國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見國辦發(fā)〔2019〕10號

全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，是保障職工社會保險待遇、增強(qiáng)基金共濟(jì)能力、提升經(jīng)辦服務(wù)水平的重要舉措。遵循保留險種、保障待遇、統(tǒng)一管理、降低成本的總體思路，推進(jìn)兩項保險合并實施，實現(xiàn)參保同步登記、基金合并運(yùn)行、征繳管理一致、監(jiān)督管理統(tǒng)一、經(jīng)辦服務(wù)一體化。通過整合兩項保險基金及管理資源，強(qiáng)化基金共濟(jì)能力，提升管理綜合效能，降低管理運(yùn)行成本，建立適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、優(yōu)化保險管理資源、實現(xiàn)兩項保險長期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的制度體系和運(yùn)行機(jī)制。

人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見人社部發(fā)〔2019〕16號

通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價機(jī)制、與人才培養(yǎng)使用相銜接、加強(qiáng)事中事后監(jiān)管、優(yōu)化公共服務(wù)等措施，形成設(shè)置合理、覆蓋全面、評價科學(xué)、管理規(guī)范的工程技術(shù)人才職稱制度。

國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費(fèi)率綜合方案的通知國辦發(fā)〔2019〕13號

自2019年5月1日起，降低城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費(fèi)比例。各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出過渡辦法。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費(fèi)基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費(fèi)基數(shù)。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，各省要制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡措施，確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接。

四川省人力資源和社會保障廳等5部門關(guān)于開展2019年全省民營企業(yè)招聘周活動的通知川人社函〔2019〕187號

各地要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，全面梳理支持企業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的政策，特別是“降、返、補(bǔ)”等減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，在“四川省鼓勵企業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的主要政策清單”基礎(chǔ)上，形成本地惠企政策清單。要通過集中宣講或走訪企業(yè)等形式，向企業(yè)全面解讀政策內(nèi)容、申辦流程和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并幫助符合條件的民營企業(yè)落實相關(guān)政策，確保政策精準(zhǔn)落地。

人力資源和社會保障部關(guān)于開展全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動的通知人社部函〔2019〕18號

各地各單位要高度重視，將練兵比武活動作為建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的重要舉措，作為加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)的重要手段，作為提升人社服務(wù)品質(zhì)的重要支撐。要通過多種渠道和方式，廣泛發(fā)動系統(tǒng)窗口工作人員參加練兵比武活動，實現(xiàn)人員全覆蓋。要因地制宜，在認(rèn)真落實好練兵比武活動規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新自選動作。充分借助現(xiàn)代信息技術(shù)手段，創(chuàng)新方式渠道，豐富活動載體，實現(xiàn)倍增效果。要堅持立足實踐，對接群眾需求，推動知行并舉，將練兵比武活動成果轉(zhuǎn)化為提升人社服務(wù)效能的具體行動。

中共四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》的通知川人社辦發(fā)〔2019〕41號

本規(guī)則適用于事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴案件的處理。處理事業(yè)單位工作人員申訴，應(yīng)當(dāng)堅持合法、公正、公平、及時的原則，嚴(yán)格權(quán)限、條件和程序，保障申訴人正當(dāng)權(quán)益。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門應(yīng)當(dāng)分別組建事業(yè)單位工作人員申訴公正委員會，負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位工作人員的申訴、再申訴案件。具體申訴案件的審理工作，根據(jù)實際情況，可以組建審理組負(fù)責(zé)，也可以由申訴公正委員會直接承辦。