努力成為職場不可取代的人

李玉

集團公司的一個項目進展順利，融資結(jié)束之后，按計劃舉行一次VIP客戶答謝會。由于計劃提前，準備工作都是加班加點完成，而在主持人邀約方面，大家的意見卻達不成一致。一方建議邀請知名電視臺主持人，一方建議安排集團熟悉這個項目的同事來主持。

在爭論不休的情況下，項目經(jīng)理交給集團副總裁決定。

在了解了項目的特性之后，副總裁傾向于后一種：用我們自己的主持人會比較好，一是熟悉項目，主持起來更有利于項目介紹;二是和客戶互動也會比較有親和力，很多商演的主持人，就是硬邦邦地念主持稿……

這樣，又有了新的問題，由集團內(nèi)部的哪個同事主持？

副總裁巡視了會議臺邊的十多名同事，一一問：“你主持過這類會議沒？”

“沒有！”“沒有！”“沒有！”……

副總裁一連問了七個同事，得到的回答都是“沒有”，直到問起坐在第8位的鄭東，他遲疑了一下說：“我在以前服務過的一家公司主持過幾次VIP客戶答謝會和行業(yè)發(fā)展論壇……”

鄭東的話還沒有說完，副總裁就點點頭，說：“可以了，就是你，后天的答謝會，你來主持……”

就這樣，項目組的商務秘書鄭東成了這次答謝活動的核心人物，也因此得到了集團董事長的夸獎：這小伙子主持得不錯，把項目介紹得很好，和客戶互動也很到位。

項目組的同事紛紛向鄭東道賀，說他肯定離升職加薪不遠了。要知道，在這家市值百億的集團公司里，能得到董事長的夸獎實屬不易！

而幾年前，鄭東在老東家第一次主持公司VIP客戶答謝會時，也是非常緊張和害怕的，害怕因為自己主持得不好而影響了整個活動效果。

那時候，他的上司，一個和藹的中年男子鼓勵他說：“試試吧，以后公司這類活動很多，你不試試怎么知道自己做不好呢？”

是啊，如果不試試，怎么能知道自己做不好呢？現(xiàn)在職場都強調(diào)不可取代，如果我能把主持工作做好，不也會成為一大優(yōu)勢嗎？這樣想著，鄭東向活動負責人深入了解活動主題之后，做了很多功課：自己撰寫了晚會主持詞;為了舞臺效果，他還第一次戴了領結(jié);他把主持詞分成很多段，每一段都打印在一張小小的卡片上;為了在主持時不用總看小卡片，他還把主持詞讀了很多遍……

活動效果很好，鄭東的表現(xiàn)也無可挑剔。很多領導和同事都說他是被市場營銷耽誤了的主持人。

“就是你了，以后公司的活動主持就是你了……”活動結(jié)束后，總經(jīng)理告訴他，“我會和人事部安排一下，給你調(diào)整崗位補貼……”

鄭東知道，那就是自己獲得了加薪。

兩年后，一個在VIP會議上認識鄭東的客戶，給他介紹了一份待遇各方面更好的工作——到一家展會媒體做市場總監(jiān)。

入職后不久，就是公司成立三周年的日子。有領導說公司在考慮搞個小范圍慶典，全體員工參加。鄭東憑著之前的經(jīng)驗，寫了一份慶典文案遞交給老板。結(jié)果，這場花費2000元左右的KTV包場聯(lián)歡活動，一次次掀起高潮。鄭東是策劃、執(zhí)行和主持。第二天，老板找他談話，說希望他能做更多的工作。

很多老板不會虧待主動去做事的員工，老板主動給他升職的同時，也給他的薪水翻了一番。

而這完全是因為鄭東的“經(jīng)驗”，如果不是因為自己做過，他可能根本想不到策劃這樣一場活動。而老板這么快給他升職加薪，更是鄭東沒有想到的。

那次過后，鄭東就成了新公司的“代言人”——成了老板手中的“王牌”，不僅常常跟老板出席各類商務活動，還多次帶領公司的VIP客戶出國旅游。這些經(jīng)歷，非常具體地提升了鄭東的工作經(jīng)驗和生活經(jīng)驗。“沒事，這事兒交給鄭總你放心！他一定安排得妥妥當當?shù)摹编崠|的老板總是這樣給客戶說，而且一臉的驕傲。

沒錯，鄭東入職新公司僅僅一年，就坐上了副總的位置。

瞧，這都是緣于鄭東當年“努力開始的第一次”。這第一次，不僅讓他在幾家公司的工作如魚得水，而且不斷迎來新的發(fā)展機會。

如今的鄭東，已經(jīng)成為集團的營銷總監(jiān)。雖然這個職位和主持活動關系不大，但是全集團的人都知道，是那次VIP客戶答謝會的主持工作成就了鄭東，是“我做過”成就了他。

有人預言，未來的職場競爭會更加激烈，“凡人”將極有可能遭遇淘汰，而那些不斷挑戰(zhàn)自我，努力成為職場不可取代、不好替代的人，才會成為職場幸運兒！

〔編輯：潘金瑞〕