文●湯陽 陳澤國

“人工智能工程技術(shù)人員、無人機(jī)駕駛員、電子競技運(yùn)營師……”人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局正式向社會發(fā)布13個(gè)新職業(yè)信息。

作為自2015年版國家職業(yè)分類大典頒布以來發(fā)布的首批新職業(yè)，這些職業(yè)新在何處？吸引力在哪里？到底好不好干？來聽聽其中一些從業(yè)者們怎么說。

人工智能工程技術(shù)人員：挑戰(zhàn)、壓力、成就感

“我的工作簡單說就是教機(jī)器學(xué)習(xí)，因?yàn)槊刻於紩鎸芏嘧兞?，所以覺得很有挑戰(zhàn)性。能夠把作通的模型，泛化到具體應(yīng)用場景里去的時(shí)候，就會特別有成就感?！?/p>

鄧射衛(wèi)現(xiàn)供職于國內(nèi)一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，從入職時(shí)的普通程序員到成長為獨(dú)當(dāng)一面的人工智能工程師，這名“80后”只用了短短七八年時(shí)間。在他看來，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能，技術(shù)的進(jìn)步讓人們生活變得越來越便捷，而這其中自然也少不了自己的一份貢獻(xiàn)。

“當(dāng)然，有挑戰(zhàn)就會有壓力。比如讓不少人羨慕的‘彈性工作時(shí)間’，我們內(nèi)部都自嘲，實(shí)際上不是彈性上班而是彈性下班?！?鄧射衛(wèi)笑著解釋說，因?yàn)槿蝿?wù)總量是一定的，所以無論什么時(shí)候上下班，都必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)去完成。

“這個(gè)職業(yè)必須保持一種不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，所以才給人的感覺比較‘宅’吧。沒有定力、坐不下來的性格，可能就會不太適合?！编嚿湫l(wèi)說。

無人機(jī)駕駛員：自由、新鮮、體驗(yàn)感

“壓副翼、輕推桿，對，保持住。”在北京郊區(qū)的一所無人機(jī)培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)，伴隨著旋翼轟鳴，“90后”小伙杜宏淵正在向?qū)W員們講授飛行要領(lǐng)。

2015年從山西老家來到北京，自由新鮮的職業(yè)體驗(yàn)和每月萬元左右的收入水平，讓杜宏淵毫不猶豫地選擇了報(bào)班考證，在一家公司做起了專業(yè)無人機(jī)駕駛員。“不少年輕人都會有個(gè)向往藍(lán)天的飛行夢，無人機(jī)正好給了大家這么個(gè)機(jī)會?！?/p>

杜宏淵驕傲地說，在做教練之前，自己曾經(jīng)執(zhí)飛過航空攝影、電力巡檢、農(nóng)業(yè)植保等很多任務(wù)，也因此去了不少平時(shí)難得一去的地方?！按_實(shí)很長見識。” 他說。

這兩年，隨著市場對無人機(jī)教學(xué)培訓(xùn)的需求越來越大，杜宏淵又在公司的組織下，通過了無人機(jī)教員資格考試?，F(xiàn)在每年經(jīng)由他培訓(xùn)的持證無人機(jī)飛行員，人數(shù)已接近500人。

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員：輕松、個(gè)性、創(chuàng)造性

陽利軍是長沙三一重工的焊接班長，他身邊的機(jī)器人“同事”逐漸增多。

“剛和機(jī)器人合作的時(shí)候，一下子90%的工作都由它接手，感覺實(shí)在太輕松了?！标柪娬f，焊接機(jī)器人由四節(jié)臂組成，非常靈活，許多人工很難焊接到的刁鉆角度，它卻能進(jìn)行“花式”焊接。

“地板總成機(jī)器人”由一個(gè)焊接機(jī)器人、一個(gè)焊接夾具和一個(gè)吊具組成。陽利軍在每日工作前都需給機(jī)器人進(jìn)行擦灰、檢查線路、清理槍頭等，裝上產(chǎn)品零件后，由機(jī)器人負(fù)責(zé)接下來的焊接工作，完工后陽利軍再檢查產(chǎn)品，這樣整個(gè)流程就完成了?！皺C(jī)器人的好處就是工作效率穩(wěn)定，成品質(zhì)量高，這是人工很難做到的?！标柪娬f。

在陽利軍負(fù)責(zé)的總拼線上，有2個(gè)環(huán)節(jié)是由5個(gè)工人完成，其余由11臺機(jī)器人完成。

對于機(jī)器人替代人工的一些說法，陽利軍并不感到擔(dān)心?！拔覀冇袆?chuàng)造性，可以完成復(fù)雜的、臨時(shí)性的、個(gè)性化的工作，所以雖然機(jī)械自動(dòng)化是工業(yè)制造的大趨勢，但人工依然有優(yōu)勢?！?/p>

電子競技運(yùn)營師：誤解、枯燥、快節(jié)奏

“其實(shí)社會上對電子競技行業(yè)還存在一些誤解和偏見，從本質(zhì)上來說，電競更類似于體育比賽，而不是純粹的電子游戲?！闭f起自己所從事的電子競技運(yùn)營師這一職業(yè)，1991年出生的小伙王飛快人快語，一開腔就急著進(jìn)行解釋。

作為上海一家電競俱樂部的運(yùn)營管理人員，他平時(shí)主要負(fù)責(zé)所在俱樂部的品牌推廣和賽事運(yùn)營。“之前我在媒體行業(yè)工作了幾年，后來發(fā)現(xiàn)職業(yè)電競領(lǐng)域發(fā)展很快，自己又比較感興趣，就選擇了轉(zhuǎn)行?！蓖躏w說。

他介紹，目前自己所在的俱樂部已擁有職業(yè)電競選手70多人，參賽項(xiàng)目包括“英雄聯(lián)盟”“王者榮耀”“絕地求生”等等。選手們不但要接受每天10個(gè)小時(shí)以上的枯燥訓(xùn)練，一年還要有三分之一時(shí)間用來出差，參加各級游戲職業(yè)聯(lián)賽，無論是電競選手還是運(yùn)營師，工作生活節(jié)奏都非常快。

“對于不少網(wǎng)友來說，打游戲是一種放松休閑的方式，但是職業(yè)選手會考慮積分排名和相關(guān)的收入變化，這就像是籃球愛好者和職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的區(qū)別?！蓖躏w解釋說。

王飛表示，從入選亞運(yùn)會正式比賽項(xiàng)目，到入列國家新職業(yè)目錄，電子競技行業(yè)發(fā)展正在逐漸走向規(guī)范?！斑@個(gè)職業(yè)不是說你天天泡在電腦前，就一定能出好成績，更多的還得看天賦和團(tuán)隊(duì)配合?！彼麖?qiáng)調(diào)說。

數(shù)字化管理師：高薪、數(shù)字化、搶手

黃祖新，是一名數(shù)字化管理師。他在會上正在討論的問題，是這家公司采購的樣品放在倉庫好幾天都沒人對接。

黃祖新發(fā)現(xiàn)，各部門在互相推諉責(zé)任，背后是工作流程和分工不清晰。于是他對這家公司進(jìn)行優(yōu)化，將優(yōu)化過的系統(tǒng)性流程放到了數(shù)字化辦公軟件上，實(shí)現(xiàn)所有信息在線共享，改造后，公司效率得到了很大的提升。

黃祖新介紹，運(yùn)作數(shù)據(jù)把控能力低、崗位職責(zé)不清晰、溝通成本高、倉儲管理混亂是電商創(chuàng)業(yè)型公司的通病?，F(xiàn)在有大量電商，他們對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求都很迫切。黃祖新已經(jīng)幫助超過15家企業(yè)進(jìn)行了流程改進(jìn)。

據(jù)了解，目前全國有20多萬名數(shù)字化管理師，主要分布在IT、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士表示，隨著傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的不斷提升，數(shù)字化管理師的市場需求也越來越大。

阿里釘釘副總裁吳振昊表示，中國的中小企業(yè)其實(shí)是非常多，不完全統(tǒng)計(jì)可能超過4300萬中小企業(yè)，企業(yè)面臨的一個(gè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢也是越來越明顯，所以這個(gè)市場是非常大的。

結(jié)構(gòu)調(diào)整 產(chǎn)業(yè)升級帶動(dòng)新興職業(yè)

這些新職業(yè)的誕生背后，是整個(gè)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。在杭州的某工業(yè)園區(qū)內(nèi)，一輛無人車正在運(yùn)送快遞。高效運(yùn)行的背后，是技術(shù)專家的技術(shù)支持。無人車的出現(xiàn)，雖然取代了一部分快遞員的工作，但也帶來了一批新的崗位。

在一家生鮮超市里，揀貨員童如娟接到訂單后飛快地開始揀貨，她需要在2分鐘之內(nèi)把所有的物品揀好掛上傳送帶。

童如娟說，在生鮮超市及時(shí)送達(dá)這樣的新業(yè)態(tài)出現(xiàn)之前，超市是不需要專職的揀貨員的。這個(gè)新職業(yè)讓像她這樣的聽障人士有了更多的職業(yè)選擇。

專家認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)也應(yīng)該有所轉(zhuǎn)移，第三產(chǎn)業(yè)在吸納勞動(dòng)力就業(yè)上，大大優(yōu)于第二產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)，特別是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展。

中國社科院社會發(fā)展戰(zhàn)略研究院院長張翼表示，我們國家產(chǎn)業(yè)的升級，新業(yè)態(tài)的發(fā)展，提供了廣闊的就業(yè)市場，在這些過程當(dāng)中，職業(yè)細(xì)化必然產(chǎn)生，這些新興職業(yè)與傳統(tǒng)的醫(yī)生、教師等職業(yè)相比，更具挑戰(zhàn)性，也更受80后新生代年輕人的喜愛，為他們創(chuàng)造了比較好的就業(yè)機(jī)會。

（來源：新華網(wǎng)）