楊蓮飛

摘 要：本文從安保工作認識、職責意識、法律意識等方面闡述了企業(yè)安全保衛(wèi)工作面臨的主要問題，并針對具體問題提出解決措施。

關鍵詞：企業(yè)；治安保衛(wèi)；問題；現(xiàn)狀

在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展下，促進了各企業(yè)的不斷發(fā)展。在企業(yè)中治安保工作關系著企業(yè)內(nèi)部和外部的環(huán)境穩(wěn)定。良好的治安保衛(wèi)工作利于企業(yè)中形成穩(wěn)定的工作氛圍。但是，當前企業(yè)中的安保工作還存在一些問題，因此有必要探討出解決措施，促進企業(yè)發(fā)展。

1 企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作的意義

首先，從企業(yè)的內(nèi)部來看，企業(yè)中治安保衛(wèi)工作的完善離不開和公安機關之間的配合，這樣可將企業(yè)內(nèi)部大量不安全的因素及時消除。發(fā)生治安問題時也可及時得到解決，在一定程度上降低犯罪事件發(fā)生的概率，為企業(yè)降低損失，確保企業(yè)運營秩序。此外，良好、穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境也利于保護企業(yè)員工的切身利益。其次，從企業(yè)外部來看，企業(yè)屬于市場組成的重要部分。如果大部分企業(yè)對治安保衛(wèi)工作缺乏正確的認識，從而忽略內(nèi)部的安保工作，不但會對企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境造成破壞，而且還會引發(fā)社會市場中出現(xiàn)各種不穩(wěn)定的因素，制約企業(yè)的良好發(fā)展。除此之外，還會導致國有資產(chǎn)直接受到侵害，威脅國家的市場環(huán)境安全。

2 企業(yè)中治安保衛(wèi)工作存在的問題

2.1 缺乏對安保工作的正確認識

在社會的快速發(fā)展下，促進了我國企業(yè)中結(jié)構(gòu)的調(diào)整，無論是企業(yè)整體框架還是管理方式都發(fā)生了巨大的變化，但是企業(yè)的管理者缺乏對安保工作的正確認識，不能意識到企業(yè)發(fā)生的各項變化對安保工作的影響。當前的企業(yè)中，可能出現(xiàn)各類突發(fā)事件，這些內(nèi)容已經(jīng)超出了傳統(tǒng)的安保工作的能力范圍，導致安保工作不能適應企業(yè)的不斷發(fā)展。企業(yè)過于重視管理模式以及經(jīng)營結(jié)構(gòu)隨時代的轉(zhuǎn)換，忽視了治安保衛(wèi)工作隨著企業(yè)變化而發(fā)生的變化，導致出現(xiàn)緊急情況時難以采取有效的解決措施。企業(yè)內(nèi)部積累的治安問題越來越多，制約著企業(yè)的健康發(fā)展以及穩(wěn)定經(jīng)營[1]。

2.2 安保人員缺乏職責意識

當前，企業(yè)中大部分的安保工作人員的錄取機制上屬于“編外”形式，通過中介機構(gòu)選擇負責安全保衛(wèi)工作的員工。這樣企業(yè)對安保人員的職業(yè)素質(zhì)缺乏了解，不能明確其是否能夠勝任安保工作，導致企業(yè)在管理員工的過程中出現(xiàn)了問題。與此同時，企業(yè)中含有各種機密文件、貴重設備等，因此內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作十分重要。但在實際的安保工作中。部分安保人員對自身的責任不明確，缺乏對此工作重要性的意識，使其思想上的安全意識缺乏，因而在行為上對企業(yè)中機密地點的部署不夠完善。此外，部分安保人員在上崗之前沒有專業(yè)的培訓，使其在工作過程中的責任心不強，無論是專業(yè)能力還是綜合素質(zhì)方面難以達到企業(yè)對安保工作崗位的實際要求。

2.3 缺乏約束安保人員法規(guī)

實踐結(jié)果表明，我國大部分企業(yè)現(xiàn)有的安保工作制度存在不同程度的問題。如：未能從企業(yè)自身發(fā)展情況制定相應的發(fā)展目標，部分條例和國家的法律和法規(guī)相矛盾，導致企業(yè)中的條例不能獲得相關領域的認同，導致實際的安保工作難以正常開展。除此之外，部分法律條例關于安保崗位的權責介紹只涉及到其在企業(yè)內(nèi)的職能，與公安部門不同，企業(yè)中的安保人員沒有執(zhí)法的能力，同時安保人員法律意識不健全。企業(yè)中的安保部門的主要工作內(nèi)容就是管理企業(yè)治安，這樣就會出現(xiàn)職權分離的現(xiàn)象，使得企業(yè)中安保工作難以得到支持以及認可。

3 企業(yè)中治安保衛(wèi)工作問題的解決措施

3.1 提高對安保工作的意識

部分企業(yè)對安保工作缺乏重視，也未能意識到其在企業(yè)當中的重要性，導致實際的安保工作不能正常進行。從安保工作的性質(zhì)上來講，其屬于企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的基礎保障，對企業(yè)的發(fā)展有重要意義。在企業(yè)中，雖然安保工作沒有在法律層面上具有強制執(zhí)行的權利，但是從社會的角度來講，企業(yè)內(nèi)部的安保工作不但是企業(yè)財產(chǎn)安全的保障，而且也是對國家安保力量的完善與補充。所以，企業(yè)中的管理者應提高對安保工作的認識，轉(zhuǎn)變原有思想，加強對安保工作的重視。具體可通過以下途徑進行。第一，企業(yè)中的管理者應積極學習國家在管理方面的最新政策，并將此作為基礎制定出企業(yè)內(nèi)具體的安保條例，防止安保人員的行為和法律之間有所沖突，與此同時，提高相關人員對安保工作的法律意識。第二，對安保人員的具體權責范圍有所明確，同時制定出具體的獎懲制度，督促安保人員認真完成自身的本職工作，避免在工作過程中對他人合法權益造成侵犯。第三，提高企業(yè)管理者對安保人員的重視，在具體的薪酬待遇方面應和企業(yè)中其他員工相同，當在安保工作中受到傷害時，應該按照相應規(guī)定給予補償和休假。

3.2 落實安保人員的崗位職責

對于企業(yè)來說，只有不斷完善內(nèi)部的規(guī)章制度，才能讓所有員工明確自身工作內(nèi)容以及崗位職責，避免同一崗位工作出現(xiàn)重復做、漏做的情況，提高企業(yè)工作效率。同樣，企業(yè)中的安保工作亦是如此，只有將安保人員的崗位職責加以落實，才能將其工作內(nèi)容進行限定。具體可通過以下幾方面進行。第一，企業(yè)應定期組織安保人員接受教育和培訓，積極宣傳國家最近的安保制度，將企業(yè)內(nèi)部的安保工作落實的方法等。第二，在展開安保工作過程中，應仔細檢查公司之外的人員和車輛，并做好登記，避免外來人員攜帶危險物品進入到企業(yè)當中，威脅企業(yè)內(nèi)部人員和財產(chǎn)安全。第三，強化企業(yè)內(nèi)部以及周邊等地點的巡邏工作，特別是企業(yè)內(nèi)部的夜間巡邏。由于夜間是安全事故高發(fā)的時間段，因此安保人員應在工作過程中提高警惕，防止危險事故發(fā)生。第四，不斷完善企業(yè)內(nèi)部的安保技術，以及緊急事故的預警機制，提高安保部門的治安能力與水平。在發(fā)生安全事故時，能及時和公安部門取得聯(lián)系，請求公安部門的援助。第五，加強安保工作中互聯(lián)網(wǎng)技術的應用，將所有安保人員的檔案進行信息化管理，這樣不但能提高企業(yè)內(nèi)部管理工作效率，而且還利于安保人員對企業(yè)中各種存在安全隱患的信息及時關注，從而采取有效的安保措施防患于未然。

3.3 提高安保人員法律和服務意識

企業(yè)中的安保工作的責任不但是對企業(yè)財產(chǎn)進行保護，使其不受傷害，而且還應保障企業(yè)的合法權益。從這個角度來看，企業(yè)中的安保工作已經(jīng)是企業(yè)文化中的重要部分。針對安保人員法律意識不足的現(xiàn)象，首先，積極宣傳法律、法規(guī)，使安保人員不斷學習先進的安保手段，同時落實安全防范意識。其次，確保安保人員對自身職能和權利有深入了解，將保護企業(yè)中的人員、財產(chǎn)安全等作為使命。在工作過程中對自己嚴格要求，樹立安全意識。一旦發(fā)現(xiàn)安全問題，應及時展開必要的安保措施，并在事后積極總結(jié)，提高自身服務能力。最后，在展開安保工作時，應和企業(yè)周圍的群眾展開有效溝通，確保所有的安保工作能建立在群眾基礎上，并和群眾共同保護企業(yè)財產(chǎn)安全[2]。

4 結(jié)論

綜上所述，在企業(yè)的發(fā)展過程中，安全是一切工作的基礎，因此，企業(yè)中的安保工作是確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定的重要因素。企業(yè)管理者應對安保工作有正確認識，不斷完善內(nèi)部的安保管理條例，落實每個安保人員職責，提高其法律意識和服務意識，在企業(yè)內(nèi)部打造強大的安保隊伍，保障企業(yè)安全，促進企業(yè)發(fā)展。

參考文獻

[1]李磊.新時期國有企業(yè)治安保衛(wèi)人員的思想政治工作研究[J].南方企業(yè)家，2018（03）：180.

[2]劉琳.加強保衛(wèi)隊伍建設 打造十里鋼城衛(wèi)士——如何做好企業(yè)內(nèi)部保衛(wèi)隊伍的思想政治工作[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2018（03）：430-431.