文 楊文炎
公司在招聘的時候,發(fā)現(xiàn)有個95后的女孩,大學畢業(yè)不到3年就換了6份工作,而且每份工作關聯(lián)都不大。她的上一份工作是市場調研員,每天就是不停地制作表格,很單調的工作。這次應聘創(chuàng)意文案,HR問她為什么換工作這么頻繁,她解釋道:“因為那些工作都很枯燥,沒有挑戰(zhàn)性,都不適合我?!?/p>
其實,很多人換工作的理由都是對工作厭倦,想換個新環(huán)境,或者說挑戰(zhàn)一些新鮮的工作。但即便換了一份工作,過一段時間后又會出現(xiàn)新的厭倦,導致我們在工作中越來越?jīng)]有干勁,整日打不起精神,只是憑著一種慣性來工作。這又使得我們提高薪資以及得到更多機會的概率相應減少,讓我們產(chǎn)生更多的厭倦,最后形成了職業(yè)惡性循環(huán)。
如果你視工作為一種樂趣,人生就是天堂;如果你視工作為一種義務,人生就是地獄。所以,擺脫職場惡性循環(huán)的關鍵點,就是讓自己在工作中快樂起來。
其實,我們之所以對工作感到厭倦,往往是因為心理預期過高。我想大部分的人對目前的工作都感到不滿意。有些人覺得工作與自己的期望差距太大,導致工作后覺得一切都不順利。
比如這個95后女孩,她之前沒有相關工作經(jīng)驗,但因為覺得“創(chuàng)意文案”一職很有趣,所以想要嘗試一下。HR告訴她,這份工作其實并沒有她想象中那么的有趣。比如,在初期需要大量搜集客戶資料、整理成文檔或者表格,以便了解客戶的背景和需求。然后跟客戶開很多會議,一次次去磨合、完善方案,有可能幾天下來都沒有達成共識。最后,在作品完成之前,客戶還可能會臨時變卦,或者增加更多額外的要求。
在這些過程中,再多的“有趣”也會變成無趣。沒有一份工作是完全有趣的,如果一開始對面臨的新工作抱有過高的心理預期,當你慢慢接觸后,發(fā)現(xiàn)事實并沒有你想象中那么美好時,隨之而來的是更多的失望。
那如何改變現(xiàn)狀,讓自己在工作中獲得更多地快樂呢?
張麗在公司做出納工作,每天做得最多的事情就是數(shù)錢。
都說數(shù)自己的錢,再少也高興;數(shù)別人的錢,再多也無趣。日復一日的工作下來,她漸漸產(chǎn)生了厭倦,覺得這是一份大多數(shù)人都能做的工作,她一個高材生做這樣的工作,真是大材小用。
有一次她看到一則新聞,講的是銀行柜臺職員比賽數(shù)錢的事情。她突然有了興致,買了一個計時器回來,每天記錄下自己數(shù)錢的時間。然后,她開始挑戰(zhàn)自己以往的速度,每一次的超越,都給了她極大的成就感。
通過這樣的方法,她不僅從日常重復的工作中取得更多成就感,而且因為每次都能又快又好地完成工作,連老板都對她刮目相看,漸漸地把更多重要的工作交給她,對她委以重任。
所以,想要快樂的工作,可以設定一個更有成就感的目標,把低水平的工作變得更有挑戰(zhàn)性。
如果工作沒有更多的價值,也會讓我們產(chǎn)生倦怠。
以前有個新來的員工,負責制作產(chǎn)品講解中的各種PPT,因為日常工作十分瑣碎,而且重復性高,他便以這份工作“沒有前途”為由,寫下了辭職申請書。
其實,很少人能發(fā)現(xiàn)這類工作背后的隱性回報。比如,做PPT的過程中,你可以得到經(jīng)驗的累積,并且在重復的過程中,你可以得到能力的提升。更重要的是,每一份優(yōu)質的PPT解說圖片,都可以給上級或者同事以及客戶帶來更好的體驗,從而讓更多的人見識到你的工作能力。而這一項能力,可以讓你從公司里的數(shù)十人或者數(shù)百人中,脫穎而出。
所以,每一份平凡的工作后面,都可能藏著不為人知的巨大回報,只不過看你如何去發(fā)現(xiàn)它的價值。
有些人抱著樂觀積極的心態(tài),結果得到更多的回報。
在公司做保潔的陳大姐就是最好的例子。陳大姐做事和其他人不一樣,她每天都早來一個小時,除了在別人上班前把辦公區(qū)域都打掃干凈,盡量不影響到他人之外,還會主動幫大家桌上的一些小綠植澆澆水或者給挪個地兒,曬曬太陽。雖然都是一些小事,但是她每次都做得很開心,工作表現(xiàn)十分積極。
因為陳大姐的細心和超強的工作能力,有好幾個住在附近的同事,都請她在業(yè)余時間去家里做鐘點工。慢慢地請她上門服務的人越來越多,她干脆辭職,自己找了幾個人,合伙開了一家保潔公司,完成了從打工到老板的轉變。
重復的工作的確容易讓人產(chǎn)生厭倦,但是如果能保持積極的心態(tài)去面對,發(fā)現(xiàn)工作中的樂趣,就能快樂地工作,甚至得到意想不到的回報。所以,保持一個健康良好的心態(tài)吧,你會看到更美好的未來。?