毛克疾

世界500強(qiáng)企業(yè)，尤其是硅谷高科技行業(yè)頻現(xiàn)印裔高管層的身影。相比之下，在西方與印度裔地位、體量、背景相似的華裔群體，卻很少取得可以比肩的成就。這種反差幾年來(lái)一直為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)輿論所關(guān)注。

實(shí)際上，印裔在西方頂級(jí)企業(yè)取得巨大的職業(yè)成功，固然有印裔天資聰穎、努力拼搏，得以登上人生巔峰的微觀一面，但其也反映出印度國(guó)內(nèi)教育、經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)育不良，無(wú)法抵御西方國(guó)家對(duì)于印度人力資本的瘋狂虹吸這一結(jié)構(gòu)性的宏觀背景。

印度投入西方職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的人口基數(shù)遠(yuǎn)高于中國(guó)，這是印裔比華裔取得更多職稱(chēng)成功的最根本原因。對(duì)于中國(guó)優(yōu)秀本科生來(lái)說(shuō)，發(fā)達(dá)的研究生院系統(tǒng)、成規(guī)模的科研體系、龐大而活躍的企業(yè)部門(mén)為他們提供了豐富的道路選擇，因此出國(guó)留學(xué)對(duì)他們來(lái)說(shuō)只是眾多選擇之一，而從來(lái)不是唯一選擇，甚至連主要選擇也未必算得上。但是，對(duì)于印度的優(yōu)秀本科生，尤其是以選拔嚴(yán)格而著稱(chēng)的印度理工學(xué)院（IITs）而言，印度研究生教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于本科教育，科研機(jī)構(gòu)規(guī)模微小且投入不足、企業(yè)部門(mén)雖然競(jìng)爭(zhēng)激烈但是體量極小，因此出國(guó)留學(xué)反而成為最主流和最理性的選擇。

中印兩國(guó)不同的國(guó)內(nèi)發(fā)展局面，造成兩國(guó)出海人才選擇不同的競(jìng)爭(zhēng)策略。中國(guó)海外人才在最終進(jìn)入職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之前往往要經(jīng)歷幾次大分流：畢業(yè)的要考慮是否留在美國(guó)就業(yè)、就業(yè)的要考慮是否留在美國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展、長(zhǎng)期發(fā)展的要考慮是否要跳槽回國(guó)。隨著中國(guó)發(fā)展步伐加快、中美差距相對(duì)縮小，華裔人才選擇很大，他們不必絞盡腦汁在西方職場(chǎng)拼死一搏，而是可以隨機(jī)應(yīng)變改變發(fā)展路徑。但是對(duì)印裔人才而言，印度和美國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距雖然近年來(lái)有所縮小，可收入待遇、職業(yè)發(fā)展仍有天壤之別，因此同一批印裔人才從出國(guó)留學(xué)、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)一路優(yōu)勝劣汰，沒(méi)有明顯的分流，最后突出選拔效應(yīng)?！巴米佑肋h(yuǎn)跑得比獵狗快，因?yàn)閷?duì)于獵狗失敗不過(guò)少一頓飯，但對(duì)于兔子失敗就意味著死亡?！敝杏蓢?guó)不同發(fā)展塑造出了華裔和印裔不同的競(jìng)爭(zhēng)策略，這是決定職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的引導(dǎo)性因素。

目前在西方大公司的高管團(tuán)隊(duì)中，印裔比華裔更為顯眼是客觀現(xiàn)實(shí)，但是這并不能說(shuō)印度教育體制機(jī)制的優(yōu)越性。恰恰相反，印度的人才只能被西方所用，反映出的是印度遭遇“人才虹吸”的困境和無(wú)法抵御這種“虹吸”的無(wú)奈?！?/p>

（作者是盤(pán)古智庫(kù)研究員）