• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx

      當(dāng)前國(guó)有酒店薪酬管理面臨的問題及解決措施

      2019-06-11 11:05楊健
      新絲路(下旬) 2019年5期
      關(guān)鍵詞:解決思路方法

      楊健

      摘 要:薪資待遇是所有企業(yè)職工最關(guān)心的話題,作為國(guó)有酒店企業(yè),因?yàn)樾劫Y待遇和行業(yè)內(nèi)國(guó)際品牌酒店、民企酒店相差較大,薪酬管理模式僵化單一,所以更是企業(yè)職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題。合理的薪資待遇既體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)價(jià)值的尊重,挖掘職工潛能,又有利于企業(yè)發(fā)展。本文從剖析當(dāng)前國(guó)有酒店存在的薪資待遇、薪酬管理問題出發(fā),思考并探索國(guó)有酒店企業(yè)職工薪酬管理問題的解決思路和方法,助力國(guó)有酒店企業(yè)更好發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:國(guó)有酒店;職工薪酬;解決思路;方法

      習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中提出“著力加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系”,這是我們黨根據(jù)新時(shí)代的歷史方位、主要矛盾和發(fā)展目標(biāo),著眼于建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系作出的戰(zhàn)略部署。作為國(guó)有酒店企業(yè),在旅游發(fā)展的新形勢(shì)下,面臨來自國(guó)際品牌酒店、民企酒店的激烈競(jìng)爭(zhēng),加之存在招人難、留人更難的問題突出,企業(yè)發(fā)展已經(jīng)舉步維艱。因此,解決和改善國(guó)有酒店的薪資待遇問題、薪酬管理問題,已迫在眉睫。

      一、國(guó)有酒店薪酬管理方面主要存在的問題

      1.職工薪資待遇低,與市場(chǎng)價(jià)值脫節(jié)。從酒店人力市場(chǎng)的情況來看,外資酒店、國(guó)際品牌的酒店、民營(yíng)酒店,一是因?yàn)檫M(jìn)入市場(chǎng)較晚,需要從行業(yè)尋找熟練人工;二是這幾種類型的酒店,體制較為靈活,所以工資待遇明顯高于國(guó)有酒店的水平;這在一定程度上造成了國(guó)有酒店的人力資源效益低下,不僅是優(yōu)秀人才不斷流失,在職人員的工作積極性也不高,工作效率差。因此,為推動(dòng)國(guó)有酒店的健康、持續(xù)發(fā)展,改革現(xiàn)有的薪酬管理辦法,給酒店職工一個(gè)合理的薪資待遇,是非常必要的,也是迫切的需要。

      2.現(xiàn)有的薪酬管理辦法單一,不能體現(xiàn)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作能力。國(guó)有酒店的薪酬計(jì)算辦法,主要是“崗位工資+店齡工資”。同樣的崗位,干的時(shí)間越長(zhǎng),工資越高;這本身并沒有錯(cuò)。但問題是,這種計(jì)算方法帶來的另一個(gè)結(jié)果是:干得好干得不好,工資并沒有區(qū)別。這就造成一種職工對(duì)工作表現(xiàn)不再看重,而是混資歷、熬時(shí)間的情形。薪酬待遇,不僅是對(duì)職工勞動(dòng)價(jià)值的體現(xiàn),更是企業(yè)激發(fā)職工工作積極性的價(jià)值杠桿。因此,改變現(xiàn)有單一的薪酬管理辦法,在薪資待遇的計(jì)算方法上,引入多元化的激勵(lì)機(jī)制,讓職工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作能力,在工資所得中體現(xiàn)出來,一定能很好的激發(fā)職工的工作積極性,讓他們?cè)敢鉃槠髽I(yè)的發(fā)展做出自己更多的貢獻(xiàn)。

      3.現(xiàn)有的薪酬構(gòu)成不合理。國(guó)有酒店的工資水平較低,而福利、津貼名目很多,但這些福利津貼金額小、卻覆蓋面大,往往是浪費(fèi)了資源卻沒有得到相應(yīng)的效果;尤其是職工工資基數(shù)低,效益工資缺失,造成職工總體收入少,業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作能力得不到體現(xiàn)。因此,要很好地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性,需要對(duì)現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,讓職工的基本權(quán)益得到保障,讓職工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作能力得到價(jià)值體現(xiàn)。

      二、國(guó)有酒店薪酬問題的解決思路和應(yīng)對(duì)措施

      1.接軌市場(chǎng),合理確定酒店薪酬水平。國(guó)有酒店的薪酬管理,要考慮酒店行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性,還要考慮國(guó)有酒店自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,所以薪酬管理辦法的改革創(chuàng)新、薪酬水平的確定,就不能閉門造車,一定要在充分的市場(chǎng)調(diào)研的前提下,進(jìn)行優(yōu)劣勢(shì)分析,揚(yáng)長(zhǎng)避短,對(duì)酒店薪資水平進(jìn)行合理的調(diào)整,達(dá)到吸引人才、駐留人才的目的。例如在目前的酒店市場(chǎng),國(guó)際品牌的酒店薪資水平最高,具備吸引人才的絕對(duì)優(yōu)勢(shì),但在企業(yè)文化方面沒有國(guó)有企業(yè)接地氣,人才穩(wěn)定性差;國(guó)有酒店就要考慮自身特點(diǎn),在合理確定職工薪酬水平的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),發(fā)揮國(guó)有企業(yè)人才培養(yǎng)的優(yōu)勢(shì),給職工更好的職業(yè)規(guī)劃,兼顧薪資待遇和工作的穩(wěn)定性,讓優(yōu)秀人才能來、能留。當(dāng)然,前提是,確定的薪資水平一定是符合市場(chǎng)基本情況的,不是脫離實(shí)際的。

      2.創(chuàng)新薪酬體系,讓薪酬待遇成為持續(xù)調(diào)動(dòng)職工工作積極性的價(jià)值杠桿。薪酬體系的改革和創(chuàng)新,其目的,一是讓員工的工作業(yè)績(jī)和能力表現(xiàn)能夠通過薪酬體現(xiàn)出來;二是要能激勵(lì)職工,通過創(chuàng)新技術(shù)、通過學(xué)習(xí)提升工作能力之后,得到相應(yīng)的工作回報(bào)。所以薪酬體系的建立,既要有穩(wěn)定性,通過職工工作技能的測(cè)評(píng),確定分級(jí)的基本工資水平;通過業(yè)績(jī)考核,讓職工的工作業(yè)績(jī)得到相應(yīng)的回報(bào);穩(wěn)定性之外,工資體系還應(yīng)有成長(zhǎng)性,就是要讓職工通過創(chuàng)新技術(shù)、通過努力學(xué)習(xí)提升了工作能力之后,也能得到相應(yīng)的工作回報(bào)的提升。所以,把對(duì)職工進(jìn)行階段性的崗位技能和綜合工作能力的評(píng)估,以及對(duì)職工實(shí)際的工作表現(xiàn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)的考核,都作為薪酬體系的有機(jī)組成部分,才能確保薪酬體系能成為持續(xù)調(diào)動(dòng)職工工作積極性的有效價(jià)值杠桿。

      3.讓靈活的用工形式和工資發(fā)放形式,成為國(guó)有酒店創(chuàng)新薪酬辦法的有效補(bǔ)充。在用工方式上,要突破原有的勞動(dòng)用工制度,增加服務(wù)外包、小時(shí)工、計(jì)件工等用工形式,相應(yīng)的創(chuàng)新薪酬發(fā)放辦法,使用外包工資制、時(shí)薪、計(jì)件工資制等薪資發(fā)放辦法,可以在一定程度上協(xié)助緩解基層服務(wù)人員的短缺問題。對(duì)于高級(jí)管理人才,在工資的發(fā)放上,可以采用公開發(fā)放和秘密發(fā)放兩種辦法的組合,讓優(yōu)秀的職工得到應(yīng)有的回報(bào),激發(fā)工作積極性的同時(shí),還能更好的保障職工之間的人際關(guān)系,避免了因?yàn)楣べY的不同造成的不必要的矛盾。當(dāng)然,工資的發(fā)放形式不能盲目制定,要根據(jù)酒店自身特點(diǎn),還要兼顧公平和效率,讓酒店職工得到自己應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬,能夠認(rèn)同企業(yè)文化,能夠不斷學(xué)習(xí)提高,為酒店努力工作的同時(shí),有獲得感,幸福感。

      參考文獻(xiàn):

      [1]陳娜.股權(quán)激勵(lì)模式下高管薪酬問題研究[J].財(cái)會(huì)通訊,2012(5):38-39

      [2]鄭雪婷.國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理制度研究[D].中南民族大學(xué),2013

      [3]梁婧.基于雙因素理論的國(guó)有企業(yè)薪酬管理[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2012(5):30-31

      [4]王愛和.對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬模式設(shè)計(jì)的探討[J].金融與經(jīng)濟(jì),2008(11):69-72

      猜你喜歡
      解決思路方法
      學(xué)習(xí)方法
      高中立體幾何解題中遇到的困難及解決思路
      九隆街道如何搞好電子商務(wù)工作的有關(guān)問題探討
      鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站現(xiàn)狀及發(fā)展中亟待解決的問題
      淺議石牌五校聯(lián)合教學(xué)的現(xiàn)狀與改善建議
      用對(duì)方法才能瘦
      四大方法 教你不再“坐以待病”!
      賺錢方法
      捕魚
      上臺(tái)前,你用什么方法消除緊張
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      404 Not Found

      404 Not Found


      nginx
      泽普县| 宁河县| 集安市| 和政县| 绥江县| 威远县| 浪卡子县| 晋州市| 鸡泽县| 张家界市| 华阴市| 商都县| 响水县| 延寿县| 县级市| 本溪市| 衡东县| 福泉市| 澄江县| 榕江县| 成都市| 阿鲁科尔沁旗| 石门县| 河池市| 从江县| 上饶县| 淅川县| 潼南县| 宁城县| 馆陶县| 恭城| 新昌县| 大同县| 黔西| 福贡县| 肇源县| 龙井市| 康保县| 清涧县| 永嘉县| 东乌|