職場的臨時感

陸勇強

我有一個朋友，在離杭州主城區(qū)20公里的工業(yè)區(qū)開了一家機械加工廠，他對我說，招工人越來越難了。今年他把月工資從3500元提到4000元，結(jié)果陸陸續(xù)續(xù)來了一些應(yīng)聘者，但到了廠區(qū)一看，大都一言不發(fā)地走了。

現(xiàn)在的年輕人就業(yè)，希望能坐辦公室，工作要輕松，工資要高。他的工廠在工業(yè)集聚區(qū)，交通不是十分方便，廠里的機器也都是油漬漬的，給人的印象不太好。其中有個年輕人剛技校畢業(yè)，對我的那個朋友直言：“你讓我到這種地方上班，才給4000元，我送送外賣也不止4000元呀！”

這是一句大實話。

他想挽留一下這位年輕人，說：“你在技校里學(xué)的就是機床，我這里就有數(shù)控機床，工作幾年，鍛煉鍛煉，你就有技術(shù)了，以后就可以拿更高的工資。而你送外賣畢竟是臨時的，也不是什么技術(shù)，是不長久的?！?p>

年輕人是騎著小電驢來的，說完，正眼也不瞧他一下，跨上小電驢一溜煙走了。

有沒有發(fā)現(xiàn)，這個社會有一種情緒在蔓延，這種情緒就叫“臨時感”，越來越多的人喜歡生活在各種各樣的臨時感中。

以前的社會不是這樣的。因為你的住房是固定的，工作也是相對固定的，一個人的人生角色大都是一成不變的，因為當時的那個社會缺少流動性，所以少了許多可能和機會。而現(xiàn)在這個社會，各種資源是可以交易的，社會的流動性產(chǎn)生了無數(shù)機會，讓各種可能性無處不在。

于是，“先湊合著”的臨時心態(tài)來了?！跋葴惡现笔且环N精致的利己主義，其邏輯非常之精妙：我所要的東西沒有到來，那現(xiàn)在的一切都是臨時的，我就沒必要付出。

“抓周”是許多中國家庭預(yù)卜孩子前途的一種習(xí)俗，孩子滿周歲后，讓孩子趴在地上，面前放有筆、墨、紙、硯、算盤、錢幣、書籍等，任其抓取，如果孩子抓到筆了，說明以后他將是一個讀書人；如果孩子抓到算盤和錢，說明以后是一個生意人……“抓周”沒有任何科學(xué)性，但本質(zhì)是一種教育文化，它所倡導(dǎo)的是一種關(guān)于人的長期主義的定位。

而“臨時感”是對傳統(tǒng)社會認知的一種“對沖”，是“不接受”“不融合”，是看風(fēng)使舵。這種“臨時感”看似自己沒有損失什么，事實上你損失了最為寶貴的東西：時間、歷練和你的精神狀態(tài)。

一個人在職場中，一旦有“湊合著”的臨時心態(tài)，一舉一動都會表現(xiàn)出來，你會盡量地少付出。你在職場中或許得到了一些金錢，但肯定得不到職業(yè)歷練，更為重要的是，失去一個人走向成功所需要的極其重要的積極向上的精神狀態(tài)，這種狀態(tài)是一種人格力量，比金子還寶貴。

無論是誰，都不可能看清自己的未來。這個社會的確充滿了變化，但“干一行愛一行”仍然極其稀缺，有太多的成功者，都是從微不足道的崗位做起，從“干一行愛一行”的傳統(tǒng)經(jīng)驗中汲取營養(yǎng)，把自己最美好的一面呈現(xiàn)給別人，贏來一個又一個的機會。

（摘自《羊城晚報》）（責(zé)編 懸塔塔）