張瑩
摘 要:基層黨建政工工作作為國有企業(yè)黨建工作中的一個重要環(huán)節(jié),對于物質(zhì)文明以及精神文明的建設(shè)都有著非常重要的意義,能夠有效促進企業(yè)的市場競爭力以及綜合實力。面對這種情況,企業(yè)必須發(fā)展以及創(chuàng)新基層黨建工作,對于目前的經(jīng)濟發(fā)展形勢加以正確把握,堅持科學(xué)發(fā)展觀并且改變以往的企業(yè)基層政工工作的思想,以此來不斷促進企業(yè)的良性發(fā)展。本文就新形勢下基層政工人員如何做好黨建工作展開探討,以期為相關(guān)工作起到參考作用。
關(guān)鍵詞:企業(yè)基層政工工作創(chuàng)新與發(fā)展
1黨建政工工作的重要性
在黨政政工工作中,怎樣才能獲得員工的信任以及尊重,從而最大限度的發(fā)揮出員工的主觀能動性,將群眾與員工之間的距離拉近,讓員工積極主動的參與工作,并且確保黨與員工的思想高度一致是企事業(yè)單位急需考慮的內(nèi)容。高校的黨建政工工作,能夠有效的向員工傳達(dá)黨建的思想,并且促進員工之間的有效團結(jié),從而為企事業(yè)單位的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
2國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題
2.1企業(yè)對基層黨建政工工作缺乏應(yīng)有的重視
在經(jīng)濟全球化的影響之下,我國的市場經(jīng)濟得到了很好的發(fā)展。面對逐漸激烈的市場競爭環(huán)境,得到較高的經(jīng)濟效益成為企業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)。因此,企業(yè)的很多發(fā)展理念以及政策都是圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟效益這個目標(biāo)而開展的,企業(yè)的必要舉措是增強企業(yè)的市場競爭力,因此使得很多企業(yè)忽視了對基層黨建工作的重視,使企業(yè)的思想政治工作越來越散漫,長此以往,企業(yè)的思想政工工作就失去了實際的意義。
2.2沒有建立完善的制度
盡管很多企業(yè)在發(fā)展過程中,建立了專門的基層黨建組織,但是由于缺乏對應(yīng)的規(guī)章制度,甚至是在很多企業(yè)的建設(shè)部門之中,沒有針對黨建工作設(shè)置特定的崗位,從而使得企業(yè)的組織以及管理制度都不健全。除此之外,對于個別企業(yè)而言,已經(jīng)逐步開始強化自身的思想建設(shè)工作,但是企業(yè)內(nèi)部的職工相對而言比較少,從事政治管理工作的人員,也只是企業(yè)的兼職人員,部分兼職人員甚至存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象,從而增加了企業(yè)黨建工作的難度。
2.3黨建政工工作脫離實際,過分追求利益化
隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,使得企業(yè)的市場經(jīng)濟發(fā)生了很大的變化,由于個別企業(yè)過分注重對于利益的追求,從而忽視了對黨建工作的執(zhí)行,因此,很多企業(yè)的工作作風(fēng)問題比較明顯,員工的思想也很容易出現(xiàn)波動,從而使得企業(yè)缺乏市場競爭力,給單位或者是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展帶來了極大的不便。
2.4缺乏專業(yè)的管理人員
在企業(yè)黨建工作中,很多時候?qū)τ邳h組織建設(shè)都不能夠得到有效的重視。黨組織管理人員一般都是在企業(yè)現(xiàn)有管理人員中選出任職的,即使設(shè)立了黨建工作部門,也不會選派專門的人員進行管理。兼任黨建工作者的人員主要工作重心仍放在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)上,并不能全身心的投入到黨建工作中,況且他們普遍對黨建工作認(rèn)識的思想覺悟較低,缺乏足夠的耐心,導(dǎo)致黨建工作不夠?qū)I(yè)化。因此目前企業(yè)黨建工作在實際開展過程中缺少專業(yè)的人才來改進和提高黨建工作的實質(zhì)效率。
3提高黨建政工工作實效性的舉措
3.1創(chuàng)新工作方式,深入企業(yè)基層
企業(yè)黨建的工作內(nèi)容以及工作方式需要做到與時俱進,同時還需要結(jié)合企業(yè)的自身情況對工作內(nèi)容以及工作方式加改善。比如,新時期黨建工作的開展應(yīng)該結(jié)合信息技術(shù)以及科學(xué)技術(shù),不斷的對企業(yè)的工作方式加以創(chuàng)新,同時也需要更新企業(yè)黨建的工作內(nèi)容。比如借助微博以及微信等新媒體技術(shù),來制定企業(yè)的長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),更好的促進企業(yè)與員工之間的交流,同時還應(yīng)該積極的了解員工的思想變動情況,制定符合企業(yè)發(fā)展的黨建工作的內(nèi)容,這樣一來,不僅能夠有效的開展企業(yè)的黨建工作,同時還能夠使黨建工作的開展?jié)M足企業(yè)的發(fā)展需求。
3.2創(chuàng)新工作要重視實效性
在具體開展黨建工作的過程中,企業(yè)應(yīng)該做好工會工作創(chuàng)新以及對創(chuàng)新成果的交流工作,應(yīng)該使用激勵機制,不斷的激發(fā)員工開展創(chuàng)新工作,對于工作中的重點命題以及重點問題,企業(yè)應(yīng)該開展調(diào)研工作,通過舉辦綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,來不斷強化干部解決實際問題的能力。企業(yè)應(yīng)該不斷的改變工會工作中存在的閉環(huán)運行以及內(nèi)部循環(huán)的局面,通過借助社會組織的力量以及社會資源等方式來創(chuàng)建具有特色的工作格局。確保工會工作高效開展[1]。
3.3抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)
這需要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,重視領(lǐng)導(dǎo)人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有效的和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式結(jié)合在一起,并且制定反腐敗的工作任務(wù),將責(zé)任落實到人,從而提升黨建工作人員的綜合能力。黨建工作人員的選拔應(yīng)該從基層選擇作風(fēng)廉潔、意志堅定并且業(yè)績突出的工作人員,并且要定期有計劃的為企業(yè)輸送新鮮的黨建人員[2]。與此同時,應(yīng)該做好各個部門的培訓(xùn)工作,并且要不斷的擴大教育工作的覆蓋面,對黨內(nèi)存在的以權(quán)謀私的現(xiàn)象應(yīng)該重點查處,從而有效的解決黨員干部中存在的黨紀(jì)作風(fēng)問題,給黨政工作的開展創(chuàng)造一個穩(wěn)定且干凈的環(huán)境。
3.4完善政工工作的制度
要想確保黨建工作的順利開展,首先應(yīng)該加強基層黨建工作的制度建設(shè),首先,在領(lǐng)導(dǎo)層中,管理人員要充分認(rèn)識到黨建工作的重要性,并且提高黨建工作在企業(yè)中的重要地位,這是有效落實黨建制度的最根本的前提。其次,黨組織應(yīng)該實際結(jié)合企業(yè)的具體情況,制定出適合企業(yè)發(fā)展的工作制度,比如,做好黨建工作人員的責(zé)任分工工作,并且劃分具體的工作崗位,比如成立專門的工作執(zhí)行小組、宣傳工作小組以及工作監(jiān)督小組[3]。最后,企業(yè)還應(yīng)該建立特定的卡了考核機制,對于不按照規(guī)定開展工作的人員應(yīng)該給與相應(yīng)的懲處,確保黨建各項工作落到實處。
3.5重視黨建政工隊伍建設(shè)
在工作過程中,黨建工作者必須具備更加專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的素養(yǎng)。作為一名黨建工作者首先必須具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識,要有黨性原則,要在企業(yè)黨建工作實踐中不斷的積累經(jīng)驗,培養(yǎng)創(chuàng)新意識,這樣才能夠在企業(yè)的黨建工作發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。同時,從企業(yè)的角度來看,要想將黨建工作落到實處,充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督指導(dǎo)作用,就必須建立起一支專業(yè)化的黨建工作者隊伍,要讓黨建隊伍及時的了解企業(yè)的經(jīng)營狀況、了解最新的黨務(wù)工作理念,加快創(chuàng)新工作理念的培養(yǎng)。要經(jīng)常組織黨建工作者隊伍到先進的企事業(yè)單位參觀考察,學(xué)習(xí)先進的黨務(wù)管理理念[4]。同時,黨建工作者自身要不斷加強學(xué)習(xí),時刻關(guān)注國家的政策方針,以及社會熱點問題,不斷提高自身的政治覺悟和黨性思想,要用先進的黨建理念指導(dǎo)實際工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),努力做到黨員的示范引導(dǎo)作用,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。
結(jié)束語:
綜上所述,企業(yè)黨建政工工作的順利開展能夠有效提升企業(yè)的市場競爭力,并且不斷增強企業(yè)的綜合實力,從而促進企業(yè)的不斷發(fā)展。因此,要想讓企業(yè)得到長期可持續(xù)的發(fā)展,就必須重視黨建政工工作,并且還應(yīng)該不斷完善以及健全企業(yè)政工工作體系,將建設(shè)政工隊伍作為企業(yè)不斷發(fā)展的主要任務(wù),通過不斷的吸納優(yōu)秀的人才,來不斷的擴充企業(yè)黨建工作團隊,從而有效提升黨建工作的整體質(zhì)量,實現(xiàn)對企業(yè)運行體制的完善。
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