溫賽博

在很多故事或電影中，男性總會(huì)“紳士地”為女性提重物、開車門、結(jié)一頓晚餐的錢，并且換來(lái)“淑女”的欣賞。但是在北歐，劇本可不是這樣寫的。

在北歐，一名“紳士”的舉措，比起得到青睞，更可能換來(lái)一句：“謝謝，我可以自己來(lái)?！?h3>平等社會(huì)中的男男女女

2018年由世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告》中，前五名的國(guó)家北歐占了四個(gè)：冰島、挪威、瑞典、芬蘭，沒(méi)擠進(jìn)前五名的丹麥也排在第13名。

這份報(bào)告評(píng)估了149個(gè)國(guó)家，分別從“經(jīng)濟(jì)參與”“教育程度”“健康醫(yī)療”“政治參與”四個(gè)面向切入，雖然不盡全面，但足以窺見北歐在男女平等議題上的進(jìn)步性。

談到男女平等，很多人首先想到的是以性別劃分出的分工。例如，在中國(guó)流傳著“男主外，女主內(nèi)”這樣的觀念，即便到了女性也外出工作的時(shí)代，家務(wù)也經(jīng)常仍是女性承擔(dān)，成為女性下班后的“第二輪班”。

而經(jīng)歷過(guò)生育的女性，更常常被迫放棄原本的職業(yè)生涯，回到家中“相夫教子”，當(dāng)一個(gè)“賢妻良母”。這樣的觀念與現(xiàn)象，其實(shí)廣泛存在于世界各地，《全球性別差距報(bào)告》中也顯示出“經(jīng)濟(jì)參與”（落差在41.9%）的性別落差位居第二，僅次于“政治參與”（落差在77.1%）。

有人說(shuō)，家庭的性別分工是各個(gè)家庭的自由安排與選擇，但北歐諸國(guó)并不這么認(rèn)為。行走在北歐的廣場(chǎng)、公園等公共場(chǎng)所，不時(shí)能在一排排嬰兒車旁，看到“奶爸”們帶著小孩溜達(dá)。但這不是北歐人自帶男女平等基因，而是北歐政府以社會(huì)福利政策介入了家庭內(nèi)的男女分工。

舉個(gè)例子，瑞典給予父母共480天帶薪育兒假，法律規(guī)定父親至少休90天育兒假，且不能相互轉(zhuǎn)讓;挪威給予雙親49周（帶薪100%）或者59周（帶薪80%）兩種育兒假，父親必須休滿10周，同樣不能轉(zhuǎn)讓;冰島則是實(shí)行了3-3-3公式，亦即9個(gè)月的帶薪育嬰假中，父親3個(gè)月、母親3個(gè)月、雙方自行分配3個(gè)月。

“父親配額”雖然看似僅有幾個(gè)月，但是影響卻十分深遠(yuǎn)。因?yàn)椤案赣H配額”不得轉(zhuǎn)讓，使用“父親配額”幾乎是必然的選擇。例如，瑞典在1995年推出“父親配額”之后，父親休假照顧嬰兒的比例從46%上升到82%。而研究顯示，就在父親全天照顧嬰兒、料理家務(wù)的過(guò)程中，父親逐漸成為一名“奶爸”，即便日后再投入職場(chǎng)，夫妻間的家務(wù)分工也更朝向男女平等發(fā)展。

此外，在職場(chǎng)上的男女平等，北歐同樣領(lǐng)先群雄?！督?jīng)濟(jì)學(xué)人》所公布的2018年《玻璃天花板指數(shù)》中，OECD國(guó)家中女性職場(chǎng)環(huán)境最好的前五名，再次被北歐囊括了前四（瑞典、挪威、冰島、芬蘭），丹麥則排在第六。以位居第一的瑞典為例，女性勞動(dòng)參與率達(dá)到了80%，其中44%的女性為管理職位、參與決策。

不過(guò)，從2009年開始，《全球性別差距報(bào)告》中位居第一的都是冰島，而冰島之所以能拔得頭籌，是因?yàn)樵凇罢螀⑴c”這一項(xiàng)上拉開了距離。

1980年，冰島選出了全世界第一位經(jīng)選舉上任的女總統(tǒng)維格迪絲·芬博阿多蒂爾，后來(lái)她還連任了3次（其中兩次沒(méi)有人與之競(jìng)爭(zhēng)，另一次她以92%的選票擊敗另一位女性候選人），在任長(zhǎng)達(dá)16年。1908年，冰島女性擁有投票權(quán)，此后冰島婦女黨在國(guó)會(huì)一直占有一定席位;近年來(lái)，內(nèi)閣成員半數(shù)為女性，并擁有甚至超過(guò)男性的影響力。

除此之外，即使是普遍被認(rèn)為最具“陽(yáng)剛”氣質(zhì)的軍隊(duì)，也能看到男女平等觀念的進(jìn)駐。在男女平等的理念下，挪威國(guó)會(huì)通過(guò)法案讓女性跟男性一樣要服 “義務(wù)役”。挪威成為全歐洲第一個(gè)征兵時(shí)性別中立的國(guó)家。自此之后，挪威的男性、女性不只是同時(shí)接受征召，服役期間同吃同住，也一同出操訓(xùn)練。

并非二元對(duì)立的性別觀

北歐人看重性別平等，甚至不把它局限于“兩性”之間。

冰島的LGBTQIA平權(quán)團(tuán)體Trans Iceland前主席Ugla Stefanía Kristj·nudóttir Jónsdóttir曾說(shuō)過(guò)：“當(dāng)一個(gè)人出生的時(shí)候，我們會(huì)基于性別特征而將其指稱為男性或女性，因?yàn)檫@樣很簡(jiǎn)單，對(duì)吧？但其實(shí)并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。事實(shí)上，性別特征在人們身上是非常不同的，有至少40種已被認(rèn)可的變項(xiàng)存在?！被蛘吒?jiǎn)單點(diǎn)的版本，英國(guó)女演員艾瑪·沃森也曾在聯(lián)合國(guó)大會(huì)上倡議：“是時(shí)候?qū)⑿詣e視為一道流動(dòng)的光譜，而非勢(shì)不兩立的不同極端?！?/p>

“打破二元對(duì)立”的概念，在北歐的生活中也隨處可見。

例如在瑞典，瑞典語(yǔ)中指涉男性的“他”是“han”，指稱女性的“她”則是“hon”。然而在2015年，瑞典的官方辭典中新增了一個(gè)新的代名詞“hen”，作為“不知性別者”“不愿被指出性別者”，或是“討論之事無(wú)關(guān)性別時(shí)”的代名詞。這其實(shí)就像中文的網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)中以“ta”來(lái)取代“他”和“她”類似，不過(guò)“ta”要進(jìn)入中文辭典應(yīng)該比較困難。

語(yǔ)言形成意識(shí)，意識(shí)產(chǎn)生行動(dòng)。瑞典人深知從日常用語(yǔ)開始改變的重要性。孩子與年輕人都很快接受“hen”，但年紀(jì)較大或保守地區(qū)的瑞典人仍會(huì)抗拒使用。

除了語(yǔ)言之外，瑞典人打破性別二元對(duì)立的事業(yè)也打進(jìn)了公共廁所里。瑞典有很多公廁不會(huì)標(biāo)出男廁還是女廁，反正只要是廁所，無(wú)論什么性別認(rèn)同，都可以使用。進(jìn)廁所關(guān)上門就是完全密閉的空間，只有一個(gè)馬桶，很少有小便斗。

而在挪威，2016年開始只要小孩年滿6歲、取得父母同意，便能更改自己身份證件上的性別，不需要經(jīng)過(guò)性別重置手術(shù)，也不用醫(yī)生的診斷證明。不過(guò)，如果要做性別重置手術(shù)，則需要年滿18歲。

丹麥也類似，年滿18歲的丹麥人可以自由選擇性別，也可以像《丹麥女孩》中的Lily一樣，透過(guò)性別重置手術(shù)來(lái)“成為自己想成為的人”。或者，如果丹麥人愿意，護(hù)照上的性別欄可以填一個(gè)X。

這種“性別模糊”的意識(shí)，甚至流淌到了時(shí)尚圈。芬蘭最大的百貨公司Stockmann就在男裝、女裝的兩層樓間，開設(shè)了1.5樓作為“中性服飾區(qū)”，試圖在傳統(tǒng)區(qū)分與購(gòu)物習(xí)慣之外，開拓新的時(shí)尚想象。這個(gè)樓層雖然取名叫作One Way，背后的涵義其實(shí)是One's Own Way：不論你的性別認(rèn)同為何，每個(gè)人都能找到屬于自己的那一種風(fēng)格。

未竟的男女平等之路

雖然從諸多的資料、證據(jù)看起來(lái)，北歐的男女平等已是現(xiàn)實(shí)，而非神話，但北歐畢竟不是完美的烏托邦，也不是從古至今不變的桃花源。事實(shí)上，今日北歐在男女平等上的成就，是一代代的女性主義者爭(zhēng)取來(lái)的，而且至今仍會(huì)面臨各式各樣的不平等。

1975年10月24日，冰島女性為了抗議薪資過(guò)低、國(guó)會(huì)女性代表不足，號(hào)召了九成的女性走上街頭“放假”。那一天，幾乎所有冰島父親得帶著孩子上班，而以女性為主的報(bào)業(yè)、電話客服、商店或廣播節(jié)目等等行業(yè)，都被迫停工。冰島女性“放假”一天之后，冰島社會(huì)意識(shí)到了女性的重要。5年之后，冰島選出了第一位女總統(tǒng)。

但就在2005年、2008年及2016年的10月24日，冰島女性都再次發(fā)動(dòng)了類似的行動(dòng)。這三年，她們分別從當(dāng)天下午2時(shí)8分、2時(shí)25分、2時(shí)38分開始“放假”。原因是，冰島女性的平均薪資至今仍低于男性，所以她們決定“提前下班”，并隨著平均薪資的變化而調(diào)整“提前下班”的時(shí)間。例如2016年統(tǒng)計(jì)，冰島女性的平均薪資低于男性14%，所以她們決定提早14%的時(shí)間下班。

其實(shí)，女性平均薪資低于男性的狀況，即使在北歐諸國(guó)也仍是普遍現(xiàn)象。例如，瑞典在2014年的男女平均薪資差距也高達(dá)13.7%。瑞典的民間團(tuán)體為了突顯這個(gè)現(xiàn)象，甚至推出了一個(gè)將女性裝扮成男性的活動(dòng)，諷刺女性加薪最快的方法就是“改當(dāng)男人”。

事實(shí)上，除了薪資差距之外，諸如性騷擾、性侵害、家暴、職場(chǎng)升遷等議題，在各個(gè)國(guó)家都仍有不同程度的“不平等”存在。

LGBTQIA（性少數(shù)群體）議題亦然，即便北歐五國(guó)的同性婚姻都已合法化，冰島甚至在2009年有了全世界第一位公開出柜、與女性伴侶結(jié)婚的女總理，性少數(shù)群體也能在北歐有相較于其他地方更開放、更自由的生活，但是準(zhǔn)備反撲的保守勢(shì)力也在虎視眈眈。例如，芬蘭在2015年通過(guò)同性婚姻法案，但卻在2016年出現(xiàn)超過(guò)10萬(wàn)民眾聯(lián)署，要求重審法案。

回到“男女平等”這一北歐特色，即使在北歐，這條平等之路也仍未走完。但至少北歐各國(guó)政府與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)對(duì)于男女平等的努力，已經(jīng)使得男女平等的觀念普遍存在于人們的日常生活之中，就像呼吸一樣自然。

如果有機(jī)會(huì)到北歐一趟，且慢做個(gè)“紳士”“淑女”，不妨試著用北歐人的風(fēng)格，摸索出更平等對(duì)待彼此的方式。