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      別讓“金點子”點到為止

      2019-03-29 09:54:24盛人云
      共產黨員·上 2019年2期
      關鍵詞:廣大干部開花結果金點子

      盛人云

      歲末年初,許多單位都在發(fā)動廣大干部職工為單位的改革發(fā)展提合理化建議、獻“金點子”,動員基層獻智慧、征集基層“金點子”也成為越來越多單位謀劃新一年工作的“必選動作”。這是激發(fā)干部群眾創(chuàng)新熱情的有效途徑,筆者為之拍手叫好。

      但是,在一些單位里,“金點子”征集活動往往雷聲大雨點小,主要表現為提了沒有結果或者得不到重視,于是挫傷了大家的積極性。筆者認為,要開展好活動,就不能讓“金點子”只是點到為止,而要讓“金點子”落地生根、開花結果。

      要建立激勵保障機制,鼓勵干部職工提“金點子”,就要在建立合理化建議機制的基礎上,實行隨時申報、動態(tài)評審制度,把“金點子”納入創(chuàng)新管理制度中并建立計分考核制度,從而激發(fā)大家的創(chuàng)新活力。

      要把好評審評優(yōu)關口,各單位可以成立“專家組”,對各類“金點子”逐條進行分析研究,看其是否具有易操作、可行性、可靠性,最終去粗取精、吹糠見米,評出真正的“金點子”,確?;顒尤〉脤嵭?。

      要扎實搭建轉化平臺,讓“金點子”開花結果。行百里者半九十,難走的是后半程。征集“金點子”的初心,是尋找發(fā)展的“金種子”,并讓其生根發(fā)芽、開花結果。征集到“金點子”不是終點,而是起點,這就需要為“金點子”搭建轉化平臺,思考如何創(chuàng)造現實生產力,這樣才能讓“金點子”層出不窮、大放異彩。

      總之,“金點子”只有落地生根,廣大干部職工才能感覺贏得尊重,獲得感、榮譽感、歸屬感才會顯著增強,這對帶動全員匯聚智慧服務發(fā)展大有裨益。反之,如果空喊“狼來了”,“金點子”只是說在嘴上、停在紙上、掛在墻上,不僅勞而無功,還會透支單位公信力。久而久之,大家就可能學著應付了事,懶于提什么“金點子”,群眾智慧這座“富礦”也將慢慢荒廢。

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