王玉鵬

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）4-100-01

摘 要 當(dāng)前社會(huì)主義新時(shí)代，企業(yè)發(fā)展壓力非常大，思想政治工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言發(fā)揮著重要作用。提高思想政治工作成效，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代 企業(yè) 思想政治工作

現(xiàn)階段，我國(guó)大多數(shù)的企業(yè)都處于發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，而思想政治工作也是企業(yè)基于新常態(tài)下，進(jìn)行一些現(xiàn)代化的相應(yīng)改革措施。兗礦集團(tuán)南屯煤礦為了能夠更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展市場(chǎng)，并結(jié)合企業(yè)真實(shí)的發(fā)展需求對(duì)企業(yè)目前的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)的分析，創(chuàng)新發(fā)展新的政治思想工作方式，以此合理的推動(dòng)企業(yè)快速、穩(wěn)定的向前發(fā)展。

一、堅(jiān)持把以員工作為思想政治工作的中心

一個(gè)具有積極性、創(chuàng)造性和凝聚力的職工群體，才能把礦井的工作當(dāng)做自己的事，把礦井的發(fā)展看成是自己的發(fā)展，在工作中才能干勁十足，時(shí)時(shí)為礦井的發(fā)展著想。職工的工作積極性、創(chuàng)造性和凝聚力與企業(yè)的管理、與礦井領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待群眾的態(tài)度有直接的關(guān)系。所以，作為煤礦的管理者，特別是思想政治工作者在想問(wèn)題辦事情時(shí)必須堅(jiān)持以員工為中心觀點(diǎn)，全心全意依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)，把黨的群眾路線貫徹到礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全部活動(dòng)之中，把思想政治工作融入礦井管理的全過(guò)程，充分發(fā)揮廣大的職工的聰明才智，堅(jiān)持民主管理、民主決策，走群眾路線。在實(shí)際工作中，管理者要把形勢(shì)、任務(wù)和礦井的發(fā)展謀劃原原本本告訴員工，包括礦井發(fā)展中遇到的困難和曲折以及前景，讓員工知道當(dāng)前礦井的狀況，積極主動(dòng)地為礦井的發(fā)展出謀獻(xiàn)策，齊心協(xié)力辦好企業(yè)，避免出現(xiàn)脫離群眾、官僚主義和形式主義的管理方法。當(dāng)群眾中有不良情緒時(shí)管理者要細(xì)心體察，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，理順情緒，提高認(rèn)識(shí)，從而調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性，讓廣大員工發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

二、加強(qiáng)文化建設(shè)，大力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍

煤礦的思想政治工作具有長(zhǎng)期性，非一朝一夕之功，也非一時(shí)一地之得，不能指望一帆風(fēng)順，也不能期望一蹴而就，更不能奢望一勞永逸。應(yīng)該把礦井思想政治工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)性工程來(lái)抓，打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)、注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，礦井應(yīng)該積極地將思想政治工作納入企業(yè)的文化體系，使職工在潛移默化中受到教育、熏陶，有效地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。例如，礦井可以建立職工之家或者定期地舉辦講座、論壇，讓職工談?wù)勛约涸谒枷胝畏矫娴囊恍┛捶敖ㄗh，這種互動(dòng)交流的方式可以加強(qiáng)對(duì)職工心理和職工輿情的動(dòng)態(tài)分析，從而在今后的思想政治工作開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中有的放矢。另外，礦井還應(yīng)把握時(shí)代脈搏，在傳統(tǒng)媒體平臺(tái)基礎(chǔ)上，建立企業(yè)微博群、QQ群、微信群或“一人一課”、導(dǎo)師帶徒活動(dòng)等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，這樣能達(dá)到在潛移默化中提升員工素質(zhì)的效果，既擴(kuò)大了工作的覆蓋面，又使之成為吸引員工共享信息、聽(tīng)取民意、引導(dǎo)輿論的新途徑，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力、影響力和感染力。

三、融合豐富優(yōu)秀的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要載體。做好企業(yè)思想政治工作，必須發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，著力培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，以文化人、以文育人、以文礪人，最終建立廣大職工高度認(rèn)同的價(jià)值觀，夯實(shí)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的共同思想基礎(chǔ)。為此，要大力弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、社會(huì)主義核心價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，大力弘揚(yáng)工匠精神、企業(yè)精神，讓廣大干部職工確立與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相一致的人生目標(biāo)，凝聚起建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)的強(qiáng)大精神動(dòng)力和智力支撐。

四、組建一支專(zhuān)業(yè)、高效的政工工作隊(duì)伍

在煤礦開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，政工人員起著非常重要的作用。因此，應(yīng)該用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去”的方式來(lái)促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。一方面，礦井應(yīng)該樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，在大力引進(jìn)政工師等專(zhuān)業(yè)人才的基礎(chǔ)上，將政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的人才吸納到隊(duì)伍中來(lái)，選優(yōu)配齊配強(qiáng)專(zhuān)職隊(duì)伍。另一方面，礦井應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)政工人員的崗位培訓(xùn)，選拔優(yōu)秀的企業(yè)政工人員外出學(xué)習(xí)，不斷地提高他們的思想認(rèn)識(shí)和專(zhuān)業(yè)水平，拓寬他們的視野。俗話說(shuō)：“打鐵還需自身硬”。作為企業(yè)的管理者，只有以更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在提升自身綜合素質(zhì)方面不斷努力，加強(qiáng)責(zé)任心，抓住任何的機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，才能使群眾信服，才能更有感召力。

五、結(jié)語(yǔ)

總而言之，在思想政治上實(shí)現(xiàn)了工作的創(chuàng)新，進(jìn)而充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，將思想政治工作落到實(shí)處，使其在目前的環(huán)境下具有新的面貌，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而更有效地為國(guó)家服務(wù)。企業(yè)除了要將思想政治工作融入進(jìn)企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中以外，還要運(yùn)用好信息化的方式來(lái)加強(qiáng)宣傳思想政治工作，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展觀，通過(guò)企業(yè)管理層的示范作用帶領(lǐng)企業(yè)整體發(fā)揮出多元化的作用，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展注入新鮮思想和活力。

參考文獻(xiàn)：

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