在2013年的全國宣傳思想工作會議上，習(xí)近平總書記對意識形態(tài)工作的重要地位和作用作了深刻闡述。他指出，意識形態(tài)工作是一項(xiàng)極端重要的工作，能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運(yùn)，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。可見，上至國家民族，下到單位個(gè)體，重拾對意識形態(tài)工作的重視勢在必行，國有企業(yè)這項(xiàng)工作的開展更是有待加強(qiáng)。

新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作的重要性

（一）加強(qiáng)意識形態(tài)工作是鞏固黨組織在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的需要

當(dāng)前不少國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，議事決策環(huán)節(jié)缺少黨組織的主導(dǎo)監(jiān)督，不少單位黨組織的地位有所弱化，董事會或者總經(jīng)理辦公會成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、重大項(xiàng)目決策等重要事項(xiàng)的主導(dǎo)機(jī)構(gòu)，黨組織被繞開或者僅僅成為單位的“榮譽(yù)”機(jī)構(gòu)，黨的領(lǐng)導(dǎo)地位不凸顯甚至沒有被真正正視，有的生產(chǎn)性單位甚至取消了基層一線部門的黨組織，以致不少企業(yè)職工認(rèn)為在企業(yè)設(shè)立黨群部門純屬多余，黨群就是“養(yǎng)老院”、“關(guān)系戶聚集地”等等。

（二）加強(qiáng)意識形態(tài)工作是加強(qiáng)國有企業(yè)干部職工理想信念價(jià)值取向的需要

當(dāng)前，受黨內(nèi)存在的不良風(fēng)氣的影響，不少國有企業(yè)的一些黨員干部理想信念嚴(yán)重動(dòng)搖，政治意識淡薄，迷信思想嚴(yán)重;而普通員工中也因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營管理瑕疵、薪酬待遇落差尤其是外部環(huán)境滲透進(jìn)的消極輿論、負(fù)面觀點(diǎn)等原因，而存在“向錢看”“吃虧是傻瓜”等錯(cuò)誤觀點(diǎn)。這些錯(cuò)誤都同社會主義主流價(jià)值觀相背離。

（三）加強(qiáng)意識形態(tài)工作是督促國有企業(yè)履行社會責(zé)任的需要

國有企業(yè)把握著國家經(jīng)濟(jì)命脈，是中國經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)柱石，地位無可替代，相應(yīng)的所承擔(dān)的社會責(zé)任也無可替代。隨著改革開放日趨深入、國有企業(yè)改革漸進(jìn)深水區(qū)，有些企業(yè)在承受巨大壓力的同時(shí)，仍恪守國企本分、履行國企應(yīng)盡的社會責(zé)任，反哺國家社會，推進(jìn)公益性事業(yè);但也有的企業(yè)，因缺少思想指導(dǎo)和監(jiān)督，揣著明白裝糊涂，只求管好自己的一畝三分地，對應(yīng)擔(dān)的社會責(zé)任繞道走，這些不但喪失了國有企業(yè)的使命感、責(zé)任感，也造成了非常不好的社會影響。

當(dāng)前國有企業(yè)意識形態(tài)工作中存在的主要問題

改革開放四十多年來，國有企業(yè)在促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)發(fā)揮了非常重要的積極作用，物質(zhì)文明建設(shè)碩果累累，但很多企業(yè)在發(fā)展過程中也犯了“偏科病”，不僅“五位一體”整體不到位，而且精神文明建設(shè)相對滯后，模糊指導(dǎo)思想，弱化意識形態(tài)工作重要性，導(dǎo)致企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，干部群眾思想困惑、意志減弱，社會責(zé)任感衰退等等。

（一）思想建設(shè)不到位

1、沒有從根本上認(rèn)識到意識形態(tài)工作重要性和必要性，存在意識形態(tài)僅僅限于哲學(xué)研究范疇的認(rèn)識誤區(qū)，忽視了指導(dǎo)實(shí)踐的實(shí)際意義，在日常工作中，沒有將意識形態(tài)工作同生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來。

2、黨的路線、方針、政策及指導(dǎo)思想和社會主義主流價(jià)值觀宣傳不到位，突出物質(zhì)弱化精神，使廣大黨員干部群眾得不到優(yōu)秀精神食糧的灌溉滋潤，精神土壤營養(yǎng)不良。

3、有的企業(yè)沒有建立良好有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，單位黨委理論學(xué)習(xí)中心組及黨員干部對習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要指示及有關(guān)加強(qiáng)意識形態(tài)工作的文件、資料沒有進(jìn)行深入認(rèn)真的學(xué)習(xí)研究，意識形態(tài)思想武器不夠精良。

（二）意識形態(tài)工作缺責(zé)缺位

1、有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子意識形態(tài)工作趨于形式，沒有充分認(rèn)識到意識形態(tài)工作的重要性和必要性，領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)關(guān)于加強(qiáng)意識形態(tài)工作的相關(guān)文件猶如蜻蜓點(diǎn)水甚至直接束之高閣。

2、缺乏指導(dǎo)相關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，意識形態(tài)工作無人主抓、無人問津，黨組織未將意識形態(tài)工作列入黨建重要內(nèi)容及年度工作計(jì)劃的比比皆是，有的單位領(lǐng)導(dǎo)班子全年甚至沒有召開過專門的一次意識形態(tài)工作專題研究。

3、意識形態(tài)工作責(zé)任制落實(shí)難以到位，相關(guān)責(zé)任人、任務(wù)目標(biāo)、工作進(jìn)展調(diào)度、階段性完成情況、完成時(shí)限等落實(shí)措施缺失;領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和年度工作考核未將意識形態(tài)工作完成情況納入其中，缺失重要內(nèi)容。

（三）抵御宗教勢力滲透不夠有力

1、思想認(rèn)識不到位，沒有將抵御不良思潮滲透作為單位意識形態(tài)工作和嚴(yán)格黨員教育管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在發(fā)生相關(guān)問題時(shí)沒有應(yīng)急預(yù)案、沒有有效措施，使工作處于被動(dòng)。

2、沒有很好地落實(shí)黨內(nèi)談心談話制度，相關(guān)制度要么流于形式要么根本未予執(zhí)行，黨員干部群眾的思想狀態(tài)摸不清、看不懂，黨群關(guān)系漸漸疏遠(yuǎn)。

3、黨員的日常思想政治教育和管理服務(wù)工作不到位，理想信念教育缺失，致使黨員政治立場和政治信仰有所退化，干群思想混亂，價(jià)值觀扭曲，失去辨識精品糟粕的能力。

加強(qiáng)國有企業(yè)意識形態(tài)工作的相關(guān)措施

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，加強(qiáng)意識形態(tài)理論學(xué)習(xí)研究

意識形態(tài)工作關(guān)系舉什么旗幟走什么路、完成什么樣的歷史使命和奮斗目標(biāo)、以什么樣的精神狀態(tài)實(shí)現(xiàn)歷史使命和奮斗目標(biāo)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞意識形態(tài)工作發(fā)表了一系列重要講話，意識形態(tài)工作已成為全黨日常的一項(xiàng)極端重要的工作。因此，加強(qiáng)意識形態(tài)研究，夯實(shí)理論基礎(chǔ)，是落實(shí)意識形態(tài)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

1、認(rèn)清形勢、擺正位置、提升思想站位，切實(shí)認(rèn)識到開展意識形態(tài)工作的重要性和必要性，認(rèn)識到國有企業(yè)黨員干部引領(lǐng)單位意識形態(tài)工作所應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用，破除自身存在及可能存在的錯(cuò)誤認(rèn)識和誤判誤讀，真正將落實(shí)意識形態(tài)工作擺在單位、部門日常工作的重要位置。

2、在企業(yè)管理層面成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要負(fù)責(zé)人任組長，其他班子成員擔(dān)任組員;組織單位黨委理論學(xué)習(xí)中心組及黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)研究習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要指示及有關(guān)加強(qiáng)意識形態(tài)工作的文件、資料，加強(qiáng)馬克思主義中國化時(shí)代化學(xué)習(xí)，提升掌握精度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)深度，夯實(shí)意識形態(tài)工作理論基礎(chǔ)，具備和提升化解黨群矛盾及破除干部職工思想混亂的能力。

3、完善意識形態(tài)理論研究學(xué)習(xí)機(jī)制，將意識形態(tài)工作列入國有企業(yè)黨建重要內(nèi)容及年度工作計(jì)劃，每年專題研究意識形態(tài)工作不少于一次;單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨員干部要做好學(xué)習(xí)筆記撰寫，并在個(gè)人述職述廉報(bào)告及民主生活會對照檢查材料中對意識形態(tài)工作開展進(jìn)行專項(xiàng)報(bào)告。

（二）強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)量化考評推動(dòng)工作落實(shí)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，必須承擔(dān)起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務(wù)，需不斷探索運(yùn)用新方法、新手段來牢牢把握意識形態(tài)工作的話語權(quán)、管理權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。實(shí)踐是手段，推動(dòng)工作落實(shí)是關(guān)鍵。

1、重視并落實(shí)“一崗雙責(zé)”，既要抓好業(yè)務(wù)工作，也要落實(shí)好黨建和思想政治工作責(zé)任，既做到兩手抓兩手都要硬，更要落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，強(qiáng)化思想教育政治引領(lǐng)，確保黨員的日常思想政治工作落實(shí)落細(xì)落地。

2、制定并逐級簽訂《意識形態(tài)工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制的具體舉措與形勢任務(wù)，將落實(shí)成效同年度黨建工作考核和黨員干部年度績效考核相掛鉤，作為基層黨組織和黨員干部年度評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。

3、完善相關(guān)監(jiān)督機(jī)制。通過設(shè)置舉報(bào)箱、公開電子郵箱、聯(lián)系電話等方式，建立良好暢通的溝通監(jiān)督渠道，接收匯總辯證吸取各方的反饋信息和意見建議，形成有效的、可操作性的促進(jìn)意識形態(tài)工作落實(shí)的方法措施，充分發(fā)揮以監(jiān)督促落實(shí)的積極作用。

（三）重視陣地建設(shè)，凝聚思想共識形成發(fā)展合力

通過培育和弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值觀，整合干部職工社會意識，凝聚人心形成合力，鞏固和加強(qiáng)黨在集團(tuán)公司各項(xiàng)工作開展中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，有效維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展的良好秩序;提升干部職工抵御不良思潮侵蝕的能力。

1、做好意識形態(tài)工作在思想、輿論陣地主導(dǎo)權(quán)的強(qiáng)化鞏固，與時(shí)俱進(jìn)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地，充分利用企業(yè)網(wǎng)站等媒介，大力弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，宣傳愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新的先進(jìn)典型，傳遞報(bào)效國家、造福社會、服務(wù)人民的國企正能量。

2、做好黨員干部日常思想政治教育和管理服務(wù)工作，結(jié)合新時(shí)代特點(diǎn)要求，有重點(diǎn)地加強(qiáng)理想信念教育，不斷堅(jiān)定黨員干部的政治立場和政治信仰。

3、嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)談心談話制度，單位黨委書記同班子成員、黨委班子同分管領(lǐng)域企業(yè)部門主要負(fù)責(zé)人、企業(yè)部門主要負(fù)責(zé)人同所屬黨員干部，要定期開展談心談話活動(dòng)，真正摸清黨員思想動(dòng)態(tài)，掌握第一手資料;同時(shí)緊密聯(lián)系群眾，維系良好的干群、黨群關(guān)系，及時(shí)疏導(dǎo)有關(guān)矛盾分歧，消除困惑。

參考文獻(xiàn)

[1]《習(xí)近平談治國理政》[M].外文出版社，2014年.

[2]中共中央黨史研究室編《中國共產(chǎn)黨歷史》[M].中共黨史出版社，2011年第2版.

作者簡介

龐嘉林 法學(xué)碩士，就職于山東淄博鑫能能源集團(tuán)有限公司