馮樹(shù)義
摘要:我國(guó)正處在社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,行政單位作為承擔(dān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)職能的重要單位,有必要在工作中深入開(kāi)展黨群管理工作,加強(qiáng)單位內(nèi)部行政管理能力,提高自身發(fā)展的穩(wěn)定與和諧,從而為社會(huì)建設(shè)與時(shí)代發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。本文主要分析單位中黨群管理的必要性,結(jié)合現(xiàn)階段黨群管理存在的問(wèn)題,提出提高黨群管理的相關(guān)措施。
關(guān)鍵詞:行政單位? ?黨群管理? ?必要性? ?相關(guān)途徑
黨群管理工作能夠有效提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟,促使行政單位遵循“以人為本”的發(fā)展理念,體現(xiàn)單位較強(qiáng)的人文關(guān)懷,促進(jìn)單位的穩(wěn)定與和諧發(fā)展,形成良好的社會(huì)效益,宣傳社會(huì)正能量。但是現(xiàn)階段在單位黨群管理工作開(kāi)展并非一帆風(fēng)順,各單位應(yīng)當(dāng)深入研究黨群管理在單位發(fā)展中的重要性,結(jié)合社會(huì)發(fā)展形勢(shì)與黨的指導(dǎo)思想積極進(jìn)行改革創(chuàng)新,不斷提升黨群管理能力,切實(shí)提升行政單位的工作效率。
一、單位中黨群管理的必要性
(一)是提高員工思想覺(jué)悟,塑造單位良好氛圍的需要
行政單位內(nèi)部黨員群體分布較為廣泛,無(wú)論是普通員工還是領(lǐng)導(dǎo)階層都有黨員。做好黨群管理工作能夠有效調(diào)動(dòng)單位內(nèi)部黨員的影響力和號(hào)召力,讓他們?cè)诟髯缘墓ぷ鞑块T(mén)中起到模范帶頭作用,引導(dǎo)普通員工提高思想覺(jué)悟水平和政治政策理解學(xué)習(xí)能力,提升員工的工作效率與單位責(zé)任感,同時(shí)黨群管理也可以強(qiáng)化員工與領(lǐng)導(dǎo)間的溝通交流,提高單位凝聚力,有利于單位良好氛圍的形成。
(二)是促進(jìn)單位穩(wěn)定和諧,提高工作效率的需要
做好黨群管理工作能夠較好地促進(jìn)單位在黨的政策路線(xiàn)與方針指導(dǎo)下積極運(yùn)用科學(xué)、先進(jìn)的管理手段進(jìn)行改革發(fā)展,充分調(diào)動(dòng)員工的個(gè)人能動(dòng)性以及工作積極性,促進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作有序進(jìn)行。另一方面良好的黨群管理可以在單位內(nèi)部積極協(xié)調(diào)維護(hù)黨與群眾的關(guān)系,幫助解決群眾生活與工作中的問(wèn)題,促進(jìn)單位完善內(nèi)部結(jié)構(gòu),保障單位員工的基本權(quán)益,從而提高行政單位服務(wù)質(zhì)量,促進(jìn)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。
(三)是建設(shè)和諧主義社會(huì),傳播正能量的需要
行政單位的工作內(nèi)容主要是進(jìn)行國(guó)家行政管理,組織經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè),維護(hù)社會(huì)公共秩序。由于行政單位承擔(dān)了重要的社會(huì)職能,因此行政單位的穩(wěn)定和諧是社會(huì)穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ),行政單位的工作效率決定了社會(huì)建設(shè)的質(zhì)量與進(jìn)程。在單位內(nèi)進(jìn)行黨群管理能夠較好地傳達(dá)黨中央社會(huì)主義社會(huì)建設(shè)的工作指示,明確單位工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,更好地進(jìn)行社會(huì)服務(wù)與社會(huì)建設(shè),向普通市民傳播黨政思想,有利于現(xiàn)代社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。
二、單位中黨群管理的現(xiàn)狀分析
(一)觀念偏差,黨群管理工作重視程度不足
社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與民主文明的建設(shè)進(jìn)程不斷加快促使行政單位進(jìn)行改革創(chuàng)新,黨群建設(shè)工作是單位革新中思想革新與管理革新的重要方式之一,然而在很多單位中并沒(méi)有得到應(yīng)有的重視。部分行政單位過(guò)分注重工作效益忽視思想建設(shè)工作,導(dǎo)致黨群管理工作形式化嚴(yán)重,管理活動(dòng)缺乏資金與人力支持,單位內(nèi)部黨群建設(shè)意識(shí)淡薄,黨員的指導(dǎo)作用無(wú)法有效發(fā)揮,黨群工作進(jìn)度十分有限。
(二)人才缺乏,黨群管理人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)偏低
黨群建設(shè)工作的目的之一就是根據(jù)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)與單位工作開(kāi)展進(jìn)程,結(jié)合黨中央指導(dǎo)思想,為單位的工作目的與計(jì)劃做出規(guī)劃。這就要求黨群管理人員需要具有敏銳的政治意識(shí)與較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力和管理能力,還需要一定的政治知識(shí)基礎(chǔ)與溝通協(xié)調(diào)能力。然而現(xiàn)階段行政單位中嚴(yán)重缺乏這樣的人才,平時(shí)對(duì)黨群管理人員的培訓(xùn)教育力度也不足,導(dǎo)致工作團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)較低,思想覺(jué)悟水平不高,甚至出現(xiàn)貪污腐化現(xiàn)象。
(三)方法守舊,黨群管理工作創(chuàng)新意識(shí)淡薄
現(xiàn)階段大多數(shù)單位的黨群活動(dòng)基本是每年都一樣,內(nèi)容變化不大,這樣很難激發(fā)單位內(nèi)部黨員與員工的參與熱情,使得活動(dòng)收效甚微,黨組織的地位與作用就無(wú)法有效地凸顯出來(lái)。另外管理工作依舊采用人工管理記錄的方式,不僅效率低下,失誤率也居高不下,這種缺乏智能科技支持的管理方法使得單位與現(xiàn)代化建設(shè)嚴(yán)重脫軌,也不利于黨群建設(shè)工作的革新與發(fā)展。
三、單位中加強(qiáng)黨群管理的相關(guān)途徑
(一)革新思想觀念,提升重視程度
要保證黨群管理工作順利開(kāi)展,充分發(fā)揮黨性建設(shè)工作的職能,就要轉(zhuǎn)變思想觀念,充分認(rèn)識(shí)到黨群管理的必要性,創(chuàng)新改革工作理念,推動(dòng)行政單位黨群工作不斷完善,保證單位良好的政治工作氛圍。要保證單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨群管理工作的重視,建立有效的管理機(jī)制,強(qiáng)化黨員干部的帶頭作用,深化黨群關(guān)系,為黨建工作順利開(kāi)展提供有力保障。黨組織也要時(shí)刻關(guān)心基層員工的工作生活,加強(qiáng)員工歸屬感。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育,打造專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)
黨群工作者在黨群管理中有重要作用,其綜合素質(zhì)的高低決定了黨群管理工作開(kāi)展的有效性和整體水平。現(xiàn)階段單位中缺乏高素質(zhì)的管理人才,單位應(yīng)當(dāng)針對(duì)這一現(xiàn)象拓寬人才引進(jìn)渠道,并對(duì)在職工作人員定期開(kāi)展培訓(xùn)教育工作,培訓(xùn)內(nèi)容要包括思想理論、道德素質(zhì)等方面。黨群管理人員既要熟悉理解黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線(xiàn)、基本政策,還應(yīng)對(duì)時(shí)事政治有一定的了解,尤其需要具備實(shí)事求是、廉潔奉公的職業(yè)操守,這樣才能更好地完成單位黨群管理工作。
(三)創(chuàng)新黨群觀念,引入高新技術(shù)
行政單位要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期市場(chǎng)與社會(huì)的需求與轉(zhuǎn)變,及時(shí)調(diào)整黨群觀念,積極接受新的思想與事物,順應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展潮流。在黨群管理工作中,需要摒棄固有的工作理念,積極開(kāi)拓創(chuàng)新,采用多元化的發(fā)展方式,充分調(diào)動(dòng)黨員與普通員工參與到黨群管理工作中的熱情與欲望,創(chuàng)建和諧的發(fā)展氛圍。在管理工作中引入先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng),推動(dòng)管理工作的智能化、職業(yè)化、規(guī)范化。
四、結(jié)語(yǔ)
總上所述,黨群管理工作不僅對(duì)單位員工、單位自身還是社會(huì)發(fā)展都有著重要的意義,新時(shí)期要做好行政單位的黨群管理工作就要充分認(rèn)識(shí)到黨群管理工作的重要性,建設(shè)高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì),以創(chuàng)新發(fā)展的理念積極引進(jìn)智能化的管理技術(shù)手段,促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展與國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的增長(zhǎng)。
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(作者單位:唐山市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局北新西道房管所)