檔。

四、結(jié)語(yǔ)

科學(xué)化的干部人事檔案審查工作，具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。借此，可確保相關(guān)信息得到及時(shí)的更新與完善，同時(shí)還能夠?yàn)槿蘸蟮臎Q策提供精確的信息，繼而確保決策的正確性。可見(jiàn)，現(xiàn)階段加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案的審查是非常有必要的。

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